Уже завтра, 12 ноября, состоится вебинар «Роль Центров карьеры в приёмных кампаниях университетов Дальнего Востока»

Чтобы удержать кадры в регионе, университетам необходимо начинать работу со студентами как можно раньше. Включение Центров карьеры в работу приёмной кампании может повысить эффективность этой работы.

⚡️ 12 ноября в 09:00 мск поговорим о реальных кейсах проектов для школьников, подключения работодателей к профориентации и роли Центров карьеры в раннем касании с абитуриентами.

Спикерами мероприятия станут:
♦️Диана Афанасьева, руководитель Центра карьеры и корпоративного сотрудничества Сахалинского государственного университета;
♦️Анна Бысыина, руководитель Центра развития карьеры Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова.

Подключайтесь по ссылке.

Приглашаем на конференцию «Современные практики HR менеджмента для старта успешной карьеры»

⚡️ Регистрация уже открыта

Задача Центров карьеры – способствовать повышению качества занятости выпускников. Один из инструментов для решения этой задачи – подключение кадровых партнёров к научно-образовательным процессам университета. Чтобы наиболее эффективно взаимодействовать с работодателями, сотрудникам Центров карьеры важно быть в курсе HR-трендов и процессов на рынке труда.

⚡️ 25 ноября, в 10:00 мск подключайтесь к конференции «Современные практики HR-менеджмента для старта успешной карьеры». На мероприятии эксперты обсудят современные тенденции и практики HR-менеджмента, включая адаптацию молодых сотрудников и особенности найма, а также работу с кадровым резервом и выбор образовательных траекторий.

Одним из спикеров конференции станет Мария Ососкова, руководитель Экспертного центра карьеры, она расскажет о новой модели работы Центров карьеры.

Подробнее о программе мероприятия читайте на сайте.

А чтобы не пропустить новости о конференции, вступайте в телеграм-канал.

Мы здесь, чтобы поддержать вас в достижении глобальной цели

Совсем недавно мы создали этот канал и вот нас уже больше 500! Сегодня хотим познакомиться с вами поближе и немного рассказать о себе.

🤙 Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России – это команда специалистов, которые поддерживают Центры карьеры университетов в серьёзной задаче – снижении кадрового дефицита в России.

Команда ЭЦК комплексно подходит к этому вопросу, поэтому наша работа имеет два основных направления: аналитическое и проектное.

⚡ Аналитический блок занимается мониторингом потребности в кадрах на российском рынке труда. Мы готовим аналитические справки и проводим исследования по темам трудоустройства выпускников, чтобы объективно оценивать ситуацию и давать грамотные советы Центрам карьеры по совершенствованию их работы.

⚡ Проектное направление создаёт и запускает образовательные продукты для сотрудников Центров карьеры. Благодаря этим продуктам, Центры карьеры учатся интегрировать работодателей в научно-образовательные процессы университета, формировать привлекательный образ приоритетных отраслей и эффективно работать с молодыми специалистами.

⚡ В рамках проектного направления мы также проводим проектно-аналитические сессии, на которых обсуждаются векторы развития Центров карьеры университетов с учётом региональной, отраслевой и прочей специфики. Это помогает Центрам карьеры структурировать свою работу, увидеть возможности и новые направления, а также реализовать поставленные перед ними задачи.

ЭЦК постоянно находится на связи с более чем 450 Центрами карьеры университетов по всей стране и всегда остаётся в курсе актуальных новостей мира образования и трудоустройства.

В следующих публикациях мы расскажем больше о нашей команде и о том, как мы помогаем университетам готовить будущих специалистов. Оставайтесь с нами!

Через 4 дня закроется регистрация на марафон «Центр карьеры и аналитика. Итоги года». Успейте принять участие

На марафоне мы проанализируем деятельность Центра карьеры за год и создадим материалы для демонстрации ваших успехов перед руководством и студентами.

По итогам марафона вы:

🟣Поймёте, что вам есть чем похвастаться и чем гордиться в своей работе;
🟣Перестанете тратить время на действия, которые не приносят результата;
🟣Соберёте данные для создания плана работы на следующий год;
🟣Получите одобрение со стороны руководства;
🟣Пересмотрите ваши подходы и оставите самые эффективные;
🟣Узнаете, удалось ли ЦК достичь целей, поставленных в начале года.

