Ни одна экономика в мире не развивается без зарубежной рабочей силы. В нашей стране один из самых высоких показателей получения высшего образования. Эти люди не пойдут на низкооплачиваемую низкоквалифицированную работу. Поэтому их заменяют иностранцы.

Почти половина мира - ресурс низкоквалифицированной рабочей силы. Африканские молодые специалисты, чьи родители учились в нашей стране, направляют своих детей на учебу в Россию, благо квоты на иностранных студентов расширили.

Зарубежные кадры из визовых стран - оптимально для работодателя: виза дается только рабочая, на срок действия контракта. Закончился контракт - человек уезжает.

Частные агентства занятости (ЧАЗ), работающие с иностранцами, имеют уставный капитал далеко не 10 000 руб., более того, за невыезд гражданина из визового государства для руководителя ЧАЗ - уголовная ответственность.

Иностранец не может в других странах организовать бизнес, если не привлек определенное количество местных. У нас это возможно, к сожалению.

Целевой набор с привлечением только тех кадров, которые соответствуют национальным интересам, обучение там, прохождение медицины, только так мы сможем сделать цивилизованным рынок иностранной рабочей силы.

Андрей Сергеевич Лавров, Старший директор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кадры - это люди, их компетенции. Мы много говорим сегодня о молодежи. Но молодежи мало. Они выходят на рынок труда. А через 15-20 лет будет больше молодежи из-за недавнего бэби-бума.

Университет - не поставщик кадров на рынок труда. Это поставщик технологий на рынок труда. Он готовит человека, который может понять и определить тренды рынка.

Лет 6 назад мы обучали всех языку программирования "Питон", а сегодня эти специалисты уже не особо нужны, нужны специалисты по искусственному интеллекту.

Формирование образовательной траектории не должно заканчиваться высшим образованием. Чтобы не возник кадровый дефицит через 10-40 лет, нужно формировать культуру непрерывного образования.

Многие готовы тратить на свое образование больше. Лидер в такой готовности - жители Санкт-Петербурга.

Дополнение из зала - Наталья Алиева: около 43% молодежи не хотят оставаться в своем регионе, они просто не знают о региональных мерах поддержки молодых специалистов.

Работодатель не понимает потребностей молодых специалистов, нет системы профориентации. Нужно поддержать работодателей в этом.

Молодые люди, чтобы принять решение оставаться или не оставаться в своем регионе, должны знать о достижениях, достопримечательностях, гордостью своих регионов. Нужно развивать уровень осведомленности молодежи о своих регионах.

Мы заканчиваем нашу трансляцию, будем рады обратной связи!

На состоявшемся сегодня в рамках ПМЭФ – 2025 заседании Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры» основное внимание участников было акцентированно на проблеме нехватки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров. Председатель Комиссии Госсовета, губернатор Калужской области Владислав Шапша отметил: «Экономика развивается, необходимо привлекать высококвалифицированные кадры для поддержания темпов экономического роста». Кроме того, он подчеркнул значение региональных практик и федеральных программ («Профессионалитет») в подготовке необходимых специалистов. Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова привела в пример Липецкую область, где стартовал пилотный проект «Внедрения механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учетом потребностей экономики регионов технологического лидерства».

Председатель комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова представила законодательные инициативы, направленные на улучшение подготовки профессиональных кадров. Л. Гумерова рассказала, что парламентарии активно работают над законодательным обеспечением профессиональной подготовки кадров и уже был принят закон, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным, нацеленный на устранение кадрового дефицита. Также предложен законопроект о внедрении демонстрационного экзамена в систему оценки выпускников колледжей и техникумов.

Другими словами, заседание Комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» позволило выявить ключевые проблемы и определить пути их решения для обеспечения устойчивого экономического роста страны.

Мы много раз говорили, что одно из важнейших направлений повышения производительности труда – это цифровизация, автоматизация, роботизация.

Так, на полях ПМЭФ – 2025 прошла сессия "Новый взгляд на производительность: адаптация и рост в меняющемся мире", на которой спикеры отметили, что уровень роботизации в России остается низким, что создает возможности для дальнейшего развития и подчеркнули необходимость внедрения робототехники для повышения производительности и конкурентоспособности. В качестве примера был приведен результат проекта объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в Социальный фонд России с внедрением новой автоматизированной системы управления. Это позволило сократить количество административного персонала на 15% и уменьшить отчетность работодателей в 5 раз, при этом экономический эффект оценивается в 31 млрд рублей. Помимо этого, были представлены примеры из других стран, таких как ОАЭ, где активно внедряются инновационные подходы к повышению производительности.

Отечественные предприятия и цифровые гиганты понимают необходимость внедрения инноваций, ярким примером этого послужило подписание соглашение о сотрудничестве в области цифровизации и роботизации промышленных предприятий на сессии "Совместные инициативы в области цифровизации и роботизации отечественными предприятиями". Соглашение предусматривает внедрение решений для гибкого управления роботами и анализа данных в реальном времени, также предусмотрена
возможность предсказательной диагностики поломок и повышения безопасности сотрудников с использованием компьютерного зрения.

