Прошла испыталку!

Я уже думала, что этого никогда не произойдет, потому что по началу шесть месяцев вместо привычных трех казались вечностью. Но, как мы знаем, время — штука странная, поэтому эти полгода одновременно ощущаются как один день и как два года.

Думаю, что только недавно я начала чувствовать уверенность в своих действиях на новой работе. Например, что могу предлагать что-то сверх; быть проактивной там, где вижу недостаток активности других и возможность за счет этого повлиять на процесс; мозг начал даже какие-то креативные идеи предлагать — спасибо, дорогой, я скучала.

Радуюсь, что мы с мужем переехали и что я начала новую работу сейчас, а не позже. Все это очень ресурсозатратно. Говорят, что надо еще полгода, а то и год, чтобы совсем адаптироваться и привыкнуть к новому укладу. Стараюсь не думать, что я таким образом сливаю в унитаз полтора года своей жизни.

Спустя полгода подключила терапию, хотя надо было раньше (не послушала совет друга, Вить, привет). Такие кардинальные изменения в жизни запускают ворох всего в голове, что боишься свихнуться от количества мыслей и процессов, которые приходится проживать.

Полгода на вопрос «а что дальше» я не слышала никакого ответа. Меня это сильно беспокоило. Когда достигаешь какой-то большой высоты, тяжело сразу сформулировать, куда тебе дальше. Вот недавно на горизонте замелькала возможная дальнейшая траектория, от чего мне тепло внутри. Стараюсь не сбиться и держать фокус на этот маячок из будущего.

Всем сил! Спасибо, что вы тут, always.

#silenthero

Переезд в Израиль в 2022 году и позиция в TikTok в 2023 — история Элины, новой героини рубрики #отъехали

До переезда Элина работала в российском офисе adidas (где мы и познакомились) на позиции Senior Brand Сommunication Specialist. Недавно она устроилась Customer Success Manager в израильский офис TikTok и теперь занимается закупкой медиа для клиентов из сферы мобильных игр. История Элины — отличный пример того, как первая позиция на новом рынке становится трамплином во что-то еще более крутое 👇

«В прошлом году я начала искать работу в конце марта, а в начале мая подписала оффер (на тот момент у меня уже было гражданство Израиля). В 2022 году было страшно ничего не найти, конверсия от разговора с эйчар до следующего интервью была низкая. Часто отказывали, потому что им был нужен иврит или нейтив английский.

Когда я получила свой первый и единственный оффер в 2022, я плакала. Не от счастья. Мне казалось, что эта позиция — это карьерный шаг назад. Ведь я была аккаунт-менеджером на своей первой работе, после этого я сильно выросла. Когда-то я себе пообещала, что в агентство я больше ни ногой. Принять решение мне помогла семья. Все произошло ровно так, как мне сказала моя тетя: „Иди и попробуй. Проработаешь год, а потом у тебя будет та работа, которую ТЫ захочешь. Самое главное — получить первый опыт в новой стране, дальше — проще!“. Это придало сил, и я подписала оффер, даже не думая, что все произойдет именно так, как она говорит.

В 2023 работа нашла меня сама. Я впервые была в ситуации, когда я могу „бороться“ за условия — это был мой первый опыт переговоров, я очень нервничала. Для успеха очень важна уверенность, настойчивость и навык быстро рассказать о себе в лучшем свете. Если резюме можно сесть и вдумчиво поправить, чтобы оно лучше подходило под описание вакансии, то во время спонтанного звонка с эйчаром у тебя нет времени думать — тебе надо продать себя за 5 минут.

Чтобы понять, подходит ли мне менеджер или команда, я задаю неудобный вопрос, но только после оффера. В случае с TikTok я попросила дополнительный звонок для неофициального общения. Там можно просто поделиться какими-то личными историями, узнать, кто где живет. Я стараюсь шутить и смотреть на реакцию — иногда и на интервью, если в голову приходит что-то уместное. Если моему боссу не подходит мой юмор — нам может быть непросто в сложные времена, когда на этом можно вывозить.

С первой работой (Account Manager в Mobile Marketing Agency), которую я получила в прошлом году, вышло забавно. На тот момент у меня вообще не было опыта работы в сфере мобильных приложений. Директор сказал, что общий опыт у меня классный, но мы оба понимаем, чего в нем не хватает. И тогда он у меня спросил — хочешь, я дам тебе кейс, решай неделю, как можешь? Мне хотелось отказаться, потому что я не хотела возвращаться в агентский мир, плюс мобильная сфера и я были так далеки, что я не представляла как буду выполнять кейс. Но я из вежливости согласилась и поблагодарила, что они дали мне шанс. В итоге свой первый и единственный оффер я получила после решения этого кейса. И так я оказалась с мобильной сфере и впоследствии в TikTok».

Очень классный кейс и особенно советы по дополнительному звонку после оффера 🚀

5 месяцев, 80 откликов, 2 оффера — история Насти в рубрике #отъехали

Пару месяцев назад Настя переехала в Барселону и вышла в Nestle на позицию Data Governance Lead, Europe. До этого Настя была Data Governance Head в российском офисе Mars. История Насти лишний раз подтверждает, что первую работу в Европе легче всего найти в той же сфере, в которой у вас большего всего опыта или где вы работаете прямо сейчас.

«Активно поиск начался с конца сентября прошлого года. С середины августа готовила резюме — ушло около месяца на подготовку и определения направлений поиска. Доступных вакансий было немного, потому что у меня относительно узкая специальность и было ограничение по локации — я рассматривала только Берлин, Амстердам и Барселону. Критерии были такие: чтобы было норм с IT-сферой, были офисы крупных международных компаний, можно было бы жить только с английским и чтобы это был большой город.

