Можно ли за год работы стать middle-специалистом?

В посте «Зарплата на стажировке» один опытный в IT подписчик написал, что за год нельзя стать middle-специалистом, т.е. нельзя выйти на зарплату примерно в 160к. Здесь стоит сразу добавить, что не у всех специальностей в IT такие зарплаты на позиции мидл.

А реально ли это на самом деле?
1️⃣Давайте посмотрим на цифры: средняя стадия перехода из junior в middle занимает 1.5-2 года. Данная цифра может колебаться в зависимости от направления. Например, в дизайне можно этот путь сократить до года, в разработке он примерно 2 года, в анализе – 1.5.

2️⃣Сейчас можно найти довольно-таки много историй о том, как люди делают быструю карьеру в IT и становятся senior-специалистами или тимлидами за 3-4 года. Таких статей действительно много. Хотя по статистике переход от middle к senior в России занимает 2-4 года, в Европе – больше.

3️⃣Если человек начал свой путь в IT со стажировки, то при сильных качествах и успешных проектах стать миддлом можно попробовать через 1.5 года (от старта стажировки до повышения). Во многих компаниях стажировка это уже полноценные проекты, как и у junior-специалистов, только с большей поддержкой.

По факту мы сталкиваемся с тем, что есть статистика и есть реальные истории из жизни людей, у которых получилось. Завтра будет моя личная история о том, как не получилось🙂

Что нужно сделать, чтобы стать миддлом:
1️⃣Иметь очень сильную базу навыков, как софт, так и хард-скиллов.

2️⃣Не просто работать, а ещё параллельно учить новую информацию. Это очень большой поток информации.

3️⃣Спустя год-полтора выйти на рынок труда и попробовать найти себе работу с зарплатой побольше (быстрое повышение внутри компании возможно, если вы чуть ли не один тащите на себе проект, но здесь вы, скорее всего, станете ближе к выгоранию, чем к мидлу).

Сфера IT подразумевает постоянное развитие. Технологии очень быстро развиваются. Поэтому чтобы быстро достигать любых высот нужно постоянно учиться. Попали на стажировку – работаете и учитесь, стали джуном – работаете и учитесь, стали мидлом – тоже самое😱

❗️Хочется добавить, что сейчас в российской экономике идёт спад, и поэтому многие компании пытаются максимально урезать свои расходы. Из-за этого денежный рост может замедлиться.

IT не сахар, но при определённом упорстве и удаче можно добиться хороших результатов🙏

@CSBM

Друзья, на Хабре вышла моя первая профессиональная статья 😱

История о проекте, который стал меня тащить в один момент в эмоциональную яму. Несколько месяцев безрезультатных переговоров и логичное завершение 😊

Читайте, комментируйте и задавайте вопросы: https://habr.com/ru/articles/753586/

Как я сменила работу, увеличила зп в 1,6 раза и уволилась через 2 недели

Я обещала вам рассказать историю о том, как у меня не получилось🥲

Поработав бизнес-аналитиком около года, у нас в компании начались сокращения. Так я второй раз стала искать работу в IT. Я решила, что пора увеличить свою зарплату и приблизиться к верхней планке позиции junior. Было лето, рынок стоял, и найти что-то было очень проблематично. В один момент у меня произошло самое короткое собеседование в жизни, около 20 минут, в аналогичную компанию. Собеседование проводил генеральный директор. Меня не очень привлекла вакансия, так как обязанности в ней полностью совпадали с тем, чем я занималась до этого, а мне хотелось новых задач и развития. В итоге, мне прислали приглашение, и я его приняла, потому что устала от поиска работы и решила, что выполнять те же обязанности за зп, которая больше в 1,6 раза, можно какое-то время, пока ситуация на рынке не улучшится.

💰Радости по зп не было предела, потому что, перейдя в IT, я потеряла в зарплате 15%, а теперь она не просто вернулась обратно, а стала значительно больше.

