🎉 Успехи учеников и подписчиков канала

Больше года этот канал помогает найти работу за рубежом, устроиться на первую в жизни удалёнку или грамотно, экологично сменить нишу (пройти через завершение работы и новый онбординг)

Это сотни звонков, тысячи сообщений, сотни резюме и ещё столько же cover letter) Зато видеть приятные сообщения от вас, что получили оффер, повышение или нашли ту самую нужную компанию :)

Спасибо каждому из вас, что читаете, делитесь постами из канала, активно участвуете в обсуждении материалов и задаёте столько интересных вопросов! Йеху 🥂

Рассказать про свой опыт чтения канала, поделиться комментариями, поздравлениями, пожеланиями, благодарностями можно в комментариях)

P.S. В опросе выше победила тема ситуации с наймом на удалёнке, ждите пост уже совсем скоро, соберу мнение коллег и покажу статистику :)

— Настя ❇️

для новеньких ребят 💙

→ вы как раз вовремя: скоро вас ждёт разбор ситуации с наймом на удалёнке, собираю мнение коллег и с вами поделюсь!

чтобы не потеряться что-тут-к-чему, ловите пост-навигацию по полезному контенту канала и результаты за год его существования

каких рубрик не хватает, пишите в комментариях 🙂

обсудить формат работы или задать вопрос по вашему кейсу можно тут

— ваша Настя 🕊

💻 Что происходит с рынком найма на удалёнке в 2023 | Обзор

C приходом августа наступает золотое время для кандидатов на remote only и тех, кто готов присоединиться к этому тренду. И вот — почему:

https://teletype.in/@whynotremote/remote_trends_autumn2023

#Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_Советы

💌 Получить оффер на удалёнку | Подготовка в своём темпе

В моей жизни я всегда старалась быть лучше в том, что делаю. И с каждым новым днем я осознаю, что моя суперсила — помогать вам в поиске работы мечты, в переезде в другую страну или в коренном изменении вашей жизни. Смена работы может перевернуть всё вокруг, начиная от места, где вы живете, и заканчивая вашим профессиональным окружением, не говоря уже о возможности увеличить доходы.

Раньше мое наставничество было доступно только небольшому количеству людей, потому что я ставила перед собой задачу работать с каждым на индивидуальном уровне. Ценой этому было то, что многие из вас ждали своей очереди и долго стояли в листе ожидания.

🎉 Сегодня у меня есть для вас новость. Я рада представить вам новый тариф — в своём темпе.
Он дает вам возможность:
• проходить курс со своей скоростью;
• осваивать материалы в любое удобное время;
• без ожидания и без стресса: от хаотического поиска работы и безрезультатных откликов;
• вы больше не должны ждать своей очереди, и можете начать прямо сейчас.

Совсем скоро анонсирую официальный старт: мест будет достаточно, но все равно ограничено (посмотрела, сколько из вас хотели попасть в поток в середине обучения). Поэтому, если сейчас займете место — гарантированно начнёте изучение уже в ближайшее время.

Всегда помните: независимо от того, что происходит вокруг, вы всегда можете сделать шаг к изменению своей жизни. И этот шаг начинается сейчас. Готовы начать новую главу в своей карьере? С нетерпением жду ваших историй успеха! Они вдохновляют!

👉 Занять место в числе первых

💌 огненный старт недели!

за понедельник и вторник у моих учеников три оффера:)

скоро расскажу про них детальнее:
• через какие кейсы и индустрии проходили
• и в каком формате работали вместе,
а пока можно отправить огонёчков и порадоваться за ребят, и себе на удачу!

Подписка на канал и чтение полезных материалов тут приближает вас к новой, классной работе)

Кайф же?)

📝 вау! вижу, как полетели репосты материала:)

а маякните огоньком, хотите такой разбор про контр-офферы от текущей компании и как вести переговоры в такой ситуации и сделать выбор?

если это актуально, сделаю уже на этой неделе! 😉

🔄 Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы? 

