VS channel – Telegram
VS channel
350 subscribers
155 photos
7 videos
1 file
33 links
Меня зовут Варя Семенихина, я ex-генеральный директор и идейный вдохновитель @TimepadRU.

Делюсь в своем канале мыслями о практическом менеджменте, рассказываю о том что с командой делаем для органиазторов событий и их аудитории.
Download Telegram
Как и откуда рождаются идеи?

Я думаю, что у всех есть свои способ думать. Я вот точно давно знаю, что мой способ думать - это собирать борды в pinterest. И дальше из этих образов вырисовывается видения будущего.

Как-то давным давно, я побывала на классном тренинге от ребят из Most Creative Camp, так вот там было много классных практических упроженений, чтобы потренироваться и научиться искать идеи и успешнее их создавать. Один из способов был попровать убрать ограничения, которые есть - условно как убрать гравитацию с земли. Другой способ - искать синонимы, метафоры и подобия.

Но куда более важной я считаю мысль о том, что важно отделять процесс генерации идей от процесса их фильтрации.

Так как фильтр и критик в нас встроены сильно, мы часто даже не озвучиваем идеи, так как они кажутся нам банальными, глубпыми, придумай сам. Потому главное - заметить когда вы что-то отмели, и попробовать этого не делать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍72🔥1
📺 Фильм "Покажи мне луну" 🌑
не самый выдающийся по игре актеров, фильм не без нареканий. Но! как по мне у него есть две классные штуки.

1️⃣ Он про пользу (!) и вообще о том, что маркетологи могут сделать что-то хорошее. Будто бы никто больше американцев не пытается показать о том, что мало только создать, еще надо и продать это. И пожалуй, несмотря на не лицеприятную предисторию героини, она все же более положительный персонаж чем герой "99 франков".

2️⃣ Он о том, что любой большой проект вовлекает ооочень много людей. И что каждый из участников - важный элемент системы, что в момент участия важно помнить, что каждый должен стараться, чтобы достичь результата. Важен вклад каждого. Мне даже не представить, насколько сложная история собрать как продюссеру такой проект по частям, но - даже думать об этом круто.

До старта MHFF 2024 остается 6 дней Это мой Аполон 11, по крайней мере я очень на это надеюсь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥3
👵 Я раньше плохо относилась к феминизму - мне казалось, что даже сам факт выделения женщин и требования равных условий, это уже дискриминация. Наверное, за последнее время не без влияния своего окружения я почувствовала себя большей женщиной, и прониклась к борьбе за равные права большей энергией.

Я закончила мехмат, всю школу ходила на Олимпиады по математике и физике , я училась в физмат классе и получила специальность в университете «математик», специалист по компьютерной безопасности. И в течение этого пути я ой как сталкивалась с тем, что мой пол мне усложнял жизнь! Во время учебы в университете я пробовал найти работу, и мне отказывали несмотря на лучшие знания - «вы же девочка, девочки не могут поднимать серваки». Когда я проходила практику на заводе, в качестве похвалы получаешь «ну ты мужик!», что смущает и тебя, и того кто дает такую оценку твоим знаниям.

👷‍♀️ И будто бы дальше должно было стать лучше, но нет. Даже в одной прекрасной корпорации женщина может быть маркетологом, HR, но даже руководителем бизнес юнита? Посмотрите на состав, вас многое удивит. И я говорю только том, с чем я сталкивалась лично.

Будто бы книга которую я сейчас читаю все больше толкает меня к мысли как важно говорить об этом. Говорить о несправедливости, говорить о том, что равные права не означают что человек не может хотеть сам ухаживать за другим человеком. Мы все разные! Мы все просто разные люди! И важно гордиться и уметь пользоваться этой разностью как супер силой, а не пренебрегать или дискременировать других по принципу инаковости.

Иногда мы даже не замечаем, как нас обижаю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1810👍1🤮1🏆1
Я бы хотела, чтобы про меня сказали "она ценит людей за их таланты".

