Напомню, у меня открыта запись на курс. Так как обучение индивидуальное, записаться сейчас можно в любой момент, мест пока хватает.
Осенний сезон найма подходит к концу, следующий начнется весной 2026 года. Если вы хотите в апреле-мае найти работу - самое время начать обучение, все основательно изучить и весной приступать к собеседованиям.
Описание курса https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14
Записаться или задать вопрос - @timuret
Осенний сезон найма подходит к концу, следующий начнется весной 2026 года. Если вы хотите в апреле-мае найти работу - самое время начать обучение, все основательно изучить и весной приступать к собеседованиям.
Описание курса https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14
Записаться или задать вопрос - @timuret
Teletype
Курс Аналитик данных от Тимура
Индивидуальное обучение на аналитика данных с нуля до получения оффера в среднем на 160К за 3-6 месяцев.
🔥4❤🔥2❤1
Новый успешный кейс ученика из твиттера
Ученик 25 лет, живет в Москве, до курса работа в логистике. Записался на мой курс аналитики данных 2 месяца назад, планировали начать обучение, работу искать весной 2026. Но уже в ноябре приступили к собесам, через 4 тех собеса прилетел оффер 170К на руки, скоро оформление. Его отзыв:
Ученик 25 лет, живет в Москве, до курса работа в логистике. Записался на мой курс аналитики данных 2 месяца назад, планировали начать обучение, работу искать весной 2026. Но уже в ноябре приступили к собесам, через 4 тех собеса прилетел оффер 170К на руки, скоро оформление. Его отзыв:
Изначально нашел Тимура в твиттере примерно в мае 25 года, по-моему в каком то очередном сраче про ЗП айтишников, подписался))
Об айти задумывался довольно давно, проходил большой курс по python в 24 году, тогда не попал на работу по моим предположениям потому что не знал какие из тех навыков которые обрел нужно показывать на собесе, что писать в резюме и тд. Делал простенькие сайты на джанго для себя и телеграм ботов, один из них даже применил в своей работе, где работал на тот момент, на этом и забыл, получил неплохое повышение на работе и было все ок.
После того как подписался на Тимура в тг, тоже хотел записаться на курс, но постоянно откладывал, возможно страх, возможно лень, тут не могу сказать.
По итогу вернулся из отпуска в конце сентября и понял что все, очень устал от своей работы и сферы, хоть на тот момент был относительно нормальный доход, но хотелось перспектив и продолжения роста, чего в своей сфере достичь можно было только с помощью везения, за скиллы доп повышения редко давали.
Записался на курс в начале октября, после работы по 2-3 часа каждый день и в выходные по 5-6 часов изучал все материалы, как мне кажется дается мне это довольно тяжело, раз в неделю вываливал на Тимура кучу вопросов на которые он кидал свои статьи из закрытой группы где все подробно и понятно описывалось, либо рассказывал сам если этого не было, все очень подробно и понятно. Плюс сразу Тимур говорил что мне реально нужно на данном этапе а куда копать смысла пока нет.
В конце октября, так получилось, уволился со своей прошлой работы с выплатой неплохой компенсации(мне хватило бы на пол года), устраиваться хотел уже в след сезон, с марта.
Начал еще больше учиться, по 8 часов в день примерно, предложил Тимуру провести мок собес, провели, Тимур сказал где нужно подтянуть навыки, но в целом вердикт был такой, что я довольно хорошо все знаю и можно начинать делать резюме и откликаться.
По итогу было за ноябрь – около 6-8 HR собесов, 4 тех собеса, 1 тестовое
Тимур все мои собесы разбирал, в основном говорил что все хорошо
Из этих 4х тех собесов, получил один оффер 200к гросс, компанию не раскрываю
🔥10❤🔥4❤3
Собеседования с HR многие до сих пор воспринимают, как просто короткий разговор - отвечу на основные вопросы, а потом, если подхожу, меня позовут на второй этап.
На деле это один из ключевых фильтров, где либо тебе открывается дверь на тех.собес, либо нет
Задача на этом этапе не "просто пообщаться и ответить на вопросы", а максимизировать конверсию HR => тех.собес
На курсе я всегда прошу учеников записывать собеседования с HR. На записи отлично видны ошибки:
+ Какое общее настроение и тональность общения
+ Качество презентации опыта, не уходит ли ученик в лишние детали
+ Возникает ли между HR и учеником взаимное понимание
+ Подготовился ли ученик к собеседованию или просил "напомнить что за компания"
И многое другое
Сильные софты и подготовка на этом этапе могут сделать так, что рекрутер сам начнет продавливать вас внутрь компании. Иногда именно он может оказаться той силой, которая сыграет решающую роль - получите вы работу или нет.