В первый рабочий день я знакомлюсь с аналитиком, который начинает меня гонять по техническим вопросам, чтобы понять, какие проекты мне дать. В процессе недолгого разговора мы с ним понимаем, что я им не подхожу: список обязанностей на порядок выше, чем было заявлено в вакансии. Я понимаю, что специалист, которого они искали, это где-то уровень middle+ (вопрос тогда, почему такая низкая зп, Зина?), а в компании просто понимают, что я ничего не умею🤡

Мы решаем, что мне необходимо дать шанс на время испытательного срока (3 месяца). Мне дают задачу, и я не понимаю, что нужно сделать. Задание было простым: на основании технического задания нарисовать две схемы. Я на практике знакома с разными схемами и люблю их применять в работе. В итоге, я гуглю и не могу найти никакую информацию по этим схемам, я обращаюсь в тг-каналы к коллегам-специалистам, и никто не может ответить, что это за схемы. Я запрашиваю примеры в компании. Посмотрев на рабочие примеры, я понимаю, что это внутренние придуманные диаграммы. Я две недели делаю работу, в течение этого времени не получаю никакую обратную связь и ответы на мои вопросы, и спустя две недели мы с генеральным директором решаем расходится. Однако до моего первого рабочего общение было крайне приятным🙃

Я возвращаюсь обратно на рынок летом (сезон, когда сложно найти работу), моё эмоциональное состояние в упадке. Я уже готова снова работать за копейки😄 У меня на руках договор ГПХ. Мне не выплачивают зп за 2 недели работы. Я иду в суд. Мне выплачивают зп.

❗️Знаю, что в некоторых компаниях на позиции middle+ - senior проводят короткие собеседования. Возможно это был тот самый случай, но не могу припомнить ни один вопрос, на который я бы не ответила, да и что можно спросить, когда 10 из 20 минут ты рассказываешь о своих проектах.

🏆Это могла быть история успеха о том, как я через 11 месяцев стала суперспециалистом, но я даже сейчас понимаю, что сделать такой сильный рывок в прокачке навыков было бы нереально.

@CSBM

Лето – лучшее время, чтобы начать что-то новое

Часто можно услышать такую фразу: «сейчас – лучшее время, чтобы начать». С этим не поспоришь, но мотивации это не добавляет. Прочитал/ услышал и дальше пошёл. Но сегодня я хотела бы рассказать, почему из всего «сейчас» лучшее время это именно летний сезон.

Большинство людей летом уменьшают свою активность до минимума: убирают из жизни спорт, приостанавливают какое-либо обучение, а все запланированные несрочные дела переносят на осень. Но насколько правильный такой подход?

Давайте посмотрим:
1️⃣С наступлением осени приходят дожди и холодная погода, и наш организм плохо на это реагирует: мы неохота встаём с утра, у нас падает эмоциональное состояние: ещё вчера было лето и беззаботная пора, а сегодня плохая погода и надо снова возвращаться к обычной жизни. Осень, что для физического, что для эмоционального здоровья – это стресс. Чем больше мы расслабляемся за лето, тем сложнее мы возвращаемся в прежний ритм осенью.

2️⃣А теперь представьте, что помимо возвращения в обычный ритм вы ещё решили записаться на какие-нибудь курсы, чтобы выучить что-то новое. Весело, не правда ли? Три месяца отдыхать, а потом сразу в бой😱

3️⃣Возможно, кто-то может не согласиться и сказать, что летом низкая продуктивность, но, на мой взгляд, это связано исключительно с тем, что мы с детства привыкли ничего не делать в это время. А можно же совместить приятное с полезным.

А теперь давайте разберём, как нам лето может помочь:
1️⃣Как я писала выше, крупные компании проводят бесплатное обучение, после которого можно попасть в штат. Большинство такого обучения начинается осенью, поэтому летом нужно готовиться, чтобы пройти отбор и уже действительно с осени начать что-то новое. Второе популярное время для такого обучения - лето (например, Яндекс, КРОК)🙃

2️⃣Если говорить о смене работы, то ни для кого не секрет, что найти новую работу летом крайне проблематично. Однако, этот вопрос можно начинать решать уже в начале августа (заняться подготовкой резюме), а в середине августа – активно рассылать резюме. В таком случае можно быстрее найти работу и рассмотреть больше возможных вариантов (вакансий много, собеседований у hr-ов ещё не так много).

3️⃣Спорт. Если вы любите принимать участие в соревнованиях, то занятия летом отличный способ подготовки (привет, выносливость).

❗️Помните, пока один человек сидит без дела, другой – пытается что-то сделать, чтобы прийти к своей цели🚀

@CSBM

IT-компании🖥

С сегодняшнего дня начинаю серию постов о том, какие IT-компании существуют, в чём их отличия, а также особенности.

