💼 Главная ошибка при отклике на вакансии: почему компании отправляют автоответ с отказом

Мы много об этом говорили, что компании часто вообще никак не реагируют на отклики. Причины бывают разные, одна из них — компания не замечает ваше резюме, оно сливается с сотнями таких же. Что делать, чтобы этого избежать? Расскажу на собственном примере👇

Знаете, бывает такое: полностью перегорел, отдал этому месту всё, что только мог и больше никаких весомых для себя результатов не принесешь. Такое осознание пришло ко мне, когда компания выбрала путь быстрого взлета, а не качественного поступательного развития.

Я не строила иллюзий и знала, что у меня есть 2 варианта:
🔺 продолжать, не видеть результаты своей работы и постепенно тухнуть;
🔺 уйти сразу и не предавать свои ценности.

Конечно, я выбрала второй. Пока заканчивала проект, начала искать другую работу и столкнулась с большой проблемой.

⬇️ А куда идти? Как найти то, что будет действительно заряжать?
Была в EdTech, потом в Healthcare и технологиях, а что теперь?
У меня была мысль просто начать откликаться на все вакансии, какая-нибудь ведь точно должна выстрелить, тогда и случится match. Но я быстро поняла, что если поставлю этот момент на самотек и приду в компанию только ради денег или статуса, буду давать плохой результат. Выгорю и быстро уйду. И этот порочный круг повторится(

Все эти мысли постоянно крутились в голове 🤯 Мне нужно было нащупать ту нить, которая направит мою энергию в правильное русло, поможет не совершать кучу необдуманных действий, а сразу идти к цели. Спасибо моему опыту рекрутинга, он помог посмотреть на себя со стороны — на что сама обращаю внимание при отборе кандидатов, что для меня важно видеть в резюме и сопроводительном.

Ответ — ценности, мотивацию сотрудника, и то, как его опыт поможет задачам компании, за значит нужно начинать с самодиагностики.

Какие моменты я увидела у себя?
➠ Нужно взять все свои навыки и применить так, чтобы откликалось компании, а значит важно отобрать конкретные, а не рассылать «на удачу»;
➠ Мне важен результат, который виден сразу и понятен для людей. Хочется помогать и решать проблемы людей. Это станет одним из критериев выбора компании;
➠ Мне важно понимать, что именно могу дать компании. Это легко сделать, если примерить свой опыт к вакансии.

Именно глубокий самоанализ позволил понять себя и куда двигаться дальше.

Появился четкий план действий + стало легко презентовать себя с сильной стороны и искать проекты, которые откликаются сейчас. Для крутого результата глубокий анализ вашей ситуации нужен на всех этапах, а особенно в резюме и сопроводительном, потому что именно они презентуют вас в самом начале.

Тогда я остановилась на небольшой компании, кайфовала от работы и от денег. Да, когда большие деньги, позволяющие работать откуда хочется, зарабатываются легко и без выгораний, то приносят намного больше удовлетворения.

#обо_мне #ВзлетиВIT_Советы

🔍 Поиск работы – это всегда сложный и непростой процесс, в нем завязана большая распаковка личных «почему», ценностей и профессиональных скилов, а вот их действительно бывает трудно найти, как ни странно.

Многие мои ученики говорят:
– Меня держали на работе, потому что ценный сотрудник. А результат – это вся компания старалась.
⠀
Я понимаю, что сложно взять и вытащить свой результат. Здесь включается синдром самозванца, который является барьером поиску новых решений и к пониманию мотивов. Конечно, когда нет опыта, сделать всё это самостоятельно практически невозможно, именно из этого противоречия и родилась идея моего менторства💡 На нём мы уделяем много внимания именно распаковке своего опыта, мотивации, ценностей, потому что без них работу мечты — не получить. Просто это так не работает.
⠀
Что важно при отклике на вакансию:
🔻понимать свою профессиональную ценность и личные ценности;
🔻уметь выделить профессиональные скилы и понять, как они приводят компанию к результатам;
🔻четко следовать принятым структурам и действовать системно, а не действовать хаотично.
⠀
Правильно составленные резюме и сопроводительные — способны протащить вам не только на собеседование, но и до оффера от компании. А готовые шаблоны, способны лишь увеличить количество ваших откликов, оставшихся без ответа. Адаптируйте все под себя, свои цели и, это важно, цели и потребности компании, которой вы их отправляете.

А как вы пишите свое резюме? Отражает ли оно полность вас?

#обо_мне #ВзлетиВIT_Советы