Как начать карьеру, когда кажется, что все двери закрыты?
Мне знакомо это чувство по запросам на консультациях от учеников: когда хочется перемен, но кажется, что все позиции уже заняты, и новичков никуда не возьмут, особенно, когда нужно поменять нишу и найти более гибкую работу, желательно — удалённо.
Как раз на этом этапе многим становится страшно даже начинать поиск. Но я к вам с рекомендациями.
и нет, это не про джунов-тестировщиков, рынок которых перегрет :)
1️⃣ Ваш первый шаг в мир удаленной работы может быть проще, чем вы думаете.
40% моих учеников изучают инструменты email-маркетинга — это не только основа любого бизнеса, но и отличная стартовая точка для карьеры в digital-компаниях. И не важно, где вы находитесь, сколько вам лет и какой бэкграунд был до — ваш талант всегда будет в цене.
2️⃣ Из уверенных плюсов — стабильный спрос и возможность работать из любой точки мира.
Ежедневно на рынке появляется более 200 вакансий, и каждый бизнес нуждается в профессионалах, которые помогут им расти. На всех своих проектах я лично отбираю в команду маркетинг-специалистов и всегда обращаю внимание на их опыт и кейсы. И я буду рада помочь вам начать свой путь в этой профессии.
🎙 Мои партнёры, команда Unisender, услугами которой я пользуюсь сама и которую могу порекомендовать, проведут для моих подписчиков бесплатный мастер-класс по основам емейл-маркетинга.
• мастер-класс поможет понять:
→ кто такой email-маркетолог и почему он так важен.
→ с чего начать и как быстро стартовать в этой профессии.
→ как даже без опыта начать зарабатывать от 70 тыс рублей в месяц.
Для участников мастер-класса мы подготовили полезные бонусы:
→ Драфт продающей консультации и коммерческого предложения.
Приходи на мастер-класс. Начни пусть к удалённой работе с маленького шага для человечества, но с большого и уверенного для человека :)
👉 Записаться на уютный мастер-класс
Реклама. ООО Юни Платформа. ИНН 9707003468
#начало_карьеры #Где_искать_работу
Мне знакомо это чувство по запросам на консультациях от учеников: когда хочется перемен, но кажется, что все позиции уже заняты, и новичков никуда не возьмут, особенно, когда нужно поменять нишу и найти более гибкую работу, желательно — удалённо.
Как раз на этом этапе многим становится страшно даже начинать поиск. Но я к вам с рекомендациями.
и нет, это не про джунов-тестировщиков, рынок которых перегрет :)
40% моих учеников изучают инструменты email-маркетинга — это не только основа любого бизнеса, но и отличная стартовая точка для карьеры в digital-компаниях. И не важно, где вы находитесь, сколько вам лет и какой бэкграунд был до — ваш талант всегда будет в цене.
Ежедневно на рынке появляется более 200 вакансий, и каждый бизнес нуждается в профессионалах, которые помогут им расти. На всех своих проектах я лично отбираю в команду маркетинг-специалистов и всегда обращаю внимание на их опыт и кейсы. И я буду рада помочь вам начать свой путь в этой профессии.
• мастер-класс поможет понять:
→ кто такой email-маркетолог и почему он так важен.
→ с чего начать и как быстро стартовать в этой профессии.
→ как даже без опыта начать зарабатывать от 70 тыс рублей в месяц.
Для участников мастер-класса мы подготовили полезные бонусы:
→ Драфт продающей консультации и коммерческого предложения.
Приходи на мастер-класс. Начни пусть к удалённой работе с маленького шага для человечества, но с большого и уверенного для человека :)
👉 Записаться на уютный мастер-класс
Реклама. ООО Юни Платформа. ИНН 9707003468
#начало_карьеры #Где_искать_работу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3✍2👍1🔥1
😑 почему вы не проходите дальше на собеседованиях?
если вы сталкиваетесь с трудностями в процессе общения с компанией или не понимаете, на каком этапе возникают затыки, я помогу вам разобраться и найти причину.
1️⃣ не получаете ответ от рекрутеров?
проблема кроется в вашем резюме. пересмотрите его и сделайте акцент на ваших ключевых навыках и достижениях, релевантных для позиции, куда вы откликаетесь. так часто случается при хаотичном отклике на всё подряд
2️⃣ рекрутеры звонят, но дело не доходит до следующего интервью?
