Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
👩💻 Вторая волна сокращений в Amazon Январь, 2023: 18 000 сотрудников Ноябрь, 2022: 10 000 (3% общего штата) The layoffs would affect more than 18,000 employees, primarily in its human resources and stores divisions. Статистика по 2022: ▪ Meta: 11,000…
Что ж, ещё новости из мира tech layoffs
🔹 Zoom сокращает 1300 сотрудников, ≈ 15% штата.
Такое решение менеджмент Zoom объясняет «неопределённостью в мировой экономике», а также ошибками, которые компания совершила, когда агрессивно нанимала специалистов в пандемию
🔹 А ещё, 5 дней назад сервис для совместной работы Miro сократил 119 сотрудников, ≈ 7% штата
Уволили многих действительно талантливых и преданных своему делу людей и планирует сократить набор сотрудников, как пишут сами топ-менеджеры. Андрей Хусид добавил, что компания хорошо росла и развивалась последние годы, но никто не застрахован от макроэкономических условий.
🔹 Владелец Tinder, компания Match Group, сократил 150 сотрудников, 8% штата (2 февраля)
💁🏼♀️ Meta анонсировала выравнивание структуры компании: топ-менеджерам и директорам направлений предложено занять позиции на уровень ниже: «руками» выполнять задачи или уйти совсем
Итого: за январь 2023 года в tech уволили в общей сложности больше сотрудников, чем за последние два месяца 2022 года. С начала года под сокращение попали более 99,9 тыс. работников, в ноябре прошлого года — свыше 50 тысяч, в декабре — около 40 тысяч.
Такое решение менеджмент Zoom объясняет «неопределённостью в мировой экономике», а также ошибками, которые компания совершила, когда агрессивно нанимала специалистов в пандемию
Уволили многих действительно талантливых и преданных своему делу людей и планирует сократить набор сотрудников, как пишут сами топ-менеджеры. Андрей Хусид добавил, что компания хорошо росла и развивалась последние годы, но никто не застрахован от макроэкономических условий.
💁🏼♀️ Meta анонсировала выравнивание структуры компании: топ-менеджерам и директорам направлений предложено занять позиции на уровень ниже: «руками» выполнять задачи или уйти совсем
Итого: за январь 2023 года в tech уволили в общей сложности больше сотрудников, чем за последние два месяца 2022 года. С начала года под сокращение попали более 99,9 тыс. работников, в ноябре прошлого года — свыше 50 тысяч, в декабре — около 40 тысяч.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱13
Red flag-контракты
В первой части обсуждения про контракты рассказывала про пункты и условия, которые должны быть обговорены и письменно подтверждены с вашей стороны и со стороны компании.
Этот блок про red flag-контракты, к формулировках которых нужно подходить настороженно и тщательно перепроверять.
Итак, поехали:
▪️Контракты с нечеткими формулировками могут быть открыты для интерпретации и могут не четко определять обязательства и ответственность. Всегда смотрите, указан ли перечень работ, название позиции, а то придёте на дизайнера, а закончите человеком-оркестром. И такое бывает;
▪️Контракты с пунктами о неконкуренции рекомендую тщательно пересматривать: они могут ограничить вашу способность работать в своей области в будущем, даже когда текущая работа уже прекратится;
▪️Контракты, которые требуют автоматического продления (сейчас практика заключение контракта на год, если работа не подразумевает проектную деятельность тоже с чётким дедлайном) или имеют скрытые платежи, также должны быть тщательно прочитаны с вашей стороны;
▪️Контракты, в которых отказываются от ваших прав, например, к отказу от ответственности, также следует подходить с осторожностью.
▪️Односторонние контракты, в которых все преимущества достаются одной стороне, подумайте 10 раз перед подписанием;
▪️Если в контракте прописана part time занятость, обязательно должны быть прописаны часы работы в неделю или в месяц. И проговорены условия оплаты: за задачи, за часы работы;
▪️Если вы не уверены в условиях договора, обратиться за консультацией юриста — хорошее дело. Так и вам будет спокойнее и проверите, не упустили ли ничего важного в процессе обсуждения позиции.
🔍 Читайте контракты: не бойтесь обсуждения конкретных пунктов и предложений новых, точных формулировок.
✍️ Для тех, кто смотрит на осуществление мечты о работе в айти, на удалёнке, — мой совет: успевайте занимать места. На этой неделе стартуем наставничество в мини-группе.
💌 Как занять место?
Написать мне о себе. И я с вами свяжусь!
— Настя❇️
#ВзлетиВIT_советы
В первой части обсуждения про контракты рассказывала про пункты и условия, которые должны быть обговорены и письменно подтверждены с вашей стороны и со стороны компании.
Этот блок про red flag-контракты, к формулировках которых нужно подходить настороженно и тщательно перепроверять.
Итак, поехали:
▪️Контракты с нечеткими формулировками могут быть открыты для интерпретации и могут не четко определять обязательства и ответственность. Всегда смотрите, указан ли перечень работ, название позиции, а то придёте на дизайнера, а закончите человеком-оркестром. И такое бывает;
▪️Контракты с пунктами о неконкуренции рекомендую тщательно пересматривать: они могут ограничить вашу способность работать в своей области в будущем, даже когда текущая работа уже прекратится;
▪️Контракты, которые требуют автоматического продления (сейчас практика заключение контракта на год, если работа не подразумевает проектную деятельность тоже с чётким дедлайном) или имеют скрытые платежи, также должны быть тщательно прочитаны с вашей стороны;
▪️Контракты, в которых отказываются от ваших прав, например, к отказу от ответственности, также следует подходить с осторожностью.
▪️Односторонние контракты, в которых все преимущества достаются одной стороне, подумайте 10 раз перед подписанием;
▪️Если в контракте прописана part time занятость, обязательно должны быть прописаны часы работы в неделю или в месяц. И проговорены условия оплаты: за задачи, за часы работы;
▪️Если вы не уверены в условиях договора, обратиться за консультацией юриста — хорошее дело. Так и вам будет спокойнее и проверите, не упустили ли ничего важного в процессе обсуждения позиции.
Написать мне о себе. И я с вами свяжусь!
— Настя
#ВзлетиВIT_советы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍1
У моих учеников и менти приглашения на casual chat и first screening inteview продождают приходить, пока мы готовимся и общаемся с первыми приглашениями) —> выложу их сообщения в комментариях.
А для тех, кто сомневается подходит ли работа со мной — почитайте отзывы прошлых потоков.
— Настя
#Кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3
🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов
В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы!
Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера.
Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе.
Что даст обучение?
🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера
🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики
🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции
🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды
🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий)
Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎
Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%!
Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽
В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы!
Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера.
Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе.
Что даст обучение?
🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера
🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики
🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции
🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды
🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий)
Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎
Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%!
Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽
🔥9
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы! Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy.…
Вижу ваши ответы 🕊
Спасибо за глубину и детали) всё читаю, изучаю, выписываю боли и вопросы. В начале следующей неделе свяжусь с каждым.
Классной вам пятницы!
Спасибо за глубину и детали) всё читаю, изучаю, выписываю боли и вопросы. В начале следующей неделе свяжусь с каждым.
Классной вам пятницы!
❤3🔥1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Что ж, ещё новости из мира tech layoffs 🔹 Zoom сокращает 1300 сотрудников, ≈ 15% штата. Такое решение менеджмент Zoom объясняет «неопределённостью в мировой экономике», а также ошибками, которые компания совершила, когда агрессивно нанимала специалистов…
17% штата сокращают в Twilio
Тем, кто ложится спать…
Тем, кто ложится спать…
🤯5
Топ-5 ошибок кандидатов при откликах на позиции в tech в 2023 году
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.
Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tech компании:
1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться;
2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд);
3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список;
4️⃣ Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами;
5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику)
Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма.
#ВзлетиВIT_Советы
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.
Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tech компании:
1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться;
2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд);
3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список;
4️⃣ Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами;
5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику)
Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма.
#ВзлетиВIT_Советы
🔥21👍4🎉1
Cделать разбор ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году?
Anonymous Poll
67%
Да, интересно!
26%
Лучше вакансий накидай!
33%
Нужны советы для кандидатов в tech в 2023
❤1
Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году
Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма.