На деле это один из ключевых фильтров, где либо тебе открывается дверь на тех.собес, либо нет
Задача на этом этапе не "просто пообщаться и ответить на вопросы", а максимизировать конверсию HR => тех.собес
На курсе я всегда прошу учеников записывать собеседования с HR. На записи отлично видны ошибки:
+ Какое общее настроение и тональность общения
+ Качество презентации опыта, не уходит ли ученик в лишние детали
+ Возникает ли между HR и учеником взаимное понимание
+ Подготовился ли ученик к собеседованию или просил "напомнить что за компания"
И многое другое
Сильные софты и подготовка на этом этапе могут сделать так, что рекрутер сам начнет продавливать вас внутрь компании. Иногда именно он может оказаться той силой, которая сыграет решающую роль - получите вы работу или нет.
🔥12❤6❤🔥4
На днях разбирал собеседование ученика.
2 собеседующих из команды, куда его рассматривают. Диалог идет около часа, они ему задают разные вопросы, он отвечает. Где-то слабее, где-то сильнее.
В конце спрашивают: ты хочешь что-нибудь у нас узнать? Ученик говорит: да нет, на данный момент все понятно.
В этот момент было прямо заметно, как они начали над ним слегка иронизировать. Говорят: правда? А что именно тебе понятно?
А дело в том, что ученик не задал ни одного вопроса по сути. Что за компания, куда он устраивается? Какой проект, будет ли ему там интересно?
Понятно почему - ему пофиг. Конкретно в его случае давно ищет работу, времени до конца сезона остается мало. Да мне похер что за проект, честно говоря. Где мои бабки? Че там, давайте задавайте свои вопросы. Ну все, я ответил, где мой оффер.
Такой настрой явно чувствуется и даже оскорбляет собеседующих. Тем более это не просто HR - это сотрудники его команды.
В итоге к концу собеседования ученик ровно ничего не знает про компанию, но говорит что все понятно.
И это типичная ситуация для тех, кому главное найти любую работу. Но позиционировать себя нужно иначе - вы ценный специалист, на вас высокий спрос, вы выбираете компанию куда пойдете, куда попало идти не готовы. Цель собеседования для вас не столько доказать себя (вы уверены, что все хорошо ответите) - сколько узнать про компанию: там интересно вообще будет работать? Я вырасту в техническом плане там? Или какой-то мутью буду заниматься непонятной?
2 собеседующих из команды, куда его рассматривают. Диалог идет около часа, они ему задают разные вопросы, он отвечает. Где-то слабее, где-то сильнее.
В конце спрашивают: ты хочешь что-нибудь у нас узнать? Ученик говорит: да нет, на данный момент все понятно.
В этот момент было прямо заметно, как они начали над ним слегка иронизировать. Говорят: правда? А что именно тебе понятно?
А дело в том, что ученик не задал ни одного вопроса по сути. Что за компания, куда он устраивается? Какой проект, будет ли ему там интересно?
Понятно почему - ему пофиг. Конкретно в его случае давно ищет работу, времени до конца сезона остается мало. Да мне похер что за проект, честно говоря. Где мои бабки? Че там, давайте задавайте свои вопросы. Ну все, я ответил, где мой оффер.
Такой настрой явно чувствуется и даже оскорбляет собеседующих. Тем более это не просто HR - это сотрудники его команды.
В идеале спросить лида: слушай, ты такой крупный проект возглавляешь, здорово что есть возможность с тобой пообщаться, это ж так интересно. А можешь рассказать, как вы делаете X и Y? Какие метрики используете, как привлекаете клиентов? Слышал сейчас популярны такие-то подходы, вы их используете или как-то иначе действуете? А вот у нас на прошлом месте так-то было. А можешь подробнее про проект рассказать, какие сейчас основные задачи стоят перед отделом? Допустим, вы меня наймете, какой в идеале результат хотели бы увидеть через полгода?
В итоге к концу собеседования ученик ровно ничего не знает про компанию, но говорит что все понятно.
И это типичная ситуация для тех, кому главное найти любую работу. Но позиционировать себя нужно иначе - вы ценный специалист, на вас высокий спрос, вы выбираете компанию куда пойдете, куда попало идти не готовы. Цель собеседования для вас не столько доказать себя (вы уверены, что все хорошо ответите) - сколько узнать про компанию: там интересно вообще будет работать? Я вырасту в техническом плане там? Или какой-то мутью буду заниматься непонятной?
❤16👍7🔥4❤🔥1
Аналитика от Тимура
На днях разбирал собеседование ученика. 2 собеседующих из команды, куда его рассматривают. Диалог идет около часа, они ему задают разные вопросы, он отвечает. Где-то слабее, где-то сильнее. В конце спрашивают: ты хочешь что-нибудь у нас узнать? Ученик говорит:…
В твиттере много комментов к вчерашнему посту, активная дискуссия. Люди не понимают, зачем узнавать про компанию? Зачем эти танцы с бубном, разве недостаточно что я готов работать? Многие пишут, да мне вообще неинтересно чем они там занимаются.
Решил раскрыть тему подробнее
Зачем узнавать про компанию/вакансию на собесе?
1. Сбор информации. Вы задаете вопросы и узнаете что для них важно. В чем состоит проект, какие задачи? Что сейчас для них актуально? Ваша роль новая или на замену старого сотрудника? Какие ожидания от вас условно за следующие 6 мес, год? Исходя из этого вы сможете адаптировать ваш дальнейший рассказ, сделать акцент на релевантных задачах в опыте.
Например: у них много заказчиков, нужно уметь со всеми найти общий язык, обсудить тз, согласовать сроки. Узнав это, вы можете рассказать релевантный кейс из прошлого опыта и показать, что вы справитесь с работой, которую вам предлагают.
2. Показать уважение к лиду. Он долго работает на этом проекте, погружен в вопрос, применял определенные подходы, чем-то гордится - можно узнать у него про это. Расскажи, а какие задачи ты делал, каким образом? Как организована работа отдела, по спринтам или как-то еще? Что для тебя важно в подчиненных в первую очередь?
3. Выделиться на фоне других кандидатов. Рынок сейчас сложный, кандидатов много. При прочих равных выберут более вовлеченного кандидата. Того кому интересен проект, и поэтому он не уйдет в другую компанию, как только предложат чуть больше.
4. Показать свою экспертность. Поддержать диалог по технической части, вставить пару комментов по делу, показать лиду, что вы с ним на одной волне, что с вами можно обсуждать подходы к решению тех или иных задач, вы с полуслова понимаете какие-то моменты (потому что есть опыт и насмотренность), не тупите в процессе и тд.
Пример: а как у вас устроена инфраструктура данных? Хмм, интересно. А у нас в Авито так-то было. - а у нас такие-то ограничения, так не можем, поэтому сделали эдак - хмм, понятно, но в таком подходе и свои плюсы тоже есть, он более адаптивный.
5. Лично мне это просто интересно. Даже ВНЕ контекста собеса - если есть возможность пообщаться с лидом крупной команды / CTO / CDO, я рад буду это сделать. Узнать про его опыт, инсайты, что они делают и как. (прим. если вы такой лид и вам интересно - напишите в лс, буду рад пообщаться)
Почему мне это интересно? Потому что я близок к определенному типажу сотрудников технарей. И нанимать хотят скорее таких. И стоит попадать в этот типаж.
Решил раскрыть тему подробнее
Зачем узнавать про компанию/вакансию на собесе?
1. Сбор информации. Вы задаете вопросы и узнаете что для них важно. В чем состоит проект, какие задачи? Что сейчас для них актуально? Ваша роль новая или на замену старого сотрудника? Какие ожидания от вас условно за следующие 6 мес, год? Исходя из этого вы сможете адаптировать ваш дальнейший рассказ, сделать акцент на релевантных задачах в опыте.
Например: у них много заказчиков, нужно уметь со всеми найти общий язык, обсудить тз, согласовать сроки. Узнав это, вы можете рассказать релевантный кейс из прошлого опыта и показать, что вы справитесь с работой, которую вам предлагают.
2. Показать уважение к лиду. Он долго работает на этом проекте, погружен в вопрос, применял определенные подходы, чем-то гордится - можно узнать у него про это. Расскажи, а какие задачи ты делал, каким образом? Как организована работа отдела, по спринтам или как-то еще? Что для тебя важно в подчиненных в первую очередь?
3. Выделиться на фоне других кандидатов. Рынок сейчас сложный, кандидатов много. При прочих равных выберут более вовлеченного кандидата. Того кому интересен проект, и поэтому он не уйдет в другую компанию, как только предложат чуть больше.
4. Показать свою экспертность. Поддержать диалог по технической части, вставить пару комментов по делу, показать лиду, что вы с ним на одной волне, что с вами можно обсуждать подходы к решению тех или иных задач, вы с полуслова понимаете какие-то моменты (потому что есть опыт и насмотренность), не тупите в процессе и тд.
Пример: а как у вас устроена инфраструктура данных? Хмм, интересно. А у нас в Авито так-то было. - а у нас такие-то ограничения, так не можем, поэтому сделали эдак - хмм, понятно, но в таком подходе и свои плюсы тоже есть, он более адаптивный.
5. Лично мне это просто интересно. Даже ВНЕ контекста собеса - если есть возможность пообщаться с лидом крупной команды / CTO / CDO, я рад буду это сделать. Узнать про его опыт, инсайты, что они делают и как. (прим. если вы такой лид и вам интересно - напишите в лс, буду рад пообщаться)
Почему мне это интересно? Потому что я близок к определенному типажу сотрудников технарей. И нанимать хотят скорее таких. И стоит попадать в этот типаж.
❤8👍8🔥4
Я вообще люблю, как люди представляют IT.
Типа: высокий доход, свобода, удалёнка, умные люди.
Реальность: ты сидишь дома в трусах, не выходил на улицу три дня, разговариваешь с людьми, которых никогда не видел, и ненавидишь человека по имени Алексей, потому что он однажды написал: «Давайте созвонимся».
Созвон — это отдельный вид насилия.
Причём добровольного.
Ты сам соглашаешься.
Ты такой: «Да, конечно, давайте созвонимся».
И вот вы созваниваетесь, вас восемь человек, и из них реально нужен был ноль.
Один читает слайд, который ты и так видел.
Второй молчит, но очень занят — у него включена камера, он кивает, он работает.
Третий говорит: «Я не до конца понял, можете ещё раз объяснить?»
И ты понимаешь: мы здесь навсегда.
И всегда есть этот один человек.
Он зашёл «просто послушать».
Он ничего не говорит сорок минут.
А потом, когда ты уже почти свободен, почти жив…
Он такой:
— А можно вопрос?
И ты понимаешь: это не вопрос.
Это вторая серия.
Причём вопрос всегда начинается одинаково:
— Я, возможно, что-то упустил…
Да, ты упустил жизнь, Серёжа.
Мы все её тут упустили.
Особенно люблю, когда спрашивают:
— Какие у тебя блокеры?
Хочется ответить честно:
— Экзистенциальные.
— Смысл жизни.
— Осознание того, что всё это бессмысленно.
Но ты говоришь:
— Жду ответа от смежной команды.
Потому что смежная команда — это социально одобренная депрессия.
В каждой команде есть человек,
который «шарит».
Он шарит во всём.
Он говорит слова типа
«архитектурно»,
«скейлится»,
«в проде будет видно».
Никто не знает, что это значит,
но все кивают,
потому что боятся,
что если не кивнёшь —
он назначит ещё один созвон
и объяснит.
Ладно, это всё шутки. Работа в IT — это неплохо. Серьёзно. Есть зарплата, есть офис, есть печеньки. Иногда. Когда HR не забывает заказать. Главное — не думать о том, что ты делаешь. Потому что если подумать — ты восемь часов в день перекладываешь цифры из одной таблицы в другую, чтобы где-то в мире кто-то мог заказать доставку еды на три минуты быстрее. Это твой вклад в человечество. Три минуты. Гордись.
Типа: высокий доход, свобода, удалёнка, умные люди.
Реальность: ты сидишь дома в трусах, не выходил на улицу три дня, разговариваешь с людьми, которых никогда не видел, и ненавидишь человека по имени Алексей, потому что он однажды написал: «Давайте созвонимся».
Созвон — это отдельный вид насилия.
Причём добровольного.
Ты сам соглашаешься.
Ты такой: «Да, конечно, давайте созвонимся».
И вот вы созваниваетесь, вас восемь человек, и из них реально нужен был ноль.
Один читает слайд, который ты и так видел.
Второй молчит, но очень занят — у него включена камера, он кивает, он работает.
Третий говорит: «Я не до конца понял, можете ещё раз объяснить?»
И ты понимаешь: мы здесь навсегда.
И всегда есть этот один человек.
Он зашёл «просто послушать».
Он ничего не говорит сорок минут.
А потом, когда ты уже почти свободен, почти жив…
Он такой:
— А можно вопрос?
И ты понимаешь: это не вопрос.
Это вторая серия.
Причём вопрос всегда начинается одинаково:
— Я, возможно, что-то упустил…
Да, ты упустил жизнь, Серёжа.
Мы все её тут упустили.
Особенно люблю, когда спрашивают:
— Какие у тебя блокеры?
Хочется ответить честно:
— Экзистенциальные.
— Смысл жизни.
— Осознание того, что всё это бессмысленно.
Но ты говоришь:
— Жду ответа от смежной команды.
Потому что смежная команда — это социально одобренная депрессия.
В каждой команде есть человек,
который «шарит».
Он шарит во всём.
Он говорит слова типа
«архитектурно»,
«скейлится»,
«в проде будет видно».
Никто не знает, что это значит,
но все кивают,
потому что боятся,
что если не кивнёшь —
он назначит ещё один созвон
и объяснит.
Ладно, это всё шутки. Работа в IT — это неплохо. Серьёзно. Есть зарплата, есть офис, есть печеньки. Иногда. Когда HR не забывает заказать. Главное — не думать о том, что ты делаешь. Потому что если подумать — ты восемь часов в день перекладываешь цифры из одной таблицы в другую, чтобы где-то в мире кто-то мог заказать доставку еды на три минуты быстрее. Это твой вклад в человечество. Три минуты. Гордись.
😁28🔥15❤4👍2
Пост знакомство + каталог основных постов
Я Тимур, 27 лет, из Москвы. Последние 4 года я работаю аналитиком данных и путешествую по миру, работал в нескольких стартапах и крупных компаниях РФ.
Индивидуально обучаю аналитике данных, помогаю людям войти в айти с нуля и через 3 месяца найти работу на 120К+ рублей на руки. Довел до результата 17 учеников.
В процессе обучения:
1️⃣ Даю доступ к составленному мной курсу по аналитике по основным навыкам: sql, python, статистика
2️⃣ После изучения основных навыков составляю резюме. На основе вашего опыта составляю резюме, адаптируя ваш опыт под аналитику данных
3️⃣ Проводим тестовые собесы для подготовки. Далее вы проходите собеседования, записываете их, я даю подробную обратную связь по каждому. Как правильно решить те или иные задачи. Как улучшить формулировки ваших ответов.