если вы не проходите дальше, проблема в том, как вы представляетесь на собеседовании. как и к отклику на позицию, так и тем более к интервью необходима подготовка: в том числе, самим себе ответить и подчеркнуть, по каким позициям у вас match и как вы можете помочь компании с текущими задачами
😑 словарик важных слов:
🔺 HR screening — первичное интервью с HR, где у вас чекнут основные компетенции и fit к вакансии.
🔺 candidate background check — проверка истории кандидата, включая предыдущий опыт работы, образование, рекомендации команды и прошлых руководителей.
🔺 self pitch (ваше представление о себе) — ваш ключик. на вопрос tell me about yourself отвечайте кратко и по существу. важно —это подготовленная, структурированная и отрепетированная речь. в идеале, за 2 минуты расскажите, почему именно вы идеальный кандидат на эту позицию. прошу вас, никаких лишних деталей о личной жизни: где вы родились, кем работали родители — это всё не нужно :)
• совет по селф-питчу:
важно правильно структурировать ваш селф-питч. начните с определения вашего текущего статуса и ключевых навыков. также, расскажите о ваших релевантных ачивках и том, как они могут быть полезны для компании. завершите свой питч кратким описанием ваших карьерных планов и того, как вы видите свою роль в компании (через мотивацию и общие ценности)
💡На каких этапах чаще всего теряется контакт сейчас?
Делитесь в комментариях
#ВзлетиВIT_советы
#словарик_удалёнщика
если вы сталкиваетесь с трудностями в процессе общения с компанией или не понимаете, на каком этапе возникают затыки, я помогу вам разобраться и найти причину.
проблема кроется в вашем резюме. пересмотрите его и сделайте акцент на ваших ключевых навыках и достижениях, релевантных для позиции, куда вы откликаетесь. так часто случается при хаотичном отклике на всё подряд
если вы не проходите дальше, проблема в том, как вы представляетесь на собеседовании. как и к отклику на позицию, так и тем более к интервью необходима подготовка: в том числе, самим себе ответить и подчеркнуть, по каким позициям у вас match и как вы можете помочь компании с текущими задачами
• совет по селф-питчу:
важно правильно структурировать ваш селф-питч. начните с определения вашего текущего статуса и ключевых навыков. также, расскажите о ваших релевантных ачивках и том, как они могут быть полезны для компании. завершите свой питч кратким описанием ваших карьерных планов и того, как вы видите свою роль в компании (через мотивацию и общие ценности)
💡На каких этапах чаще всего теряется контакт сейчас?
Делитесь в комментариях
#ВзлетиВIT_советы
#словарик_удалёнщика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤4👍4
🤔 А не поздно ли в этом году куда-то откликаться?
вы спрашивали — я рассказываю! 90% кандидатов не знают, куда дальше двигаться и боятся начать. сейчас — лучшее время для старта и дальше я расскажу — почему.
на рынке найма в digital-компаниях существует определенная сезонность: я выделила для вас ряд советов, которые наработаны моим опытом и опытом моих клиентов, чтобы попасть в цикл интервью до того, как рынок уйдет в зимнюю спячку
я хочу поделиться с вами не просто советом, а маленьким секретом, который может стать ключом к вашему новому пути в карьере, особенно если вы ориентируетесь на международный рынок.
итак, давайте поговорим о том, почему именно сейчас — лучший момент для старта:
• компании в Европе, Штатах и Канаде с с 20 ноября начнут замедлять темпы в плане интервью и найма → это связано с режимом предпраздничного затишья:
🇪🇸 в Испании, например, с 1 декабря рекрутеры как бы «засыпают» и просыпаются уже 3-5 января.
🇺🇸 а в Штатах и Великобритании новые позиции часто не открываются с 20 ноября по 3-4 января.
➕ сюда прибавим финансовые ограничения
с ними HR-команды часто сталкиваются в последние два месяца года
• поэтому вынуждены ждать нового года и новых возможностей, прежде чем двигаться дальше.
интересный факт, который может сыграть вам на руку при поиске работы сейчас:
• многие компании идут на хитрость, повышая грейд в оффере, чтобы переманить кандидатов с контр-офферами и все-таки взять их в свою команду. так что вы ещё и на отличное повышение можете попасть! 😉
в ноябре собеседования идут плотно, компании стремятся заключить финальные договоренности в этом году и уже в январе видеть новых сотрудников. так что, подписав оффер 10 декабря, вы можете выйти на работу уже 5 января!
