🤝 И ещё один оффер — что за красота!
Кстати, имеено с этим кейсом было много вопросов:
• как подсвечивать результаты единственного продакта в команде?
• как подчеркнуть и глубину, и универсальность опыта одновременно.
Сделали несколько итераций по CV, и это того стоило :)
🎉 — на хорошую неделю и классные офферы и для вас)
Кстати, имеено с этим кейсом было много вопросов:
• как подсвечивать результаты единственного продакта в команде?
• как подчеркнуть и глубину, и универсальность опыта одновременно.
Сделали несколько итераций по CV, и это того стоило :)
🎉 — на хорошую неделю и классные офферы и для вас)
🎉23🍾5
🎙 на этой неделе поделюсь советами для проверки своего skillset в профайле
... а ещё — расскажу про скидки на black friday и поделюсь источниками для поиска работы в Европе)
выбирай страну, чтобы увидеть нужный пост)
... а ещё — расскажу про скидки на black friday и поделюсь источниками для поиска работы в Европе)
выбирай страну, чтобы увидеть нужный пост)
❤4
Хочу узнать, как найти работу в…
Anonymous Poll
33%
Португалии
9%
Австрии
4%
Венгрии
15%
Сербии
16%
Швеции
23%
Другая страна (пишу в коммент)
🎙так ли уж плохо накручивать себе опыт?
...хорошо ли это, плохо ли — я не сторонник крайностей и предпочитаю рассмотреть этот вопрос более детально.
Начнем с того, что накручивать опыт, которого у вас никогда не было, — это скользкая дорожка. Это как начинать отношения с обмана. Представьте, каково это — обнаружить, что все было не так, как казалось. Неприятно, верно? К тому же, скрытое рано или поздно становится явным.
🔒Ваш реальный опыт — это то, что действительно ценно. Это то, что вы можете предложить компаниям и проектам для решения их бизнесовых задач, и то, как вы это представите, имеет большое значение. Ваше CV и профиль в LinkedIn должны отражать это.
🔒Если ваш опыт — выдумка, это вскроется примерно в процессе интервью. Компании в 90% случаях задают детальные вопросы, углубляясь в опыт их CV, чтобы проверить вашу компетентность и мэтч с целями компании. Выбор между продолжением обмана и правдой — это всегда ваш выбор.
🔒И не забываем о тестовых. 92%+ компаний используют их для проверки ваших знаний уже на реальных рабочих кейсах. Вот придумали вы опыт, собрали его в CV, отлично. Как это поможет вам решить кейс?
Не говорите, что скормите задание чатуGPT. помимо того, что нам (нанимающих менеджерам) невооруженным взглядом виден его стиль, так он и формулы считает неправильно, поэтому тут тоже слепо доверять технологиям нельзя.
Когда на кону стоит вопрос вашей дальнейшей работы=финансовой стабильности и планирования — ставить всё на zero нейросетей и выдуманного опыта точно не стоит.
Так, чтобы делегировать на него свою работу и не проверить за ним, весьма опасно.
Вернусь к началу:
🟢 накрученный опыт будет видно если не сразу, так на втором этапе в цикле найма, и с треском он будет провален уже на этапе тестового.
🟢 а вот найти pet projects через знакомых — одобряю. и сама помогаю такими коннекшенами тут). вместе обмана и выдумываний, давайте качать hard skills вместе и становиться сильными специалистами благодаря знаниям и уму?
опять-таки представьте, если вам через 2-3 месяца отношений говорят, человека, с которым вы виделись, не существует, изображать не свои эмоции он устал, и в целом не вы виноваты, он просто решил попробовать — сомнительно, верно?
В итоге, сосредоточьтесь на практическом улучшении наших скиллов и знаний, а не на попытках обмануть систему. В конце концов, честность, откровенность и transparent work culture — это то, что действительно имеет значение при построении команд 🐬
#рефлексия #ВзлетиВIT_Советы
...хорошо ли это, плохо ли — я не сторонник крайностей и предпочитаю рассмотреть этот вопрос более детально.
Начнем с того, что накручивать опыт, которого у вас никогда не было, — это скользкая дорожка. Это как начинать отношения с обмана. Представьте, каково это — обнаружить, что все было не так, как казалось. Неприятно, верно? К тому же, скрытое рано или поздно становится явным.
