🧐 Почему буксуют кросс-функциональные команды?
Маркетинг винит продажи. Продажи — продукт. И так далее по цепочке.
Знакомая сказка корпоративного мира? 😅
На самом деле, дело чаще не в процессах. И даже не в KPI.
Проблема —в неосознанном использовании ресурса эмоций и взаимодействии , которым большинство людей… никогда не учились.
Что происходит внутри команды:
❌ доверия мало — больше защиты, чем сотрудничества
❌ цели звучат как «их задачи, не наши»
❌ напряжение накапливается → конфликты, обиды, тихий саботаж
❌ выгорание — потому что каждый «тянет свою сторону каната»
И как итог — теряется скорость, энергия и синергия бизнеса.
🧠 Как это решает оценка ЭИ (ТЭИ)
ТЭИ показывает, умеют ли сотрудники:
• распознавать эмоции коллег
• договариваться, даже когда сложно
• сохранять конструктив под давлением
• быть мостами между отделами, а не барьерами
А тренажёры EI сразу прокачивают эти навыки на реальных кейсах — без длинных теорий и «понаблюдаем 6 месяцев».
Результат:
-больше доверия
-меньше трений
-быстрее решения
-сильнее командность
💯 Почему это важно ещё и руководителям
Кросс-функциональные команды буксуют не потому, что задачи сложные,
а потому что лидеры не всегда умеют управлять эмоциональным ресурсом сотрудников и групповой динамикой.
И это как раз то, что мы разберём на эфире 13 ноября:
«Управленческий потенциал сотрудника: как HR и руководителю использовать данные EI»
Покажем, как данные EI помогают увидеть, кто способен вести команду через сложность — а кто будет усиливать сопротивление, напряжение и выгорание.
Хотите протестировать ТЭИ для кросс-функциональной команды —
напишите в комментариях👉 «Хочу оценку»
А чтобы не пропустить эфир 13 ноября, ставьте ⏰ и регистрируйтесь по ссылке
#онлайн #эмоциональныйинтеллект #эффективность #управление
Маркетинг винит продажи. Продажи — продукт. И так далее по цепочке.
Знакомая сказка корпоративного мира? 😅
На самом деле, дело чаще не в процессах. И даже не в KPI.
Проблема —
Что происходит внутри команды:
❌ доверия мало — больше защиты, чем сотрудничества
❌ цели звучат как «их задачи, не наши»
❌ напряжение накапливается → конфликты, обиды, тихий саботаж
❌ выгорание — потому что каждый «тянет свою сторону каната»
И как итог — теряется скорость, энергия и синергия бизнеса.
🧠 Как это решает оценка ЭИ (ТЭИ)
ТЭИ показывает, умеют ли сотрудники:
• распознавать эмоции коллег
• договариваться, даже когда сложно
• сохранять конструктив под давлением
• быть мостами между отделами, а не барьерами
А тренажёры EI сразу прокачивают эти навыки на реальных кейсах — без длинных теорий и «понаблюдаем 6 месяцев».
Результат:
-больше доверия
-меньше трений
-быстрее решения
-сильнее командность
💯 Почему это важно ещё и руководителям
Кросс-функциональные команды буксуют не потому, что задачи сложные,
а потому что лидеры не всегда умеют управлять эмоциональным ресурсом сотрудников и групповой динамикой.
И это как раз то, что мы разберём на эфире 13 ноября:
«Управленческий потенциал сотрудника: как HR и руководителю использовать данные EI»
Покажем, как данные EI помогают увидеть, кто способен вести команду через сложность — а кто будет усиливать сопротивление, напряжение и выгорание.
Хотите протестировать ТЭИ для кросс-функциональной команды —
напишите в комментариях👉 «Хочу оценку»
А чтобы не пропустить эфир 13 ноября, ставьте ⏰ и регистрируйтесь по ссылке
#онлайн #эмоциональныйинтеллект #эффективность #управление
🔥5💯3
🚀 Важная информация: сегодняшний эфир переносится по техническим причинам на 13 ноября 🚀
В последние дни наблюдаются частые перебои с интернет-связью и стабильностью онлайн-платформ, что может повлиять на качество трансляции.
💯 А нам важно, чтобы каждый участник получил максимум пользы, без помех и с возможностью задать вопросы в прямом эфире.
Поэтому эфир
«Управленческий потенциал сотрудника: как HR и руководителю использовать данные EI»
переносится на 13 ноября.