Итак, топ ошибок со стороны компании:
1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы;
2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке;
3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас;
4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями;
5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды.
Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами?
#ВзлетиВIT_Советы
Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма.
Итак, топ ошибок со стороны компании:
1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы;
2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке;
3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас;
4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями;
5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды.
Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.
Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами?
#ВзлетиВIT_Советы
👍4🎉2🔥1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Топ-5 ошибок кандидатов при откликах на позиции в tech в 2023 году Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале…
5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech в 2023 году
На прошлой неделе рассказала про топовые ошибки кандидатов и ошибки работодателей в процессе найма в tech в 2023 году. Предлагаю сфокусироваться на советах кандидатам, решившим перейти в tech или сменить компанию внутри индустрии. Какие ошибки не стоит повторять и так далее.
Поиск работы — это и есть работа. Помните про это?
Не подойдёт откликаться вольяжно на одну позицию в неделю и сетовать на бренность найма или молчание компаний.
Что же важно знать и как подготовиться:
1️⃣ Изучите компанию, почитайте блоги фаундеров и новости о последних выпущенных продуктах: перед тем, как откликнуться на позицию или написать нанимающему менеджеру — изучите компанию: её ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно вам по пути. Одним словом — будьте в теме;
2️⃣ Персонализируйте общение с первой точки контакта: кастомное СV и CL is the new black! Привлекут внимание нанимающего менеджера и выделят вас из пула кандидатов!
3️⃣ Освежите технические навыки: посмотрите, что поменялось в теории в технологиях, которых вы используете в работе/ языках программирования и быть готовыми продемонстрировать свои навыки во время технических интервью. Замечаю всё больше вопросов по базовой теории даже на самые креативные, казалось бы, места);
4️⃣ Занимайтесь собственным нетворком: создание связей внутри компании или индустрии поможет узнавать о вакансиях «из первых рук» и, возможно, получить рекомендацию;
5️⃣ Уделяйте качественное время на подготовку к интервью: Лучше готовиться сразу к двум блокам: как к техническим, так и к поведенческим вопросам, а также будьте готовы сами задавать вопросы о компании и роли, проектах, команде — это покажет вас как заинтересованного кандидата, понимающего внутрянку (доступную) о компании и процессах.
Желаю приятных офферов, драйвовых команд и конкурентной компенсации!
— Настя💌
#ВзлетиВIT_Советы
На прошлой неделе рассказала про топовые ошибки кандидатов и ошибки работодателей в процессе найма в tech в 2023 году. Предлагаю сфокусироваться на советах кандидатам, решившим перейти в tech или сменить компанию внутри индустрии. Какие ошибки не стоит повторять и так далее.
Поиск работы — это и есть работа. Помните про это?
Не подойдёт откликаться вольяжно на одну позицию в неделю и сетовать на бренность найма или молчание компаний.
Что же важно знать и как подготовиться:
1️⃣ Изучите компанию, почитайте блоги фаундеров и новости о последних выпущенных продуктах: перед тем, как откликнуться на позицию или написать нанимающему менеджеру — изучите компанию: её ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно вам по пути. Одним словом — будьте в теме;
2️⃣ Персонализируйте общение с первой точки контакта: кастомное СV и CL is the new black! Привлекут внимание нанимающего менеджера и выделят вас из пула кандидатов!
3️⃣ Освежите технические навыки: посмотрите, что поменялось в теории в технологиях, которых вы используете в работе/ языках программирования и быть готовыми продемонстрировать свои навыки во время технических интервью. Замечаю всё больше вопросов по базовой теории даже на самые креативные, казалось бы, места);
4️⃣ Занимайтесь собственным нетворком: создание связей внутри компании или индустрии поможет узнавать о вакансиях «из первых рук» и, возможно, получить рекомендацию;
5️⃣ Уделяйте качественное время на подготовку к интервью: Лучше готовиться сразу к двум блокам: как к техническим, так и к поведенческим вопросам, а также будьте готовы сами задавать вопросы о компании и роли, проектах, команде — это покажет вас как заинтересованного кандидата, понимающего внутрянку (доступную) о компании и процессах.
