В прошлом году мы получили 6000 заявок на обучение от промышленных предприятий, но смогли обучить около 600. Это вопрос кадрового заказа . Он должен составляться заблаговременно.

Сейчас есть запрос и сформирован перечень специальностей, практических специальностей: трактористы, сварщики и т.д. Но готовы идти учиться категории 50+ и такие как мамочки, ветераны СВО с физическими недостатками, а у нас вакансии на трактористов. Следует переобучать их, например на специалистов по закупкам, бухгалтерам и т.д.

Необходимо перенастроить службы занятости - они должны быть более клиентоориентированными. Они должны работать в формате 24/7. Должна быть возможность проходить собеседования он-лайн. Существующий кадровый дефицит должен помочь донастроить службы занятости.

Выпускники, молодежь - надо дообучать, в прошлом году мы дообучили 2700 человек. Нужно организовывать платные стажировки для выпускников, они должны быть максимально приближены к реальной работе.

Привлечение зарубежных работников - необходимо открыть наш рынок для зарубежных предпринимателей и высококвалифицированных кадров.

Наталия Сергеевна Вершинина-Адельман, Основатель проекта BRICS
Mobility, Руководитель ООО «ЧАЗ Региональная биржа труда»

Ни одна экономика в мире не развивается без зарубежной рабочей силы. В нашей стране один из самых высоких показателей получения высшего образования. Эти люди не пойдут на низкооплачиваемую низкоквалифицированную работу. Поэтому их заменяют иностранцы.

Почти половина мира - ресурс низкоквалифицированной рабочей силы. Африканские молодые специалисты, чьи родители учились в нашей стране, направляют своих детей на учебу в Россию, благо квоты на иностранных студентов расширили.

Зарубежные кадры из визовых стран - оптимально для работодателя: виза дается только рабочая, на срок действия контракта. Закончился контракт - человек уезжает.

Частные агентства занятости (ЧАЗ), работающие с иностранцами, имеют уставный капитал далеко не 10 000 руб., более того, за невыезд гражданина из визового государства для руководителя ЧАЗ - уголовная ответственность.

Иностранец не может в других странах организовать бизнес, если не привлек определенное количество местных. У нас это возможно, к сожалению.

Целевой набор с привлечением только тех кадров, которые соответствуют национальным интересам, обучение там, прохождение медицины, только так мы сможем сделать цивилизованным рынок иностранной рабочей силы.

Андрей Сергеевич Лавров, Старший директор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кадры - это люди, их компетенции. Мы много говорим сегодня о молодежи. Но молодежи мало. Они выходят на рынок труда. А через 15-20 лет будет больше молодежи из-за недавнего бэби-бума.

Университет - не поставщик кадров на рынок труда. Это поставщик технологий на рынок труда. Он готовит человека, который может понять и определить тренды рынка.

Лет 6 назад мы обучали всех языку программирования "Питон", а сегодня эти специалисты уже не особо нужны, нужны специалисты по искусственному интеллекту.

Формирование образовательной траектории не должно заканчиваться высшим образованием. Чтобы не возник кадровый дефицит через 10-40 лет, нужно формировать культуру непрерывного образования.

Многие готовы тратить на свое образование больше. Лидер в такой готовности - жители Санкт-Петербурга.

Дополнение из зала - Наталья Алиева: около 43% молодежи не хотят оставаться в своем регионе, они просто не знают о региональных мерах поддержки молодых специалистов.

Работодатель не понимает потребностей молодых специалистов, нет системы профориентации. Нужно поддержать работодателей в этом.

Молодые люди, чтобы принять решение оставаться или не оставаться в своем регионе, должны знать о достижениях, достопримечательностях, гордостью своих регионов. Нужно развивать уровень осведомленности молодежи о своих регионах.

Мы заканчиваем нашу трансляцию, будем рады обратной связи!

На состоявшемся сегодня в рамках ПМЭФ – 2025 заседании Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры» основное внимание участников было акцентированно на проблеме нехватки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров. Председатель Комиссии Госсовета, губернатор Калужской области Владислав Шапша отметил: «Экономика развивается, необходимо привлекать высококвалифицированные кадры для поддержания темпов экономического роста». Кроме того, он подчеркнул значение региональных практик и федеральных программ («Профессионалитет») в подготовке необходимых специалистов. Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова привела в пример Липецкую область, где стартовал пилотный проект «Внедрения механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учетом потребностей экономики регионов технологического лидерства».

Председатель комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова представила законодательные инициативы, направленные на улучшение подготовки профессиональных кадров. Л. Гумерова рассказала, что парламентарии активно работают над законодательным обеспечением профессиональной подготовки кадров и уже был принят закон, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным, нацеленный на устранение кадрового дефицита. Также предложен законопроект о внедрении демонстрационного экзамена в систему оценки выпускников колледжей и техникумов.

Другими словами, заседание Комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» позволило выявить ключевые проблемы и определить пути их решения для обеспечения устойчивого экономического роста страны.