На марафоне мы создадим материалы для демонстрации ваших достижений:

🟣Новость для сайта университета;
🟣Слайды для отчёта перед руководством;
🟣Карточки для социальных сетей.

Чтобы принять участие в марафоне, подайте заявку.

⚠️ Заявки принимаются до 18 ноября.
Анкеты, отправленные позже, приниматься не будут.

У всех участников будет целых 1,5 месяца доступа к марафону. В течение этого времени вы сможете изучать материалы, сдавать задания и получать обратную связь.

🎄 P.S. А ещё вы сможете применить полученные инструменты для анализа не только работы ЦК, но и обычной жизни.

⚡️ Главный интерес бизнеса в сотрудничестве с Центрами карьеры – экономическая выгода. Наглядно продемонстрировать её работодателю можно с помощью цифр.

Но кто первый должен заговорить о выгодах? Какие аргументы будут весомыми для кадрового партнёра?

🤙 На этот вопрос ответила Ирина Кузьменкова, директор бюро по талантам @upstep, на вебинаре, состоявшемся в конце октября.

А какие результаты вы обычно показываете работодателям?

Сегодня закрывается регистрация на марафон «Центр карьеры и аналитика. Итоги года»

⚡️Успевайте подать заявку

На марафоне вы подведёте итоги работы вашего Центра карьеры за год и создадите материалы, демонстрирующие ваши результаты руководству и студентам: новость для сайта университета, слайды для демонстрации руководству и карточки для социальных сетей.

Благодаря анализу проведённой работы, вы:

🔘Узнаете, удалось ли ЦК достичь целей, поставленных в начале года;
🔘Поймёте, что вам есть чем похвастаться и чем гордиться в своей работе;
🔘Соберёте данные для создания плана работы на следующий год;
🔘Пересмотрите ваши подходы и оставите самые эффективные;
🔘Получите одобрение со стороны руководства.

У вас будет целых 1,5 месяца доступа к марафону. В течение этого времени вы сможете изучать материалы, сдавать задания и получать обратную связь.

Кроме того, все изученные инструменты анализа вы сможете применить не только для работы ЦК, но и в обычной жизни.

Регистрируйтесь на марафон по ссылке

⚡️ Перед Центрами карьеры часто встаёт задача привлечь кадровых партнёров на мероприятие. Но как их заинтересовать?

Ирина Кузьменкова, директор бюро по талантам @upstep, считает, что помочь в этом деле может аналитика.

P.S. Кстати, анализировать свою деятельность и наглядно демонстрировать её результаты мы учим на марафоне «Центр карьеры и аналитика. Итоги года», который стартует уже сегодня. Вы ещё успеваете присоединиться!

Присоединяйтесь к онлайн-конференции «Современные практики HR менеджмента для старта успешной карьеры»

⚡️ Чтобы выстраивать эффективное взаимодействие с работодателями и говорить с HR-специалистами на одном языке, сотрудникам Центров карьеры важно быть в курсе современных HR-трендов, процессов и трансформаций рынка труда.

Лучший способ отслеживания тенденций рынка труда и сферы HR – посещать профильные мероприятия.

25 ноября состоится онлайн-конференция «Современные практики HR менеджмента для старта успешной карьеры», которая будет полезна Центрам карьеры для повышения квалификации и развития экспертизы:

♦️в передовых практиках адаптации молодых специалистов и специфике их найма;
♦️в подходах к работе с кадровым резервом;
♦️в методах взаимодействия с бизнесом и новым возможностям для интеграции кадровых партнёров в научно-образовательные процессы университета.

Подробнее о программе мероприятия читайте на сайте.

Конференция пройдёт с 10:00 до 15:00 мск. Чтобы не пропустить новости о конференции, вступайте в телеграм-канал.

⚡️ Зарегистрироваться на конференцию

Продолжая разговор о привлечении студентов на низкооплачиваемые вакансии, стоит сказать и о методах нематериальной мотивации.

⚡️ Существует множество способов, как замотивировать студента без материального вознаграждения. О том, какие из них можно применить для привлечения молодых специалистов на предприятия, рассказала Ирина Кузьменкова, директор бюро по талантам @upstep.