4️⃣ На связи с учеником в чате 24/7, неограниченные личные созвоны, поддержка на испытательном сроке до его прохождения
5️⃣ Будем фокусироваться только на самых важных вещах и за эти 3 месяца реально разовьем у вас базовые навыки для начала работы (и план дальнейшего развития)
Каталог основных постов блога:
Что такое аналитика данных (и почему это проще, чем кажется)
Пошаговый алгоритм чтобы с нуля обучиться и устроиться аналитиком в айти на 120К руб через 3 месяца
Как я устроился в айти аналитиком на 200 тысяч рублей в компанию мечты, без высшего образования и опыта работы
Обо мне: немного моей биографии, чтобы вы узнали меня как человека
Подробно про мой первый опыт работы. Авито, одна из лучших компаний в сфере аналитики данных
Частые вопросы:
Есть ли смысл обучаться аналитике, если нет опыта в программировании/математике?
Успешные кейсы учеников
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
(остальные кейсы пропишу позже)
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику
Про мой курс
Как я могу вам помочь? Подробно про мой курс обучения
Отзывы о курсе: @timur_reviews
Я Тимур, 27 лет, из Москвы. Последние 4 года я работаю аналитиком данных и путешествую по миру, работал в нескольких стартапах и крупных компаниях РФ.
Индивидуально обучаю аналитике данных, помогаю людям войти в айти с нуля и через 3 месяца найти работу на 120К+ рублей на руки. Довел до результата 17 учеников.
В процессе обучения:
1️⃣ Даю доступ к составленному мной курсу по аналитике по основным навыкам: sql, python, статистика
2️⃣ После изучения основных навыков составляю резюме. На основе вашего опыта составляю резюме, адаптируя ваш опыт под аналитику данных
3️⃣ Проводим тестовые собесы для подготовки. Далее вы проходите собеседования, записываете их, я даю подробную обратную связь по каждому. Как правильно решить те или иные задачи. Как улучшить формулировки ваших ответов.
4️⃣ На связи с учеником в чате 24/7, неограниченные личные созвоны, поддержка на испытательном сроке до его прохождения
5️⃣ Будем фокусироваться только на самых важных вещах и за эти 3 месяца реально разовьем у вас базовые навыки для начала работы (и план дальнейшего развития)
Каталог основных постов блога:
Что такое аналитика данных (и почему это проще, чем кажется)
Пошаговый алгоритм чтобы с нуля обучиться и устроиться аналитиком в айти на 120К руб через 3 месяца
Как я устроился в айти аналитиком на 200 тысяч рублей в компанию мечты, без высшего образования и опыта работы
Обо мне: немного моей биографии, чтобы вы узнали меня как человека
Подробно про мой первый опыт работы. Авито, одна из лучших компаний в сфере аналитики данных
Частые вопросы:
Есть ли смысл обучаться аналитике, если нет опыта в программировании/математике?
Успешные кейсы учеников
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
(остальные кейсы пропишу позже)
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику
Про мой курс
Как я могу вам помочь? Подробно про мой курс обучения
Отзывы о курсе: @timur_reviews
🔥13👍4
Осенний сезон найма: статистика
В августе я создал закрытый чат внутри курса для тех, кто планирует искать работу. На момент написания поста в нем 32 человека.
Кто эти люди, зачем они состоят в этом чате, и какие результаты у них по офферам?
- 13 человек - искали и нашли работу (многие в первый раз устраивались, но были и с опытом)
Средний размер зп на руки 174К
- 4 человека - те ученики, кто уже ранее устроился и работает, зашли в чат "посмотреть" (сюда включен также я и мой помощник по курсу)
- 7 человек - новые ученики, которые решили набрать опыт прохождения собесов к следующему сезону, хоть еще и не закончили курс
- 6 человек - ученики курса, кто просто "зашел посмотреть". собесы еще не начинали проходить, учат теорию
- 2 человека - прошли достаточно собесов (10-20), но оффер еще не получили
В августе я создал закрытый чат внутри курса для тех, кто планирует искать работу. На момент написания поста в нем 32 человека.
Кто эти люди, зачем они состоят в этом чате, и какие результаты у них по офферам?
- 13 человек - искали и нашли работу (многие в первый раз устраивались, но были и с опытом)
Средний размер зп на руки 174К
- 4 человека - те ученики, кто уже ранее устроился и работает, зашли в чат "посмотреть" (сюда включен также я и мой помощник по курсу)
- 7 человек - новые ученики, которые решили набрать опыт прохождения собесов к следующему сезону, хоть еще и не закончили курс
- 6 человек - ученики курса, кто просто "зашел посмотреть". собесы еще не начинали проходить, учат теорию
- 2 человека - прошли достаточно собесов (10-20), но оффер еще не получили
❤🔥4❤3🔥3
С 12 января после праздников цена на курс вырастет до 110К.
*действует рассрочка
Отзывы выше
Если вы хотите записаться по текущей цене 80К, у вас ещё есть несколько недель.
В чем причина роста цены?
Со временем курс становится все лучше. Мы создали команду и расширяем её, улучшаем результаты студентов. Курс год назад и сейчас - абсолютно разные вещи. С тех пор команда набралась опыта и насмотренности на разные кейсы.
