Через 15 минут финальный этап интервью в компанию, о которой я говорила выше в кружочках. Волнуюсь! Пожелайте удачи 😭
❤52🙏10🔥2👍1
Большое всем спасибо за поддержку вчера! ❤️
Расскажу, что было на собеседовании.
Это был последний (четвертый) этап — интервью на cultural fit. В этой компании принято, чтобы его проводил не твой рекрутер или потенциальный руководитель, а VP другого отдела. Мое интервью проводил CTO, что довольно забавно — где соцсети, а где инжиниринг!
Итак, что же он спрашивал:
👀 расскажи про какой-то интересный проект, который ты вела, какие были конфликты внутри команды во время проработки, как ты оценивала эффективность и так далее (немного было похоже интервью по скилам, но да ладно).
👀 опиши случай, когда ты получила неожиданный фидбек (они задают этот вопрос всем).
👀 расскажи про какой-нибудь конфликтный случай (стандартный вопрос).
👀 как ты сравнивала adidas и нашу компанию (вопрос про мотивацию и ценности).
👀 что ты недавно узнала или изучила (бизнес-ориентед), что можешь посоветовать мне (как бешеный сммщик я рассказала про приложение BeReal).
Что спросила я:
📝 чем ему нравится эта компания.
📝 как он принимает решение об увольнении сотрудника (получился случайно прикольный мэтч, я упомянула книгу Netflix, а он сказал, что дает многим из своей команды читать про культуру в Netflix).
📝 чем они занимаются вне офиса и какие у него хобби (у него была кепка бренда POC, я сразу спросила, ты что, любишь велики?).
Мы проговорили дольше, чем должны были, хотя по его мимике и интонациям было ничего не понятно: нравится ему общаться или нет.
На этой неделе должны они должны вернуться с фидбеком, посмотрим. Вчера остаток дня я рефлексировала над своими ответами и осталась недовольна тем, как ответила на вопрос про мотивацию и values, но, как говорится, нечего уже crying over spilt milk.
#job_seeking
Расскажу, что было на собеседовании.
Это был последний (четвертый) этап — интервью на cultural fit. В этой компании принято, чтобы его проводил не твой рекрутер или потенциальный руководитель, а VP другого отдела. Мое интервью проводил CTO, что довольно забавно — где соцсети, а где инжиниринг!
Итак, что же он спрашивал:
👀 расскажи про какой-то интересный проект, который ты вела, какие были конфликты внутри команды во время проработки, как ты оценивала эффективность и так далее (немного было похоже интервью по скилам, но да ладно).
👀 опиши случай, когда ты получила неожиданный фидбек (они задают этот вопрос всем).
👀 расскажи про какой-нибудь конфликтный случай (стандартный вопрос).
👀 как ты сравнивала adidas и нашу компанию (вопрос про мотивацию и ценности).
👀 что ты недавно узнала или изучила (бизнес-ориентед), что можешь посоветовать мне (как бешеный сммщик я рассказала про приложение BeReal).
Что спросила я:
📝 чем ему нравится эта компания.
📝 как он принимает решение об увольнении сотрудника (получился случайно прикольный мэтч, я упомянула книгу Netflix, а он сказал, что дает многим из своей команды читать про культуру в Netflix).
📝 чем они занимаются вне офиса и какие у него хобби (у него была кепка бренда POC, я сразу спросила, ты что, любишь велики?).
Мы проговорили дольше, чем должны были, хотя по его мимике и интонациям было ничего не понятно: нравится ему общаться или нет.
На этой неделе должны они должны вернуться с фидбеком, посмотрим. Вчера остаток дня я рефлексировала над своими ответами и осталась недовольна тем, как ответила на вопрос про мотивацию и values, но, как говорится, нечего уже crying over spilt milk.
#job_seeking
🔥44👍2👏2
Новая гостья рубрики #отъехали, в которую я приглашаю знакомых, устроившихся на работу за границей, Лера. У нее не было визы и нужна была релокация. Все получилось! И вот как это произошло:
«Я устроилась проджект-менеджером в небольшую немецкую FMCG-компанию с офисом в Берлине, до этого работала в больших российских IT-компаниях. Поиск начала, как и многие, в начале марта. Не было никаких завязок, никаких виз, ничего такого. Начала с той самой фрустрирующей позиции, когда тебе в целом есть что предложить, но делать тебе это в сто раз сложнее, чем человеку с европейским паспортом.
Это не первая моя попытка поиска работы вне России, но до этого никогда не получалось. А тут мне очень сильно повезло. Место, куда меня пригласили, было одним из первых, куда я подала заявление. Общаться начали 13 марта, а 27 апреля мне уже позвонили и сказали, что будут рады видеть меня в Берлине. Оформление визы заняло несколько больше времени, чем хотелось бы, но вот совсем недавно я вышла в новый офис.
В начале поиска я сделала таймлайн: два месяца ищу только в Европе, потом еще два в других странах, и, если не получится, то в России с возможностью дистанционной работы. Повезло, что дальше первого этапа уходить не пришлось. У меня не было фокуса на Германию, но я понимала, что Германия и Нидерланды – пожалуй, самые реалистичные опции, потому что туда часто перевозят иностранцев.
Еще у меня был опыт собеседования с Glovo в Испании. Я конечно бы согласилась, если бы мне предложили позицию, но понимала, что у них абсолютно чилловое отношение ко всему окружающему. А я люблю структуру и правила и мне было бы очень сложно в такой стране. Так что я рада, что получилось с Германией.
Самое сложное в поиске работы — фрустрация из-за того, что как будто из-за отсутствия разрешения на работу в Европе, я хуже, чем другие. Преодолевала это ежедневным объяснением себе, что просто так сложился мир. Но важнее (и сложнее?) всего – не давать этой мысли по-настоящему деструктивно на тебя действовать и правда в нее верить.
Один из самых полезных полученных советов состоял в том, чтобы на интервью рассказывать кейсы и опыт в формате STAR (situation-task-action-result). Такой подход помогает как минимум самому классно структурировать, а какую проблему ты решал, как и что из этого вышло. Ну естественно собеседник тогда четко понимает, что произошло, ему не нужно интерпретировать и додумывать».
Спасибо Лере за то, что поделилась опытом ❤️
«Я устроилась проджект-менеджером в небольшую немецкую FMCG-компанию с офисом в Берлине, до этого работала в больших российских IT-компаниях. Поиск начала, как и многие, в начале марта. Не было никаких завязок, никаких виз, ничего такого. Начала с той самой фрустрирующей позиции, когда тебе в целом есть что предложить, но делать тебе это в сто раз сложнее, чем человеку с европейским паспортом.
Это не первая моя попытка поиска работы вне России, но до этого никогда не получалось. А тут мне очень сильно повезло. Место, куда меня пригласили, было одним из первых, куда я подала заявление. Общаться начали 13 марта, а 27 апреля мне уже позвонили и сказали, что будут рады видеть меня в Берлине. Оформление визы заняло несколько больше времени, чем хотелось бы, но вот совсем недавно я вышла в новый офис.
В начале поиска я сделала таймлайн: два месяца ищу только в Европе, потом еще два в других странах, и, если не получится, то в России с возможностью дистанционной работы. Повезло, что дальше первого этапа уходить не пришлось. У меня не было фокуса на Германию, но я понимала, что Германия и Нидерланды – пожалуй, самые реалистичные опции, потому что туда часто перевозят иностранцев.