Желаю приятных офферов, драйвовых команд и конкурентной компенсации!
— Настя
#ВзлетиВIT_Советы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🎉3👍1
Почему в геймдеве хорошо?
Работа в геймдев индустрии сегодня — одна из самых популярных профессий в мире. Сотни тысяч людей по всему миру стремятся стать частью индустрии, представляющей собой смесь технологических инноваций, творческого потенциала и бесконечных возможностей для реализации идеи.
Одной из основных причин — возможность проявить свой творческий потенциал и участвовать в создании продукта, который будет использоваться миллионами пользователей по всему миру. Кроме того, развитие технологий AI, VR и AR открывает новые горизонты для развития игр: создания более реалистичных и захватывающих игровых миров.
Мобильные игры — наиболее динамично развивающаяся область геймдева. По данным Statista на 2022 год, в мире занято более 4 000 000 человек в сфере мобильных игр.
🔸 Среди них более 900 тысяч заняты в разработке мобильных игр.
🔸 Компания Supercell, создатель игр Clash of Clans и Clash Royale, одна из самых успешных производителей мобильных игр в мире, и имеет более 800 сотрудников в своих офисах в Хельсинки и Сан-Франциско.
🔸 А к 2025 году количество сотрудников в этой области превысит 10 миллионов.
По данным проектов ААА, по отчету компании SuperData, в 2021 году в мире было занято более 200 тысяч человек в сфере ААА-игр, причем средняя зарплата в этой области составляла около $95 000 в год.
Среди проектов ААА, которые являются наиболее крупными и качественными играми: Electronic Arts (EA), Ubisoft и Activision Blizzard.
🔸 Компания EA, создатель игр серии FIFA и Battlefield, имеет более 11 тысяч сотрудников по всему миру.
🔸 Ubisoft, создатель Assassin's Creed и Far Cry, имеет более 18 тысяч сотрудников в своих офисах в 40 странах.
🔸 Activision Blizzard, создатель Call of Duty и World of Warcraft, имеет более 10 тысяч сотрудников в США, Европе и Азии.
🔍 Работа в геймдев индустрии является одной из наиболее перспективных и привлекательных, а ежедневно в ней открывается более 10 000 позиций по всему миру.
Посмотрим, кого больше!) Кто у меня есть уже с текуще позицией в геймдеве? С вас — 🔥 А те, кто только хотят начать карьеру в геймдев индустрии, с вас — 🎉
Я тут кое-что для вас сочное придумала, мммм. Расскажу, после ваших реакций) И да, это связано сработой в геймдеве .
— Настя 🤓
Работа в геймдев индустрии сегодня — одна из самых популярных профессий в мире. Сотни тысяч людей по всему миру стремятся стать частью индустрии, представляющей собой смесь технологических инноваций, творческого потенциала и бесконечных возможностей для реализации идеи.
Одной из основных причин — возможность проявить свой творческий потенциал и участвовать в создании продукта, который будет использоваться миллионами пользователей по всему миру. Кроме того, развитие технологий AI, VR и AR открывает новые горизонты для развития игр: создания более реалистичных и захватывающих игровых миров.
Мобильные игры — наиболее динамично развивающаяся область геймдева. По данным Statista на 2022 год, в мире занято более 4 000 000 человек в сфере мобильных игр.
По данным проектов ААА, по отчету компании SuperData, в 2021 году в мире было занято более 200 тысяч человек в сфере ААА-игр, причем средняя зарплата в этой области составляла около $95 000 в год.
Среди проектов ААА, которые являются наиболее крупными и качественными играми: Electronic Arts (EA), Ubisoft и Activision Blizzard.
Посмотрим, кого больше!) Кто у меня есть уже с текуще позицией в геймдеве? С вас — 🔥 А те, кто только хотят начать карьеру в геймдев индустрии, с вас — 🎉
Я тут кое-что для вас сочное придумала, мммм. Расскажу, после ваших реакций) И да, это связано с
— Настя 🤓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉12❤10🔥7🥰1
🎮 Интересно узнать больше про работу в геймдеве и как попасть в индустрию?
Final Results
45%
Даа, это моя мечта!