Важное добавление: К команде курса присоединился мой личный ментор, который консультирует меня по софтам. У него более 10 лет опыта в международных коммуникациях - он работал с Jaguar Land Rover, William Grant & Sons, Pernod Ricard, Bacardi, Samsung, JCB, Henkel, Globus и другими.
В курсе теперь есть подробный блок по софт-скиллам: как проходить собеседования, выстраивать коммуникации с лидом и коллегами, обсуждать сроки с заказчиком, решать конфликты. Разборы собеседований с HR стали ещё более детальными. У всех учеников есть возможность получить отдельную консультацию по софт-скиллам. Например: один из учеников был в стрессе из-за риска сокращения. Обратился за помощью - подробно обсудили ситуацию, выработали план действий. По итогу удалось выбить компенсацию в 3 оклада при уходе.
Записаться на курс или задать вопрос - @timuret
*действует рассрочка
Отзывы выше
Если вы хотите записаться по текущей цене 80К, у вас ещё есть несколько недель.
В чем причина роста цены?
Со временем курс становится все лучше. Мы создали команду и расширяем её, улучшаем результаты студентов. Курс год назад и сейчас - абсолютно разные вещи. С тех пор команда набралась опыта и насмотренности на разные кейсы.
Важное добавление: К команде курса присоединился мой личный ментор, который консультирует меня по софтам. У него более 10 лет опыта в международных коммуникациях - он работал с Jaguar Land Rover, William Grant & Sons, Pernod Ricard, Bacardi, Samsung, JCB, Henkel, Globus и другими.
В курсе теперь есть подробный блок по софт-скиллам: как проходить собеседования, выстраивать коммуникации с лидом и коллегами, обсуждать сроки с заказчиком, решать конфликты. Разборы собеседований с HR стали ещё более детальными. У всех учеников есть возможность получить отдельную консультацию по софт-скиллам. Например: один из учеников был в стрессе из-за риска сокращения. Обратился за помощью - подробно обсудили ситуацию, выработали план действий. По итогу удалось выбить компенсацию в 3 оклада при уходе.
Записаться на курс или задать вопрос - @timuret
🔥17❤🔥4❤3
Недавно собрали студентов в Москве. Большой столик в приличном ресторане в центре. Народу приходит все больше.
И вот что интересно: почти все, кто пришел - уже не студенты в классическом смысле. Это действующие специалисты. У кого-то полгода опыта, у кого-то два года. Кто-то уже на нормальных позициях, кто-то только въезжает.
Сидим, общаемся, смеемся. Все классно.
И тут меня накрывает простая мысль.
Через год-два это комьюнити станет огромной силой.
Ребята наберутся опыта. Займут хорошие места в ключевых компаниях России и СНГ. А некоторые - уже занимают. Кто-то дорастет до руководящих должностей. Кто-то станет ключевым экспертом в своей области.
И вот представьте: сеть из сотен профессионалов, которые знают друг друга лично. Которые доверяют друг друг, могут позвонить и решить вопрос.
Нужен специалист? Есть. Нужен совет? Есть. Нужен партнер для проекта? Есть. Нужна рекомендация? Есть.
Это не абстрактный нетворкинг из LinkedIn, где ты добавляешь людей в друзья и никогда с ними не говоришь.
Это реальные связи. Реальные люди.
Вы представляете, какую пользу такое сообщество может принести каждому участнику?
От разных вариаций потенциальной пользы у меня разбегаются глаза.
Даже сам курс - который мы искренне любим и развиваем - меркнет на фоне открывающихся возможностей.
Потому что курс - это знания. А комьюнити - это люди. И люди всегда важнее знаний.
Знания устаревают. Люди остаются.
Так что если вы ещё думаете, стоит ли приходить на встречи, - приходите.
Потому что через пару лет эти люди будут везде. И хорошо бы быть среди них.
С наступающим вас!
И вот что интересно: почти все, кто пришел - уже не студенты в классическом смысле. Это действующие специалисты. У кого-то полгода опыта, у кого-то два года. Кто-то уже на нормальных позициях, кто-то только въезжает.
Сидим, общаемся, смеемся. Все классно.
И тут меня накрывает простая мысль.
Через год-два это комьюнити станет огромной силой.
Ребята наберутся опыта. Займут хорошие места в ключевых компаниях России и СНГ. А некоторые - уже занимают. Кто-то дорастет до руководящих должностей. Кто-то станет ключевым экспертом в своей области.
И вот представьте: сеть из сотен профессионалов, которые знают друг друга лично. Которые доверяют друг друг, могут позвонить и решить вопрос.
Нужен специалист? Есть. Нужен совет? Есть. Нужен партнер для проекта? Есть. Нужна рекомендация? Есть.
Это не абстрактный нетворкинг из LinkedIn, где ты добавляешь людей в друзья и никогда с ними не говоришь.
Это реальные связи. Реальные люди.
Вы представляете, какую пользу такое сообщество может принести каждому участнику?
От разных вариаций потенциальной пользы у меня разбегаются глаза.