Еще у меня был опыт собеседования с Glovo в Испании. Я конечно бы согласилась, если бы мне предложили позицию, но понимала, что у них абсолютно чилловое отношение ко всему окружающему. А я люблю структуру и правила и мне было бы очень сложно в такой стране. Так что я рада, что получилось с Германией.
Самое сложное в поиске работы — фрустрация из-за того, что как будто из-за отсутствия разрешения на работу в Европе, я хуже, чем другие. Преодолевала это ежедневным объяснением себе, что просто так сложился мир. Но важнее (и сложнее?) всего – не давать этой мысли по-настоящему деструктивно на тебя действовать и правда в нее верить.
Один из самых полезных полученных советов состоял в том, чтобы на интервью рассказывать кейсы и опыт в формате STAR (situation-task-action-result). Такой подход помогает как минимум самому классно структурировать, а какую проблему ты решал, как и что из этого вышло. Ну естественно собеседник тогда четко понимает, что произошло, ему не нужно интерпретировать и додумывать».
Спасибо Лере за то, что поделилась опытом ❤️
❤31
FROM ZERO TO HERO
Большое всем спасибо за поддержку вчера! ❤️ Расскажу, что было на собеседовании. Это был последний (четвертый) этап — интервью на cultural fit. В этой компании принято, чтобы его проводил не твой рекрутер или потенциальный руководитель, а VP другого отдела.…
Лонг стори шорт: меня не взяли!
Фидбек такой — в шести пунктах с фактами и примерами мне расписали положительные стороны, которые выглядят так, что я просто мега классный кандидат. В негативных написано:
Among the cons points, the main point is that we do not have the capacity to give you enough mentoring and coaching that you would require. As we are short in the marketing team right now, we are looking for someone who could push through decisions in a high-performance environment. Move decisions and actions forward really fast from day 1.
Для меня странно, что в негативной части нет вообще никаких фактов или ссылок на мои ответы — опять как будто какая-то личностная штука, либо что какой-то из моих ответов СТО показался недостаточно классным. Потому что именно с ним мне предложили feedback-call, то есть с нанимающим все было ок (прям как с Zalando). Опубликую в комментариях положительную сторону фидбека, чтобы вы просто сравнили.
И еще пара мыслей:
1. Я вообще не расстроилась. Во-первых, я знаю, как я работаю и что могу, мои нынешние коллеги этот фидбек прокомментировали в стиле «сразу видно, что они тебя не знают». Во-вторых, пройдя через такое количество пересборки своего опыта в резюме и под разные позиции, ты про себя знаешь — ты крутая, фиг с вами. Не нужен мне ваш гуляш!
2. Я поняла, что у меня все-таки есть проблема с ответами на вопросы про конфликты. Буду тренироваться. Забавно, что СТО не задавал мне вопросы на leadership, хотя судя по фидбеку, должен был. Кстати, это была не тим лид позиция.
3. Скромность бесит. Иногда мне хочется быть теми, кто продает себя как алмаз, хотя по факту скиллы у нас могут быть одинаковые. Но это уже более глубокие штуки.
Начинаю новый раунд заявок! Всех с пятницей. Спасибо, что вы тут есть ❤️
Фидбек такой — в шести пунктах с фактами и примерами мне расписали положительные стороны, которые выглядят так, что я просто мега классный кандидат. В негативных написано:
Among the cons points, the main point is that we do not have the capacity to give you enough mentoring and coaching that you would require. As we are short in the marketing team right now, we are looking for someone who could push through decisions in a high-performance environment. Move decisions and actions forward really fast from day 1.
Для меня странно, что в негативной части нет вообще никаких фактов или ссылок на мои ответы — опять как будто какая-то личностная штука, либо что какой-то из моих ответов СТО показался недостаточно классным. Потому что именно с ним мне предложили feedback-call, то есть с нанимающим все было ок (прям как с Zalando). Опубликую в комментариях положительную сторону фидбека, чтобы вы просто сравнили.
И еще пара мыслей:
1. Я вообще не расстроилась. Во-первых, я знаю, как я работаю и что могу, мои нынешние коллеги этот фидбек прокомментировали в стиле «сразу видно, что они тебя не знают». Во-вторых, пройдя через такое количество пересборки своего опыта в резюме и под разные позиции, ты про себя знаешь — ты крутая, фиг с вами. Не нужен мне ваш гуляш!
2. Я поняла, что у меня все-таки есть проблема с ответами на вопросы про конфликты. Буду тренироваться. Забавно, что СТО не задавал мне вопросы на leadership, хотя судя по фидбеку, должен был. Кстати, это была не тим лид позиция.
3. Скромность бесит. Иногда мне хочется быть теми, кто продает себя как алмаз, хотя по факту скиллы у нас могут быть одинаковые. Но это уже более глубокие штуки.
Начинаю новый раунд заявок! Всех с пятницей. Спасибо, что вы тут есть ❤️
❤50👍2
Morning!
Увидела список из 240+ компаний, которые позиционируют себя как remote first. Конечно, там местами remote имеется в виду удаленка в рамках конкретной страны, но не везде так, поэтому все равно решила поделиться.
#job_seeking
Увидела список из 240+ компаний, которые позиционируют себя как remote first. Конечно, там местами remote имеется в виду удаленка в рамках конкретной страны, но не везде так, поэтому все равно решила поделиться.
#job_seeking
🔥11❤3👍1
💶 Как обсуждать зарплату во время поиска работы?
На мой взгляд, это один самых сложных пунктов, так как корректно назвать сумму правда тяжело. Что делать, если в онлайн-форме есть пункт про зарплату? Как не назвать меньше? А как попросить больше? Я не буду делать вид, что я эксперт в ответах на эти вопросы, но поделюсь тем, на что ориентируюсь сама.
Пункт первый. Ловите очень классный гайд про то, как отвечать на зарплатные вопросы на разных стадиях процесса (от онлайн-формы до последних этапах собеседований).
Пункт второй. Если вы подаетесь онлайн (через форму на сайте), не пишите конкретной цифры! Это уменьшает (или даже убивает) шансы на обсуждение зарплаты при получении оффера. Если онлайн-форма требует написать число, пишите 000 или что-то такое. Если есть возможность написать текстом (чаще всего так и есть), пишите, что вопрос зарплаты обсуждаем во время интервью.
Пункт третий. Думаю, вы в курсе, если уже в поиске, что среднюю зарплату по конкретным позициям и городам можно посмотреть на Glassdoor, Payscale или Salary Explorer. Но есть момент, что на деле зарплата может оказаться выше, чем информация на этих сайтах. Вот что могу посоветовать:
📍 посмотреть видео от Self Made Millenial о том, как лучше называть зарплату, если вас настойчиво просят назвать сумму во время интервью
📍 почитать на Glassdoor отзывы о компании, куда вы собеседутесь — часто можно понять, платят ли они выше рынка или нет
📍 если вы вбили на Glassdoor запрос Social Media Manager salary Berlin, то после блока про average salary там будут данные по зарплате от разных компаний — возможно, там будет инфо по компании, с которой вы общаетесь, или по похожей. Например, сразу видно, что агентства чаще всего платят меньше, чем большие бренды.
Пункт четвертый. Наверное, немного кэп совет, но подойдет для тех, кто еще не погружался сильно в поиск работы, но хочет — учитывайте, какой зарплатный минимум вам нужен для получения желаемой визы. Например, для Blaue Karte в Германии это одна сумма, для обычной рабочей визы — другая. Для Tier 2 и Tier 5 в ЮК тоже разные требования. Важно следить за этими требованиями время от времени, они обычно раз в год меняются (особенно в Германии). И следует помнить, что все суммы в Европе принято называть gross (до вычета налогов).