37%
У меня нет опыта :(( не знаю, возьмут ли меня
18%
Игры это не моё!
👍2
🎮 Тем, кто отметил, что нет подходящего опыта — поделитесь в комментариях, на каких позициях и в каких индустриях сейчас работаете?
Обсудим, какие позиции наиболее релевантные для геймдева, поделюсь наблюдениями
— Настя💌
Обсудим, какие позиции наиболее релевантные для геймдева, поделюсь наблюдениями
— Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🕹В геймдев без опыта: миф или реальность | Эфир
Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌
— 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя мечта!
— у 37% нет подходящего прямого опыта в индустрии и не понятно, как оценить шансы получить работу.
И под постом о развитии геймдев-индустрии многие написали: «было бы интересно развиваться в этой области, вот только без опыта в геймдеве в геймдев не попасть, судя по вакансиям»
Недолго думая, посовещавшись с коллегами из индустрии, я решила провести прямой эфир с ответом на волнующие вас вопросы! В конце будет по-настоящему бесценный подарок для тех, кто готов пробовать себя в геймдеве прямо сейчас 😎🔥
🎮 План нашего эфира:
🔸Как попасть в геймдев, когда во всех вакансиях указано «требуется опыт в геймдеве»?
🔸Какой опыт из других сфер айти ценится в геймдеве?
🔸Что стоит дополнительно изучить, чтобы хорошо пройти собеседование?
🔸Есть ли форматы стажировок для опытных специалистов, которые хотят перейти в геймдев?
🔸Насколько смотрят на transferable skills, если нет опыта именно в гейминге?
🔸Берут ли на позиции middle/senior без опыта в гейминге? Что подсветить в резюме и в CL?
🔸Как готовиться к интервью?
🔸Стоит ли откликаться на вакансию, если там написано, что нужен опыт в гейминге, а у тебя его нет?
🔸Как и сколько просить денег?
🔸Через какие каналы лучше искать/откликаться на вакансии?
Обсудим вопросы, которые крутятся у вас в голове, но непонятно кому их адресовать. У вас есть реально крутой шанс сдвинуться с точки А, получить качественные ответы и трансформировать их в действия, получить советы как усилить свое СV и cover letter.
И самый главный сюрприз: после вебинара ваши адаптированные CV и cover letter пройдут проверку с HR-командой Nexters и в случае мэтчинга вы получите приглашение на интервью по ускоренной процедуре! 🎁
Первыми приглашение на вебинар получили мои ученики и менти, чтобы они заранее могли задать свои вопросы, ответы на которые я включила в вебинар. Также, менти и ученики первыми получают информацию о вакансиях из нетворкинга и возможность пройти в компании через рекомендации.
🎮 Эфир бесплатный. Количество мест ограничено, чтобы каждый из реально заинтересованных кандидатов мог получить информацию из первых уст и начать свой путь к работе мечты уже после прямого эфира. Для участия в вебинаре необходимо заполнить форму.
Большинство геймдев компаний — международные, поэтому ваш уровень английского важен. Участники вебинара получат промокод на скидку в ES Club на следующий интейк business com трека.
Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе!
Встречаемся во вторник, 28 февраля, в 18 Мск 🎲
Игра началась :)
#Эфир_Удалёнщика
Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌
— 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя мечта!
— у 37% нет подходящего прямого опыта в индустрии и не понятно, как оценить шансы получить работу.
И под постом о развитии геймдев-индустрии многие написали: «было бы интересно развиваться в этой области, вот только без опыта в геймдеве в геймдев не попасть, судя по вакансиям»
Недолго думая, посовещавшись с коллегами из индустрии, я решила провести прямой эфир с ответом на волнующие вас вопросы! В конце будет по-настоящему бесценный подарок для тех, кто готов пробовать себя в геймдеве прямо сейчас 😎🔥
🎮 План нашего эфира:
🔸Как попасть в геймдев, когда во всех вакансиях указано «требуется опыт в геймдеве»?
🔸Какой опыт из других сфер айти ценится в геймдеве?
🔸Что стоит дополнительно изучить, чтобы хорошо пройти собеседование?
🔸Есть ли форматы стажировок для опытных специалистов, которые хотят перейти в геймдев?