💡 Регистрируйтесь на мероприятие по обновлённой
👉 ссылке 👈
Спасибо за понимание и до встречи на эфире ♥️
#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #управленческийпотенциал #HR #Way2WeiЭфир #онлайн
В последние дни наблюдаются частые перебои с интернет-связью и стабильностью онлайн-платформ, что может повлиять на качество трансляции.
💯 А нам важно, чтобы каждый участник получил максимум пользы, без помех и с возможностью задать вопросы в прямом эфире.
Поэтому эфир
«Управленческий потенциал сотрудника: как HR и руководителю использовать данные EI»
переносится на 13 ноября.
💡 Регистрируйтесь на мероприятие по обновлённой
👉 ссылке 👈
Спасибо за понимание и до встречи на эфире ♥️
#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #управленческийпотенциал #HR #Way2WeiЭфир #онлайн
🔥3👏2
🍂 НОЯБРЬ с WAY2WEI: дайджест мероприятий
📅 Делимся обновлённым календарем ярких событий в мире HR.
🔸 13 ноября — онлайн-эфир «Управленческий потенциал сотрудника как инструмент HR и руководителя» - ссылка на регистрацию
🔸 20 ноября — выступаем на конференции Digital Learning: говорим о цифровых решениях для развития soft skills и ЭИ
🔸 26 ноября — встреча HR-клуба WAY2WEI: живое общение, практика, обмен опытом
🔸 27 ноября — вебинар совместно со StartExam "Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций"
Деловой клуб «Капитаны российского бизнеса» ИД «Управление персоналом» приглашает на встречи 👇 :
✨ 13 ноября 18:00 - онлайн - эфир «Удержание ценного специалиста» - ccылка на регистрацию
✨ 27 ноября 18:00 - онлайн -эфир«Transparent Pay: открытость в вопросах вознаграждения – за и против» - ссылка на регистрацию
♥️ Не забывайте регистрироваться и добавлять события в календарь ♥️
📅 Делимся обновлённым календарем ярких событий в мире HR.
🔸 13 ноября — онлайн-эфир «Управленческий потенциал сотрудника как инструмент HR и руководителя» - ссылка на регистрацию
🔸 20 ноября — выступаем на конференции Digital Learning: говорим о цифровых решениях для развития soft skills и ЭИ
🔸 26 ноября — встреча HR-клуба WAY2WEI: живое общение, практика, обмен опытом
🔸 27 ноября — вебинар совместно со StartExam "Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций"
Деловой клуб «Капитаны российского бизнеса» ИД «Управление персоналом» приглашает на встречи 👇 :
✨ 13 ноября 18:00 - онлайн - эфир «Удержание ценного специалиста» - ccылка на регистрацию
✨ 27 ноября 18:00 - онлайн -эфир«Transparent Pay: открытость в вопросах вознаграждения – за и против» - ссылка на регистрацию
♥️ Не забывайте регистрироваться и добавлять события в календарь ♥️
🔥5💯1
💪 Как отличить будущего лидера от «просто хорошего специалиста»?
Когда вы говорите:
На самом деле, вы теряете время, деньги и мотивацию команды.
Потенциал можно увидеть уже сейчас — если смотреть не на поведение, а на данные ресурса эмоций.
13 ноября в 17:00 на прямом эфире WAY2WEI
разберём, как распознавать управленческий потенциал сотрудников через их способность управлять эмоциями — своими и других.
🔹 Покажем, как работает новый управленческий отчёт WAY2WEI
🔹 Расскажем, как HR и руководителю использовать данные об эмоциональном интеллекте для прогнозирования успеха в роли лидера
🔹 Дадим практические инструменты для оценки и развития управленцев
Узнайте, кто из ваших сотрудников уже готов вести за собой команду —
а кому нужно помочь вырасти, прежде чем дать ответственность.
📍Эфир: «Управленческий потенциал сотрудника — инструмент для HR и руководителя»
🕔 13 ноября, 17:00
👉 Регистрируйтесь по ссылке и не упустите шанс прокачать свои HR-решения с помощью данных EI.
#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #управленцы #оценкаперсонала #онлайн #HR
Когда вы говорите:
«Понаблюдаю пару месяцев — там видно будет»
На самом деле, вы теряете время, деньги и мотивацию команды.
Потенциал можно увидеть уже сейчас — если смотреть не на поведение, а на данные ресурса эмоций.
13 ноября в 17:00 на прямом эфире WAY2WEI
разберём, как распознавать управленческий потенциал сотрудников через их способность управлять эмоциями — своими и других.
🔹 Покажем, как работает новый управленческий отчёт WAY2WEI
🔹 Расскажем, как HR и руководителю использовать данные об эмоциональном интеллекте для прогнозирования успеха в роли лидера
🔹 Дадим практические инструменты для оценки и развития управленцев
Узнайте, кто из ваших сотрудников уже готов вести за собой команду —
а кому нужно помочь вырасти, прежде чем дать ответственность.
📍Эфир: «Управленческий потенциал сотрудника — инструмент для HR и руководителя»
🕔 13 ноября, 17:00
👉 Регистрируйтесь по ссылке и не упустите шанс прокачать свои HR-решения с помощью данных EI.
#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #управленцы #оценкаперсонала #онлайн #HR
💯5🔥3
Forwarded from Бизнес-психология | Эффективный бизнес
Ошибка интервьюера: ищем супергероя вместо подходящего кандидата
Вы когда-нибудь отклоняли кандидата со словами «хороший специалист, но чего-то не хватает»?
Скорее всего, вы стали жертвой одной из самых коварных ошибок в подборе — синдрома идеального кандидата.
В чём суть ошибки?
Мы неосознанно ищем универсального супергероя: с опытом в крупных корпорациях и стартапах, с лидерскими качествами и способностью быть исполнителем, с креативностью и педантичностью.
Результат?
Отличные кандидаты отсеиваются, а позиция «висит» открытой месяцами.
Как это проявляется на интервью?
«Нужен руководитель отдела» → требуем харизму, эмпатию, жёсткость, гибкость, экспертизу и готовность работать 24/7
Почему это происходит?
Реальные причины:
→ Нечёткий профиль должности — смешали «важное» и «было бы неплохо»
→ Сравнение с идеализированным образом, а не с реальными задачами
→ Страх ошибиться в найме — «лучше поищем ещё»
→ Проекция собственных качеств — «я бы справился, значит и он должен»
Во что это обходится компании?
✔️ Открытая вакансия 3-6 месяцев вместо 1-2
✔️ Перегрузка команды и выгорание текущих сотрудников
✔️ Потеря сильных кандидатов, которые находят работу быстрее
✔️ Упущенная прибыль от незакрытых задач
Признаки, что Вы в ловушке супергероя:
🔻 Вакансия открыта больше 2 месяцев
🔻 Отклонили 5+ кандидатов с формулировкой «не то»
🔻 Не можете за 30 секунд объяснить, какие 3 компетенции критичны
🔻 Требования к позиции занимают больше 1 страницы
🔻 Коллеги говорят: «Ты слишком придирчив»
«Если Вам кажется, что Вы не в ловушке — это тоже симптом ;)»
Нет идеальных кандидатов. Есть подходящие для конкретной задачи в конкретный момент времени.
📌 Если Вы хоть раз отклоняли кандидата с формулировкой “что-то не то” — приходите на вебинар 👇
"Метод интервью по компетенциям: как за 30 минут оценить кандидата и отличить правду от красивых историй"
Мы разберём не только базу, но и:
👉 как увидеть за "гладким рассказом" реальный опыт или подмену понятий
👉как через 2-3 нестандартных вопроса протестировать неочевидные компетенции
👉какие приёмы оценки используют руководители из IT, консалтинга, продуктовых команд
👉как перестать опираться на интуицию и начать принимать решения осознанно
🎓 Вебинар основан на живых кейсах из найма, ошибках, которые дорого обошлись компаниям, и рабочих инструментах, которые можно внедрить на следующий день.
14 ноября в 11.00 МСК
🎁 Бонус участникам: чек-лист «5 ошибок интервьюера и как их избежать»
Ссылка на регистрацию
#подбор_персонала #интервью #HR #ошибки_рекрутера #компетенции
Вы когда-нибудь отклоняли кандидата со словами «хороший специалист, но чего-то не хватает»?
В чём суть ошибки?
Мы неосознанно ищем универсального супергероя: с опытом в крупных корпорациях и стартапах, с лидерскими качествами и способностью быть исполнителем, с креативностью и педантичностью.
Результат?
Отличные кандидаты отсеиваются, а позиция «висит» открытой месяцами.
Как это проявляется на интервью?
«Нужен руководитель отдела» → требуем харизму, эмпатию, жёсткость, гибкость, экспертизу и готовность работать 24/7
Почему это происходит?
Большинство из нас не осознают, что попали в эту ловушку.
Мы воспринимают это как обычную избирательность.
Реальные причины:
→ Нечёткий профиль должности — смешали «важное» и «было бы неплохо»
→ Сравнение с идеализированным образом, а не с реальными задачами
→ Страх ошибиться в найме — «лучше поищем ещё»
→ Проекция собственных качеств — «я бы справился, значит и он должен»
Во что это обходится компании?
✔️ Открытая вакансия 3-6 месяцев вместо 1-2
✔️ Перегрузка команды и выгорание текущих сотрудников
✔️ Потеря сильных кандидатов, которые находят работу быстрее
✔️ Упущенная прибыль от незакрытых задач
Признаки, что Вы в ловушке супергероя:
🔻 Вакансия открыта больше 2 месяцев
🔻 Отклонили 5+ кандидатов с формулировкой «не то»
🔻 Не можете за 30 секунд объяснить, какие 3 компетенции критичны
🔻 Требования к позиции занимают больше 1 страницы
🔻 Коллеги говорят: «Ты слишком придирчив»
«Если Вам кажется, что Вы не в ловушке — это тоже симптом ;)»
Нет идеальных кандидатов. Есть подходящие для конкретной задачи в конкретный момент времени.
Наша задача на интервью — не найти супергероя, а найти человека, который закроет реальные бизнес-задачи и будет расти вместе с компанией.
📌 Если Вы хоть раз отклоняли кандидата с формулировкой “что-то не то” — приходите на вебинар 👇
"Метод интервью по компетенциям: как за 30 минут оценить кандидата и отличить правду от красивых историй"
Мы разберём не только базу, но и:
👉 как увидеть за "гладким рассказом" реальный опыт или подмену понятий
👉как через 2-3 нестандартных вопроса протестировать неочевидные компетенции
👉какие приёмы оценки используют руководители из IT, консалтинга, продуктовых команд
👉как перестать опираться на интуицию и начать принимать решения осознанно
🎓 Вебинар основан на живых кейсах из найма, ошибках, которые дорого обошлись компаниям, и рабочих инструментах, которые можно внедрить на следующий день.
14 ноября в 11.00 МСК
🎁 Бонус участникам: чек-лист «5 ошибок интервьюера и как их избежать»
Ссылка на регистрацию
#подбор_персонала #интервью #HR #ошибки_рекрутера #компетенции
🔥7👏4💯3
Реклама:
ИП Некрестьянова М.С.
ИНН 471405031156
erid 2VtzqwTUPEx
ИП Некрестьянова М.С.
ИНН 471405031156
erid 2VtzqwTUPEx
Управленческий потенциал, который видно с первого взгляда 👁️🗨️
💥 Сегодня в 17:00 — долгожданный онлайн-эфир с презентацией Управленческого отчёта WAY2WEI💥
💯 Это не просто обновление — это шаг к HR-аналитике нового уровня.
Покажем, как оценивать и анализировать управленческий потенциал сотрудников через ресурс эмоций — быстро, точно и без догадок.
🚀 Что нового:
— стал проще и нагляднее
— появились персональные рекомендации для развития управленческих навыков
— автоматический анализ и готовые выводы для HR и руководителей
- по итогам тестирования выдаётся целых 2 отчета: отчет для сотрудника и отчет для заказчика
💼 Компании уже экономят до 30% бюджета на подбор и развитие — за счёт точных данных и прогнозов эффективности.
🎁 Только для участников эфира — первыми узнаете о новой акции
«Раскрой управленческий потенциал ×2»
📍 Тема: «Управленческий потенциал сотрудника — инструмент для HR и руководителя»
🕔 Уже сегодня, 13 ноября, в 17:00
👉 Присоединяйтесь к эфиру ♥️
#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #оценкаперсонала #управленцы #онлайнэфир
💥 Сегодня в 17:00 — долгожданный онлайн-эфир с презентацией Управленческого отчёта WAY2WEI💥
💯 Это не просто обновление — это шаг к HR-аналитике нового уровня.
Покажем, как оценивать и анализировать управленческий потенциал сотрудников через ресурс эмоций — быстро, точно и без догадок.
🚀 Что нового:
— стал проще и нагляднее
— появились персональные рекомендации для развития управленческих навыков
— автоматический анализ и готовые выводы для HR и руководителей
- по итогам тестирования выдаётся целых 2 отчета: отчет для сотрудника и отчет для заказчика
💼 Компании уже экономят до 30% бюджета на подбор и развитие — за счёт точных данных и прогнозов эффективности.
🎁 Только для участников эфира — первыми узнаете о новой акции
«Раскрой управленческий потенциал ×2»
📍 Тема: «Управленческий потенциал сотрудника — инструмент для HR и руководителя»
🕔 Уже сегодня, 13 ноября, в 17:00
👉 Присоединяйтесь к эфиру ♥️
#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #оценкаперсонала #управленцы #онлайнэфир
🔥5💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💣 Уже через два часа долгожданный эфир 💣
Ссылка для перехода - ttps://my.mts-link.ru/j/54774217/7032549095
Ссылка для перехода - ttps://my.mts-link.ru/j/54774217/7032549095
🔥3❤🔥2
🚀 Через 5 минут начинаем - залетаем на эфир
Mts-link.ru
«Управленческий потенциал сотрудника как инструмент HR и руководителя»
🔥 Сразу после эфира — запускаем акцию “Раскрой управленческий потенциал ×2”! 🔥
💯 Если вы планируете эффективно развивать управленцев в 2026 году — сейчас самое время действовать.
До 15 декабря, приобретая отчёты по управленческому потенциалу, мы УДВАИВАЕМ их количество!
💡 Это не просто выгода ×2 —
это шанс заложить фундамент развития команд на следующий год, рационально использовать бюджет и получить готовый инструмент для оценки и роста лидеров.
🎯 Отчёты можно использовать в любое время — в 2025 и 2026 годах.
📅 Акция действует до 15 декабря.
Количество бонусных пакетов ограничено 🧐
👉 Просто напишите в комментариях ХОЧУ и получите подробности акции
#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR
💯 Если вы планируете эффективно развивать управленцев в 2026 году — сейчас самое время действовать.
До 15 декабря, приобретая отчёты по управленческому потенциалу, мы УДВАИВАЕМ их количество!
💡 Это не просто выгода ×2 —
это шанс заложить фундамент развития команд на следующий год, рационально использовать бюджет и получить готовый инструмент для оценки и роста лидеров.
🎯 Отчёты можно использовать в любое время — в 2025 и 2026 годах.
📅 Акция действует до 15 декабря.
Количество бонусных пакетов ограничено 🧐
👉 Просто напишите в комментариях ХОЧУ и получите подробности акции
#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR
🔥5
💯 Запас управленческого потенциала, как зимние запасы — только для бизнеса и без мандаринов 🍊
Представьте: у вас есть возможность сделать стратегический запас управленческих решений — такой же ценный, как запас энергии перед пиковым сезоном, как новогодний плейлист, который всегда выручает, или как любимый сериал, где новая серия уже ждёт.
До 15 декабря при покупке оценки по ТЭИ с отчётом
«Управленческий потенциал на основе способностей ЭИ»
мы УДВАИВАЕМ количество отчётов.
Да, всё верно👇:
🟣 покупаете один набор —
🟣 получаете в два раза больше ответов на главный HR-вопрос:
кто в вашей команде способен вести людей вперёд, а кто нуждается в развитии и поддержке?
Почему это must have для HR?
✨ Потому что управленческий потенциал — это новый KPI устойчивости бизнеса.
✨ Потому что эмоции сотрудников — ключ к их эффективности.
✨ Потому что персональные рекомендации по развитию управленческих навыков — это экономия бюджета и времени в 2025 году.
Сделайте стратегический шаг уже сейчас — пока бюджеты этого года ещё работают на вас, а не сгорают.
Обеспечьте себя запасом точных управленческих решений, которые будут приносить пользу весь следующий год.
«Раскрой управленческий потенциал ×2» — ваша возможность получить больше за те же деньги.
👉 Готовы усилить команду вдвое? Ответы пишите в комментариях, чтобы получить консультацию специалиста ♥️
#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR
Представьте: у вас есть возможность сделать стратегический запас управленческих решений — такой же ценный, как запас энергии перед пиковым сезоном, как новогодний плейлист, который всегда выручает, или как любимый сериал, где новая серия уже ждёт.
До 15 декабря при покупке оценки по ТЭИ с отчётом
«Управленческий потенциал на основе способностей ЭИ»
мы УДВАИВАЕМ количество отчётов.
Да, всё верно👇:
🟣 покупаете один набор —
🟣 получаете в два раза больше ответов на главный HR-вопрос:
кто в вашей команде способен вести людей вперёд, а кто нуждается в развитии и поддержке?
Почему это must have для HR?
✨ Потому что управленческий потенциал — это новый KPI устойчивости бизнеса.
✨ Потому что эмоции сотрудников — ключ к их эффективности.
✨ Потому что персональные рекомендации по развитию управленческих навыков — это экономия бюджета и времени в 2025 году.
Сделайте стратегический шаг уже сейчас — пока бюджеты этого года ещё работают на вас, а не сгорают.
Обеспечьте себя запасом точных управленческих решений, которые будут приносить пользу весь следующий год.
«Раскрой управленческий потенциал ×2» — ваша возможность получить больше за те же деньги.