#job_seeking
На мой взгляд, это один самых сложных пунктов, так как корректно назвать сумму правда тяжело. Что делать, если в онлайн-форме есть пункт про зарплату? Как не назвать меньше? А как попросить больше? Я не буду делать вид, что я эксперт в ответах на эти вопросы, но поделюсь тем, на что ориентируюсь сама.
Пункт первый. Ловите очень классный гайд про то, как отвечать на зарплатные вопросы на разных стадиях процесса (от онлайн-формы до последних этапах собеседований).
Пункт второй. Если вы подаетесь онлайн (через форму на сайте), не пишите конкретной цифры! Это уменьшает (или даже убивает) шансы на обсуждение зарплаты при получении оффера. Если онлайн-форма требует написать число, пишите 000 или что-то такое. Если есть возможность написать текстом (чаще всего так и есть), пишите, что вопрос зарплаты обсуждаем во время интервью.
Пункт третий. Думаю, вы в курсе, если уже в поиске, что среднюю зарплату по конкретным позициям и городам можно посмотреть на Glassdoor, Payscale или Salary Explorer. Но есть момент, что на деле зарплата может оказаться выше, чем информация на этих сайтах. Вот что могу посоветовать:
📍 посмотреть видео от Self Made Millenial о том, как лучше называть зарплату, если вас настойчиво просят назвать сумму во время интервью
📍 почитать на Glassdoor отзывы о компании, куда вы собеседутесь — часто можно понять, платят ли они выше рынка или нет
📍 если вы вбили на Glassdoor запрос Social Media Manager salary Berlin, то после блока про average salary там будут данные по зарплате от разных компаний — возможно, там будет инфо по компании, с которой вы общаетесь, или по похожей. Например, сразу видно, что агентства чаще всего платят меньше, чем большие бренды.
Пункт четвертый. Наверное, немного кэп совет, но подойдет для тех, кто еще не погружался сильно в поиск работы, но хочет — учитывайте, какой зарплатный минимум вам нужен для получения желаемой визы. Например, для Blaue Karte в Германии это одна сумма, для обычной рабочей визы — другая. Для Tier 2 и Tier 5 в ЮК тоже разные требования. Важно следить за этими требованиями время от времени, они обычно раз в год меняются (особенно в Германии). И следует помнить, что все суммы в Европе принято называть gross (до вычета налогов).
#job_seeking
🔥8👍6
Давно ничего не публиковала, очень активно занята поиском, нетворкингом и вот этим всем. Но уже на этой неделе вас ждут:
— пост про подготовку к интервью с разными советами;
— очень интересная история Даши, которая устроилась работать бренд-стратегом в Германию.
В результате нетворкинга сегодня получила апрув на мое резюме от девушки из Boston Consulting Group. Считаю это успехом 😅 И вообще она поделилась кучей инсайтов и подсказала, что лучше захайлайтить в cover letter. Интересно, поможет ли ее реферал. Fingers crossed 🤞
#job_seeking
— пост про подготовку к интервью с разными советами;
— очень интересная история Даши, которая устроилась работать бренд-стратегом в Германию.
В результате нетворкинга сегодня получила апрув на мое резюме от девушки из Boston Consulting Group. Считаю это успехом 😅 И вообще она поделилась кучей инсайтов и подсказала, что лучше захайлайтить в cover letter. Интересно, поможет ли ее реферал. Fingers crossed 🤞
#job_seeking
❤23👍1
Story toolbox, или как структурировать подготовку к интервью
Одним из самых полезных советов, которые я находила по подготовке к интервью на скилы или поведенческие паттерны, был такой — заранее подготовить по 2-3 кейса на самые популярные вопросы. Моя любимая блогерка Madeline Mann называет это story toolbox — типа как тот самый чемоданчик с инструментами на все случаи жизни, только вместо инструментов — примеры из вашего опыта.
По ссылке выше можете скачать ее темплейт (в описании видео на ютубе), я немного дополню:
💡 Первый пункт — яркие achievements, в которых вы проявили leadership, или когда-то нашли, что улучшить, и это круто отразилось на результатах.
💡 Второй пункт — наши с вами любимые конфликты. Это не обязательно момент, когда вы работали со сложным человеком, но это могут быть: вы думали так, директор иначе — была дискуссия, вы сделали такое решение; был человек-звезда, но который не дружил с дедлайнами, ломал все процессы, вы взяли и решили этот конфликт; клиент хотел одно, агентство предлагало другое — как вы решили это. В общем, это любая ситуация, в которой затык случался из-за разных мнений — вам нужно показать, как вы смогли в позитивном ключе решить этот затык и что вы из этого вынесли как лернинг.
💡 С третьим пунктом все понятно, но — делайте упор на том, какой лернинг вы вынесли из этой ситуации. Если есть кейс, когда был фейл, вы вынесли лернинг и потом его еще и применили после и это сработало — вообще конфета, а не ответ.
💡 Четвертый пункт — самое время выложить все свои самые классные кейсы. Еще классно в конце добавить, что бы вы сделали иначе, если бы делали проект сейчас — это поможет предвосхитить этот вопрос, а он обычно застает врасплох.
Ну и еще пара мелочей:
👀 Все кейсы обычно рассказываются по формуле STAR. Я бы ее докрутила до STARL, где L был бы learning.
👀 Советую прям написать каждый ответ полностью и раз 10 перечитать. Просто чтобы не конструировать на ходу ответ во время интервью.
👀 Придумать каждому кейсу короткое название, чтобы отложилось в памяти.
👀 Тоже классный совет: даже если сейчас не ищите работу, записывайте куда-то интересные кейсы, чтобы потом их не вспоминать заново.
#job_seeking
Одним из самых полезных советов, которые я находила по подготовке к интервью на скилы или поведенческие паттерны, был такой — заранее подготовить по 2-3 кейса на самые популярные вопросы. Моя любимая блогерка Madeline Mann называет это story toolbox — типа как тот самый чемоданчик с инструментами на все случаи жизни, только вместо инструментов — примеры из вашего опыта.
По ссылке выше можете скачать ее темплейт (в описании видео на ютубе), я немного дополню:
💡 Первый пункт — яркие achievements, в которых вы проявили leadership, или когда-то нашли, что улучшить, и это круто отразилось на результатах.
💡 Второй пункт — наши с вами любимые конфликты. Это не обязательно момент, когда вы работали со сложным человеком, но это могут быть: вы думали так, директор иначе — была дискуссия, вы сделали такое решение; был человек-звезда, но который не дружил с дедлайнами, ломал все процессы, вы взяли и решили этот конфликт; клиент хотел одно, агентство предлагало другое — как вы решили это. В общем, это любая ситуация, в которой затык случался из-за разных мнений — вам нужно показать, как вы смогли в позитивном ключе решить этот затык и что вы из этого вынесли как лернинг.
💡 С третьим пунктом все понятно, но — делайте упор на том, какой лернинг вы вынесли из этой ситуации. Если есть кейс, когда был фейл, вы вынесли лернинг и потом его еще и применили после и это сработало — вообще конфета, а не ответ.
💡 Четвертый пункт — самое время выложить все свои самые классные кейсы. Еще классно в конце добавить, что бы вы сделали иначе, если бы делали проект сейчас — это поможет предвосхитить этот вопрос, а он обычно застает врасплох.
Ну и еще пара мелочей:
👀 Все кейсы обычно рассказываются по формуле STAR. Я бы ее докрутила до STARL, где L был бы learning.