🔸Насколько смотрят на transferable skills, если нет опыта именно в гейминге?
🔸Берут ли на позиции middle/senior без опыта в гейминге? Что подсветить в резюме и в CL?
🔸Как готовиться к интервью?
🔸Стоит ли откликаться на вакансию, если там написано, что нужен опыт в гейминге, а у тебя его нет?
🔸Как и сколько просить денег?
🔸Через какие каналы лучше искать/откликаться на вакансии?
Обсудим вопросы, которые крутятся у вас в голове, но непонятно кому их адресовать. У вас есть реально крутой шанс сдвинуться с точки А, получить качественные ответы и трансформировать их в действия, получить советы как усилить свое СV и cover letter.
И самый главный сюрприз: после вебинара ваши адаптированные CV и cover letter пройдут проверку с HR-командой Nexters и в случае мэтчинга вы получите приглашение на интервью по ускоренной процедуре! 🎁
Первыми приглашение на вебинар получили мои ученики и менти, чтобы они заранее могли задать свои вопросы, ответы на которые я включила в вебинар. Также, менти и ученики первыми получают информацию о вакансиях из нетворкинга и возможность пройти в компании через рекомендации.
Большинство геймдев компаний — международные, поэтому ваш уровень английского важен. Участники вебинара получат промокод на скидку в ES Club на следующий интейк business com трека.
Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе!
Встречаемся во вторник, 28 февраля, в 18 Мск 🎲
Игра началась :)
#Эфир_Удалёнщика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5🎉2
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🕹В геймдев без опыта: миф или реальность | Эфир Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌 — 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя…
Вижу ваши активные репосты и регистрации, а значит тема и правда актуальная. На эфире Аня Корж, People Partner компании Nexters ответит на актуальные вопросы и поделится, на что смотрят нанимающие менеджеры в бэкграунде кандидата без опыта в геймдеве.
Зарегистрированным участникам после эфира будет доступна презентация с полезными материалами в виде базы вакансий и стажировок в геймдеве. А ещё — готовим для вас интерактив: мы же про игры говорить будем)
Напоминаю, что эфир бесплатный. Количество мест ограничено, чтобы каждый из реально заинтересованных кандидатов мог получить информацию из первых уст и начать свой путь к работе мечты уже после прямого эфира. Для участия в вебинаре необходимо заполнить форму.
Запись делать не планируем, поэтому подключайтесь и в реальном времени задавайте вопросы эксперту.
— Настя
#Эфир_Удалёнщика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2❤1
Из приятных новостей февраля
Сама того не ожидая, получила интересный оффер.
Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать...меня !
Оказывается, часть команды читает мой канал с первых месяцев и активно следила за развитием моей экспертизы, анализируя #кейсы и материалы #ВзлетиВIT_Советы и #глазамиHR
В эту среду пробую себя в новой роли — лектора университетской программы: конечно, я веду эфиры и провожу различные мастер-классы, разборы и консультации, а тут будет сидеть целая аудитория специалистов по автоматизации и цифровизации юридической функции. Как юрист по первому образованию, понимаю, насколько это крутое направление с возможностью транзишена в международный рынок.
Мне приятно быть частью больших изменений!
Немного волнуюсь, буду рада вашей поддержке и напутственным словам.
И до встречи завтра на эфире про геймдев!
— Настя💌
Сама того не ожидая, получила интересный оффер.
Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать...
Оказывается, часть команды читает мой канал с первых месяцев и активно следила за развитием моей экспертизы, анализируя #кейсы и материалы #ВзлетиВIT_Советы и #глазамиHR
В эту среду пробую себя в новой роли — лектора университетской программы: конечно, я веду эфиры и провожу различные мастер-классы, разборы и консультации, а тут будет сидеть целая аудитория специалистов по автоматизации и цифровизации юридической функции. Как юрист по первому образованию, понимаю, насколько это крутое направление с возможностью транзишена в международный рынок.
Мне приятно быть частью больших изменений!
Немного волнуюсь, буду рада вашей поддержке и напутственным словам.
И до встречи завтра на эфире про геймдев!
— Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉22🔥13🥰3❤1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Всем, кто прошёл регистрацию на сегодняшний прямой эфир — проверьте емейл, который указывали при регистрации. Не всем участникам могу написать в личные сообщения из-за настроек приватности. Отправила дальнейшие шаги на емейлы, чтобы доступ не потерялся :)
Тем, кто ещё не зарегистрировался, напомню ссылку на форму. Будет полезно и круто :)
И до встречи в 18 Мск!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Из приятных новостей февраля Сама того не ожидая, получила интересный оффер. Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать... меня ! Оказывается, часть команды читает мой канал с первых…
Всем, кто зарегистрировался на вебинар, придёт письмо со ссылкой на подключение на емейл и письмо тут от команды.
К сожалению, владельцы канала-конкурента вторые сутки кидают страйки на мой личный аккаунт и все сообщения от меня удаляются или не доходят.
Такое поведение и зависть коллег неприятно, но вдвойне понимаю, насколько важные вещи делаю для вас, приглашая экспертов.
Скоро увидимся!
🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😱3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤1👍1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🗣 Бесплатный ресурс для подготовки к интервью на английском Interview Warmup от Grow Google собрал самые частые вопросы для data analytics, e-commerce, it support, project management, UX design и других general-позиций. Рекомендую потренироваться, записывая…
🗣 6 инструментов для подготовки к собеседованию
Практика, практика и ничего, кроме практики. Любое интервью — это плюс в копилку вашего опыта и раскрепощения речи. Перед вами будет такой же живой человек, не всегда носитель, важно говорять понятно, разборчиво и знать арку повествования.
* Interview Warmup от Google
Платформа на основе AI, помогающая кандидатам практиковаться в проведении интервью. Задает вопросы, расшифровывает устные ответы в режиме реального времени, использует машинное обучение для обратной связи. Подсвечивает нечёткие моменты в речи!
* Pramp
Практика живых интервью peer-to-peer. Прамп также специализируется на бесплатных mock code интервью.
* Подготовка к интервью в LinkedIn
Мне очень нравится их база данных «общие вопросы». Этот инструмент также использует AI для анализа ваших ответов, вы также можете записать себя на видео.
* Вопросы интервью компаний Glassdoor
Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям. Удобно, если идёте в большую корпорацию или компании BIG4.
* Практическое собрание Zoom
Это просто. Практика интервью в видео. Также можно записать свою речь с ответами на вопросы. Сделав своего рода тренировку до реального интервью.
* InterviewBuddy
Создайте профиль, выберите временной интервал пробного собеседования, получите кураторский список подготовительных материалов для целевой индустрии/компании, получите отзывы и запись пробного собеседования.
Классных интервью!
______
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту.
А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз!
Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест.
______
#ВзлетиВIT_Советы
Практика, практика и ничего, кроме практики. Любое интервью — это плюс в копилку вашего опыта и раскрепощения речи. Перед вами будет такой же живой человек, не всегда носитель, важно говорять понятно, разборчиво и знать арку повествования.
* Interview Warmup от Google
Платформа на основе AI, помогающая кандидатам практиковаться в проведении интервью. Задает вопросы, расшифровывает устные ответы в режиме реального времени, использует машинное обучение для обратной связи. Подсвечивает нечёткие моменты в речи!
* Pramp
Практика живых интервью peer-to-peer. Прамп также специализируется на бесплатных mock code интервью.
* Подготовка к интервью в LinkedIn
Мне очень нравится их база данных «общие вопросы». Этот инструмент также использует AI для анализа ваших ответов, вы также можете записать себя на видео.
* Вопросы интервью компаний Glassdoor
Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям. Удобно, если идёте в большую корпорацию или компании BIG4.
* Практическое собрание Zoom
Это просто. Практика интервью в видео. Также можно записать свою речь с ответами на вопросы. Сделав своего рода тренировку до реального интервью.
* InterviewBuddy
Создайте профиль, выберите временной интервал пробного собеседования, получите кураторский список подготовительных материалов для целевой индустрии/компании, получите отзывы и запись пробного собеседования.
Классных интервью!
______
Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.
После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту.
А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз!
Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест.
______
#ВзлетиВIT_Советы
🔥8❤4👍2