💼 Главная ошибка при отклике на вакансии: почему компании отправляют автоответ с отказом

Мы много об этом говорили, что компании часто вообще никак не реагируют на отклики. Причины бывают разные, одна из них — компания не замечает ваше резюме, оно сливается с сотнями таких же. Что делать, чтобы этого избежать? Расскажу на собственном примере👇

Знаете, бывает такое: полностью перегорел, отдал этому месту всё, что только мог и больше никаких весомых для себя результатов не принесешь. Такое осознание пришло ко мне, когда компания выбрала путь быстрого взлета, а не качественного поступательного развития.

Я не строила иллюзий и знала, что у меня есть 2 варианта:
🔺 продолжать, не видеть результаты своей работы и постепенно тухнуть;
🔺 уйти сразу и не предавать свои ценности.

Конечно, я выбрала второй. Пока заканчивала проект, начала искать другую работу и столкнулась с большой проблемой.

⬇️ А куда идти? Как найти то, что будет действительно заряжать?
Была в EdTech, потом в Healthcare и технологиях, а что теперь?
У меня была мысль просто начать откликаться на все вакансии, какая-нибудь ведь точно должна выстрелить, тогда и случится match. Но я быстро поняла, что если поставлю этот момент на самотек и приду в компанию только ради денег или статуса, буду давать плохой результат. Выгорю и быстро уйду. И этот порочный круг повторится(

Все эти мысли постоянно крутились в голове 🤯 Мне нужно было нащупать ту нить, которая направит мою энергию в правильное русло, поможет не совершать кучу необдуманных действий, а сразу идти к цели. Спасибо моему опыту рекрутинга, он помог посмотреть на себя со стороны — на что сама обращаю внимание при отборе кандидатов, что для меня важно видеть в резюме и сопроводительном.

Ответ — ценности, мотивацию сотрудника, и то, как его опыт поможет задачам компании, за значит нужно начинать с самодиагностики.

Какие моменты я увидела у себя?
➠ Нужно взять все свои навыки и применить так, чтобы откликалось компании, а значит важно отобрать конкретные, а не рассылать «на удачу»;
➠ Мне важен результат, который виден сразу и понятен для людей. Хочется помогать и решать проблемы людей. Это станет одним из критериев выбора компании;
➠ Мне важно понимать, что именно могу дать компании. Это легко сделать, если примерить свой опыт к вакансии.

Именно глубокий самоанализ позволил понять себя и куда двигаться дальше.

Появился четкий план действий + стало легко презентовать себя с сильной стороны и искать проекты, которые откликаются сейчас. Для крутого результата глубокий анализ вашей ситуации нужен на всех этапах, а особенно в резюме и сопроводительном, потому что именно они презентуют вас в самом начале.

Тогда я остановилась на небольшой компании, кайфовала от работы и от денег. Да, когда большие деньги, позволяющие работать откуда хочется, зарабатываются легко и без выгораний, то приносят намного больше удовлетворения.

#обо_мне #ВзлетиВIT_Советы

🔍 Поиск работы – это всегда сложный и непростой процесс, в нем завязана большая распаковка личных «почему», ценностей и профессиональных скилов, а вот их действительно бывает трудно найти, как ни странно.

Многие мои ученики говорят:
– Меня держали на работе, потому что ценный сотрудник. А результат – это вся компания старалась.
⠀
Я понимаю, что сложно взять и вытащить свой результат. Здесь включается синдром самозванца, который является барьером поиску новых решений и к пониманию мотивов. Конечно, когда нет опыта, сделать всё это самостоятельно практически невозможно, именно из этого противоречия и родилась идея моего менторства💡 На нём мы уделяем много внимания именно распаковке своего опыта, мотивации, ценностей, потому что без них работу мечты — не получить. Просто это так не работает.
⠀
Что важно при отклике на вакансию:
🔻понимать свою профессиональную ценность и личные ценности;
🔻уметь выделить профессиональные скилы и понять, как они приводят компанию к результатам;
🔻четко следовать принятым структурам и действовать системно, а не действовать хаотично.
⠀
Правильно составленные резюме и сопроводительные — способны протащить вам не только на собеседование, но и до оффера от компании. А готовые шаблоны, способны лишь увеличить количество ваших откликов, оставшихся без ответа. Адаптируйте все под себя, свои цели и, это важно, цели и потребности компании, которой вы их отправляете.

А как вы пишите свое резюме? Отражает ли оно полность вас?

#обо_мне #ВзлетиВIT_Советы

Как сделать свое CV заметным и попасть на собеседование?

Все дороги ведут к CV 📍 спойлер: дело не только в нём!

Оно выделяет вас среди сотен других кандидатов, подсвечивает все ваши сильные стороны, качества, умения и навыки. И чаще всего не отражает вас, как специалиста, а посредственно теряется среди других.

У моего менти Константина со второго потока курса была такая же ситуация.

💼 Крутой бэкграунд: в России был директором, руководителем разработки. Уважение, стабильность, уверенность в себе, самореализация.

В начале года Константин уехал в Польшу и столкнулся с тем, что круто умеет руководить разработкой, но при этом не знает польского, а его английский не выше среднего. И что самое печальное: он совершенно не понимает, где и как искать работу. Камера, мотор, паника!

💻 Начал искать вакансии на простых и доступных job-boards – в ответ тишина. Пробовал менять подход, менять CV — на протяжении полугода эффекта было ноль. О LinkedIn слышал, но не использовал – не было понятно, как оформить там профайл и зачем. Мысли о том, что что-то не так с CV у него не было, зато мысли, что что-то не так с ним были перманентно. Надо было срочно что-то менять в подходе!