👉 Готовы усилить команду вдвое? Ответы пишите в комментариях, чтобы получить консультацию специалиста ♥️
#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR
🔥2👏2
🔮 HR-экстрасенс?
Никакой магии. Просто данные ЭИ 📊
Представьте, что после первого собеседования вы уже знаете, кто выдержит стресс, кто легко вольётся в команду и кто вырастет в сильного лидера.
Это не интуиция — это ТЭИ, тест эмоционального интеллекта, который помогает HR видеть глубже резюме и слов кандидата.
Что даёт оценка ТЭИ (тест эмоционального интеллекта):
📍 определение уровня распознавания эмоций своих и окружающих
📍 оценка способности грамотно использовать ресурс эмоций для принятия решений и выполнения конкретных задач
📍 выявление способности понимать и анализировать сложные эмоции и чувства
📍 обозначение способности регулировать свои эмоции и влиять на эмоции других людей, создавая эффективные стратегии и вовлекая в них окружающих
🚀 ТЭИ — это ваш инструмент с высокой точностью предсказывать, кто будет тащить команду вперёд, а кто — назад. Эти объективные данные оценки ТЭИ сэкономят компании и бюджеты, и нервы 🚀
Хотите уверенно «читать» людей и эффективно применять знания в решении ежедневных задач по найму, оценке, развитию сотрудников? 🙌
👇 Напишите в комментариях «Хочу консультацию» — мы понятно расскажем и покажем, как работает ТЭИ для бизнеса 💯
#HR #эмоциональныйинтеллект #ТЭИ #Way2Wei #оценкасотрудников #управленческийпотенциал
Никакой магии. Просто данные ЭИ 📊
Представьте, что после первого собеседования вы уже знаете, кто выдержит стресс, кто легко вольётся в команду и кто вырастет в сильного лидера.
Это не интуиция — это ТЭИ, тест эмоционального интеллекта, который помогает HR видеть глубже резюме и слов кандидата.
Что даёт оценка ТЭИ (тест эмоционального интеллекта):
📍 определение уровня распознавания эмоций своих и окружающих
📍 оценка способности грамотно использовать ресурс эмоций для принятия решений и выполнения конкретных задач
📍 выявление способности понимать и анализировать сложные эмоции и чувства
📍 обозначение способности регулировать свои эмоции и влиять на эмоции других людей, создавая эффективные стратегии и вовлекая в них окружающих
🚀 ТЭИ — это ваш инструмент с высокой точностью предсказывать, кто будет тащить команду вперёд, а кто — назад. Эти объективные данные оценки ТЭИ сэкономят компании и бюджеты, и нервы 🚀
Хотите уверенно «читать» людей и эффективно применять знания в решении ежедневных задач по найму, оценке, развитию сотрудников? 🙌
👇 Напишите в комментариях «Хочу консультацию» — мы понятно расскажем и покажем, как работает ТЭИ для бизнеса 💯
#HR #эмоциональныйинтеллект #ТЭИ #Way2Wei #оценкасотрудников #управленческийпотенциал
🔥3❤🔥2
📈 ЭИ и KPI: связь, которую нельзя игнорировать
Данные оценки ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) показывают: чем выше ЭИ сотрудника, тем выше вероятность достижения индивидуальных KPI.
Почему так работает?
Высокий ЭИ = умение держать фокус и высокий уровень вовлеченности в задачу, управлять стрессом, принимать взвешенные решения и выстраивать рабочие отношения без конфликтов.
А значит — меньше срывов и пустой растраты энергии, больше стабильной эффективности.
👉 Оценка ТЭИ и отчёт с Эталонным ЭИ-профилем позволяет увидеть связь между способностями ЭИ сотрудника и выполнением показателей (KPI): кто стабильно выйдет на KPI, у кого есть высокий риск выгорания, кто готов к росту и лидерству, кого лучше не ставить на задачи с горящими дедлайнами.
Суть его заключается в том, что мы проводим оценку уровня EI каждого члена команды и сопоставляем её с его уровнем достижения показателей эффективности. Это позволяет выявить, что именно способствует выполнению задач и достижению целей.
Фактически, оценка ТЭИ и отчет Эталонный ЭИ-профиль — это ранний индикатор результативности, который отвечает на главный вопрос бизнеса, почему одни выполняют показатели, а у других - не получается 🙄
Если хотите:
👌 раскрыть потенциал сотрудников на максимум
👌 улучшить процессы подбора, оценки и обучения
👌 повысить well-being в компании
-оценка ТЭИ становится must-have инструментом.
