💌 Искусство cold emails | Кому и как их писать

Сегодня поговорим об искусстве cold emails* и о том, как правильно написать нанимающему менеджеру.

* cold emails — это когда ты пишешь незнакомому человеку с целью коннекта и дальнейшего общения, чётко обозначив: кто ты, что ты, каков твой опыт и зачем ты, собственно, всё это пишешь)

Правильно написанный cold email может быть вашим шансом заявить о себе и выделиться на фоне остальных кандидатов, кто просто пульнул cv-шку на открытую позицию.

итак, топ-6 советов по написанию cold emails:

• пишите первыми: отправка письма до подачи заявки на позицию — это отличный способ заявить о себе. Вы показываете инициативу и интерес к позиции, а также выделяетесь среди других кандидатов.

• персонализация: вместо стандартного шаблона, лучше всего написать уникальное письмо, акцентируя внимание на том, что вы знаете о компании и о том, что вы можете внести свой вклад.

• будьте короткими и ясными: никто не любит читать длинные письма, камон) Ответьте на основные вопросы: кто вы, почему вы заинтересованы в позиции, и почему вы считаете, что являетесь подходящим кандидатом. Вместо того, чтобы говорить, насколько вы хороши, лучше покажите это на примерах вашей прошлой работы.

• проявите интерес к компании: ваше письмо должно показать, что вы знакомы с компанией и ее ценностями. Покажите, что вам действительно интересна эта работа, и вы готовы принести пользу. Предложите свои идеи или предложения, которые помогут компании.

• упомяните свежие новости компании: Важно показывать не только заинтересованность в конкретной позиции, но и в самой компании и её продукте/услугах. Это покажет, что вы в курсе последних новостей компании и действительно интересуетесь ею.

• будьте аккуратны с фразами: Ваше письмо должно быть сформулировано профессионально и корректно. Избегайте излишне сложных фраз и старайтесь быть максимально естественными и понятными.

Настя, а почему важно писать именно нанимающим менеджерам, а не рекрутерам?

нанимающий менеджер — это именно тот человек, который принимает решение о найме. Если ваше письмо попадет прямо к нему, это значительно увеличит ваши шансы на успех.

мой совет: подписывайтесь на компании и рекрутеров ваших мечтаний. Больше знаний о компании и ее проектах помогут вам лучше подготовиться к интервью и задать правильные вопросы.

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

напоследок: первое впечатление — оно важно. Будьте уверены, цените свое время и уважайте время своих собеседников.

и вуаля, вы великолепны! 💎

ещё можно👩‍💻 занять место в мини-группе и проработать процесс перехода на новую позицию под чутким руководством :) Стартуем 9 июля в новом формате. свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе!

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❇️

🔮 Что спросить после отказа | План действий, примеры

итак, вы отправили свое cv, прошли интервью, а потом… отказ. может, даже автоматический, dear candidate и прочие неприятные дела. И когда он не один, а держите в уме, что каждый отказ — это новый опыт, новая возможность для обучения и совершенствования, не всегда просто.

что хочу я вам, собственно, напомнить?

• не принимайте это на личный счёт. Иногда вы можете быть отличным специалистом, но просто не подойти под определенную компанию или роль. Подойдите к этому как к шансу улучшить свои навыки, наработать написание cover letter.

• спросите о причинах отказа. Не всегда, но некоторые работодатели готовы предоставить более персонализированный фидбек, чем автоматический отказ. Воспользуйтесь этим шансом. Вежливо спросите о причинах, которые повлияли на их решение. Это может помочь вам понять, над чем нужно работать и этот фидбек получится развивающим, fingers crossed!

→ как можно спросить?
I appreciate your time and feedback. Could you share the aspects you believe I should improve to be a more competitive candidate for such positions?

• уточните о возможности повторного подачи заявки. Если вы получили отказ, но все еще очень заинтересованы в этой компании или роли, спросите о возможности подать заявку еще раз в будущем.

→ как спросить?
I remain interested in your company and this role. May I reapply for the same position or similar vacancies in the future?

• поблагодарите за время и возможность. Даже если вы получили отказ, важно уйти с положительной нотой. Поблагодарите собеседника за время и возможность участия в процессе отбора.

→ например,
Thank you for the opportunity to participate in the selection process and for the time you dedicated to me.

💌 Каждый отказ — это возможность для роста. Ваша цель в поиске работы — это не просто «получить работу», а найти правильное место для вас. Иногда отказ — лишь напоминание о том, что впереди есть еще много возможностей.

С каждым релевантным откликом вы становитесь ближе к своей мечте 💎

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❇️

🗣 пум-пум: а есть среди вас те, кто хотел попасть на разбор кейсов (CV, откликов и cover letter) на прошлой неделе, но не успел?