Уверен, что активное использование отечественных инноваций, применение лучших зарубежных практик и способов управления приведет к повышению производительности труда и положительно повлияет на рынок труда, уменьшая дефицит кадров.

В сегодняшних демографических и экономических реалиях иностранная рабочая сила – вынужденный и временный инструмент, который в определенной степени участвует в экономических процессах страны. Конечно, существует много вопросов и проблем, связанных с мигрантами, которые требуют обсуждения и принятия решений со стороны государства совместно с представителями бизнеса.

На полях ПМЭФ-2025 состоялся ряд дискуссий, касающихся темы иностранной рабочей силы. Так, на сессии «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления», прозвучал важный момент: работодатели переориентируются на мигрантов из визовых стран. Иностранец, приехавший работать в Россию из визовой страны, получает визу только на срок контракта, по завершению которого он обязан покинуть страну. Ответственность лежит на работодателе.

Также на ПМЭФ-2025, Начальник ГУВМ МВД России генерал-лейтенант полиции Валентина Казакова в своем выступлении рассказала, что на базе ГУВМ МВД России создана Миграционная служба МВД России, которая вместе с другими заинтересованными ведомствами будет решать ряд ключевых задач, например: внедрение механизмов
организованного набора иностранной рабочей силы, создание цифрового профиля иностранного гражданина и других аспектов миграционной сферы. Она добавила, что
в реестре контролируемых лиц содержатся сведения в отношении порядка 800 тыс. иностранцев и т. д.

Мы уже говорили о вопросах, возникающих при запрете регионов на работу иностранцев в ряде сфер деятельности. Валентина Казакова сообщила, что 51 субъект ввел такие ограничения. Среди основных видов деятельности, попавших по запрет: розничная и оптовая торговля, перевозки грузов и пассажиров, строительство, производство пищевых продуктов и деятельность в
сфере образования и здравоохранения.

До 10 сентября2025 года иностранные граждане, не имеющие законных оснований для нахождения в России, могут урегулировать свое правовое положение, - срок действия «мигрантской амнистии» продлен до этой даты. При этом они не могут открыть счет, совершать имущественные сделки, их не могут взять на работу и многое другое. Собственно, вопрос: а на что эти люди живут? Напрашивается один вывод: не имея возможности
легально зарабатывать, эти люди зарабатывают незаконно. Т. е. это нелегальные заработки, в основном, в частном секторе.

Более 1 миллиона мигрантов работают в частном
секторе. К сожалению, эта проблема сейчас не обсуждается публично. А ведь в этой области сложилась практика привлечения иностранной рабочей силы физлицами без
договора, проверки наличия необходимых разрешительных документов, да и сама мера ответственности за такое правонарушение (от 2000 до 5000 руб.), при отсутствии неотвратимости наказания не становится эффективным административным инструментом в борьбе с такими видами правонарушений, что приводит к росту нелегальной
миграции со всеми вытекающими из этого проблемами.

Переход к оргнабору, переориентирование на визовые страны, вектор на привлечение высококвалифицированных иностранцев, цифровой профиль въезжающего, единственный банковский счет у каждого мигранта, жесткий контроль въезда, пребывания и выезда по окончанию трудового контракта, ответственность работодателя – эти основные меры помогут стабилизировать каркас управления миграционными
процессами в нашем государстве.

Уверен, что и в части взаимоотношений частных лиц-работодателей и иностранцев-работников уже сейчас должны происходить существенные изменения миграционного законодательства.

Интересную статистику приводят СМИ: 16,5% опрошенных российских компаний может сократить зарплаты сотрудникам в период от одного месяца до одного года. Более того, часть из них (3,6% опрошенных) планируют начать сокращение зарплат уже в ближайший месяц или три. Первыми под сокращение зарплат у 56,7% компаний попадут линейные сотрудники, при этом 36,5% предприятий урежут зарплаты топ-менеджерам.

Справедливости ради добавлю, что 93,3% организаций не сокращали зарплаты предыдущие 2–3 года. Очевидно, что такая оптимизация ФОТа на предприятиях - мера вынужденная. Мы уже неоднократно говорили об уникальном поведении российского рынка труда в периоды кризисов, видимо, задел прочности заканчивается. Хотя, многие эксперты, вспоминая слова В. В. Путина о «переходе к экономике высоких зарплат», полагают, что компании могут пересмотреть свое решение об уменьшении зарплат, скорее всего, предприятия будут сокращать штат, оставляя самых ценных сотрудников и конкурентные зарплаты для них.

Стоит отметить, что у 27,6% предприятий активно внедряется автоматизация и цифровизация процессов, что высвобождает на свободный рынок ряд специалистов, которые могут быть востребованы другими предприятиями. Думаю, что сокращение штатов будет восполняться именно автоматизацией процессов.

При этом, у руководителей предприятий наибольшую тревогу вызывает дефицит именно квалифицированных кадров. Решают руководители эту проблему весьма нетривиально – приглашают на работу людей предпенсионного возраста, объясняя это их опытностью и квалификацией.