Он выбрал самый короткий путь – найти человека, который находится по ту сторону и знает, как отбирают заявки рекрутеры. И пришел ко мне – за системой!

🔍 Что мы сделали вместе:

– Оцифровали опыт: нашли сильные стороны и поняли, куда хочется двигаться дальше;
– Обсудили, что важно компаниям и на какие позиции можно подавать CV;
– Переделали полностью его резюме, которое не раскрывало его как специалиста от слова совсем. Выгодно подсветили достижения и результаты, выделили сильные качества и те знания и умения, необходимые для нужных ему вакансий;
– Особенно много уделили внимания последним 3 годам работы, которые наиболее релевантны для работодателей.

В некоторых компаниях, куда он подавал раньше CV, Константину отвечали, что он overqualified. Так бывает, при этом не нужно останавливаться, потому что компании важно понять вашу мотивацию. В случае Константина, например, компании не знали, что ему интересно стартовать на позициях ниже в новой индустрии (доработали мотивационное письмо и вуаля).

📍Сейчас:

– Константина стали приглашать на собеседования! До этого ему даже не отвечали, а сейчас он дошел до следующего этапа! Уже пройдено 2 собеседования, ждём результатов, и еще 2 предстоит пройти на следующей неделе;
– Сэкономлено время, ведь его самостоятельный безрезультатный поиск длился больше полугода и мог продлиться ещё дольше;
– Стала понятна система успешного поиска работы и подачи себя.


❗️И, главное, появилась уверенность в себе, как в человеке и как в специалисте. Ты точно знаешь, в чём твоя ценность – и подаешь на вакансии, о которых раньше даже не мечтал. Согласитесь, сложно сохранять мотивацию и запал, когда в новой стране на твоё CV не пришло ни одного отклика. И злишься, винишь себя и всех вокруг в том, что у тебя не получается найти работу. И постоянно крутится мысль «зачем я во всё это ввязался».

А дело не в вас, а в отсутствии системы! Чёткая система VS долгие хаотичные безрезультатные поиски. Выбор очевиден 👌

Надеюсь, не только для меня. Ваша Настя ✈️

#Кейсы

💻 Иногда мы сами вставляем себе палки в колеса нашей колесницы

Вчера произошел забавный случай. Иногда, в процессе стремительного поиска работы мы забываем изменить настройки приватности в мессенджерах. Согласитесь, не самое очевидное, но важное, что нужно прочекать?) Тем самым не даём возможности рекрутеру с нами связаться.

Так произошло с моим знакомым, который искал работу по рекомендации от меня. Отправили CV, а компания не смогла с ним связаться.

Вот так бывает: кто-то по несколько месяцев ждёт отклика от компаний, а кто-то закрывает профиль)) И на самом деле получить работу каждому мешает что-то своё: кому то не хватает системы, другому — переработать CV под новую позицию, третий —игнорирует сопроводительные или не умеет их писать, а у кого-то вот так)

И если с последним вы справитесь сами (проверьте настройки прямо сейчас, молю), то с предыдущими и множеством других пунктов самому справиться непросто. Но главное — вообще определить, в чём тут дело. Чтобы вам помочь, я кое-что задумала)

Готовлю для вас классный тест, который поможет выявить самые частые ошибки и понять как исправить. Кайф? 😎

#ВзлетиВIT_Советы

🧐 Такой классный вопрос мне недавно поступил – и я хочу здесь его осветить

Итак, хайринг vs Jingle bells

Ни для кого не секрет, что все западные компании выходят на новогодние праздники и Xmas с 25 декабря по 2 января. Но это совсем не значит, что они на этот момент замораживают хайринг. Потому что в январе, сразу после Нового года, им будут нужны новые сотрудники 💼

Вы будете удивлены, в декабре достаточно часто заключаются хорошие офферы с выходом на работу в январе, когда вся команда будет доступна и сможет заонбордить нового коллегу 😎

Поэтому я не рекомендую ставить на паузу поиск работы из-за каникул, откладывая подачу резюме до середины января (читать – до лучших времен), так как в этом случае вы столкнетесь с большим потоком кандидатов, которые судорожно начнут заново искать работу.

Я рекомендую не останавливаться: писать в компании, обращаться к ним и не ждать января-февраля.

Бытует мнение по поводу февральского снижения хайринга, так как в Китае наступает новый год, поэтому до середины февраля многие заказчики отдыхают.

При этом многие хорошие компании в конце года выплачивают бонусы (акции, мотивации) своим сотрудникам и те, зная об этом, уходят из компаний после выплат. И, поэтому, в конце ноября-начале декабря начинается активный хайринг.

Это не афишируется. Это идет вразрез с принятыми догмами.
А я верю в то, что рушить догмы — лучший способ не стареть! 🧠

По моему опыту за последние 4 года, в начале и в конце ноября, начинался всплеск хайринга и длился до 20 декабря. А потом снова имел место быть где-то с 27 декабря (в прошлом году мои ученики проходили финальное интервью 29-30 декабря! И выходили на новую должность уже 5-7 числа!). Так что нет времени объяснять (всё таки есть, объяснила же) — пора подавать резюме в компании в декабре!

Подведём итог: снижение и рост хайринга — процесс неуправляемый и нестабильный. И незачем основываться на нем и делать перерывы в поиске работы. Любое время — это то самое время для отправки своего резюме в понравившиеся компании, прохождения собеседований и получения классных офферов!

А теперь расскажите вы, думали ли приостановить поиске перед новогодними праздниками и Рождеством? Какие теперь мысли?

Ваша Настя ✈️