Для начала нужно рассказать о типах IT-компаний:

1️⃣Продуктовые компании – компании, которые делают продукт для себя, и в большинстве случаев, с целью получения прибыли. Отличный пример такой компании – Ozon. У Озона много разных продуктов, которые помогают увеличить прибыль. В один момент появился Ozon Fresh, это направление является самостоятельным продуктом, имеющим свою полноценную команду. Неочевидным примером компании, которая делает продукт для себя, но не всегда с целью получения прибыли (хотя экономический эффект нельзя полностью исключать) – банки. Также есть продуктовые компании, которые делают продукт на продажу. Такие продукты называют «коробочное решение».

📝Коробочное решение – это готовый программный продукт, который можно в короткие сроки купить, развернуть на своих мощностях (у себя в компании) и начать пользоваться.

2️⃣Заказная разработка (аутсорсинг) – компании, которые разрабатывают продукт под конкретные нужды бизнеса. Например, компании по разработке мобильных приложений разрабатывают продукт для конкретной компании, основываясь на требованиях и пожеланиях этой компании.

3️⃣Аутстаффинговые компании – компании, которые предоставляют своих сотрудников другим компаниям. Например, когда у одной компании на проекте не хватает людей, она может пойти искать сотрудника не на открытом рынке, проводя миллион собеседований и ища нужного кандидата, а обратиться к аутстаффинговой компании с конкретным запросом, быстрее найти нужно специалиста и быть уверенным, что этот специалист именно тот, кто им нужен по навыкам и опыту.

Основные места работы IT-специалистов:
🟣банки (продуктовая разработка);
🟣компании, делающие софт для банков (продуктовая и заказная разработка);
🟣аутстафф компании;
🟣компании, занимающиеся разработкой сайтов и мобильных приложений (заказная разработка);
🟣самостоятельные IT-компании, делающие продукты для себя (Авито, Озон);
🟣стартапы (продуктовая разработка).

Об особенностях работы каждой компании расскажу в следующих постах.

@CSBM

Компании, занимающиеся разработкой сайтов и мобильных приложений (заказная разработка)

Подробный рассказ о том, где может работать IT-специалист, начну с компаний, которые занимаются заказной разработкой. Именно с такой компании начался мой путь в IT.

📝Заказная разработка – это услуга по созданию продукта, удовлетворяющего требованиям и нуждам заказчика.

Такие компании занимаются разработкой мобильных приложений и сайтов. И к таким компаниям, по очевидной причине, обращаются именно за разработкой. Однако, так как в штате компании есть большинство IT-специалистов разных направлений (руководители проектов, аналитики, тестировщики и др.), а не только разработчики, то и спектр предоставляемых услуг шире.

Задачи, которые могут решать такие компании:
🟣проводить полный жизненный цикл продукта (ведение проекта от идеи до реализации);
🟣создавать дизайн-проекты: для нового ПО, или редизайн текущего продукта;
🟣задачи по анализу и аналитике: проводить конкурентный анализ, касдевы, A/B-теcтирование, писать технические задания, искать проблемы в текущем решении и возможные точки роста и др.

Из интересного:
🟣к таким компаниям обращаются не только стартапы, или бизнес, который решил стать цифровым, а также и крупные компании: банки, ритейл и пр., поэтому это устойчивый бизнес;
🟣в некоторых таких компаниях обязанности аналитика очень сильно урезаны и не являются основными в других компаниях: он может ходить на пресейлы (продажи), составлять ТЗ на основании макетов дизайна и заниматься маркетинговыми исследованиями (опросы, конкурентный анализ и др.). На деле же, это задачи разных профессий. У других IT-специалистов такого разброса нет.

Плюсы работы в такой компании:
🟣небольшой коллектив, и как следствие, отсутствие какой-либо бюрократии;
🟣возможность начать карьеру в IT: многие такие компании проводят стажировки или школы, где бесплатно обучают «студентов» на реальных задачах, чтобы потом принять в штат;
🟣больше места для творчества и реализации «безумных» идей (компании стараются поддерживать инициативу сотрудников);
🟣новичок в IT может сделать быстрый и комфортный рывок в профессии.

Минусы:
🟣на большинстве позиций невысокие зарплаты;
🟣до сих пор не везде есть ДМС, не говоря уже о других «плюшках».