Я знаю, что наверное это не справедливо - ценить людей за что-то. Но с другой стороны - я верю, что у всех людей есть таланты, и вопрос готовности и умения его рассмотреть. Иногда это бывает не просто, иногда человек прикладывает массу усилия чтобы это скрыть, потому что таланта даже можно стесняться. И от того так интересен мой путь.

Я уже давно формулирую своей основной задачей в команде помогать делать людям делать больше, чем без меня. Моя задача раскрывать таланты и помогать реализовываться, видеть сильные стороны даже там, где сам человек не способе разглядеть. Быть опорой и поддержкой, когда сомневаешься в себе. И этот труд весьма неблагодарный, как физиотерапия и восстановление после травмы - чтобы стало хорошо, сначала бывает больно, потому мало кто это умеет ценить в моменте. Потому особенно приятно, когда кто-то видит этот труд и способен за него благодарить.
23👍2
Удача - это лишь результат большого количества попыток.

Будто бы на примере с фото легко понять. Вот хочешь ты сделать фотку в воздухе, и прыгаешь на диване 20 минут как дурак, чтобы получит вот одну где ты хотя бы более менее оторвался от дивана и выглядишь прилично.

Так и в жизни - нам кажется, что должно сразу получиться хорошо, как надо, как мы себе это представили. Но чаще всего, все достают и показывают только удачный кадр, а весь остальной опыт - он выбрасывается в корзину и остается за кадром.

Дорожите своими попытками также, как удачным кадром.
27👍9👻1
Мне кажется, одно из важных навыков и свойст руководителя - умение дышать.

Бывает, что что-то делается медленно. Бывает, что команда ошибается. И вот сила и тот навык, который ты бесконенчо прокачиваешь - сколько такого внешнего давления ты способен выдерживать, оставаясь спокойным. Я называю это - дышать. Потому что сама когда злюсь, иду и дышу, чтобы стало проще.

Да, они не правы, что ошиблись. Да, хотелось бы чтобы все было быстрее. И вроде как есть повод ругаться, Но! Чего мы этого добьемся? Люди будут бояться ошибаться и потому перестанут пробовать, начнут увеличивать оценочные сроки, чтобы всегда успевать в свои дедлайны.

Важно, чтобы между событием и реакцией было место для внутреннего вопроса - а чего я сейчас хочу добиться / получить? И дальше реакция была из этой мотивации.
10❤‍🔥7👍73👻1
Я тут продолжаю читать книгу про неженскую экономику, и есть оттуда пара мыслей, которыми мне хочется поделиться.

🔖 Первое. В целом главная мысль книги - женщинам платят меньше и равенства в оплате труда нет даже в странах с высокими показателями ВВП, благополучия и устойчивой правовой системой. Но - я бы сильно расстроилась, если бы автор просто сказал о проблеме и не предложил решение, и решение мне супер нравится - обратить внимание на потребление. В целом идея того, что право тратить самостоятельно - это тоже вообще-то мерило независимости и присутствие как актора стала для меня ошеломляющей. Что не везде все еще женщина сама может открыть счет, делать накопления.. Хотя о чем я? Вот в Афганистане женщинам даже говорить нельзя. Но как бы - даже при всем при этом, чем выше ВВП, тем большую часть семейного бюджета тратят женщины, и они выбирают что финансировать за счет этого. Это было просто вау, что?! Очень круто.

🔖 Второе. Avon. Он же был в вашей жизни как моей? Будто бы много моих одноклассниц могли сказать - «свои первые деньги я заработала на продаже косметики от Avon». Причем смешно - до книги вообще забыла и не вспоминала, оно как пришло незаметно в жизнь, так и ушло. Удивительно просто. Так вооот. Оказывается, это может учить не только школьников базовой финансовой грамотности, но и помогать жителям Африки скапливать первые деньги. Компания все еще в топе по выручке и оборотам. Короче - удивилась новым знаниям.

А вообще читать круто. Жду когда смогу дочитать книжку, она топ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍82