U Skillz Leadership & Education – Telegram
U Skillz Leadership & Education
4.51K subscribers
502 photos
36 videos
2 files
872 links
Делаем обучающие программы и мероприятия, где лидерству и soft skills учат топ-лидеры. Наши темы: лидерство, менеджмент, tech, product, личная эффективность. Если вы молодой руководитель с большими планами на карьеру — вам сюда.

https://uskillz.com/
Download Telegram
#полезное #лайфхаки

Про баланс между работой и личным в пятницу говорить, кажется, самое время. А если это ещё и последняя пятница лета — так просто must. Вспоминаем небольшие лайфхаки, которыми с нами делился Сергей Кузнецов, сооснователь «Клаустрофобии».

Рецепт Сергея в карточках ➡️
И там же важный дисклеймер: баланс — штука крайне индивидуальная, у каждого будет свой рецепт.

Есть что-то из подборки, что совпадает с вашим? Или, наоборот, свои правила применяете?
👍6
#лайфхаки Да, мы знаем, что суббота, но совершенно невозможно не поделиться. Один из ведущих мировых экспертов по поиску данных в открытых источниках Хенк ван Эсс делится формулами, которые помогут извлечь из Google какие-то совершено удивительные данные (например, как искать по pdf-докам).

https://gijn.org/2022/08/22/vy-dumaete-chto-umeete-guglit-5-layfhakov-ot-henka-van-essa
👍9
#uskillz_кэмпы

В среду 31 августа закрываем московский кэмп легендарным квартирником. Впервые мы сделали гостевые билеты, чтобы можно было понять, что же у нас происходит на кэмпах.

⚡️Из 7 билетов остался один. Возможно, он ваш.

Будет гость, небольшой концерт и много классного общения.

Напишите нам, если хотите побывать на кэмпе в таком формате.
🔥3😁1
#стартапы Нашли интересную колонку, где поднимается важная тема - все стартапы строятся для того, чтобы из них выйти однажды, это и есть тот самый успех. Но при этом обсуждение экзита — табуированная тема в стартап-сообществе. Почему?

Склонность к оптимизму. Он подпитывает предпринимательство, но дает ложное чувство уверенности и порождает слепые зоны. Большинство предпринимателей знают, что шансы на успех любого стартапа невелики, но не считают себя частью этой статистики. Ни один стартапер не может преодолеть препятствия на своем пути без реалистичного представления о будущих перспективах. Чтобы контролировать слепые зоны, нужно разработать долгосрочный план, отражающий реальные шансы на IPO и на продажу. Необходимо периодически пересматривать этот план по мере сбора новых данных о своем прогрессе, изменениях и консолидациях в отрасли, а также меняющихся рыночных условиях.

Предвзятость по отношению к настоящему. Мы отдаем предпочтение краткосрочным, а не долгосрочным результатам и значительно обесцениваем будущие риски и выгоды. Многие предприниматели считают стратегическое планирование роскошью. В результате они не могут улучшить то, на что не обращают внимания, а отсрочка переговоров и обсуждений, связанных со стратегическим выходом, делает основателей совершенно неподготовленными к продаже стартапа.

Проблемы с коммуникацией. Инвесторы не любят основателей с предвзятым мышлением — они беспокоятся, что этим предпринимателям не хватит настойчивости для внедрения инноваций и преодоления препятствий, и в конечном итоге они либо продадут свой бизнес слишком быстро, либо преждевременно откажутся от надежды на успех. В результате основатели не всегда могут поговорить с инвесторами на тему экзита. Здесь нужен правильный подход — в разговоре важно подчеркнуть, что в интересах обеих сторон подготовиться ко всевозможным непредвиденным обстоятельствам, защититься от негативных рисков и максимально увеличить потенциал роста. Предприниматели должны четко сформулировать, что для создания жизнеспособных долгосрочных стратегических проектов, им нужно планировать заранее, собирать данные и проверять свои гипотезы. Согласовать интересы предпринимателей и инвесторов вполне реально.

Миф о риске. Многие полагают, что, поскольку инновации сопряжены с риском, стратегии снижения риска могут снизить мотивацию предпринимателя развивать инновации. Они опасаются, что наличие стратегии выхода создаст для предпринимателя слишком большой соблазн быстро продать стартап вместо того, чтобы преодолевать трудности и достигать успеха. Эти опасения неуместны. Инновации не рождаются в перегруженных предпринимательских мозгах. Инновации — результат повторяющихся творческих экспериментов. Стресс, связанный с чрезмерным риском, только затрудняет достижение успеха.

Миф о неудачных приобретениях. Из-за новостей в СМИ о неудачных сделках многие полагают, что большинство поглощений уничтожают акционерную стоимость стартапов и не приводят к достижению заявленных целей. Нужно понимать, что продажа бизнеса — жизнеспособный путь к достижению миссии компании и реализации ее устремлений. Любой предприниматель, который хочет обсудить стратегию выхода с заинтересованными сторонами, должен быть знаком с фактическими данными и реагировать на любой скептицизм заинтересованных сторон в отношении экзита.

Первоисточник: https://hbr.org/2022/08/why-founders-are-afraid-to-talk-about-exit-strategies
👍4
Не хочется сильно привязываться к календарным поводам, но кажется, в последний день лета перед традиционным стартом сезона поговорить про то, что команде помогает быть командой и двигаться на новые уровни, будет хорошей идеей.

Вернулись к нашему разговору с Григорием Павлоцким, COO Miro, ex-партнером Deloitte.

У нас был большой диалог про образование команды и как в этом помогают общие цели и ценности компании. Тезисы разговора смотрите в карточках ⬆️

Кстати, ценности Miro можно смотреть у них прямо на сайте, в разделе «Карьера».

Интересно, что бы вы взяли себе из этого перечня. А может быть — есть свой набор, который в идеале хотите внедрить / практикуете внутри вашей команды?
👍6