Успешным поиск работы за границей может сделать понимание своей мотивации и приоритетов: например, „я хочу переехать в город/страну Х“ или „я хочу работать в компании Х“ или „я хочу карьерно развиваться в сфере Х“. По моему субъективному мнению, реалистично сделать только пару приоритетов при первом переезде и, соответсвенно, от этого зависит стратегия поиска работы. Еще важны дисциплинированность и моральная подготовка. На европейском рынке очень низкая конверсия из отклика в собес, поэтому чем больше ты откликаешься, тем больше шансы найти работу. Это реально вторая полноценная работа.

Важно понимание европейской рабочей культуры. С точки зрения скиллов — ребята из СНГ классные (это реально аксиома), но вот с точки зрения софт скиллов здесь надо понимать, что к чему. Если вы работали в международной компании, то будет легче понять, как попасть в cultural fit. Если не было такого опыта — поизучайте этот вопрос, это важная часть общения с потенциальным работодателем.

Мне помогала не сдаваться мысль, что если мои друзья и знакомые смогли, то и я смогу. Так я себе пыталась эту всю историю приземлить, сделать более достижимой. Конечно, случались истерики и руки опускались, особенно в ноябре, когда была тишина и фризы на найм. Я не стеснялась обращаться за помощью и поддержкой к переехавшим друзьям-знакомым, родные поддерживали активно — это сильно меня подбадривало. Ну и четкий план поиска с минимальным количеством откликов в неделю мне помогал. Я все отклики и этапы вела в табличке ноушн, так как понимала низкую конверсию этого мероприятия.

Сейчас для меня основной челлендж — выстроить взаимоотношения с коллегами (так как не все готовы к моей прямолинейности и четкости) и масштабировать свою работу в х10».

Большое Насте спасибо за такую честную историю!

Записываем новый подкаст “Карьера без границ”. Поговорим о бренд-маркетинге, спортивных корпорациях и переезде в “момент упадка цивилизации” 2022 году.

👋 Героиня выпуска — Ксения Ильюшина, Global Brand PR-менеджер PUMA. Ксения была клиентом EP Advisory, теперь сама стала консультантом по карьере в маркетинге и PR.

Начало поиска работы выпало на апрель 2022 и массовые сокращения. Ксения работала в российском офисе adidas, но переехать в рамках компании не вышло — пришлось искать возможности во вне.

Первый шаг — обратиться к карьерным консультантам 👍
Итог — оффер в Германию в главный офис PUMA 🔥

→ личная история поиска
→ о спортивной индустрии
→ как отличается бренд-маркетинг в корпорациях
→ как Ксения помогает другим находить работу

Ведущая выпуска будет Люма Манина (наш head of marketing) — не обойдется без сравнений разных видов маркетинга и корпоративных культур (корпорация/стартап 🇩🇪🇬🇧).

🕖 Записываем подкаст в прямом эфире 12 сентября в 19:00 по Берлину тут.

Пишите вопросы в комментариях👇

«Не расстраиваться и набраться терпения», — совет Пети Щурова, который в начале этого года переехал в Германию на позицию Buyer Retail Europe, PUMA.

Да, это продолжение рубрики #отъехали про супергероев, которые все еще находят работу за границей и переезжают. Мы с Петей работали в одном офисе в adidas в Москве, а теперь — коллеги в PUMA. Правда, по рабочим вопросами не пересекаемся. Мне захотелось поделиться историей Пети, потому что это не IT и не маркетинг. Читайте ниже:

«Я отправил первый отклик 6 марта 2022. Но тогда я искал только внутри adidas, где на тот момент работал. Примерно через пару месяцев я нашел позицию, прошел собеседования и начал готовиться к переезду. Но в какой-то момент позицию „заморозили“. Я продолжил искать внутри компании, но оказывалось, что все позиции, на которые я собеседуюсь, были „неподтвержденными“ и компания не могла сказать точно, подпишут ли со мной контракт. В этот момент я решил начать отправлять резюме во вне.

В общей сложности я отправил около 450 откликов (включая 132 отклика на разные позиции в adidas). У меня был пул компаний, в которые я хотел устроиться, отправлял только в них. Чтобы не запутаться, вел простую табличку в экселе. Ответов было довольно мало, собеседований еще меньше, ну а офферов я получил два. Забавно, что оба оффера я получил на одной и той же неделе. Один — в офис H&M Токио, второй — PUMA в Германии. Оффер я получил в начале декабря, через неделю подписал контракт, а переехал 15-го марта 2023.

Было сложно набраться терпения. Все процессы казались бесконечными по сравнению с нашими „финальное собеседование в пятницу, в понедельник выходите на работу“.

Также могу сказать, что было трудно перестроиться на другой формат собеседований и другие ожидания от кандидатов. Потребовалось время, чтобы понять, что я делаю не так или так.

На мой взгляд, чтобы поиск был успешным, надо понять свою ценность. Не выдумайте, а именно поймите, чтобы каждая строчка в резюме была не пустым звуком или формальной фразой, а конкретно говорила про то кто вы, почему вы крутой/ая спец.

Еще, если есть друзья и знакомые, работающие заграницей, советуйтесь, спрашивайте и тд. Это бесценный источник информации, который сильно поможет сохранить время и нервы».

Большое спасибо Пете за историю! Очень вдохновляет.