Даже сам курс - который мы искренне любим и развиваем - меркнет на фоне открывающихся возможностей.
Потому что курс - это знания. А комьюнити - это люди. И люди всегда важнее знаний.
Знания устаревают. Люди остаются.
Так что если вы ещё думаете, стоит ли приходить на встречи, - приходите.
Потому что через пару лет эти люди будут везде. И хорошо бы быть среди них.
С наступающим вас!
1❤🔥22🔥11❤8👏4
Один из клиентов обратил внимание, что на канале мало новых отзывов. Устроившихся учеников на самом деле куча, за этот год человек ~20. Надо собрать со всех отзывы, расписать самые интересные кейсы. Пока не успел это сделать
Когда начинал вести канал, было проще. Каждый устроившийся ученик был отдельным событием, сразу выкладывал отзыв, расписывал кейс. А сейчас уже стало рутиной..
Когда начинал вести канал, было проще. Каждый устроившийся ученик был отдельным событием, сразу выкладывал отзыв, расписывал кейс. А сейчас уже стало рутиной..
🔥7❤5
Успешные кейсы учеников
Напомню информацию, которая в закрепе. Перечисление основных кейсов:
2022:
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
2023:
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
2024:
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
2025:
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику
Это не все кейсы, лишь самые примечательные. Чтобы каждый смог найти похожую на себя историю и понять как примерно будет. Например, если меня спрашивают, можно ли обучиться без бекграунда в математике/айти, в 20 лет? Я отсылаю к кейсу 8. Да, можно, вероятно больше времени потребуется, в этом случае 8 мес заняло. Довольно много стресса в процессе было, около 20 тех собесов.
Если уже есть хороший бекграунд в математике/it - то может быть как в кейсе 1 (хотя там совсем быстро было из-за особой ситуации). Если опыт в смежной сфере, например маркетинг, +хорошие софты - займет около 2-3 мес, как в кейсах 9, 10
Напомню информацию, которая в закрепе. Перечисление основных кейсов:
2022:
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
2023:
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
2024:
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
2025:
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику
Это не все кейсы, лишь самые примечательные. Чтобы каждый смог найти похожую на себя историю и понять как примерно будет. Например, если меня спрашивают, можно ли обучиться без бекграунда в математике/айти, в 20 лет? Я отсылаю к кейсу 8. Да, можно, вероятно больше времени потребуется, в этом случае 8 мес заняло. Довольно много стресса в процессе было, около 20 тех собесов.
Если уже есть хороший бекграунд в математике/it - то может быть как в кейсе 1 (хотя там совсем быстро было из-за особой ситуации). Если опыт в смежной сфере, например маркетинг, +хорошие софты - займет около 2-3 мес, как в кейсах 9, 10
❤🔥6❤3🔥3
Аналитика от Тимура
Успешные кейсы учеников Напомню информацию, которая в закрепе. Перечисление основных кейсов: 2022: Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели 2023: Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком…
В комментах спросили, есть ли неудачные кейсы? Да, писал пост на эту тему https://news.1rj.ru/str/timuranalytics/622
*upd: пожарный из 3 пункта, который выбрал другую специальность и решил учиться на дата инженера, недавно успешно устроился. Уже самостоятельно, без моей помощи.
*upd: пожарный из 3 пункта, который выбрал другую специальность и решил учиться на дата инженера, недавно успешно устроился. Уже самостоятельно, без моей помощи.
Telegram
Аналитика от Тимура
Неудачные кейсы в обучении
Я обучаю аналитике данных индивидуально с 2023 года, через курс в той или иной степени прошло 100+ учеников. За это время у меня собралось достаточно данных о разных сценариях, интересно будет ими поделиться. Много ли было тех…
Я обучаю аналитике данных индивидуально с 2023 года, через курс в той или иной степени прошло 100+ учеников. За это время у меня собралось достаточно данных о разных сценариях, интересно будет ими поделиться. Много ли было тех…
🔥5❤2👍1
МЫ ПИЛИМ ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ
Школа активно растет и из небольшого круга друзей это превращается в мощное комьюнити
Каждой серьезной структуре необходим свой бренд и сайт - мы хотим их создать
Если ты можешь сделать для нас крутое лого и прочие элементы дизайна, отправляй свое портфолио в личку @timuret
Школа активно растет и из небольшого круга друзей это превращается в мощное комьюнити
Каждой серьезной структуре необходим свой бренд и сайт - мы хотим их создать
Если ты можешь сделать для нас крутое лого и прочие элементы дизайна, отправляй свое портфолио в личку @timuret
❤8🔥4❤🔥3
Индивидуальное обучение на аналитика данных за 3-6 месяцев.
Цена моего курса сейчас 80К (с 12 января вырастет до 110К), возможна оплата в рассрочку по 10К в месяц. Ключевые моменты из курса:
✔️ Курс в формате индивидуального менторства
✔️ Доступ к теоретическим материалам: SQL, python, pandas, статистика, серия лекций по прочим аспектам работы
✔️ Индивидуальное ведение: неограниченные личные созвоны. Я на связи и отвечаю на ваши вопросы, при необходимости назначаем созвон чтобы глубже разобрать непонятную тему / провести тестовый собес.