Данный тип компаний отличный старт в IT🚀

@CSBM

Работа в банке

Сегодня я расскажу вам о банках, и здесь ситуация уже посерьёзнее, чем в заказной разработке😔

Любой банк – это очень большая компания, которая имеет много офисов в разных городах и миллионы клиентов, поэтому задач в сфере IT крайне много, все они интересные и местами тяжёлые. Работа в банке – это очень специфичная история, здесь много бюрократии, к которой надо привыкать, много технических особенностей: сложная архитектура, местами использование старых технологий и отсутствие современных подходов к управлению. Однако, если вы смогли разобраться в тонкостях и привыкнуть к такому формату работы, то в будущем у вас есть высокие шансы перейти в банк покрупнее на более выгодных условиях. Опыт в банковской сфере очень ценится во многих компаниях.

Для себя, я делю «банковский рынок» на:
🟣банки из первой десятки рейтинга. Такие банки быстрее адаптируются к изменениям, применяют новые IT-практики в работе (например, используют гибкую методологию разработки), создают инновационные продукты;
🟣остальные банки – догоняющий сектор, где не всегда есть место для внедрения интересных практик и проектов, но работы достаточно, потому что необходимо автоматизировать процессы, намного реже создают продукты.

Как крупные, так и банки поменьше набирают стажёров на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством в штат несколько раз в год. Первые месяцы, даже если человек работал в IT, от него не ожидают каких-то супер-результатов, потому что на старте слишком большой объём информации, который надо изучить.

Про проекты
Здесь возникает интересная ситуация.

1️⃣С одной стороны, есть проекты, которые делает банки самостоятельно, в таком случае под каждый проект собирается полноценная команда.
2️⃣А с другой, банки не готовы тратить деньги, чтобы держать штат разработчиков, поэтому они привлекает сторонние организации для разработки ПО. На стороне банка остаются такие роли: руководитель проектов, аналитик, product owner, тестировщик. Чем меньше банк, тем ниже вероятность, что в банк можно устроиться разработчиком.

Что по ЗП и бонусам?👌
🟣заработная плата в рынке;
🟣у многих банков есть ДМС, оплата спорта и обучения;
🟣у большинства банков есть годовая премия для IT-сотрудников;
🟣необходимо несколько раз в неделю появляться в офисе (сейчас банки активно переводят сотрудников обратно в офис).

Зафиксируем сложности:
🟣бюрократия;
🟣наличие государственных проектов (реализация проектов заслуживает отдельной статьи, так как в таких проекта никогда ничего не проходит гладко);
🟣большой поток информации на старте;
🟣необходима высокая самоорганизация.

Зафиксируем плюсы:
🟣ЗП в конкурентной вилке;
🟣возможность выбрать проект при устройстве;
🟣неплохие бонусы;
🟣хороший рост.

@CSBM

Ребята, один из подписчиков прямо сейчас активно ищет свою первую работу в IT на позицию руководителя проектов, поэтому пора бы уже подробно рассказать, что это за руководитель такой и чем он отличается от администратора проекта.

Часть уже разобранных профессий можно посмотреть тут.

Проджект менеджер, ПМ (Руководитель проектов, РП, Менеджер проектов, МП)

⚙️Чем занимается: отвечает за планирование, организацию и управление проекта (контроль и распределение ресурсов проекта). В какой-то степени, РП – это двигатель проекта. Это человек, который может не просто организовать встречу или наметить примерный план работ, а понимает хотя бы поверхностно технологические особенности, ведёт проект от начала и до конца, понимает, где могут быть сложности в проекте и закладывает дополнительное время на это, чтобы проект был завершён в установленный им же срок. Он является полноценным членом команды, мнение которого слушают и учитывают. Хороший РП не просто собирает встречу, а активно принимает в ней участие, задаёт вопросы и предлагает решение, проводит личные встречи с участниками проекта.

Абзац выше звучит красиво, но по опыту работы, хорошего РП крайне сложно найти, а иногда думаешь: «зачем этот человек в команде?»🥲

💵Сколько зарабатывает: от 40к до 300к, однако в большинстве компаний потолок 200-230к.

📝Что нужно знать: методы управления проектами (Waterfall, Agile) и методологии (Scrum, Scrumban, Kanban, Lean и др.), программы Excel, Confluence, Jira и минимально Figma и Miro, создание презентаций.

Встречающиеся неосновные обязанности: некоторые компании в требованиях указывают, что РП должен уметь писать технические задания (ТЗ), работать в программе Power BI, участвовать в пресейлах (продажи).

👥Взаимодействие с людьми: никто столько в IT не общается с людьми, сколько РП, навык общения ключевой в успехе работы РП (но не единственный!)

