Необходимо перенастроить службы занятости - они должны быть более клиентоориентированными. Они должны работать в формате 24/7. Должна быть возможность проходить собеседования он-лайн. Существующий кадровый дефицит должен помочь донастроить службы занятости.

Выпускники, молодежь - надо дообучать, в прошлом году мы дообучили 2700 человек. Нужно организовывать платные стажировки для выпускников, они должны быть максимально приближены к реальной работе.

Привлечение зарубежных работников - необходимо открыть наш рынок для зарубежных предпринимателей и высококвалифицированных кадров.

Наталия Сергеевна Вершинина-Адельман, Основатель проекта BRICS
Mobility, Руководитель ООО «ЧАЗ Региональная биржа труда»

Ни одна экономика в мире не развивается без зарубежной рабочей силы. В нашей стране один из самых высоких показателей получения высшего образования. Эти люди не пойдут на низкооплачиваемую низкоквалифицированную работу. Поэтому их заменяют иностранцы.

Почти половина мира - ресурс низкоквалифицированной рабочей силы. Африканские молодые специалисты, чьи родители учились в нашей стране, направляют своих детей на учебу в Россию, благо квоты на иностранных студентов расширили.

Зарубежные кадры из визовых стран - оптимально для работодателя: виза дается только рабочая, на срок действия контракта. Закончился контракт - человек уезжает.

Частные агентства занятости (ЧАЗ), работающие с иностранцами, имеют уставный капитал далеко не 10 000 руб., более того, за невыезд гражданина из визового государства для руководителя ЧАЗ - уголовная ответственность.

Иностранец не может в других странах организовать бизнес, если не привлек определенное количество местных. У нас это возможно, к сожалению.

Целевой набор с привлечением только тех кадров, которые соответствуют национальным интересам, обучение там, прохождение медицины, только так мы сможем сделать цивилизованным рынок иностранной рабочей силы.

Андрей Сергеевич Лавров, Старший директор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кадры - это люди, их компетенции. Мы много говорим сегодня о молодежи. Но молодежи мало. Они выходят на рынок труда. А через 15-20 лет будет больше молодежи из-за недавнего бэби-бума.

Университет - не поставщик кадров на рынок труда. Это поставщик технологий на рынок труда. Он готовит человека, который может понять и определить тренды рынка.

Лет 6 назад мы обучали всех языку программирования "Питон", а сегодня эти специалисты уже не особо нужны, нужны специалисты по искусственному интеллекту.

Формирование образовательной траектории не должно заканчиваться высшим образованием. Чтобы не возник кадровый дефицит через 10-40 лет, нужно формировать культуру непрерывного образования.

Многие готовы тратить на свое образование больше. Лидер в такой готовности - жители Санкт-Петербурга.

Дополнение из зала - Наталья Алиева: около 43% молодежи не хотят оставаться в своем регионе, они просто не знают о региональных мерах поддержки молодых специалистов.

Работодатель не понимает потребностей молодых специалистов, нет системы профориентации. Нужно поддержать работодателей в этом.

Молодые люди, чтобы принять решение оставаться или не оставаться в своем регионе, должны знать о достижениях, достопримечательностях, гордостью своих регионов. Нужно развивать уровень осведомленности молодежи о своих регионах.

Мы заканчиваем нашу трансляцию, будем рады обратной связи!

На состоявшемся сегодня в рамках ПМЭФ – 2025 заседании Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры» основное внимание участников было акцентированно на проблеме нехватки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров. Председатель Комиссии Госсовета, губернатор Калужской области Владислав Шапша отметил: «Экономика развивается, необходимо привлекать высококвалифицированные кадры для поддержания темпов экономического роста». Кроме того, он подчеркнул значение региональных практик и федеральных программ («Профессионалитет») в подготовке необходимых специалистов. Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова привела в пример Липецкую область, где стартовал пилотный проект «Внедрения механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учетом потребностей экономики регионов технологического лидерства».

Председатель комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова представила законодательные инициативы, направленные на улучшение подготовки профессиональных кадров. Л. Гумерова рассказала, что парламентарии активно работают над законодательным обеспечением профессиональной подготовки кадров и уже был принят закон, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным, нацеленный на устранение кадрового дефицита. Также предложен законопроект о внедрении демонстрационного экзамена в систему оценки выпускников колледжей и техникумов.

Другими словами, заседание Комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» позволило выявить ключевые проблемы и определить пути их решения для обеспечения устойчивого экономического роста страны.

Мы много раз говорили, что одно из важнейших направлений повышения производительности труда – это цифровизация, автоматизация, роботизация.