✔️ Я вам сам составляю резюме на основе ваших вводных, далее вы ходите на собесы, делаете записи, я их разбираю и даю подробную обратную связь по каждому (либо советы как доработать резюме, если нет откликов)
✔️ Ведение до получения оффера и поддержка на испытательном сроке: по любым задачам созваниваемся, в деталях разбираем, составляем план решения
✔️ Доступ в развитое закрытое сообщество аналитиков (чат с разными разделами, разборы собеседований других учеников, задачи прошлых собесов с разбором, раздел с обсуждением опыта работы тех кто уже работает и тд)
✔️ Поддержка других учеников: ученики курса мотивируют друг друга, делятся опытом, советами. Последнее время часто организуются вместе небольшими группами по 3-4 человека и решают задачи / делают тестовые.
✔️ Еженедельные групповые созвоны раз в неделю - обычно в субботу в 18.00 МСК на час.
Записаться или задать вопрос - @timuret
📝 Успешные кейсы учеников - https://news.1rj.ru/str/timuranalytics/688
📝ОТЗЫВЫ о курсе: @timur_reviews
Подробное описание курса: https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14
Цена моего курса сейчас 80К (с 12 января вырастет до 110К), возможна оплата в рассрочку по 10К в месяц. Ключевые моменты из курса:
Записаться или задать вопрос - @timuret
📝 Успешные кейсы учеников - https://news.1rj.ru/str/timuranalytics/688
📝ОТЗЫВЫ о курсе: @timur_reviews
Подробное описание курса: https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Teletype
Курс Аналитик данных от Тимура
Индивидуальное обучение на аналитика данных с нуля до получения оффера в среднем на 160К за 3-6 месяцев.
🔥7❤3👍3
С Новым годом, аналитики! Традиционно желают здоровья, счастья и чтобы мечты сбылись. Но вы сюда пришли не за мечтами - вы пришли за оффером. Поэтому желаю конкретного: оффера. Желательно не одного. Желательно с выбором. Желательно чтобы вы отказывали, а не вам.
Да, рынок сложный. Конкуренция растет, вакансий меньше, требования выше, непонятно что будет завтра. Можно тревожиться, читать депрессивные треды на хабре и убеждать себя что "сейчас не время". А можно просто решить, что вам на это плевать. Не в смысле опустить руки и ждать - ровно наоборот. В смысле: я знаю чего хочу, я это получу, а все что происходит вокруг - просто фон, шум, погода за окном. Не ответили на отклик - шлю следующий. Отказали после собеса - иду на другой. Сказали что джунов не берут - ищу где берут. Каждое "нет" не повод расстраиваться, а просто сигнал попробовать иначе.
Это не мотивационная чушь из пабликов про "верь в себя". Это холодный расчет: переживания не приближают к офферу, действия приближают. Те десять процентов, которые находят работу когда "ничего нет" - они не удачливее вас. Они просто отключили ту часть головы, которая слушает почему нельзя, и включили ту, которая ищет как можно.
Пусть 2026-й станет годом, когда внешние обстоятельства перестанут иметь над вами власть. Когда кто-то скажет "сейчас тяжело на рынке", а вы просто улыбнетесь - потому что вас это больше не касается. С наступающим!
Да, рынок сложный. Конкуренция растет, вакансий меньше, требования выше, непонятно что будет завтра. Можно тревожиться, читать депрессивные треды на хабре и убеждать себя что "сейчас не время". А можно просто решить, что вам на это плевать. Не в смысле опустить руки и ждать - ровно наоборот. В смысле: я знаю чего хочу, я это получу, а все что происходит вокруг - просто фон, шум, погода за окном. Не ответили на отклик - шлю следующий. Отказали после собеса - иду на другой. Сказали что джунов не берут - ищу где берут. Каждое "нет" не повод расстраиваться, а просто сигнал попробовать иначе.
Это не мотивационная чушь из пабликов про "верь в себя". Это холодный расчет: переживания не приближают к офферу, действия приближают. Те десять процентов, которые находят работу когда "ничего нет" - они не удачливее вас. Они просто отключили ту часть головы, которая слушает почему нельзя, и включили ту, которая ищет как можно.
Пусть 2026-й станет годом, когда внешние обстоятельства перестанут иметь над вами власть. Когда кто-то скажет "сейчас тяжело на рынке", а вы просто улыбнетесь - потому что вас это больше не касается. С наступающим!
❤24🔥12❤🔥9
Совет всем в новом году - по максимуму используйте ИИ. Возник вопрос - спрашивайте GPT. Даже если знаете ответ - часто он дополнит или покажет другой угол. Пишете важное письмо - узнайте его мнение. Принимаете решение - попросите накидать плюсы и минусы. Изучаете новую тему - пусть объяснит простыми словами как 5-летнему. Спорите с кем-то - проверьте свои аргументы. Это как второй мозг. Набивайте опыт, это точно принесет пользу.
❤17❤🔥8🔥8😁3