👀 Советую прям написать каждый ответ полностью и раз 10 перечитать. Просто чтобы не конструировать на ходу ответ во время интервью.
👀 Придумать каждому кейсу короткое название, чтобы отложилось в памяти.
👀 Тоже классный совет: даже если сейчас не ищите работу, записывайте куда-то интересные кейсы, чтобы потом их не вспоминать заново.
#job_seeking
🔥13❤5👍4
Хочу провести небольшой опрос, чтобы лучше понять вашу мотивацию оставаться в моем канале 🤓
Anonymous Poll
26%
В активном поиске работы заграницей
41%
В будущем планирую искать
7%
Ищу внутри страны, беру советы отсюда
14%
Наблюдаю за твоим поиском
10%
Просто интересна тема работы в маркетинге, поисков себя и т.д.
2%
Другое, напишу в комментариях
Не знаю, как так получается, что все гости моей рубрики #отъехали про тех, кто уже устроился на работу в Европу, девушки, но все же: встречайте Дашу, которая недавно устроилась бренд-стратегом в агентство с красивым названием Landor & Fitch. Давайте послушаем ее историю:
«До этого я работала в локальном рекламном агентстве, а последний год — в качестве коммуникационного/креативного стратега в сетевом агентстве McCann.
У меня не совсем типичная история: я вышла замуж, а муж уже работал несколько лет в Германии. Потом наступил ковид, и я полтора года провела в апелляции, так как немцы без конца теряли наши доки и находили тысячу и один способ не выдавать мне визу. За это время (как, впрочем, и до этого), я успела подготовиться к переезду основательно, выработала несколько планов на случай того, что не смогу сразу найти работу. Но случилась *, и все планы провалились. Подготовка очень помогла: я заранее перевезла 500 кг вещей, нашла квартиру, изучила всевозможные бытовые, финансовые и прочие вопросы, чтобы не быть в постоянном шоке сразу после переезда. Посольство будто знало, что начнётся *, и написало аккурат числа 20 февраля, что можно приходить за визой. Через две недели мы уже были в Германии.
Поиск работы как процесс начала в октябре 2021 года: наняла первого тьютора по английскому языку, которая помогла подготовиться ко всем этапам собеседования, поработала над моим сырым резюме и мотивационными письмами. После нее были еще три карьерных консультанта. Все из Германии. Каждый внес свой вклад, потому что поиск — это очень затянутый проект, где всему нужно свое время. До того момента, как я смогла сделать свое резюме и научилась проходить нормально собеседования, прошло несколько месяцев.
Могу сказать, что разница между поиском работы в России и в странах Европы в том, что в России тебе звонят и предлагают место. В Европе нет твоего личного бренда и/или реко от людей, которых знаешь. Начинаешь будто с нуля, но на джуна снова не можешь пойти, так как конкурс на младшие позиции еще выше, чем на мидловые.
Самый необычный, пожалуй, момент — коллективного выбора. То есть решение по итогу принимал не один конкретный руководитель, а реально несколько людей. В этом главная сложность: очаровать одного человека — сложно, но возможно. А сразу 5 — практически нереально)) У меня решающим в получении оффера была химия между мной и работодателем + хорошо сделанное тестовое + фоллоу-ап сопровождение всего процесса.
Про Германию. Никогда не любила Германию. Ненавидела немецкий язык, немецкую бюрократию. Но у меня уже был небольшой опыт эмиграций: я год жила в Китае и полгода в Америке, поэтому смогла выстроить путь от ненависти до любви. Оказалось, что если ты в целом ок с последовательным, структурированным и логичным подходом по жизни, то Германия открывается совсем с другой стороны: тут невероятно безопасно, комфортно и интересно. Уровень жизни, к которому Америка и многие другие страны Европы, увы, только могут позавидовать (начиная от защищенности работников на время утраты работы, заканчивая всякими плюшками из разряда parental leave в 6 месяцев)».
«До этого я работала в локальном рекламном агентстве, а последний год — в качестве коммуникационного/креативного стратега в сетевом агентстве McCann.
У меня не совсем типичная история: я вышла замуж, а муж уже работал несколько лет в Германии. Потом наступил ковид, и я полтора года провела в апелляции, так как немцы без конца теряли наши доки и находили тысячу и один способ не выдавать мне визу. За это время (как, впрочем, и до этого), я успела подготовиться к переезду основательно, выработала несколько планов на случай того, что не смогу сразу найти работу. Но случилась *, и все планы провалились. Подготовка очень помогла: я заранее перевезла 500 кг вещей, нашла квартиру, изучила всевозможные бытовые, финансовые и прочие вопросы, чтобы не быть в постоянном шоке сразу после переезда. Посольство будто знало, что начнётся *, и написало аккурат числа 20 февраля, что можно приходить за визой. Через две недели мы уже были в Германии.
Поиск работы как процесс начала в октябре 2021 года: наняла первого тьютора по английскому языку, которая помогла подготовиться ко всем этапам собеседования, поработала над моим сырым резюме и мотивационными письмами. После нее были еще три карьерных консультанта. Все из Германии. Каждый внес свой вклад, потому что поиск — это очень затянутый проект, где всему нужно свое время. До того момента, как я смогла сделать свое резюме и научилась проходить нормально собеседования, прошло несколько месяцев.
Могу сказать, что разница между поиском работы в России и в странах Европы в том, что в России тебе звонят и предлагают место. В Европе нет твоего личного бренда и/или реко от людей, которых знаешь. Начинаешь будто с нуля, но на джуна снова не можешь пойти, так как конкурс на младшие позиции еще выше, чем на мидловые.
Самый необычный, пожалуй, момент — коллективного выбора. То есть решение по итогу принимал не один конкретный руководитель, а реально несколько людей. В этом главная сложность: очаровать одного человека — сложно, но возможно. А сразу 5 — практически нереально)) У меня решающим в получении оффера была химия между мной и работодателем + хорошо сделанное тестовое + фоллоу-ап сопровождение всего процесса.
Про Германию. Никогда не любила Германию. Ненавидела немецкий язык, немецкую бюрократию. Но у меня уже был небольшой опыт эмиграций: я год жила в Китае и полгода в Америке, поэтому смогла выстроить путь от ненависти до любви. Оказалось, что если ты в целом ок с последовательным, структурированным и логичным подходом по жизни, то Германия открывается совсем с другой стороны: тут невероятно безопасно, комфортно и интересно. Уровень жизни, к которому Америка и многие другие страны Европы, увы, только могут позавидовать (начиная от защищенности работников на время утраты работы, заканчивая всякими плюшками из разряда parental leave в 6 месяцев)».
❤15👍5🥰1
👀 Чем был полезен feedback call с той венгерской компанией?
Пару недель назад закончились мои собеседования в венгерскую SaaS-компанию, куда меня не взяли. Я не упоминала название: это был Shapr3D — сервис для 3D-моделирования. Позиция — Social Media Manager.
Feedback call со мной проводил тот же СТО, с которым у меня был последний этап на cultural fit. Полезен это звонок был тем, что я узнала:
📍 что они упоротые в плане дотошности
📍 по какой логике меня оценивали
📍 как прокачать ответы про конфликты
📍 если ты сказала, условно, что ты curious, будь добра, не забудь это продемонстрировать в своих ответах на все вопросы
Теперь подробнее про каждый пункт.
Они оценивали меня по трем показателям: leadership, curiosity & motivation. Прикол в том, что эти показатели работают не в отрыве, а друг на друга. Если ты не дотягиваешь по leadership, но при этом ты безумно curious, то получается баланс, так как за счет своей любознательности ты наверстаешь лидерство. Motivation они оценивают не только в рамках ответа «почему Shapr3D?», но ищут подтверждение твоих слов в других ответах.