Чтобы узнать больше об отчёте Эталонный ЭИ-профиль или получить консультацию по инструментам оценки, анализа и развития персонала, просто оставьте любой комментарий под постом и мы с вами свяжемся 🤝
С заботой о ресурсе эмоций ваших команд, Way2Wei 💚
#ЭмоциональныйИнтеллект #HRTech #KPI #ТЭИ #РазвитиеСотрудников #HRИнструменты
Данные оценки ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) показывают: чем выше ЭИ сотрудника, тем выше вероятность достижения индивидуальных KPI.
Почему так работает?
Высокий ЭИ = умение держать фокус и высокий уровень вовлеченности в задачу, управлять стрессом, принимать взвешенные решения и выстраивать рабочие отношения без конфликтов.
А значит — меньше срывов и пустой растраты энергии, больше стабильной эффективности.
👉 Оценка ТЭИ и отчёт с Эталонным ЭИ-профилем позволяет увидеть связь между способностями ЭИ сотрудника и выполнением показателей (KPI): кто стабильно выйдет на KPI, у кого есть высокий риск выгорания, кто готов к росту и лидерству, кого лучше не ставить на задачи с горящими дедлайнами.
Суть его заключается в том, что мы проводим оценку уровня EI каждого члена команды и сопоставляем её с его уровнем достижения показателей эффективности. Это позволяет выявить, что именно способствует выполнению задач и достижению целей.
Фактически, оценка ТЭИ и отчет Эталонный ЭИ-профиль — это ранний индикатор результативности, который отвечает на главный вопрос бизнеса, почему одни выполняют показатели, а у других - не получается 🙄
Если хотите:
👌 раскрыть потенциал сотрудников на максимум
👌 улучшить процессы подбора, оценки и обучения
👌 повысить well-being в компании
-оценка ТЭИ становится must-have инструментом.
Чтобы узнать больше об отчёте Эталонный ЭИ-профиль или получить консультацию по инструментам оценки, анализа и развития персонала, просто оставьте любой комментарий под постом и мы с вами свяжемся 🤝
С заботой о ресурсе эмоций ваших команд, Way2Wei 💚
#ЭмоциональныйИнтеллект #HRTech #KPI #ТЭИ #РазвитиеСотрудников #HRИнструменты
🔥6💯2
🔥 26 ноября — закрытая встреча HR-клуба в Сколково 🔥
Тема: «ЭИ-профиль команды как инструмент лидерства: что происходит под капотом вашей команды?»
Мы продолжаем серию встреч о будущем лидерства — и приглашаем тех, кто хочет управлять командами не “по ощущениям”, а на основе достоверных данных эмоционального интеллекта.
На этой встрече вы узнаете 👇
🔹 Что такое ЭИ-профиль команды и почему это новый must-have инструмент руководителя
🔹 Как увидеть скрытые процессы в коллективе: динамику, сильные стороны, риски и точки роста
🔹 Как работа с ресурсом эмоций помогает повышать доверие, вовлечённость и качество взаимодействия
🔹 Куда в первую очередь направлять энергию лидера, чтобы команда работала устойчиво и эффективно.
Будет практика, кейсы, обмен опытом и работа с инструментами Way2Wei.
Уйдёте со встречи с готовым планом применения ЭИ-профиля в своей команде.
📅 26 ноября
📍 Сколково
🕥 Регистрация — 10:30
🕛 Встреча — 11:00–14:00
⚡️ Участие ограничено и проходит по модерации.
Приглашаем: HR, HRD, руководителей направлений крупных компаний.
👉 Чтобы попасть на закрытую встречу, перейдите по ссылке и пройдите регистрацию ✔️
До встречи в сообществе, которое формирует новое поколение лидерства через развитие эмоционального интеллекта 🚀
#HRИнструменты #HRTech #HR #мероприятие #РазвитиеСотрудников
Тема: «ЭИ-профиль команды как инструмент лидерства: что происходит под капотом вашей команды?»
Мы продолжаем серию встреч о будущем лидерства — и приглашаем тех, кто хочет управлять командами не “по ощущениям”, а на основе достоверных данных эмоционального интеллекта.
На этой встрече вы узнаете 👇
🔹 Что такое ЭИ-профиль команды и почему это новый must-have инструмент руководителя
🔹 Как увидеть скрытые процессы в коллективе: динамику, сильные стороны, риски и точки роста
🔹 Как работа с ресурсом эмоций помогает повышать доверие, вовлечённость и качество взаимодействия
🔹 Куда в первую очередь направлять энергию лидера, чтобы команда работала устойчиво и эффективно.
