📚 #HR_книга
"HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных". Авторы - Дэйв Миллнер, Надим Хан

Эту книгу можно назвать инструкцией к HR-аналитике для начинающих.
Она поможет разобраться в основах, понять, зачем HR-подразделениям работать с большими данными и как внедрить этот процесс.

Вы узнаете, где собирать данные в организации, как их анализировать и использовать в управлении персоналом. А еще познакомитесь с опытом крупных международных компаний, которые используют HR-аналитику, — AstraZeneca, Swarovski и др. Авторы разбирают реальные кейсы, делятся проверенными подходами и инструментами.

🌟 Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Синдром FOBO, или Fear Of Better Options — это синдром, характеризующийся навязчивой боязнью упустить лучший вариант при принятии решений.

Примеры проявления эффекта FOBO в HR:
💚Нанимающий менеджер не может выбрать финального кандидата на открытую вакансию, т.к. боится упустить других кандидатов, которые могут еще лучше подходить на эту должность. "Давайте посмотрим еще".
💚HR-менеджер долго изучает существующие на рынке ATS для рекрутинга, сравнивает характеристики, но не может выбрать наилучший вариант для себя и компании.

Стратегии преодоления синдрома FOBO:
💚Установление приоритетов и ограничение выбора: сформулируйте свои цели и ценности, чтобы сократить список возможных решений и сделать выбор более управляемым.

💚Принятие решений в условиях неопределенности: практикуйте принятие решений на основе текущей информации, а не гипотетических «лучших» вариантов.

💚Снижение зависимости от внешних мнений: старайтесь меньше обращать внимание на мнения окружающих и большую роль отводите своим собственным ценностям и предпочтениям.

💚Принятие принципа «достаточно хорошо» вместо стремления к идеалу.

💚 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

😢 Зачем компании внедрять корпоративный портал, и как он помогает повысить эффективность бизнеса

Запись вебинара

В программе:
🔹 Зачем в крупных компаниях создают единые пространства для работы, стоит ли внедрять его сейчас или отложить;
🔹 Почему корпоративный портал — это не просто красивый сайт, а решение для оптимизации времени и расходов, и как он сокращает запросы в HR-службу;
🔹 Идеальный интранет для компаний — какой он сегодня. Как влияет на HR-бренд и действительно ли решает вопрос дефицита кадров.

Спикеры:
Ксения Подольская, менеджер по пресейлу и консалтингу в сфере управления персоналом, VK,
Максим Грищишен, Директор по развитию сервисов, VK.

📌Наша большая библиотека записей вебинаров

❕#Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам о нейросети Gamma.
Основная ее функция - генерация презентаций по текстовому запросу и по вашим документам. Кроме создания презентаций, с помощью Gamma можно:
🟣Улучшать существующие файлы PowerPoint или PDF;
🟣Создавать дизайн веб-сайтов;
🟣Креативы для социальных сетей;
🟣Генерировать изображения.

Практическая ценность для HR-специалистов: вы можете использовать Gamma для создания любых презентаций к тренингам, конференциям, тимбилдингам; создавать материалы для обучения; разработать дизайн своего сайта-портфолио или посадочной страницы для вакансии; создавать карусели, картинки для постов и сторис в социальных сетях компании и многое другое.

Стоимость: есть возможность пользоваться нейросетью бесплатно, но с ограничениями, а также платные тарифы без ограничений от 8$ в месяц.

Вот такую презентацию нейросеть Gamma сформировала по простому промпту "Выгорание сотрудников: профилактика, выявление и смягчение последствий" (смотрите презентацию в файле ниже ⬇️)