На моем примере:
🥲 leadership: чувак не почувствовал, что я senior, потому что мои кейсы с конфликтами были недостаточно вау. То есть не такие, в которых ты почти умер, но все-таки решил вопросик. Друг поделился, что его ментор советовал рассказывать конфликты так, чтобы было ощущение, что это была катастрофа, а ты в ней Том Круз.
🥲 curiosity: СТО не нашел подтверждения тому, что я любознательная, потому что я не делала упор на what you have learned в своих кейсах. Те самые лернинги. Оцените, что он этот пункт оценивал не только по ответу на вопрос "расскажи, чему ты научилась за последнее время", а скорее по тому, делаю ли я лернинги в моей day-to-day работе. Вывод: не забывать про лернинги, когда рассказываете кейсы.
🥲 motivation: одним из пунктов в вопросе про мотивацию, который я включила в ответ, был, что у них в команде у меня будет больше свободы действий, чем в большой компании. Но СТО не увидел в моих ответах на другие вопросы, что у меня есть достаточный уровень лидерства, чтобы действовать при большей свободе. Вывод: думать о том, как связаны все твои кейсы. Чтобы интервьюер мог найти доказательства твоих слов во всех твоих ответах.
Как обычно, получилась простыня текста, но я верю, что вам было полезно.
#job_seeking
Пару недель назад закончились мои собеседования в венгерскую SaaS-компанию, куда меня не взяли. Я не упоминала название: это был Shapr3D — сервис для 3D-моделирования. Позиция — Social Media Manager.
Feedback call со мной проводил тот же СТО, с которым у меня был последний этап на cultural fit. Полезен это звонок был тем, что я узнала:
📍 что они упоротые в плане дотошности
📍 по какой логике меня оценивали
📍 как прокачать ответы про конфликты
📍 если ты сказала, условно, что ты curious, будь добра, не забудь это продемонстрировать в своих ответах на все вопросы
Теперь подробнее про каждый пункт.
Они оценивали меня по трем показателям: leadership, curiosity & motivation. Прикол в том, что эти показатели работают не в отрыве, а друг на друга. Если ты не дотягиваешь по leadership, но при этом ты безумно curious, то получается баланс, так как за счет своей любознательности ты наверстаешь лидерство. Motivation они оценивают не только в рамках ответа «почему Shapr3D?», но ищут подтверждение твоих слов в других ответах.
На моем примере:
🥲 leadership: чувак не почувствовал, что я senior, потому что мои кейсы с конфликтами были недостаточно вау. То есть не такие, в которых ты почти умер, но все-таки решил вопросик. Друг поделился, что его ментор советовал рассказывать конфликты так, чтобы было ощущение, что это была катастрофа, а ты в ней Том Круз.
🥲 curiosity: СТО не нашел подтверждения тому, что я любознательная, потому что я не делала упор на what you have learned в своих кейсах. Те самые лернинги. Оцените, что он этот пункт оценивал не только по ответу на вопрос "расскажи, чему ты научилась за последнее время", а скорее по тому, делаю ли я лернинги в моей day-to-day работе. Вывод: не забывать про лернинги, когда рассказываете кейсы.
🥲 motivation: одним из пунктов в вопросе про мотивацию, который я включила в ответ, был, что у них в команде у меня будет больше свободы действий, чем в большой компании. Но СТО не увидел в моих ответах на другие вопросы, что у меня есть достаточный уровень лидерства, чтобы действовать при большей свободе. Вывод: думать о том, как связаны все твои кейсы. Чтобы интервьюер мог найти доказательства твоих слов во всех твоих ответах.
Как обычно, получилась простыня текста, но я верю, что вам было полезно.
#job_seeking
❤35🔥6👏5👍2
😛 Нужно ли знать какой-то еще язык, помимо английского, чтобы устроиться на работу в Европу в сфере маркетинговых и бренд-коммуникаций?
На днях в канале завязалось обсуждение этой темы, я решила расширить его до поста, так как, судя по опросу, в канале много тех, кто планирует искать работу в будущем. Поделюсь мнением, основанным на собственном поиске и кейсах друзей и знакомых.
Короткий ответ — нет, не нужен.
Длинный ответ:
🐾 Конечно же, вакансий на конкретном рынке с требованием знания локального языка больше.
🐾 Но я бы не паниковала — за полгода поисков у меня не было ситуаций, чтобы я не могла откликнуться ни на какую позицию, так как везде нужен был второй язык, при этом я ищу роль типа Social Media Manager или Brand Comms Manager.
🐾 Там, где требуется локальный язык, он нужен на уровне С1-С2 или native — ну, то есть за три месяца вы его с нуля не выучите до такого уровня, поэтому можно просто не думать об этом и фокусироваться на тех позициях, где нужен только английский.
🐾 Есть страны, в которых чаще всего нужен локальный язык даже в HQ международных компаний — это Франция, Португалия, Испания, скандинавские страны. При этом в Дании и Швеции есть компании, в которых часто не нужен второй язык — Pandora, весь H&M, LEGO, IKEA.
🐾 Германия и Нидерланды считаются странами, в которых легче всего найти работу без знания местного языка. Если вы смотрите Германию, то это Берлин, Мюнхен, Дюссельдорф, Франкфурт. С Нидерландами у меня лично не складывается — часто на релевантные позиции требуют знание немецкого, голландского или французского.
И еще пара мыслей про знание языка, в том числе английского:
🐾 Даже с отличным английским, но без опыта жизни в Европе и без знания культурных кодов конкретной страны, невозможно работать с языком в роли копирайтера, редактора или хэда контент-команды. На такие позиции обычно ищут нейтивов или близких к ним (проверено).
🐾 Чтобы не отчаиваться, на мой взгляд, тактика может быть такой: для начала найти что-то с более менеджерским уклоном (когда вам не нужно самим писать/редактировать/формировать смыслы или тексты), а через пару лет уже рассматривать те позиции, где вы сможете работать как нейтив.
Ловите два классных теста на уровень английского.
#upskilling
На днях в канале завязалось обсуждение этой темы, я решила расширить его до поста, так как, судя по опросу, в канале много тех, кто планирует искать работу в будущем. Поделюсь мнением, основанным на собственном поиске и кейсах друзей и знакомых.
Короткий ответ — нет, не нужен.
Длинный ответ:
🐾 Конечно же, вакансий на конкретном рынке с требованием знания локального языка больше.
🐾 Но я бы не паниковала — за полгода поисков у меня не было ситуаций, чтобы я не могла откликнуться ни на какую позицию, так как везде нужен был второй язык, при этом я ищу роль типа Social Media Manager или Brand Comms Manager.
🐾 Там, где требуется локальный язык, он нужен на уровне С1-С2 или native — ну, то есть за три месяца вы его с нуля не выучите до такого уровня, поэтому можно просто не думать об этом и фокусироваться на тех позициях, где нужен только английский.
🐾 Есть страны, в которых чаще всего нужен локальный язык даже в HQ международных компаний — это Франция, Португалия, Испания, скандинавские страны. При этом в Дании и Швеции есть компании, в которых часто не нужен второй язык — Pandora, весь H&M, LEGO, IKEA.
🐾 Германия и Нидерланды считаются странами, в которых легче всего найти работу без знания местного языка. Если вы смотрите Германию, то это Берлин, Мюнхен, Дюссельдорф, Франкфурт. С Нидерландами у меня лично не складывается — часто на релевантные позиции требуют знание немецкого, голландского или французского.
