​​🤔 А не поздно ли в этом году куда-то откликаться?

вы спрашивали — я рассказываю! 90% кандидатов не знают, куда дальше двигаться и боятся начать. сейчас — лучшее время для старта и дальше я расскажу — почему.

на рынке найма в digital-компаниях существует определенная сезонность: я выделила для вас ряд советов, которые наработаны моим опытом и опытом моих клиентов, чтобы попасть в цикл интервью до того, как рынок уйдет в зимнюю спячку

я хочу поделиться с вами не просто советом, а маленьким секретом, который может стать ключом к вашему новому пути в карьере, особенно если вы ориентируетесь на международный рынок.

итак, давайте поговорим о том, почему именно сейчас — лучший момент для старта:

• компании в Европе, Штатах и Канаде с с 20 ноября начнут замедлять темпы в плане интервью и найма → это связано с режимом предпраздничного затишья:

🇪🇸 в Испании, например, с 1 декабря рекрутеры как бы «засыпают» и просыпаются уже 3-5 января.

🇺🇸 а в Штатах и Великобритании новые позиции часто не открываются с 20 ноября по 3-4 января.

➕ сюда прибавим финансовые ограничения
с ними HR-команды часто сталкиваются в последние два месяца года
• поэтому вынуждены ждать нового года и новых возможностей, прежде чем двигаться дальше.

интересный факт, который может сыграть вам на руку при поиске работы сейчас:

• многие компании идут на хитрость, повышая грейд в оффере, чтобы переманить кандидатов с контр-офферами и все-таки взять их в свою команду. так что вы ещё и на отличное повышение можете попасть! 😉

в ноябре собеседования идут плотно, компании стремятся заключить финальные договоренности в этом году и уже в январе видеть новых сотрудников. так что, подписав оффер 10 декабря, вы можете выйти на работу уже 5 января!

поэтому важно начинать подготовку всех необходимых документовь для подачи (CV, LinkedIn, портфолио и т.д.) прямо сейчас, чтобы в октябре-ноябре активно откликаться на вакансии и попасть в цикл интервью.

если боитесь начать и считаете свое CV неконкурентным — напиши мне в комменты, и я помогу тебе вытащить основные сложности и избавиться от страха начать поиск работы и смену позиции

вместе со мной ученики находят работу в digital без хаотичных откликов и сотни автоматических отказов: готовиться можно в своём темпе.

#Новости_удалёнки

Настя 💙

помните, обсуждали ghosting от компаний?

часто ученики приходят с солидным таким багажом откликов и отсутствием ответов со стороны компаний, на это есть несколько причин 🤓

утречком будет готов новый эпизод подкаста, коротенький и важный, как раз на эту тему

волнуюсь немного 🙌

🇺🇸Как найти работу в США?

Америка для многих — большая мечта. А путь к большим свершениям начинается с малого: стартовать карьеру со Штатами можно удалённо, работая на американские компании, не думая про work permit или легализацию as a first thing.

Мой совет: если на переезд вы ещё не готовы, а поработать с американскими компаниями хочется — начать работать с компаний, которые имеют бранчи и офисы в Европе или нанимают специалистов из Восточной Европы.

Начните с бизнесов-релокантов, если уровень английского пока не позволяет работать только с native speakers. Существуют американские стартапы с 50% ру-говорящей командой :)

🍊Напомню про базу ресурсов для поиска работы, в которой можете найти интересные места и борды для своего поиска)

Для поиска позиций в стартапах, я рекомендую смотреть в сторону:
• underdog.io
• wellfound.com/jobs (ex Angel List)
• The Muse
• StartupJobs
• YCombinator
• StartupLister
• Upwork
• Startupers
• AuthenticJobs
• Hired

Выбор очень большой!

И изучите обязательно нетривиальные джобборды с открытыми позициями локально в США, US Remote и Worldwide remote:
• Productmanager.jobs
• levels.fyi/still-hiring
• techishiring.com
• tldr.tech
• untapped.io
• crunchboard.com
• thejobnetwork.com
• usajobs.gov
• simplyhired.com
• toptal.com
• hired.com

И не забывайте, что американские компании с международными корнями ведут страницы компаний в Linkedin и регулярно публикуют позиции там. Или на официальных сайтах, в разделе Career/Jobs :)

Изучайте особенности местного менталитета и найма в компании для подготовки к интревью)

#Где_искать_работу

Настя 💙

👩‍💻 часто в постах пишу про ATS и проверку кандидатов

а вы понимаете, как это работает или лучше написать/записать/рассказать, как и где это встречается в процессе отклика на позицию?

* напишите в комментариях, а я либо пост навояю или аудио-подкаст запишу)

🔔 Закрутилась и не рассказала вам про конференции в индустрии, которые стартуют со следующей неделе. Почему это вам полезно?

Там собираются сливки классных, стабильных компаний, которые активно нанимают команды для роста бизнеса. Чуете, что пахнет классными позициями и сильным нетворком?)

Ставьте ➕ в комментарии, я отправлю вам список топовых конференций, лист компаний-участников и алгоритм поиска нанимающих менеджеров в этих компаниях)

До скорого включения 🏄‍♀️

🎙задать вопросы можно будет завтра во время прямого эфира 🤘

Меня пригласили рассказать про подготовку к интервью и поиск работы в новых для себя локациях, странах и рынках. А я возьми и согласись)

Круто? А то :)

С вас — занять место, с меня — ответить на неудобные вопросы и поделиться полезными шагами. Очень жду вас :)

Это бесплатно 💙