высвободилось время на следующей неделе: если наберём 5-7 кейсов, проведу снова) условия те же, что и неделю назад 🤞

участники прошлого разбора получили максимально детальные комментарии к их CV, запись презентации с общими ошибками, разбор вакансии на отклик и уже оставили отзывы

~~~
по реакциям пойму, проводим или нет) и если точно хотите, в комментариях напишите о своей позиции, локации и поставьте плюсик, я с каждым свяжусь:)
~~~

приходите обсудить.
это бесплатно 🕊️

❤️ тем, кто хочет пройти в компанию по рекомендации

→ попробуйте сервис refer.me — платформа коннектит кандидатов и сотрудников компаний для реферала при подаче.

сотрудников подтверждают по корпоративному мейлу, так что это сильно облегчает поиск среди сотен сотрудников внутри того же linkedin

кто будет пробовать — пишите в комментариях, как вам?)

не благодарите, хотя — можете поблагодарить :)

🎙 Запись эфира | Tone of voice в процессе найма

Недавно я проводила эфир вместе с Лерой, Head of HR в компании Replika, одного из самых популярных AI-чат-ботов на английском языке. Обсуждали, каким образом tone of voice может влиять на восприятие кандидата со стороны рекрутеров и нанимающих менеджеров,)

Собрала для вас запись с основными моментами в таймкодах для прослушивания💌

00:01:52 — история Леры, как она стала экспертом HR

00:04:33 — с чего начинается tone of voice, на что обратить внимание

00:10:36 — как не давать себе субъективную оценку

00:15:17 — как правильно транслировать tone of voice в соц. сетях и при общении с новой компанией

00:19:23 — оффтоп обсуждение: нужно ли кандидатам ставить зелёную рамку open to work в Linkedin

00:21:54 — подача заявки и отклик: как быстро написать cover letter придерживаясь своего tone of voice

00:29:04 — chatGPT: спаситель или враг

00:34:30 — умение поставить точку в своём рассказе

00:42:01 — как лучше продолжить общение после собеседования

00:45:12 — tone of voice в процессе выполения кейсов

00:50:08 — как вести себя при получении оффера, советы и рекомендации

00:58:08 — мудрое пожелание от Леры напоследок :)

~~~
Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе!
~~~

Хотите больше прямых эфиров?
Предложить тему и эксперта можно в комментариях :)

#Эфир_Удалёнщика

9 книг, изменивших подход продакт-специалистов

1️⃣ Competing Against Luck от Клэйтона Кристенсена
классика по теме jobs to be done. полезна для тех, кто ищет новые подходы к разработке продуктов.

2️⃣ The Cold Start Problem от Эндрю Чен
настольная менеджеров по продвижению и росту, которые ищут стратегии для развития стартапа.

3️⃣ The Design of Everyday Things от Дона Нормана
отличная книга для понимания основ дизайна.

4️⃣ Working Backwards от Колина Брая и Билла Карра
секреты успешных проектов Amazon изнутри.

5️⃣ Cracking the PM Career от Джеки Баваро и ко.
как и вся серий этих книг, помогает подготовиться к кейсовым интервью

6️⃣ Hooked от Нира Эяла
ключ к созданию продуктов, формирующих привычки.

7️⃣ Escape the Build Trap от Мелиссы Перри
для тех, кто хочет понять, почему результаты важнее, чем процесс.

8️⃣ Continuous Discovery Habits от Терезы Торрес
помогает сформировать дерево решений для создания реальной ценности.

9️⃣ Inspired от Марти Кейгана.
для создателей технологических продукты, которые станут love mark для клиентов.

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

— Настя 🕊️

🎉 Успехи учеников и подписчиков канала

Больше года этот канал помогает найти работу за рубежом, устроиться на первую в жизни удалёнку или грамотно, экологично сменить нишу (пройти через завершение работы и новый онбординг)

Это сотни звонков, тысячи сообщений, сотни резюме и ещё столько же cover letter) Зато видеть приятные сообщения от вас, что получили оффер, повышение или нашли ту самую нужную компанию :)

Спасибо каждому из вас, что читаете, делитесь постами из канала, активно участвуете в обсуждении материалов и задаёте столько интересных вопросов! Йеху 🥂

Рассказать про свой опыт чтения канала, поделиться комментариями, поздравлениями, пожеланиями, благодарностями можно в комментариях)

P.S. В опросе выше победила тема ситуации с наймом на удалёнке, ждите пост уже совсем скоро, соберу мнение коллег и покажу статистику :)

— Настя ❇️

для новеньких ребят 💙

→ вы как раз вовремя: скоро вас ждёт разбор ситуации с наймом на удалёнке, собираю мнение коллег и с вами поделюсь!

чтобы не потеряться что-тут-к-чему, ловите пост-навигацию по полезному контенту канала и результаты за год его существования

каких рубрик не хватает, пишите в комментариях 🙂

обсудить формат работы или задать вопрос по вашему кейсу можно тут

— ваша Настя 🕊

💻 Что происходит с рынком найма на удалёнке в 2023 | Обзор

C приходом августа наступает золотое время для кандидатов на remote only и тех, кто готов присоединиться к этому тренду. И вот — почему:

https://teletype.in/@whynotremote/remote_trends_autumn2023

#Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_Советы