И еще пара мыслей про знание языка, в том числе английского:
🐾 Даже с отличным английским, но без опыта жизни в Европе и без знания культурных кодов конкретной страны, невозможно работать с языком в роли копирайтера, редактора или хэда контент-команды. На такие позиции обычно ищут нейтивов или близких к ним (проверено).
🐾 Чтобы не отчаиваться, на мой взгляд, тактика может быть такой: для начала найти что-то с более менеджерским уклоном (когда вам не нужно самим писать/редактировать/формировать смыслы или тексты), а через пару лет уже рассматривать те позиции, где вы сможете работать как нейтив.
Ловите два классных теста на уровень английского.
#upskilling
🔥15👍6❤1
Раз уж мы заговорили про изучение языков, то поделюсь небольшим списком источников, которые могут помочь в изучении немецкого 🇩🇪
Классная табличка, в которой собраны подкасты, приложения и разные сервисы, помогающие учить немецкий. Сделана командой проекта WU.
Курсы Ольги Назаренко, которая очень давно живет в Мюнхене, нравится ее стиль.
Очень фрэндли курсы Your German Friend немецкого от девочки, которая живет в Вене. Да и в целом классный профиль, много разговорного немецкого, если уже есть база — прям полезно будет.
Онлайн-школа немецкого языка Lingua Franconia. Мне очень нравится, как у них все сделано и подход к обучению в целом. Например, в ноябре стартует курс А1 — это 24 занятия с преподом в группе до 6 человек по 3 занятия в неделю на протяжении 3 месяцев. Стоит около 500€, что очень демократично.
Ну и конечно Гёте-Институт, там прям на днях стартуют многие курсы. Например, А1.1 стоит около 40к в формате онлайн-занятий два раза в неделю.
Когда я учила немецкий, то очень любила слушать новостное радио — там местами был простой язык, здорово тренировать ухо.
#upskilling
Классная табличка, в которой собраны подкасты, приложения и разные сервисы, помогающие учить немецкий. Сделана командой проекта WU.
Курсы Ольги Назаренко, которая очень давно живет в Мюнхене, нравится ее стиль.
Очень фрэндли курсы Your German Friend немецкого от девочки, которая живет в Вене. Да и в целом классный профиль, много разговорного немецкого, если уже есть база — прям полезно будет.
Онлайн-школа немецкого языка Lingua Franconia. Мне очень нравится, как у них все сделано и подход к обучению в целом. Например, в ноябре стартует курс А1 — это 24 занятия с преподом в группе до 6 человек по 3 занятия в неделю на протяжении 3 месяцев. Стоит около 500€, что очень демократично.
Ну и конечно Гёте-Институт, там прям на днях стартуют многие курсы. Например, А1.1 стоит около 40к в формате онлайн-занятий два раза в неделю.
Когда я учила немецкий, то очень любила слушать новостное радио — там местами был простой язык, здорово тренировать ухо.
#upskilling
👍7🔥5❤1
Наткнулась на классный тул от Pathrise, который позволяет посмотреть весьма полезную информацию о компании, куда вы собираетесь собеседоваться. Что в нем есть:
— общее саммари о компании как работодателе
— перечисление миссии и ценностей компании
— примерные сроки и этапы интервью на разные позиции (маркетинга там нет, но не критично)
— примерные вопросы, которые могут задать во время интервью (не у всех компаний добавлены)
— в какие категории нанимают больше всего + уровень зарплат по категориям
— демография работников
— где есть офисы и как они выглядят
Сразу скажу, что такие гайды есть только по крупным и модным компаниям, всех вы там не найдете. Тем не менее, очень полезно для понимания длительности рекрутингового процесса, возможных вопросов, зарплат. На картинке ниже — кусочек гайда по Dropbox, полный файл тут.
#job_seeking
— общее саммари о компании как работодателе
— перечисление миссии и ценностей компании
— примерные сроки и этапы интервью на разные позиции (маркетинга там нет, но не критично)
— примерные вопросы, которые могут задать во время интервью (не у всех компаний добавлены)
— в какие категории нанимают больше всего + уровень зарплат по категориям
— демография работников
— где есть офисы и как они выглядят
Сразу скажу, что такие гайды есть только по крупным и модным компаниям, всех вы там не найдете. Тем не менее, очень полезно для понимания длительности рекрутингового процесса, возможных вопросов, зарплат. На картинке ниже — кусочек гайда по Dropbox, полный файл тут.
#job_seeking
🔥8👍2
Что особенного в процессе поиска работы в европейских компаниях?
👥 Конкуренция. В международные офисы собеседуются люди со всего мира, у многих уже есть work permit. Одна из самых фрустрирующих штук во время поиска — вам могут отказать не из-за скиллов, а из-за визы (у меня так было с Monki). О том, что в ЮК сейчас почти невозможно попасть на мидловые позиции в маркетинг, я даже говорить не буду.
👶 Все с чистого листа. Когда ищешь работу в РФ, у тебя уже есть репутация, связи и понимание рынка. Когда ищешь работу в Европе, все начинаешь с нуля: ты никому не известна. Если у тебя хороший LinkedIn и какая-то выстроенная через него экспертность — это огромный плюс. Поэтому лучше займитесь своим LinkedIn сейчас, даже если работу вне РФ планируете искать через полгода. Как раз хватит времени выстроить там качественный блог.
👄 Интервью. Не могу сказать, что в РФ меньше этапов надо проходить, особенно в крупные компании (у меня в Tele2, Практикум и adidas было 3+ этапов), при этом отличается уровень сложности самих интервью. У нас мало кто глубоко копает в софт скилы, поведенческие паттерны и ценности. И точно еще меньше у кого есть какая-то система оценки кандидата. А еще на интервью в Европу вас вряд ли спросят о возрасте.
💛 Надо покорить всех. У нас часто кандидата может выбрать или не выбрать один человек. В европейских компаниях чаще всего решает команда, то есть вам надо покорить всех. Это трудно.
🇬🇧 Язык! Это достаточно кэп-факт, но правда: чтобы уверенно проходить интервью и отвечать на то, о чем вы никогда не думали, нужен сильный скилл спонтанного говорения на грамотном английском. Прокачивается только практикой.
#job_seeking
👥 Конкуренция. В международные офисы собеседуются люди со всего мира, у многих уже есть work permit. Одна из самых фрустрирующих штук во время поиска — вам могут отказать не из-за скиллов, а из-за визы (у меня так было с Monki). О том, что в ЮК сейчас почти невозможно попасть на мидловые позиции в маркетинг, я даже говорить не буду.
👶 Все с чистого листа. Когда ищешь работу в РФ, у тебя уже есть репутация, связи и понимание рынка. Когда ищешь работу в Европе, все начинаешь с нуля: ты никому не известна. Если у тебя хороший LinkedIn и какая-то выстроенная через него экспертность — это огромный плюс. Поэтому лучше займитесь своим LinkedIn сейчас, даже если работу вне РФ планируете искать через полгода. Как раз хватит времени выстроить там качественный блог.
👄 Интервью. Не могу сказать, что в РФ меньше этапов надо проходить, особенно в крупные компании (у меня в Tele2, Практикум и adidas было 3+ этапов), при этом отличается уровень сложности самих интервью. У нас мало кто глубоко копает в софт скилы, поведенческие паттерны и ценности. И точно еще меньше у кого есть какая-то система оценки кандидата. А еще на интервью в Европу вас вряд ли спросят о возрасте.