🔒Ваш реальный опыт — это то, что действительно ценно. Это то, что вы можете предложить компаниям и проектам для решения их бизнесовых задач, и то, как вы это представите, имеет большое значение. Ваше CV и профиль в LinkedIn должны отражать это.
🔒Если ваш опыт — выдумка, это вскроется примерно в процессе интервью. Компании в 90% случаях задают детальные вопросы, углубляясь в опыт их CV, чтобы проверить вашу компетентность и мэтч с целями компании. Выбор между продолжением обмана и правдой — это всегда ваш выбор.
🔒И не забываем о тестовых. 92%+ компаний используют их для проверки ваших знаний уже на реальных рабочих кейсах. Вот придумали вы опыт, собрали его в CV, отлично. Как это поможет вам решить кейс?
Не говорите, что скормите задание чатуGPT. помимо того, что нам (нанимающих менеджерам) невооруженным взглядом виден его стиль, так он и формулы считает неправильно, поэтому тут тоже слепо доверять технологиям нельзя.
Когда на кону стоит вопрос вашей дальнейшей работы=финансовой стабильности и планирования — ставить всё на zero нейросетей и выдуманного опыта точно не стоит.
Так, чтобы делегировать на него свою работу и не проверить за ним, весьма опасно.
Вернусь к началу:
опять-таки представьте, если вам через 2-3 месяца отношений говорят, человека, с которым вы виделись, не существует, изображать не свои эмоции он устал, и в целом не вы виноваты, он просто решил попробовать — сомнительно, верно?
В итоге, сосредоточьтесь на практическом улучшении наших скиллов и знаний, а не на попытках обмануть систему. В конце концов, честность, откровенность и transparent work culture — это то, что действительно имеет значение при построении команд 🐬
#рефлексия #ВзлетиВIT_Советы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2✍1🔥1
🔑 Black Friday с инвестицией в себя и карьеру
Да-да, тот самый период агрессивных скидок в каждом сегменте товаров уже наступил. Если обычно black friday ассоциируется с покупкой вещей, то почему бы не воспользоваться этим временем для инвестиций в самое ценное — в себя и свою карьеру?
Время пристегнуть ремни: я подготовила для вас несколько классных лотов ⤵️
1️⃣ Карьерная консультация со скидкой 37%
• при оплате с 23 по 26 ноября, вы фиксируете за собой цену на часовую консультацию по карьере: $100 или 8900 ₽ вместо$160 или 14240₽ . В ночь на понедельник, он же cyber monday, скидки превратяться в тыкву.
• оплачивая консультацию, выбрать слоты для консультаций можно в период с 10 декабря до 15 января 2024.
Забирай слот на карьерную консультацию
Пока это единственый вариант для новых учеников и менти поработать со мной лично. До конца января зайти на личное сопровождение со мной будет невозможно: буду готова взять новых учеников, как только передам своих текущих клиентов в заботливые руки компаний с оффером)
2️⃣ Комплект гайдов для старта в карьере
О, эти продукты пользуются популярностью у тех, кто хочет узнать:
- почему они так и не получили отклики от компаний?
- почему после интервью вас могут игнорировать и как это исправить?
- почему приходят автоматические отказы?
В этих гайдах я собрала всю внутрянку популярных джоббордов и оформила советы: как составлять резюме, определить сезонность того или иного рынка и много чего ещё интересного)
Забирай понравившийся тебе пакет гайдов, от $9
3️⃣ Не уверены, что выбрать?
Напишите мне о себе, чтобы обсудить формат работы.
Помните, что каждая инвестиция в свое развитие и профессиональный рост — это шаг к изучению новых карьерных высот. И текущая спец. цена — отличный момент, чтобы сделать этот шаг!
Цены уже снизились, но и слотов осталось мало.
Не откладывайте до последнего, их может вообще не остаться.
Инвестируйте в себя. Этот вклад вас точно будет радовать ❤️
Да-да, тот самый период агрессивных скидок в каждом сегменте товаров уже наступил. Если обычно black friday ассоциируется с покупкой вещей, то почему бы не воспользоваться этим временем для инвестиций в самое ценное — в себя и свою карьеру?
Время пристегнуть ремни: я подготовила для вас несколько классных лотов ⤵️
• при оплате с 23 по 26 ноября, вы фиксируете за собой цену на часовую консультацию по карьере: $100 или 8900 ₽ вместо
• оплачивая консультацию, выбрать слоты для консультаций можно в период с 10 декабря до 15 января 2024.