Уверен (и многие эксперты со мной согласны), что уже сейчас должна работать система наставничества. Именно тогда, когда предприятия нанимают/удерживают опытных и квалифицированных специалистов, необходимо обучать приходящую работать молодежь, иначе мы рискуем получить огромный разрыв в компетенциях, когда старшее поколение уйдет с рынка труда, а молодежь будет неопытной и не готовой решать серьезные производственные задачи.

С сегодняшнего дня, 1 июля 2025 года, в России вводится ряд новых мер, призванных усилить контроль над въезжающими в страну иностранцами, включая тех, кто приезжает с целью работы.

В рамках этих мер вводится запрет на оказание услуг связи иностранцам, не подтвердившим личность по биометрии в салоне связи. Ещё одно нововведение касается учёта мигрантов в едином реестре сведений о населении. Там теперь будет фиксироваться информация о прохождении иностранными гражданами обязательной дактилоскопической регистрации и фотографировании. Это касается всех, кто въехал в Россию на срок более 90 дней, причём независимо от цели визита.

Помимо этого, по сообщениям СМИ, с 1 сентября 2025 года планируется ввести семь новых госпошлин для мигрантов: иностранцам предстоит платить пошлину за постановку на учёт по месту пребывания в размере 500 рублей. Также вводится сбор в 1 тыс. рублей за продление срока временного пребывания и 4,2 тыс. рублей — за продление разрешения на работу. Кроме того, регистрация по месту жительства обойдётся иностранцам в 1 тыс. рублей вместо прежних 420 рублей.

Такие меры усиления контроля над пребыванием иностранцев в стране, уверен, дадут свой положительный эффект. Однако, как мы уже говорили, основная проблема не столько в законах, сколько в неотвратимости наказания за их нарушение. Вот в этой области необходима качественно другая работа.

Надеюсь, вновь созданное в структуре МВД России Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан сможет организовать такую работу.

Выступая на различных профильных мероприятиях, я неоднократно говорил, что работодателям, нарушающим миграционное законодательство, должно быть запрещено участие в закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Поясню: на сегодняшний день, предприятия, нарушающие миграционное законодательство, могут участвовать в госзакупках, что создает неравные конкурентные условия для добросовестных участников закупок. Эти недобросовестные работодатели получают необоснованные конкурентные преимущества за счет экономии на легализации трудовых отношений, уплате налогов и взносов, соблюдении социальных гарантий работников. Это приводит к искажению рыночной конкуренции и снижению качества выполняемых обязательств по государственным контрактам.

Данная инициатива, оформленная уже в законопроект, внесена в Государственную Думу: депутаты предложили включать работодателей, нарушающих миграционное законодательство в общедоступный реестр (с 1 января 2025 года Федеральная служба по труду и занятости ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, например, такие как уклонение от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) и запретить им участвовать в госзакупках.

Уверен, что принятие этого законопроекта положительно скажется на прозрачности и конкурентности рынка.

Внедрение нейросетей и искусственного интеллекта кардинально меняет и создает новый рынок труда. Часто говорят о том, что ИИ заменит человека, займет его рабочее место: уже в ближайшие годы, как полагают специалисты, многие рутинные и низкоквалифицированные профессии, например операторы колл-центров, будут автоматизированы и постепенно исчезнут. Вместе с тем ИИ открывает новые возможности: растет спрос на специалистов с навыками работы с ИИ, аналитиков данных, инженеров машинного обучения, а также на экспертов, способных контролировать и этично использовать технологии.

По прогнозам, к 2030 году ИИ сможет выполнять до 70% рутинных задач, что позволит людям сосредоточиться на творческих и стратегических функциях. Однако это требует постоянного обучения и переквалификации, поскольку навыки востребованных профессий меняются быстрее, чем раньше. В медицине, юриспруденции и научных исследованиях роль человека останется ключевой, особенно в принятии ответственных решений.

Таким образом, будущее рынка труда — это синергия человека и ИИ, где технологии освобождают от рутинных операций, а человек фокусируется на критическом мышлении и инновациях.

Чтобы не отстать, важно развивать новые компетенции и адаптироваться к быстро меняющемуся миру. Вот тут и возникает существенная проблема: а готовы ли Вузы и СУЗы готовить таких специалистов? Об этом мы говорили на ПМЭФ-2025, где спикеры подтвердили, что сфера образования, включая дополнительное, по новым востребованным направлениям, видит возможности, но пока нет в достаточном количестве преподавателей по этим дисциплинам.
Но процесс трансформации к будущим условиям рынка труда уже начался, задачи ВУЗам и СУЗам понятны, а государство сформулировало меры поддержки. Уверен, что через 2–3 года мы увидим совершенно другой рынок труда, где наряду с традиционными профессиями, будут и специалисты, использующие в своей работе ИИ и нейросети.

Думаю, на начальном этапе стоимость таких профессионалов будет существенно выше, чем тех, кто не использует инновации. Но даже при высоких стоимостях этих сотрудников, работодатели будут охотиться за ними, так как их работа гораздо выше по производительности труда, и, соответственно, все затраты окупятся в очень
короткий срок.