💛 Надо покорить всех. У нас часто кандидата может выбрать или не выбрать один человек. В европейских компаниях чаще всего решает команда, то есть вам надо покорить всех. Это трудно.
🇬🇧 Язык! Это достаточно кэп-факт, но правда: чтобы уверенно проходить интервью и отвечать на то, о чем вы никогда не думали, нужен сильный скилл спонтанного говорения на грамотном английском. Прокачивается только практикой.
#job_seeking
👍22🔥3
Контент выходного дня!
Делюсь несколькими полезными и веселыми профилями в нельзяграмме на тему поиска работы и корпоративной культуры.
Bad ass careers. Блог карьерного коуча Rosie с дельными советами, веселой подачей и модным оформлением. Вот это прям я, когда адаптирую резюме под вакансию мечты в Badoo два часа, чтобы мне пришел отказ, так как они не спонсируют визу 😢
Jerry Lee. Это ко-фаундер проекта Wonsulting, я упоминала его в посте про резюме. У него куча видео со всякими лайфхаками для зануд (как я 🤓), например, как нагуглить советы, которые дает Гарвард своим студентам по cover letter & CV.
Salary Transparent Street. Блог, в котором его авторы спрашивают людей на улице, кем они работают, что делают и сколько зарабатывают. Весьма занимательно! Можно залипнуть.
Блог Laura aka Toodaloo, на который много кто уже подписан, но не могу не посоветовать его — помимо смешного контент у нее есть классные видео, как по-корпоративному сказать какую-нибудь гадость.
Greg Langstaff. Очень. Полезный. Блог. Особенно, если никак не разберетесь с резюме. Если так и не найду работу, заведу такой же блог (шучу). Вот, например, видео с примером пяти офигенных вопросов, которые можно задать во время интервью.
#job_seeking
Делюсь несколькими полезными и веселыми профилями в нельзяграмме на тему поиска работы и корпоративной культуры.
Bad ass careers. Блог карьерного коуча Rosie с дельными советами, веселой подачей и модным оформлением. Вот это прям я, когда адаптирую резюме под вакансию мечты в Badoo два часа, чтобы мне пришел отказ, так как они не спонсируют визу 😢
Jerry Lee. Это ко-фаундер проекта Wonsulting, я упоминала его в посте про резюме. У него куча видео со всякими лайфхаками для зануд (как я 🤓), например, как нагуглить советы, которые дает Гарвард своим студентам по cover letter & CV.
Salary Transparent Street. Блог, в котором его авторы спрашивают людей на улице, кем они работают, что делают и сколько зарабатывают. Весьма занимательно! Можно залипнуть.
Блог Laura aka Toodaloo, на который много кто уже подписан, но не могу не посоветовать его — помимо смешного контент у нее есть классные видео, как по-корпоративному сказать какую-нибудь гадость.
Greg Langstaff. Очень. Полезный. Блог. Особенно, если никак не разберетесь с резюме. Если так и не найду работу, заведу такой же блог (шучу). Вот, например, видео с примером пяти офигенных вопросов, которые можно задать во время интервью.
#job_seeking
🔥14👍3
Больше тестовых я не люблю только автоматизированные этапы собеседований
Под автоматизированными я понимаю все виды тестов и платформ с видео-интервью. Напишу про тесты — это отдельный вид боли.
Не знаю, сталкивались вы с такими или нет, но это полный отстой. Обычно компании используют SHL тесты или Harver, но которые могут сильно отличаться между особой. Что же это такое?
Тест обычно длится 45 минут и состоит из 25 вопросов разной направленности:
👀 на умение анализировать текст и делать выводы
👀 проверка навыка вычисления
👀 на умение работать с пропорциями
👀 на умение решать ситуационные задачи
👀 проверка логики
Если очень общо, то это тест на IQ, который может включать в себя разные типы вопросов. Основная сложность в том, что ты не можешь нормально подготовиться — слишком высокая вариативность вопросов в каждом тесте. Вторая причина — тест на английском языке. Если вы сдавали языковой тест на английском, то найдете сходство. Вопрос только в сложности текста или математических задач — иногда не знаешь 4-5 слов и тратишь время на перевод.
Самое обидное, что эти автоматизированные этапы ставят ДО интервью с реальными людьми — то есть тебе могут отказать, так как ты не добрала 2 балла.
За последнее время я два раза проходила эти тесты. В первом случае я прошла нормально, меня позвали дальше. Там были средние по сложности вопросы, при этом они миксовались (тест, вычисления, логика, ситуация и так по кругу) — не устаешь. Во втором случае я провалила тест. Там попался сложный текст и пара математических задач, которые я вообще не поняла, как решить. Забавно, что у этой компании я его проходила не по ссылке, а созванивалась с человеком через Teams: он шерил pdf с тестом, а я выписывала свои ответы на листочек, чтобы потом отправить эйчару, который мне уже написал, что я не прошла. Аналоговый рекрутинг 😬
В общем, тесты — отстой! Если есть такие истории, поделитесь, поплачем вместе 😢
#job_seeking
Под автоматизированными я понимаю все виды тестов и платформ с видео-интервью. Напишу про тесты — это отдельный вид боли.
Не знаю, сталкивались вы с такими или нет, но это полный отстой. Обычно компании используют SHL тесты или Harver, но которые могут сильно отличаться между особой. Что же это такое?
Тест обычно длится 45 минут и состоит из 25 вопросов разной направленности:
👀 на умение анализировать текст и делать выводы
👀 проверка навыка вычисления
👀 на умение работать с пропорциями
👀 на умение решать ситуационные задачи
👀 проверка логики
Если очень общо, то это тест на IQ, который может включать в себя разные типы вопросов. Основная сложность в том, что ты не можешь нормально подготовиться — слишком высокая вариативность вопросов в каждом тесте. Вторая причина — тест на английском языке. Если вы сдавали языковой тест на английском, то найдете сходство. Вопрос только в сложности текста или математических задач — иногда не знаешь 4-5 слов и тратишь время на перевод.
Самое обидное, что эти автоматизированные этапы ставят ДО интервью с реальными людьми — то есть тебе могут отказать, так как ты не добрала 2 балла.
За последнее время я два раза проходила эти тесты. В первом случае я прошла нормально, меня позвали дальше. Там были средние по сложности вопросы, при этом они миксовались (тест, вычисления, логика, ситуация и так по кругу) — не устаешь. Во втором случае я провалила тест. Там попался сложный текст и пара математических задач, которые я вообще не поняла, как решить. Забавно, что у этой компании я его проходила не по ссылке, а созванивалась с человеком через Teams: он шерил pdf с тестом, а я выписывала свои ответы на листочек, чтобы потом отправить эйчару, который мне уже написал, что я не прошла. Аналоговый рекрутинг 😬
В общем, тесты — отстой! Если есть такие истории, поделитесь, поплачем вместе 😢
#job_seeking
💩13👍4
Пост о том, чем я могу помочь 🙌
Надеюсь за эти пару дней вы, если нервничали, как и я, немного пришли в себя и поняли, что делать и чего не делать.
Я поняла, что готова вам помочь, насколько могу. Помогать другим — это то позитивное, на что мы можем влиять и что может держать нас на плаву. Если вам нужно:
— разобраться с резюме
— получить совет, как выстроить поиск работы
— углубиться в детали прохождения интервью
— понять, что нужно, чтобы выехать с собакой в Грузию/Армению 😅
— задать рандомные вопросы про поиск работы
Переходите по ссылке и бронируйте слот на 30 минут.