Будет практика, кейсы, обмен опытом и работа с инструментами Way2Wei.
Уйдёте со встречи с готовым планом применения ЭИ-профиля в своей команде.
📅 26 ноября
📍 Сколково
🕥 Регистрация — 10:30
🕛 Встреча — 11:00–14:00
⚡️ Участие ограничено и проходит по модерации.
Приглашаем: HR, HRD, руководителей направлений крупных компаний.
👉 Чтобы попасть на закрытую встречу, перейдите по ссылке и пройдите регистрацию ✔️
До встречи в сообществе, которое формирует новое поколение лидерства через развитие эмоционального интеллекта 🚀
#HRИнструменты #HRTech #HR #мероприятие #РазвитиеСотрудников
🔥2👏1
Мы прямо сейчас на Digital Learning 2025 — и это ВАУ!
В большом потоке людей, вокруг — живой шум, улыбки, быстрые обсуждения трендов, спонтанные нетворкинги, и ощущение, что здесь собралась вся HR-и EdTech-экосистема.
Все говорят об обучении будущего, технологиях, ИИ, и о том, как мы будем учить людей в 2025+ 😁
И мы — в самом центре всего этого.
Сегодня выступаем с темой, которая взрывает обсуждения:
«Эмоциональный интеллект в эпоху ИИ: как измерить soft skills и связать их с бизнес-результатами».
Люди подходят, задают вопросы, интересуются осознанным применением ресурса эмоций, его влиянием на бизнес-показатели — чувствуется настоящий запрос рынка.
Если вы здесь — приходите познакомиться 🙌
С любовью от команды,
которая верит в силу ресурса эмоций и в самих людей ❤️
#DigitalLearning #СобытиеГода #HRtech #ЭИ #ТЭИ #EdTech #ЭмоцииЗдесьИСейчас
В большом потоке людей, вокруг — живой шум, улыбки, быстрые обсуждения трендов, спонтанные нетворкинги, и ощущение, что здесь собралась вся HR-и EdTech-экосистема.
Все говорят об обучении будущего, технологиях, ИИ, и о том, как мы будем учить людей в 2025+ 😁
И мы — в самом центре всего этого.
Сегодня выступаем с темой, которая взрывает обсуждения:
Люди подходят, задают вопросы, интересуются осознанным применением ресурса эмоций, его влиянием на бизнес-показатели — чувствуется настоящий запрос рынка.
Если вы здесь — приходите познакомиться 🙌
С любовью от команды,
которая верит в силу ресурса эмоций и в самих людей ❤️
#DigitalLearning #СобытиеГода #HRtech #ЭИ #ТЭИ #EdTech #ЭмоцииЗдесьИСейчас
🔥4👏1
Яркий кусочек нашего выступления на Digital Learning: «Сколько компании стоит выгоревший сотрудник?» 👇
Включайте — и посмотрите глазами бизнеса на то, о чём чаще всего не принято говорить 👀
Включайте — и посмотрите глазами бизнеса на то, о чём чаще всего не принято говорить 👀
🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Сегодня на финале премии Digital Learning 2025 наша команда забрала приз — и это был настоящий взрыв эмоций!💣💣💣
🏆 3-е место в номинации “Онлайн-программы”
💛 Приз зрительских симпатий — выбор профессионального сообщества!
Этот результат — доказательство того, что эмоциональный интеллект и современные технологии могут и уже меняют подход к обучению и развитию людей.
И мы бесконечно благодарны каждому, кто верит в нас, в наши инструменты и в то, что осознанное использование ресурса эмоций способно делать команды сильнее и эффективнее.
Спасибо экспертам.
Спасибо сообществу.
Спасибо вам — за поддержку, доверие и голос.
Это только начало.
Дальше — больше 🚀
Поддержите нашу победу и радость добрым комментарием или реакцией ♥️ Нам будет очень приятно ♥️
🏆 3-е место в номинации “Онлайн-программы”
💛 Приз зрительских симпатий — выбор профессионального сообщества!
Этот результат — доказательство того, что эмоциональный интеллект и современные технологии могут и уже меняют подход к обучению и развитию людей.
И мы бесконечно благодарны каждому, кто верит в нас, в наши инструменты и в то, что осознанное использование ресурса эмоций способно делать команды сильнее и эффективнее.
Спасибо экспертам.
Спасибо сообществу.
Спасибо вам — за поддержку, доверие и голос.
Это только начало.
Дальше — больше 🚀
Поддержите нашу победу и радость добрым комментарием или реакцией ♥️ Нам будет очень приятно ♥️
🔥12👏4