Забирай слот на карьерную консультацию
Пока это единственый вариант для новых учеников и менти поработать со мной лично. До конца января зайти на личное сопровождение со мной будет невозможно: буду готова взять новых учеников, как только передам своих текущих клиентов в заботливые руки компаний с оффером)
О, эти продукты пользуются популярностью у тех, кто хочет узнать:
- почему они так и не получили отклики от компаний?
- почему после интервью вас могут игнорировать и как это исправить?
- почему приходят автоматические отказы?
В этих гайдах я собрала всю внутрянку популярных джоббордов и оформила советы: как составлять резюме, определить сезонность того или иного рынка и много чего ещё интересного)
Забирай понравившийся тебе пакет гайдов, от $9
Напишите мне о себе, чтобы обсудить формат работы.
Помните, что каждая инвестиция в свое развитие и профессиональный рост — это шаг к изучению новых карьерных высот. И текущая спец. цена — отличный момент, чтобы сделать этот шаг!
Самый ценный ресурс — это время. И в работе с учениками я делюсь им по максимуму. Мы вместе анализируем, как и кого позиционировать, изучаем рынки, исследуем сильные стороны для конкретной индустрии, куда вы хотите попасть. И такой подход приносит свои плоды: более 80 моих учеников в этом году
получили офферы за границей
в тех компаниях, которые им действительно интересны, и более 40% — с релокацией.
Цены уже снизились, но и слотов осталось мало.
Не откладывайте до последнего, их может вообще не остаться.
Инвестируйте в себя. Этот вклад вас точно будет радовать ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🎉1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🔑 Black Friday с инвестицией в себя и карьеру Да-да, тот самый период агрессивных скидок в каждом сегменте товаров уже наступил. Если обычно black friday ассоциируется с покупкой вещей, то почему бы не воспользоваться этим временем для инвестиций в самое…
🚀 Успеть в последний вагон новой карьеры в 2023
напоминание, для тех, кто отложил решение о свой карьере: скидки превратяться в тыкву через 7 часов.
1️⃣ Комплект гайдов для старта в карьере, от $9
В этих гайдах я собрала всю внутрянку популярных джоббордов и оформила советы: как составлять резюме, определить сезонность того или иного рынка и много чего ещё интересного)
Забирай понравившийся тебе пакет гайдов, от $9
2️⃣ Карьерная консультация со скидкой 37%
• вы фиксируете за собой цену на часовую консультацию по карьере: $100 или 8900 ₽ вместо$160 или 14240₽ .
• оплачивая консультацию, выбрать слоты для консультаций можно в период с 10 декабря до 15 января 2024.
Забирай слот на карьерную консультацию
Инвестиция, которой вы точно будете рады ❤️
напоминание, для тех, кто отложил решение о свой карьере: скидки превратяться в тыкву через 7 часов.
1️⃣ Комплект гайдов для старта в карьере, от $9
В этих гайдах я собрала всю внутрянку популярных джоббордов и оформила советы: как составлять резюме, определить сезонность того или иного рынка и много чего ещё интересного)
Забирай понравившийся тебе пакет гайдов, от $9
2️⃣ Карьерная консультация со скидкой 37%
• вы фиксируете за собой цену на часовую консультацию по карьере: $100 или 8900 ₽ вместо
• оплачивая консультацию, выбрать слоты для консультаций можно в период с 10 декабря до 15 января 2024.
Забирай слот на карьерную консультацию
Инвестиция, которой вы точно будете рады ❤️
🔥3❤1
🚀 Оффер! Новый оффер)
До нашей совместной работы, поиск Ивана (ex-Product Owner @ Checkme) выглядел как низко конверсионные отклики на слабо подходящие вакансии: из 20 откликов только 1 выходил на дальнейшую встречу. У него опускались руки из-за этого, было ощущение, что весь его опыт не стоит ничего, и он все это время делал что-то не то.
Иван начал выгорать от поиска работы, даже не осознавая, что использует неэффективные шаги для своей цели.
Вместе мы проработали hard-компетенции, подсветив релевантные результаты для позиции из прошлых продуктов, усилив ими опыт в продакт-направлении для digital-продуктов с монетизацией)
Подробный кейс Ивана — в карусели.