Да, я все еще не получила оффер, но база знаний у меня в голове большая — поделюсь, чем смогу.
Несмотря на все негативное, что лезет в голову, давайте пытаться двигаться к цели, верить в хорошее и поддерживать друг друга.
Надеюсь за эти пару дней вы, если нервничали, как и я, немного пришли в себя и поняли, что делать и чего не делать.
Я поняла, что готова вам помочь, насколько могу. Помогать другим — это то позитивное, на что мы можем влиять и что может держать нас на плаву. Если вам нужно:
— разобраться с резюме
— получить совет, как выстроить поиск работы
— углубиться в детали прохождения интервью
— понять, что нужно, чтобы выехать с собакой в Грузию/Армению 😅
— задать рандомные вопросы про поиск работы
Переходите по ссылке и бронируйте слот на 30 минут.
Да, я все еще не получила оффер, но база знаний у меня в голове большая — поделюсь, чем смогу.
Несмотря на все негативное, что лезет в голову, давайте пытаться двигаться к цели, верить в хорошее и поддерживать друг друга.
❤60
Пост-навигация по каналу
Так как за последнее время на канал подписалось 100+ человек (спасибо, что шерите!), то ловите пост, в котором я отметила самые важные и полезные публикации, которые вышли за два месяца.
👋 Пост-знакомство
📄 Резюме:
— Базовые рекомендации по оформлению резюме и много полезных ссылок
— Примеры того, как я оформляла резюме + шаблоны резюме
📩 LinkedIn:
— Саммари про LinkedIn
— Практические советы по оформлению страницы с примерами
🗣 Интервью:
— Примеры вопросов
— Как готовиться к интервью
— Как я проходила собеседования в Zalando
— Какие вопросы задать на собеседованиях
— Как обсуждать зарплату
🔥 Рандомные полезные штуки:
— Тест на определение своих сильных сторон
— Три полезных канала на YouTube
Также в канале есть несколько хэштегов:
#отъехали про опыт тех, кто уже уехал по работе
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#upskilling что-то про развитие навыков
#hey_imposter как не сдаваться и проч
По-тихоньку буду продолжать вести канал, потому что судя по количеству записавшихся на 30-мин звонки — те, кто не заняты отъездом, заняты поиском работы.
Так как за последнее время на канал подписалось 100+ человек (спасибо, что шерите!), то ловите пост, в котором я отметила самые важные и полезные публикации, которые вышли за два месяца.
👋 Пост-знакомство
📄 Резюме:
— Базовые рекомендации по оформлению резюме и много полезных ссылок
— Примеры того, как я оформляла резюме + шаблоны резюме
📩 LinkedIn:
— Саммари про LinkedIn
— Практические советы по оформлению страницы с примерами
🗣 Интервью:
— Примеры вопросов
— Как готовиться к интервью
— Как я проходила собеседования в Zalando
— Какие вопросы задать на собеседованиях
— Как обсуждать зарплату
🔥 Рандомные полезные штуки:
— Тест на определение своих сильных сторон
— Три полезных канала на YouTube
Также в канале есть несколько хэштегов:
#отъехали про опыт тех, кто уже уехал по работе
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#upskilling что-то про развитие навыков
#hey_imposter как не сдаваться и проч
По-тихоньку буду продолжать вести канал, потому что судя по количеству записавшихся на 30-мин звонки — те, кто не заняты отъездом, заняты поиском работы.
🔥12❤7👍2
Что помогает не так сильно волноваться во время интервью?
Не знаю, как у вас, а я перед собеседованиями очень сильно волнуюсь. Примерно за два часа до назначенного времени мне тяжело сконцентрироваться, повышается пульс, начинаю хвататься за все подряд. Хотя сейчас мне проходить собеседования откровенно легче, чем в мае, так как новых вопросов я слышу все меньше, а навык ответа «по учебнику» сформирован лучше, чем раньше.
Что я делаю, чтобы снизить волнение перед и во время интервью:
💻 нахожу и включаю видео про компанию или интервью с кем-то из команды, если есть достаточно времени: занимаете себя и заодно знакомитесь с компанией лучше. Плюс, потом можете во время интервью упомянуть, что смотрели/слушали, они всегда радуются. Советую выписывать ключевые мысли о компании из таких видео, чтобы потом по ним строить свои вопросы для интервьюера.
💃🏼 включаю пару позитивных любимых песен и танцую: это очень круто разряжает тело, вся нервная скованность уходит. Можно прям перед самым началом так сделать.
🗒 кладу вокруг ноутбука листочки с записями: саммари о компании, тезисно мои кейсы на все случаи жизни. Я в них никогда не смотрю во время интервью, но чувствую, что они рядом — успокаивает.
📝 кладу рядом листочек и ручку: мне очень помогает во время собеседования записывать основные мысли за интервьюером. Во-первых, это правда полезно, чтобы не забыть важное. Во-вторых, вы можете записать фокусы компании, которые потом сразу же и отработаете в интервью (например, вам говорят «у нас в команде 5 человек, поэтому нам важны процессы», вы это мотаете на ус и в каком-то из ответов делаете упор на то, что вы гении процессов). В-третьих, мозг, как мне кажется, меньше паникует — мы привыкли записывать за лекторами, мозги сразу концентрируются.
😄 улыбаюсь: я подключаюсь к собеседованиям за пять минут и сижу с улыбкой. Это помогает расслабиться + отрабатывает стиль общения в Европе, где чаще всего люди улыбаются в разговоре с тобой.
#job_seeking
Не знаю, как у вас, а я перед собеседованиями очень сильно волнуюсь. Примерно за два часа до назначенного времени мне тяжело сконцентрироваться, повышается пульс, начинаю хвататься за все подряд. Хотя сейчас мне проходить собеседования откровенно легче, чем в мае, так как новых вопросов я слышу все меньше, а навык ответа «по учебнику» сформирован лучше, чем раньше.
Что я делаю, чтобы снизить волнение перед и во время интервью:
💻 нахожу и включаю видео про компанию или интервью с кем-то из команды, если есть достаточно времени: занимаете себя и заодно знакомитесь с компанией лучше. Плюс, потом можете во время интервью упомянуть, что смотрели/слушали, они всегда радуются. Советую выписывать ключевые мысли о компании из таких видео, чтобы потом по ним строить свои вопросы для интервьюера.
💃🏼 включаю пару позитивных любимых песен и танцую: это очень круто разряжает тело, вся нервная скованность уходит. Можно прям перед самым началом так сделать.
🗒 кладу вокруг ноутбука листочки с записями: саммари о компании, тезисно мои кейсы на все случаи жизни. Я в них никогда не смотрю во время интервью, но чувствую, что они рядом — успокаивает.
📝 кладу рядом листочек и ручку: мне очень помогает во время собеседования записывать основные мысли за интервьюером. Во-первых, это правда полезно, чтобы не забыть важное. Во-вторых, вы можете записать фокусы компании, которые потом сразу же и отработаете в интервью (например, вам говорят «у нас в команде 5 человек, поэтому нам важны процессы», вы это мотаете на ус и в каком-то из ответов делаете упор на то, что вы гении процессов). В-третьих, мозг, как мне кажется, меньше паникует — мы привыкли записывать за лекторами, мозги сразу концентрируются.
😄 улыбаюсь: я подключаюсь к собеседованиям за пять минут и сижу с улыбкой. Это помогает расслабиться + отрабатывает стиль общения в Европе, где чаще всего люди улыбаются в разговоре с тобой.
#job_seeking
❤23👍3🔥1