Так, на полях ПМЭФ – 2025 прошла сессия "Новый взгляд на производительность: адаптация и рост в меняющемся мире", на которой спикеры отметили, что уровень роботизации в России остается низким, что создает возможности для дальнейшего развития и подчеркнули необходимость внедрения робототехники для повышения производительности и конкурентоспособности. В качестве примера был приведен результат проекта объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в Социальный фонд России с внедрением новой автоматизированной системы управления. Это позволило сократить количество административного персонала на 15% и уменьшить отчетность работодателей в 5 раз, при этом экономический эффект оценивается в 31 млрд рублей. Помимо этого, были представлены примеры из других стран, таких как ОАЭ, где активно внедряются инновационные подходы к повышению производительности.

Отечественные предприятия и цифровые гиганты понимают необходимость внедрения инноваций, ярким примером этого послужило подписание соглашение о сотрудничестве в области цифровизации и роботизации промышленных предприятий на сессии "Совместные инициативы в области цифровизации и роботизации отечественными предприятиями". Соглашение предусматривает внедрение решений для гибкого управления роботами и анализа данных в реальном времени, также предусмотрена
возможность предсказательной диагностики поломок и повышения безопасности сотрудников с использованием компьютерного зрения.

Уверен, что активное использование отечественных инноваций, применение лучших зарубежных практик и способов управления приведет к повышению производительности труда и положительно повлияет на рынок труда, уменьшая дефицит кадров.

В сегодняшних демографических и экономических реалиях иностранная рабочая сила – вынужденный и временный инструмент, который в определенной степени участвует в экономических процессах страны. Конечно, существует много вопросов и проблем, связанных с мигрантами, которые требуют обсуждения и принятия решений со стороны государства совместно с представителями бизнеса.

На полях ПМЭФ-2025 состоялся ряд дискуссий, касающихся темы иностранной рабочей силы. Так, на сессии «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления», прозвучал важный момент: работодатели переориентируются на мигрантов из визовых стран. Иностранец, приехавший работать в Россию из визовой страны, получает визу только на срок контракта, по завершению которого он обязан покинуть страну. Ответственность лежит на работодателе.

Также на ПМЭФ-2025, Начальник ГУВМ МВД России генерал-лейтенант полиции Валентина Казакова в своем выступлении рассказала, что на базе ГУВМ МВД России создана Миграционная служба МВД России, которая вместе с другими заинтересованными ведомствами будет решать ряд ключевых задач, например: внедрение механизмов
организованного набора иностранной рабочей силы, создание цифрового профиля иностранного гражданина и других аспектов миграционной сферы. Она добавила, что
в реестре контролируемых лиц содержатся сведения в отношении порядка 800 тыс. иностранцев и т. д.

Мы уже говорили о вопросах, возникающих при запрете регионов на работу иностранцев в ряде сфер деятельности. Валентина Казакова сообщила, что 51 субъект ввел такие ограничения. Среди основных видов деятельности, попавших по запрет: розничная и оптовая торговля, перевозки грузов и пассажиров, строительство, производство пищевых продуктов и деятельность в
сфере образования и здравоохранения.

До 10 сентября2025 года иностранные граждане, не имеющие законных оснований для нахождения в России, могут урегулировать свое правовое положение, - срок действия «мигрантской амнистии» продлен до этой даты. При этом они не могут открыть счет, совершать имущественные сделки, их не могут взять на работу и многое другое. Собственно, вопрос: а на что эти люди живут? Напрашивается один вывод: не имея возможности
легально зарабатывать, эти люди зарабатывают незаконно. Т. е. это нелегальные заработки, в основном, в частном секторе.

Более 1 миллиона мигрантов работают в частном
секторе. К сожалению, эта проблема сейчас не обсуждается публично. А ведь в этой области сложилась практика привлечения иностранной рабочей силы физлицами без
договора, проверки наличия необходимых разрешительных документов, да и сама мера ответственности за такое правонарушение (от 2000 до 5000 руб.), при отсутствии неотвратимости наказания не становится эффективным административным инструментом в борьбе с такими видами правонарушений, что приводит к росту нелегальной
миграции со всеми вытекающими из этого проблемами.

Переход к оргнабору, переориентирование на визовые страны, вектор на привлечение высококвалифицированных иностранцев, цифровой профиль въезжающего, единственный банковский счет у каждого мигранта, жесткий контроль въезда, пребывания и выезда по окончанию трудового контракта, ответственность работодателя – эти основные меры помогут стабилизировать каркас управления миграционными
процессами в нашем государстве.

Уверен, что и в части взаимоотношений частных лиц-работодателей и иностранцев-работников уже сейчас должны происходить существенные изменения миграционного законодательства.