Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их 

Часто ученики спрашивают меня: «как попасть в: Netflix, Google, Amazon и другие крупные компании?». Один из способов — устроиться в компанию-донора и затем планировать переход в материнскую компанию.

Принесла вам горячие пирожки ответы на вопросы:

1️⃣ Где найти эту информацию о компаниях?
2️⃣ За какими отчётами в трендах найма нужно следить?
3️⃣ Почему стоит подаваться именно сейчас?
… и когда ожидается сезонный hiring freeze 🌚

Инфографика, детали, разборы и аналитика в новой статье:

https://teletype.in/@whynotremote/top-career-companies

#Где_искать_работу #Новости_удалёнки

Настя ❤️

🎙 Новый выпуск подкаста | Жизнь дизайнера в Португалии, трудности удалёнки

да-да, пришло время возвращать подкаст :)

🟢его формат менялся во втором сезоне и мы больше говорили про комьюнити на удалёнке, сейчас — с юбилейным, 15-м выпуском и первым эпизодом аж в третьем сезоне, начинаю фокусироваться на user stories, как бы сказала команде :)

🟢будет больше акцент на ваших историях успехов и трудностей (читать: факапов) работы и жизни на удалёнке, получением digital nomad доков и ВНЖ, ПМЖ, blue card и тд и тп!

📝 Мой гость сегодня: Юля — product-дизайнер на удалёнке и блогер. Юля ведет ютуб канал об этом. так же занимается образованием за рубежом больше 10 лет и проводит персональные консультации.

Наливайте кофе или чай, устраивайтесь поудобнее. Мы начинаем!:)

https://www.youtube.com/watch?v=Uja_Pv8RIyE

#подкаст

Сегодня не будет привычного контента с мемами про удалёнку

💔 утром связалась со всеми учениками и менти из Израиля: спросила как и чем могу помочь и удалось ли укрыться их и их семьям

Часть моей команды, друзей и учеников находятся в бомбоубежищах, кто-то совсем один, потому что недавно переехал.

Если вы в Израиле, и у вас ещё нет комьюнити и близких друзей — напишите мне в лс, передам контакты местным ребятам, чтобы по-возможности, оказали поддержку и вам. Для связи: @whynotnasy

Берегите себя, это самое важное ❤️

✍️ 12 вопросов для работодателя на интервью

Задавать вопросы работодателю на интервью не менее важно, чем отвечать на их вопросы. Это демонстрирует вашу заинтересованность в позиции, и даёт понять, насколько компания и команда соответствуют вашим ценностям и ожиданиям.

Подготовка к этому этапу требует анализа информации о компании (что я настоятельно рекомендую делать ещё до отклика), определения своих карьерных и личных приоритетов, а также формулирования четких и конкретных вопросов, которые помогут вам принять обдуманное решение о будущем сотрудничестве.

Итак, вопросы — сохраняй и делись с коллегами:

1. Какие конкретные задачи вы ожидаете, что я решу на этой позиции?
2. Какие инструменты и методологии используются командой для измерения успеха?
3. Какие стратегические приоритеты компании на ближайший год и как моя роль связана с этими приоритетами?
4. Каковы ключевые этапы интеграции нового сотрудника в вашей компании?
5. Какие изменения в структуре или стратегии команды вы предвидите в ближайшем будущем?
6. Какие ресурсы или обучение предоставляются для быстрой адаптации новичков?
7. Что, по вашему мнению, делает вашу компанию уникальной среди конкурентов?
8. Какие возможности для развития и обучения предоставляются сотрудникам?
9. Каковы типичные траектории карьерного роста для сотрудников на этой позиции?
10. Что бы вы хотели узнать о моем опыте, что я еще не упомянул?
11. Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней?
12. Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев?

Вопросы для интервью на английском — в первом комментарии!

А какие вопросы для работодателя вы задаёте на интервью?
Делитесь в комментариях ⤵️

#ВзлетиВIT_советы
#словарик_удалёнщика