поэтому важно начинать подготовку всех необходимых документовь для подачи (CV, LinkedIn, портфолио и т.д.) прямо сейчас, чтобы в октябре-ноябре активно откликаться на вакансии и попасть в цикл интервью.
если боитесь начать и считаете свое CV неконкурентным — напиши мне в комменты, и я помогу тебе вытащить основные сложности и избавиться от страха начать поиск работы и смену позиции
вместе со мной ученики находят работу в digital без хаотичных откликов и сотни автоматических отказов: готовиться можно в своём темпе.
#Новости_удалёнки
Настя 💙
вы спрашивали — я рассказываю! 90% кандидатов не знают, куда дальше двигаться и боятся начать. сейчас — лучшее время для старта и дальше я расскажу — почему.
на рынке найма в digital-компаниях существует определенная сезонность: я выделила для вас ряд советов, которые наработаны моим опытом и опытом моих клиентов, чтобы попасть в цикл интервью до того, как рынок уйдет в зимнюю спячку
я хочу поделиться с вами не просто советом, а маленьким секретом, который может стать ключом к вашему новому пути в карьере, особенно если вы ориентируетесь на международный рынок.
итак, давайте поговорим о том, почему именно сейчас — лучший момент для старта:
• компании в Европе, Штатах и Канаде с с 20 ноября начнут замедлять темпы в плане интервью и найма → это связано с режимом предпраздничного затишья:
🇪🇸 в Испании, например, с 1 декабря рекрутеры как бы «засыпают» и просыпаются уже 3-5 января.
🇺🇸 а в Штатах и Великобритании новые позиции часто не открываются с 20 ноября по 3-4 января.
➕ сюда прибавим финансовые ограничения
с ними HR-команды часто сталкиваются в последние два месяца года
• поэтому вынуждены ждать нового года и новых возможностей, прежде чем двигаться дальше.
интересный факт, который может сыграть вам на руку при поиске работы сейчас:
• многие компании идут на хитрость, повышая грейд в оффере, чтобы переманить кандидатов с контр-офферами и все-таки взять их в свою команду. так что вы ещё и на отличное повышение можете попасть! 😉
в ноябре собеседования идут плотно, компании стремятся заключить финальные договоренности в этом году и уже в январе видеть новых сотрудников. так что, подписав оффер 10 декабря, вы можете выйти на работу уже 5 января!
поэтому важно начинать подготовку всех необходимых документовь для подачи (CV, LinkedIn, портфолио и т.д.) прямо сейчас, чтобы в октябре-ноябре активно откликаться на вакансии и попасть в цикл интервью.
если боитесь начать и считаете свое CV неконкурентным — напиши мне в комменты, и я помогу тебе вытащить основные сложности и избавиться от страха начать поиск работы и смену позиции
вместе со мной ученики находят работу в digital без хаотичных откликов и сотни автоматических отказов: готовиться можно в своём темпе.
#Новости_удалёнки
Настя 💙
🔥6❤2👍1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
кто знаком с этим красавчиком? :)) угу, вам не показалось! кто лично знаком с гостингом (ghosting) в процессе откликов, интервью или после тестовых — знайте, вы не одни: маякните реакциями и комментарием: что за позици и на каком этапе пропала компания…
помните, обсуждали ghosting от компаний?
часто ученики приходят с солидным таким багажом откликов и отсутствием ответов со стороны компаний, на это есть несколько причин 🤓
утречком будет готов новый эпизод подкаста, коротенький и важный, как раз на эту тему
волнуюсь немного 🙌
часто ученики приходят с солидным таким багажом откликов и отсутствием ответов со стороны компаний, на это есть несколько причин 🤓
утречком будет готов новый эпизод подкаста, коротенький и важный, как раз на эту тему
волнуюсь немного 🙌
👀5🔥4✍1
👻 Выпуск подкаста | Про гостинг
Разбираемся, почему компании перестают отвечать на письма и пропадают после интервью и тестовых. И — как справляться с такими ситуациями.
Меня пригласили дать комментарий в качестве эксперта в подкаст моей экс-коллеги, Ире Моториной, о том, почему компании могут гостить (и это даже не со зла).❤️
В подкасте — разные истории разных людей.
🎙 Послушать подкаст
Если хотите анонимно рассказать свою историю про работу, отправляйте голосовое Ире в @Podcast_Processor. Возможно, она пригодится для следующего выпуска.
#подкаст
Разбираемся, почему компании перестают отвечать на письма и пропадают после интервью и тестовых. И — как справляться с такими ситуациями.
Меня пригласили дать комментарий в качестве эксперта в подкаст моей экс-коллеги, Ире Моториной, о том, почему компании могут гостить (и это даже не со зла).
В подкасте — разные истории разных людей.
Если хотите анонимно рассказать свою историю про работу, отправляйте голосовое Ире в @Podcast_Processor. Возможно, она пригодится для следующего выпуска.
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Linkedin
Процессор 👻 Выпуск про гостинг | Ira Motorina
Первый выпуск процессора — про гостинг 👻
Разбираемся, почему компании перестают отвечать на письма и пропадают после интервью и тестовых. И — как справляться с такими ситуациями. В подкасте — разные истории разных людей. Спасибо всем, кто поделился своей…
Разбираемся, почему компании перестают отвечать на письма и пропадают после интервью и тестовых. И — как справляться с такими ситуациями. В подкасте — разные истории разных людей. Спасибо всем, кто поделился своей…
🔥4❤1👍1
🇺🇸Как найти работу в США?
Америка для многих — большая мечта. А путь к большим свершениям начинается с малого: стартовать карьеру со Штатами можно удалённо, работая на американские компании, не думая про work permit или легализацию as a first thing.
Мой совет: если на переезд вы ещё не готовы, а поработать с американскими компаниями хочется — начать работать с компаний, которые имеют бранчи и офисы в Европе или нанимают специалистов из Восточной Европы.
Начните с бизнесов-релокантов, если уровень английского пока не позволяет работать только с native speakers. Существуют американские стартапы с 50% ру-говорящей командой :)
🍊Напомню про базу ресурсов для поиска работы, в которой можете найти интересные места и борды для своего поиска)
Для поиска позиций в стартапах, я рекомендую смотреть в сторону:
• underdog.io
• wellfound.com/jobs (ex Angel List)
• The Muse
• StartupJobs
• YCombinator
• StartupLister
• Upwork
• Startupers
• AuthenticJobs
• Hired
Выбор очень большой!
И изучите обязательно нетривиальные джобборды с открытыми позициями локально в США, US Remote и Worldwide remote:
• Productmanager.jobs
• levels.fyi/still-hiring
• techishiring.com
• tldr.tech
• untapped.io
• crunchboard.com
• thejobnetwork.com
• usajobs.gov
• simplyhired.com
• toptal.com
• hired.com
И не забывайте, что американские компании с международными корнями ведут страницы компаний в Linkedin и регулярно публикуют позиции там. Или на официальных сайтах, в разделе Career/Jobs :)
Изучайте особенности местного менталитета и найма в компании для подготовки к интревью)
#Где_искать_работу
Настя 💙
Америка для многих — большая мечта. А путь к большим свершениям начинается с малого: стартовать карьеру со Штатами можно удалённо, работая на американские компании, не думая про work permit или легализацию as a first thing.
Мой совет: если на переезд вы ещё не готовы, а поработать с американскими компаниями хочется — начать работать с компаний, которые имеют бранчи и офисы в Европе или нанимают специалистов из Восточной Европы.
Начните с бизнесов-релокантов, если уровень английского пока не позволяет работать только с native speakers. Существуют американские стартапы с 50% ру-говорящей командой :)
🍊Напомню про базу ресурсов для поиска работы, в которой можете найти интересные места и борды для своего поиска)
Для поиска позиций в стартапах, я рекомендую смотреть в сторону:
• underdog.io
• wellfound.com/jobs (ex Angel List)
• The Muse
• StartupJobs
• YCombinator
• StartupLister
• Upwork
• Startupers
• AuthenticJobs
• Hired
Выбор очень большой!
И изучите обязательно нетривиальные джобборды с открытыми позициями локально в США, US Remote и Worldwide remote:
• Productmanager.jobs
• levels.fyi/still-hiring
• techishiring.com
• tldr.tech
• untapped.io
• crunchboard.com
• thejobnetwork.com
• usajobs.gov
• simplyhired.com
• toptal.com
• hired.com
И не забывайте, что американские компании с международными корнями ведут страницы компаний в Linkedin и регулярно публикуют позиции там. Или на официальных сайтах, в разделе Career/Jobs :)
Изучайте особенности местного менталитета и найма в компании для подготовки к интревью)
#Где_искать_работу
Настя 💙
❤8🔥6👍3
🇪🇸 Как найти работу в Испании?
Испания сейчас — третья страна по популярности запросов моих менти и учеников (после США/Канады и Сербии) и на рынке кандидатов, в целом. Несколько моих друзей тоже уехали в Испанию и ищут работу на месте:)
Вижу, как растёт спрос на направление, хочу поделиться с вами важными шагами по поиску работы) Итак:
Первое, что стоит сделать — адаптировать своё CV под местный рынок, убрать из него фото, изучить требования компаний по вашей должности.
Второй шаг — создать аккаунт в LinkedIn. С ним легче себя презентовать (он служит вашей визитной бизнес-карточкой в компании и для рекрутёров) + можно использовать кросс-платформенные сайты для подачи на позицию через профиль в LinkedIn в связи с джоббордами.
Сам Linkedin покажет вам выборку из компаний международного уровня, и подсветит локальные компании, которые нанимают к себе новых специалистов.
Крупнейшие джобборды в Испании, которые могут помочь вам найти работу:
• infojobs.net
• jobandtalent.com
• milanuncios.com — ресурс особенно популярен среди тех, кто ищет работу в мелком и среднем бизнесе.
За стажировками, грантами и начальными позициями для выпускников и молодых специалистов:
• primerempleo.com
• becas.com
• talentoteca.es/en
Мой совет: если хочется остаться на международном рынке с высокой оплатой труда, но работать локально или удалённо внутри Испании, вам сюда:
• infoempleo.com
• jobfluent.com
• joppy.me
• neotalent.pt/en
• ticjob.es/eng
• xerlok.com
• circular.io
• getmanfred.com
🍊Напомню про базу ресурсов для поиска работы, в которой можете найти интересные места и борды для своего поиска)
Дополнения от подписчиков — агрегаторы для Каталонии:
tecnoempleo.com и pagepersonnel.es
Марат (@maratabdu1in) нашел работу фронтендером в Жироне через tecnnoempleo
И не забывайте, что международные бренды с испанскими корнями ведут страницы компаний в Linkedin и регулярно публикуют позиции там. Или на официальных сайтах, в разделе Career/Jobs :)
Изучайте особенности местного менталитета и найма в компании для подготовки к интревью)
#Где_искать_работу
Настя💙
Испания сейчас — третья страна по популярности запросов моих менти и учеников (после США/Канады и Сербии) и на рынке кандидатов, в целом. Несколько моих друзей тоже уехали в Испанию и ищут работу на месте:)
Вижу, как растёт спрос на направление, хочу поделиться с вами важными шагами по поиску работы) Итак:
Первое, что стоит сделать — адаптировать своё CV под местный рынок, убрать из него фото, изучить требования компаний по вашей должности.
Второй шаг — создать аккаунт в LinkedIn. С ним легче себя презентовать (он служит вашей визитной бизнес-карточкой в компании и для рекрутёров) + можно использовать кросс-платформенные сайты для подачи на позицию через профиль в LinkedIn в связи с джоббордами.
Сам Linkedin покажет вам выборку из компаний международного уровня, и подсветит локальные компании, которые нанимают к себе новых специалистов.
Крупнейшие джобборды в Испании, которые могут помочь вам найти работу:
• infojobs.net
• jobandtalent.com
• milanuncios.com — ресурс особенно популярен среди тех, кто ищет работу в мелком и среднем бизнесе.
За стажировками, грантами и начальными позициями для выпускников и молодых специалистов:
• primerempleo.com
• becas.com
• talentoteca.es/en
Мой совет: если хочется остаться на международном рынке с высокой оплатой труда, но работать локально или удалённо внутри Испании, вам сюда:
• infoempleo.com
• jobfluent.com
• joppy.me
• neotalent.pt/en
• ticjob.es/eng
• xerlok.com
• circular.io
• getmanfred.com
🍊Напомню про базу ресурсов для поиска работы, в которой можете найти интересные места и борды для своего поиска)
Дополнения от подписчиков — агрегаторы для Каталонии:
tecnoempleo.com и pagepersonnel.es
Марат (@maratabdu1in) нашел работу фронтендером в Жироне через tecnnoempleo
И не забывайте, что международные бренды с испанскими корнями ведут страницы компаний в Linkedin и регулярно публикуют позиции там. Или на официальных сайтах, в разделе Career/Jobs :)
Изучайте особенности местного менталитета и найма в компании для подготовки к интревью)
#Где_искать_работу
Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5✍2
🚀 Сопровождение ментора — это ключ к открытию новых возможностей и пониманию своих компетенций в новом контексте.
Вместе с Алиной, опытным Project Manager из EdTech, проработали её челленджи: переезд на Кипр и стремление закрепиться на новом рынке, не имея опыта работы и поиска работы за рубежом. Её путь был осложнён отсутствием знаний о правилах игры на международном рынке и необходимостью адаптировать свой опыт под новые условия.
📍Теперь Алина продолжает свою карьеру на новом месте, применяя свои навыки и знания в новом контексте.
Кейс Алины — в карусели.
Совет от Алины:
Будьте готовыми к марафону. Поиск работы, особенно в новой стране или сфере, может быть долгим и требовать эмоциональных и временных ресурсов. Позвольте себе перерывы и не бойтесь отдохнуть после неудач.
~~~
Устали от хаотических откликов в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки процесса и сопроводить вас на этом пути.
~~~
#кейсы
Вместе с Алиной, опытным Project Manager из EdTech, проработали её челленджи: переезд на Кипр и стремление закрепиться на новом рынке, не имея опыта работы и поиска работы за рубежом. Её путь был осложнён отсутствием знаний о правилах игры на международном рынке и необходимостью адаптировать свой опыт под новые условия.
📍Теперь Алина продолжает свою карьеру на новом месте, применяя свои навыки и знания в новом контексте.
Кейс Алины — в карусели.
Совет от Алины:
Будьте готовыми к марафону. Поиск работы, особенно в новой стране или сфере, может быть долгим и требовать эмоциональных и временных ресурсов. Позвольте себе перерывы и не бойтесь отдохнуть после неудач.
~~~
Устали от хаотических откликов в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки процесса и сопроводить вас на этом пути.
~~~
#кейсы
🔥3❤1👍1
💡Как и у кого запрашивать рекомендации | От официальных до LinkedIn
В современном мире рекомендации стали неотъемлемой частью карьерного роста. Они могут стать решающим фактором для получения оффера, поступлении в университет или при иммиграции.
Если вы планируете искать работу на зарубежном рынке, вам могут быть полезны рекомендации на Linkedin.
Принесла вамгорячие пирожки ответы на вопросы:
1️⃣ Как и у кого просить рекомендации?
2️⃣ На что влияют рекомендации, которые вы даете?
3️⃣ Как не стоит работать с рекомендациями?
… и чем они отличаются от рекомендательных писем ваших руководителей🌚
Инфографика, детали, разборы и аналитика в новой статье:
https://teletype.in/@whynotremote/rec-letters
#Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_советы #linkedin
Настя❤️
В современном мире рекомендации стали неотъемлемой частью карьерного роста. Они могут стать решающим фактором для получения оффера, поступлении в университет или при иммиграции.
Если вы планируете искать работу на зарубежном рынке, вам могут быть полезны рекомендации на Linkedin.
Принесла вам
… и чем они отличаются от рекомендательных писем ваших руководителей
Инфографика, детали, разборы и аналитика в новой статье:
https://teletype.in/@whynotremote/rec-letters
#Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_советы #linkedin
Настя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Teletype
💡Как и у кого запрашивать рекомендации | От официальных до LinkedIn
В современном мире рекомендации стали неотъемлемой частью карьерного роста. Они могут стать решающим фактором при приеме на работу...
👍3❤2🔥2
🚨 тадааам: обновлённый список Europe EdTech 200 уже здесь!
*некогда объяснять, давайте смотреть вместе*
Long story short: HolonIQ’s annual list of the 200 most promising EdTech startups across Europe.
Приготовьтесь к порции вдохновения. HolonIQ опубликовал свой ежегодный список из 200 наиболее перспективных EdTech стартапов из Европы. Этот список — драгоценный источник информации для всех, кто ищет крутые возможности в сфере образовательных технологий.
Почему это огненная новость?
🔹 У компаний из списка уже есть есть фандинг (=стабильность в выплатах) и перспективы роста, поэтому скорее смотрите список)
🔹 10 направлений индустрии, в которых можно найти себе крутецкую позицию.
Как максимально использовать этот список?
1) Смотрите картинку с разделами списка по направлениям;
2) Найдите в LinkedIn фаундеров, нанимающих менеджеров компаний и посмотрите открытые позиции;
3) Пищите от восторга!
4) Подаётесь на подходящую позицию или пишите нанимающему менеджеру своё cover letter в поисках мэтча!
Несколько моих менти, кто получил этот список от меня в числе первых, уже подались на позиции в несколько компаний, ждём ответ и приглашения на интервью)
Этот список — находка сильных и активных компаний внутри Европы!
Я для себя несколько позиций нашла, но куда мне уже)) оставлю для вас❤️
Вместе со мной ученики находят работу в digital без хаотичных откликов и сотни автоматических отказов: маякни мне, чтобы подобрать формат и для тебя.
— Настя❤️
#Где_искать_работу
*некогда объяснять, давайте смотреть вместе*
Long story short: HolonIQ’s annual list of the 200 most promising EdTech startups across Europe.
Приготовьтесь к порции вдохновения. HolonIQ опубликовал свой ежегодный список из 200 наиболее перспективных EdTech стартапов из Европы. Этот список — драгоценный источник информации для всех, кто ищет крутые возможности в сфере образовательных технологий.
Почему это огненная новость?
Как максимально использовать этот список?
1) Смотрите картинку с разделами списка по направлениям;
2) Найдите в LinkedIn фаундеров, нанимающих менеджеров компаний и посмотрите открытые позиции;
3) Пищите от восторга!
4) Подаётесь на подходящую позицию или пишите нанимающему менеджеру своё cover letter в поисках мэтча!
Несколько моих менти, кто получил этот список от меня в числе первых, уже подались на позиции в несколько компаний, ждём ответ и приглашения на интервью)
Этот список — находка сильных и активных компаний внутри Европы!
Я для себя несколько позиций нашла, но куда мне уже)) оставлю для вас
Вместе со мной ученики находят работу в digital без хаотичных откликов и сотни автоматических отказов: маякни мне, чтобы подобрать формат и для тебя.
— Настя
#Где_искать_работу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3
🚀Переупаковка опыта — это переосмысление своего карьерного пути, чтобы открыть новые карьерные горизонты
Вместе с Кристиной, опытным E-commerce Manager, мы прошли этот путь. От переосмысления её карьеры, проработки синдрома самозванца, до успешного трудоустройства на новой роли в новой индустрии.
Кристина мечтала стать Product Manager на международном рынке. Её путь был осложнен неуверенностью, синдромом самозванца и неясностью в том, как адекватно представить свой опыт для новой роли.
📍Кристина получила оффер от международной компании и сейчас успешно развивается в роли Junior Product Manager.
Кейс Кристины — в карусели.
Совет от Кристины:
Не бойтесь идти на контакт с работодателями и активно использовать LinkedIn. Мотивационные письма и правильное представление вашего опыта через достижения — это ваш ключ к успешному трудоустройству на международном рынке!
~~~
Устали от хаотических откликов в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки пути и сопроводить на этом непростом пути.
~~~
#кейсы
Вместе с Кристиной, опытным E-commerce Manager, мы прошли этот путь. От переосмысления её карьеры, проработки синдрома самозванца, до успешного трудоустройства на новой роли в новой индустрии.
Кристина мечтала стать Product Manager на международном рынке. Её путь был осложнен неуверенностью, синдромом самозванца и неясностью в том, как адекватно представить свой опыт для новой роли.
📍Кристина получила оффер от международной компании и сейчас успешно развивается в роли Junior Product Manager.
Кейс Кристины — в карусели.
Совет от Кристины:
Не бойтесь идти на контакт с работодателями и активно использовать LinkedIn. Мотивационные письма и правильное представление вашего опыта через достижения — это ваш ключ к успешному трудоустройству на международном рынке!
~~~
Устали от хаотических откликов в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки пути и сопроводить на этом непростом пути.
~~~
#кейсы
❤4🔥2
👩💻 часто в постах пишу про ATS и проверку кандидатов
а вы понимаете, как это работает или лучше написать/записать/рассказать, как и где это встречается в процессе отклика на позицию?
* напишите в комментариях, а я либо пост навояю или аудио-подкаст запишу)
а вы понимаете, как это работает или лучше написать/записать/рассказать, как и где это встречается в процессе отклика на позицию?
* напишите в комментариях, а я либо пост навояю или аудио-подкаст запишу)
🔥9