📍Иван получил оффер от американской компании и сейчас развивается в роли Product Manager.
Совет от Ивана:
Сам искал 6 месяцев безрезультатно, а тут, благодаря работе с Настей, за 2 недели уже оффер! И еще какой!) И самое забавное, что не один оффер пришел, а целых 3) Выхожу на работу с приятным ожиданием знакомства с новым продуктом!
🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)
#кейсы
До нашей совместной работы, поиск Ивана (ex-Product Owner @ Checkme) выглядел как низко конверсионные отклики на слабо подходящие вакансии: из 20 откликов только 1 выходил на дальнейшую встречу. У него опускались руки из-за этого, было ощущение, что весь его опыт не стоит ничего, и он все это время делал что-то не то.
Иван начал выгорать от поиска работы, даже не осознавая, что использует неэффективные шаги для своей цели.
Вместе мы проработали hard-компетенции, подсветив релевантные результаты для позиции из прошлых продуктов, усилив ими опыт в продакт-направлении для digital-продуктов с монетизацией)
Подробный кейс Ивана — в карусели.
📍Иван получил оффер от американской компании и сейчас развивается в роли Product Manager.
Совет от Ивана:
Сам искал 6 месяцев безрезультатно, а тут, благодаря работе с Настей, за 2 недели уже оффер! И еще какой!) И самое забавное, что не один оффер пришел, а целых 3) Выхожу на работу с приятным ожиданием знакомства с новым продуктом!
🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)
#кейсы
🔥20🎉5👍1🍾1
🎙От ютуб-блогинга до product ownership лайфстайл-продуктов в Revolut | Новый выпуск подкаста
да-да, пришло время возвращать подкаст :)
🟢 его формат менялся во втором сезоне и мы больше говорили про комьюнити на удалёнке, сейчас — аж в третьем сезоне, начинаю фокусироваться на personal stories, как бы сказала команде :) у каждого из нас есть крутой интересный путь в карьере, особенно на удалёнке и с релокацией. истории не повторяются и важно рассказывать их, подчёркивая разницу экспириенса.
поэтому:
📝 моя гостья сегодня — Дарья Щурик. Она живет в Дубае, работает с лондонской командой, управляя разработкой лайфстайл продуктов в Revolut — на стыке adtech, ecommerce и fintech. До этого Даша руководила направлением Buyer Experience в Ozon Global и запускала MVP маркетплейса складов в Газпром нефти. А еще запускала свою международную онлайн-школу для подготовки к IELTS и была YouTube-блогером на 100 тыс подписчиков.
В выпуске говорим про:
🟢 релокацию
🟢 как стать экстравертом и использовать нетворкинг
🟢 как пройти отбор в revolut
🟢 что такое ежедневная работа Product Owner
🟢 какие различия с ролью Product Manager и другими модификациями.
Обсудим работу по 14 часов в день, сложности, социальный капитал и запуски своих проектов.
Наливайте кофе или чай, устраивайтесь поудобнее. Мы начинаем!:)
🎧 Слушать выпуск
🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке
#подкаст
да-да, пришло время возвращать подкаст :)
поэтому:
В выпуске говорим про:
Обсудим работу по 14 часов в день, сложности, социальный капитал и запуски своих проектов.
Наливайте кофе или чай, устраивайтесь поудобнее. Мы начинаем!:)
🎧 Слушать выпуск
🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾6🔥3🎉2❤1
и отвечала на ваши неудобные вопросы про первый поиск удалённой работы и работы на международные компании)
обсудили:
- как лучше подготовиться к собеседованию, чтобы пройти его
- как начинающему специалисту найти работу
- как найти работу на зарубежном рынке
- что надо учитывать при поиске и собеседовании
посмотреть эфир: https://youtu.be/IfHPZOpqElM
первая часть эфира доступа на канале у Ромы, руководителя edTech направления UniSender)
Подписывайтесь и задавайте свои вопросы в комментариях!
Я там ещё полезные Shorts публикую:)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
🎙 Эфир: Как пройти собеседования без стресса | Часть 2
❤7🔥2🍾2🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
1️⃣ есть ли среди вас hr-специалисты и рекрутёры в активном поиске работы?
Anonymous Poll
30%
это я!
58%
это не я)
12%
ищу на другие позиции (укажу в комментариях)
2️⃣ хотите ли отдельный эфир/разбор ошибок при поиске в вашей нише (HR, ректуринг)?