Когда вы достигаете высокого профессионального уровня на своем месте работы, грамотно выстраиваете поиск новой компании, случаются ситуации, когда вы получаете контр-офферы, так компании пытаются удержать ценного специалиста.

Как правильно реагировать на такое предложение?

Мемы, шутки, терминология и план действий тут:
https://teletype.in/@whynotremote/counter-offer

А ещё, рассказала:
➡️Про отношение рекрутеров к контр-офферам, динамику встречных предложений
➡️Чем грозит долгая игра в контр-офферы
➡️Как вести переговоры?

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

#ВзлетиВIT_Советы #ГлазамиHR

Настя 💙

сегодня такой неспешный понедельник
хочется растянуть немного время и поболтать с вами :)

вспомнила, что многие из вас просили публиковать больше личного контента, думаю, это лучший момент — здесь и сейчас

тем более, понедельник в самом разраге: все asap задачки сделались за первую половину дня, и сейчас хочется сделать небольшой перерыв на освежительный напиток, холодный кофе или ланч ☕️

заодно предлагаю вместе посмотреть влог-знакомство с моим образом жизни:
мы с молодым человеком отправляемся по Европе на важное мерпориятие: ноутбук, канал, менти и клиенты на сопровождении — всё это путетествует со мной, из страны в страну. за эту поездку технически добавила себе + 3 страны, пробив 40 и впервые решилась задокументировать поездку во влог, записав ещё немного историй в voiceover :)

мне очень понравилось собирать материал и мемы (как же без них), рассказывать про города и наши перемещения, вашим комментариям и поддержке буду рада вдвойне!

вы как, со мной?

поддержать выходы новых влогов можно реакциями, мы старалис ❤️

🎞 смотрим влог вместе

⛔ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек?

Вы прошли интервью, подготовились как никогда, но ответ был «нет». Это разочаровывает, но... именно это идеальный момент для саморазвития. Как запросить фидбек так, чтобы он был по-настоящему полезным? Давайте разберёмся.

• почему это важно?
→ иногда причины отказа могут быть очень банальными: уже выбрали другого кандидата, меняется стратегия набора или у вас просто не хватает одного маленького навыка.
→ но иногда причина глубже, и понимание её может стать отличным стимулом для развития.

• как спросить:
→ будьте конкретными:
вместо общего «что мне нужно улучшить?» попробуйте: «на ваш взгляд, в каких технических навыках мне стоит поднабраться?»

→ уважайте их время:
фраза «если у вас есть 2-3 минуты, была бы признательна за краткий фидбек» выглядит гораздо привлекательнее)

→ заранее подготовьте вопросы:
чем точнее вопрос, тем конкретнее ответ. Например, «как я справился с кейсом X во время интервью?»

• чего стоит избегать:
→ не настаивайте: если рекрутер или интервьюер не может или не хочет давать фидбек, уважайте их решение.
→ не аргументируйте: фидбек – это не дискуссия. Если вы спрашиваете мнение, примите его без возражений.

• почему рекрутеры могут отказать в фидбеке?
Во-первых, вопрос юридической ответственности. Некоторые компании боятся, что кандидаты могут использовать полученную информацию против них.
Во-вторых, временные рамки: дать качественный фидбек требует времени.

• что делать с полученным фидбеком?

1️⃣ Анализ: разберите каждый пункт и определите, насколько он релевантен.
2️⃣ План действий: создайте план по улучшению навыков или компетенций, которые были упомянуты.
3️⃣ Спасибо: не забудьте поблагодарить интервьюера за фидбек. Это проявление профессионализма.

Запрашивать развивающий фидбек — это не только шанс узнать свои текущие слабые стороны, но и возможность показать себя как профессионала, готового к развитию и обучению.

P.S.: А ещё, зачастую, используя этот же фидбек можно переподаться на позицию или пройти дальше в отбор компании, проявив заинтересованность и показав себя с going an extra mile стороны :) Ваша готовность к обучению и адаптации может сыграть решающую роль.

С каждым развивающим фидбеком вы становитесь ближе к своей мечте 💎

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❤️