📈Куда развиваться: хороший РП владеет не только организационными навыками и переговоров, он также понимает, как устроены продукты, с которыми он работал и особенности этих продуктов (как что работает, почему такая технология применялась или какие метрики собираются в данном продукте), поэтому есть отличный вариант развития – перейти в продакт менеджеры.

👤Кому подойдёт: тому, кто любит и умеет общаться с людьми, не боится брать ответственность за проект, и в идеале – лидер, чтобы вести команду вперёд.

📖Что нужно уметь на старте: общаться с людьми (в идеале, иметь навык переговоров), планировать сроки и контролировать бюджеты, знать теорию методов управления проектами и методологии.

P.S. Пока писала пост, поняла, что у меня есть материал, который идеально ложиться в ещё одну статью на Хабре! Постараюсь её сделать не только повествовательной, но и расписать некоторые гайды, что и как нужно делать, чтобы быть, как минимум, классным руководителем проектов☺️

@CSBM

Как влиться в IT-тусовку и зачем?

Думаю, что больше нет ни одной сферы, где проходит так много профильных мероприятий: конференции, митапы и фестивали. Причина такого многообразия очень проста – это обмен опытом, поиск специалистов из разных сфер, а также знакомства, которые в будущем могут пригодиться.

Частое посещение таких мероприятий делает человека узнаваемым. А если у такого человека уже есть успешный опыт в IT-сфере, то таким образом он не просто повышает свою популярность, а уже начинает развивать свой некий «профессиональный бренд». Быть узнаваемым и уважаемым человеком в той среде, где ты работаешь, дорогого стоит. Все мы, например, хотим учится у лучших, но не всегда задумываемся над тем, что мы сами можем стать «лучшими» в своём деле, если будем рассказывать о себе и своём опыте.

🟣Зачем новичку посещать такие мероприятия? Чтобы набираться опыта, слушая доклады коллег и общаясь с людьми.

🟣Зачем человеку с опытом посещать такие мероприятия? Чтобы рассказывать о себе, искать таким способом работу и людей, с которыми можно развивать свои собственные проекты.

🟣Зачем человеку из другой сферы посещать такие мероприятия? Чтобы знакомиться с людьми, узнавать о разных профессиях и тем самым помочь себе определиться, кем быть и куда двигаться.

Из ближайших мероприятий, доступных по цене для всех, будет IT-пикник от Тинькофф в Москве, 2 сентября. Так что всем рекомендую к посещению👍

@CSBM

ДЕЙСТВУЙ СЕЙЧАС

Пост больше для тех, кто только думает перейти в IT. Не так давно я рассказывала, почему летом надо чем-то заниматься: учиться и не откладывать развитие в долгий ящик, а сегодня хочу обратиться ко всем, кто только думает, либо обучается новой профессии не спеша.

❗️Ребята, именно для вас лучшее время начать или ускориться – сегодня. Причём не важно в какой сезон вы читаете этот пост. И вот почему это так: конкуренция на рынке junior-специалистов огромная, и из-за того, что спрос превышает предложение, требования к таким специалистам растут каждый год (если не каждый квартал). Что это значит для вас: чем дольше вы откладываете, тем дольше вам придётся потом учиться, потому что вам необходимо будет лучше развивать свои навыки.

Обратного тренда пока что не намечается по двум причинам:
1️⃣студенты из профильных вузов выходят каждый год;
2️⃣курсов переподготовки становятся всё больше.

Так что не откладывайте на завтра, действуйте уже сейчас!🚀

🤓Тем, кто уже работает в IT, тоже не советую расслабляться. Мы вчера с коллегами-аналитиками были на вебинаре и все 2,5 часа в чате шло обсуждение, что в скором будущем аналитик заберёт очень много задач архитектора (этот "тренд" уже активно набирает обороты в компаниях). Поэтому я уже пошла искать материал по теме погружения в архитектуру.

@CSBM

СИНДРОМ САМОЗВАНЦА

На прошедшем мероприятии были доклады на разные темы, но одним из лучших был выбран «СИНДРОМ САМОЗВАНЦА: 3 способа перестать убивать свой продукт». Я этот спич благополучно пропустила, а спустя несколько дней поняла, что данный синдром настиг меня, поэтому сегодня предлагаю обсудить, как с этим синдромом бороться.

📝Для справки:
«Синдром самозванца — это психологическое состояние, которое сопровождается чувством неуверенности и возникает из-за неспособности признать свои успехи, приписать себе свои же заслуги. Человек при этом ощущает себя неким шарлатаном, обман которого вот-вот раскроют,» -РБК.

Тут возникает логичный вопрос: а в чём меня должны раскрыть?😁 Конечно же, в момент неуверенности и страхов никакая логика не помогает.

Я очень долга отрицала факт данного синдрома и мои методы борьбы были такими:
1️⃣делать через силу. Способ рабочий, но он не решает проблему даже в среднесрочной перспективе: задача сделана – я успокаиваюсь – снова надо делать задачу – я снова не могу – я опять делаю через силу.
2️⃣полное переключение на короткое время на простые задачи, например, прогулка.

Фактически, оба метода оказались нерабочие, потому что я пыталась не решить проблему, а убежать от неё. Пришлось изучить подробно данный вопрос.

Варианты борьбы, которые, на мой взгляд, окажутся эффективными:
1️⃣Записывать достижения. Держать их не в голове, а лучше фиксировать на бумаге.
2️⃣Анализировать свои достижения: разобраться, что привело к успеху. Это позволит найти закономерности и выделить сильные стороны.
3️⃣Переключаться на короткое время на простые задачи. Чуть выше я написала, что это нерабочий метод. Он рабочий, но надо найти то, что позволит полностью переключиться. Я пока что кроме прогулки ничего для себя не нашла.
4️⃣Не сравнивать себя с другими.
5️⃣Хвалить себя.
6️⃣Найти ментора.
7️⃣Поработать с психологом.

Для себя я выделила пункты 1, 2 и 7. А потом дописала пост и успокоилась🤡

Поэтому, друзья, цените себя и свои результаты!

Доклад с мероприятия можно посмотреть здесь, способы пригодятся и в обычной жизни.

Понравилась цитата от спикера: «…и последние 3 года я работаю в IT <…> это не случайно, именно эти 3 года я нахожусь в терапии с психологом»🤩

@CSBM

Бесплатное обучение этой осенью⌨️

Через несколько дней начнётся осень, а это значит, что большинство компаний закроют наборы на бесплатное обучение. Пока этого не произошло, ниже подборка курсов, которые вот-вот начнутся:
🟣Тинькофф Финтех, направления: тестировщик (QA Fullstack (Java)), графический дизайн, продуктовый маркетинг, delivery-менеджер, java-разработчик и системный анализ. Срок прохождения отбора до 31 августа включительно, по СА - по 11 сентября;
🟣Школа программистов от хх.ру, направления: фронтенд- и бэкенд-разработчик. Набор по 26 сентября;
🟣Курсы от ЦФТ (Центр финансовых технологий, компания, разрабатывающая продукты для банков и других финансовых организаций), направления: системный анализ, разные направления тестирования, информационная безопасность, iOS- и Android-разработка и другие направления.

Будет анонс старта в ближайшее время:
🟣Академия больших данных от VK, направления: Data Scientist, Machine Learning Engineer и Machine Learning Operations Engineer. Требуемый опыт работы от 1 года. На данный момент до сих пор не объявили даты набора;
🟣Alfa Campus, направления: тестирование, системный анализ, JavaScript-разработка, iOS-разработка, Android-разработка, IT-рекрутмент и Pega-разработка.

Интересные бесплатные короткие курсы от Контура по основам программирования на C#, тестирования, введении в математику и другие.

Для тех, кто не готов проходить обучение сейчас (или не успевает подготовиться):
1️⃣Посмотрите направление, которое вам интересно. Ознакомьтесь с требованиями, которые предъявляются к кандидатам, чтобы успешно попасть на курс.
2️⃣Зарегистрируйтесь на программу, чтобы ознакомиться с тестовыми заданиями (там, где они есть).
3️⃣Составьте список навыков, которые необходимо получить.

Для тех, у кого уже есть минимальный опыт - проходите отборы, повышайте квалификацию, знакомьтесь с людьми из профессии и ускоряйте свой рост🚀

@CSBM

Друзья, вчера я проводила карьерную консультацию и поняла, что на канале не хватает навигации. Поэтому исправляюсь, ниже список постов, которые помогут ответить на часть вопросов:

🟣Список профессий в IT
🟣Почему курсов недостаточно?
🟣С чего начать в IT?
🟣Как сделать правильный выбор в IT?
🟣Грейды и зарплаты в IT
🟣Потеря мотивации. Как с этим бороться?
🟣Какие бывают IT-компании

Моя статья на Хабре про управление проектом

С профессиональными историями можно ознакомиться по тегам #истории #история 🍿

@CSBM