Anonymous Poll
57%
хочуу, давай
22%
послушал(а) бы, активно участвовать в обсуждении не буду
22%
ищу на другие позиции, но послушаю для общего развития
🎧 хочу записать ещё несколько эпизодов подкаста в декабре)
там вкусно, про Ubisoft, релокацию и свитч в карьере) будете слушать?
сегодня работаю над вашими cv и подготовкой в интервью с такой пятничной атмосферой
ещё гирлянда на фоне 🙌
а у вас как festive season, настигает?)
там вкусно, про Ubisoft, релокацию и свитч в карьере) будете слушать?
сегодня работаю над вашими cv и подготовкой в интервью с такой пятничной атмосферой
ещё гирлянда на фоне 🙌
а у вас как festive season, настигает?)
🥰11❤1👍1
🎁интересная штука — декабрь
вижу, как многие (включая spotify, хо-хо) подводят итоги года, уже поставили ёлку в офисе пару недель назад, готовятся к празднику. так и компании: кто-то уже закутался в тёплый плед предстоящего кристмаса и закрыл позиции
с каждым днём вижу, как часть компаний (чаще, корпораций) берут небольшую паузу в найме. тут в нашу историю залетают стартапы, которые хотят закрыть ещё пару десятков позиций, выдать оффер и увидеть новичка в команде уже «после праздников»
(особенно в целевых телеграм-каналах, цикл обычно быстрее, чем отклик через Linkedin)
на прошлой неделе случилась удивительная история: пишет мне хороший знакомый, тимлид из геймдева (aka нанимающий менеджер), мол: «Настя, у нас кандидат отказался от оффера в последний момент, времени на новый поиск нет, может ты можешь кого-то порекомендовать?»
из моих учеников и менти с такими требованиями был один кандидат + помню, что ко мне в linkedin стучались классные ребята за позициями в мои проекты, с подходящим опытом.
я сконнектила их, они даже познакомились в среду, сегодня утром команда уже получила выполненный кейс и, насколько знаю, готовят оффер 🥳
→ обычно этот цикл сильно дольше: после скриннинг-интервью следует тестовое + пару кейсовых интервью и поведенческое, и уже после, если всем всё понравилось — принимают решение, так как рассматривают несколько кандидатов-финалистов.
магия декабря, не иначе: пока кто-то отдыхает, другие активно ищут классных ребят в команды. приятно быть частичкой этого процесса)
кстати, про отказ от офферов — да, такое бывает
🔥— если интересно, могу рассказать почему и зачем это делают кандидаты
вижу, как многие (включая spotify, хо-хо) подводят итоги года, уже поставили ёлку в офисе пару недель назад, готовятся к празднику. так и компании: кто-то уже закутался в тёплый плед предстоящего кристмаса и закрыл позиции
с каждым днём вижу, как часть компаний (чаще, корпораций) берут небольшую паузу в найме. тут в нашу историю залетают стартапы, которые хотят закрыть ещё пару десятков позиций, выдать оффер и увидеть новичка в команде уже «после праздников»
(особенно в целевых телеграм-каналах, цикл обычно быстрее, чем отклик через Linkedin)
на прошлой неделе случилась удивительная история: пишет мне хороший знакомый, тимлид из геймдева (aka нанимающий менеджер), мол: «Настя, у нас кандидат отказался от оффера в последний момент, времени на новый поиск нет, может ты можешь кого-то порекомендовать?»
из моих учеников и менти с такими требованиями был один кандидат + помню, что ко мне в linkedin стучались классные ребята за позициями в мои проекты, с подходящим опытом.
я сконнектила их, они даже познакомились в среду, сегодня утром команда уже получила выполненный кейс и, насколько знаю, готовят оффер 🥳
→ обычно этот цикл сильно дольше: после скриннинг-интервью следует тестовое + пару кейсовых интервью и поведенческое, и уже после, если всем всё понравилось — принимают решение, так как рассматривают несколько кандидатов-финалистов.
магия декабря, не иначе: пока кто-то отдыхает, другие активно ищут классных ребят в команды. приятно быть частичкой этого процесса)
кстати, про отказ от офферов — да, такое бывает
🔥— если интересно, могу рассказать почему и зачем это делают кандидаты
🔥24