💼 как быстро находить свежие вакансии?

ловите интересный лайфхак. с его помощью можно не только находить новые вакансии в день публикации, но и сразу определить, кто является нанимающим менеджером по позиции, то есть — hiring manager.

делюсь пошаговой инструкцией:

1. В строке поиска на LinkedIn вводим: Название должности AND hiring. Например: Product Manager AND hiring.
2. Выбираем фильтр Posts (Публикации).
3. Переходим в All Filters (Все фильтры) и находим пункт Mentioned Company.
4. Добавляем свои целевые компании. В список можно внести до 52 компаний.
5. Применяем фильтр по времени публикации — выбираем Past 24 Hours (Последние 24 часа) или Past week.
6. Сохраняем ссылку на результат поиска в закладки браузера.
7. Ежедневно обновляем страницу — так вы всегда будете видеть только самые свежие вакансии.

Вот и всё!

Попробуйте, а потом расскажите, как сработало. 😉

#linkedin

🌍как сделать онлайн-корпоратив не скучным и сплотить команду из разных стран?

вот вам подборка форматов, чтобы прокачать ваш онлайн-тимбилдинг и превратить корпоратив в событие года:

🟢киноклуб + квиз по фильму
посмотрите фильм заранее (netflix, hbo, кинопоиск— кто что любит), а потом обсудите, что понравилось и запомнилось. и бонус — квиз на детали фильма. можно даже командный! побеждают самые внимательные. создать свой квиз можно тут

🟢международная викторина
вопросы про страны ваших коллег: традиции, кухня, достопримечательности. задача: угадать, кто где живет, и собрать максимум баллов. локальный колорит — плюс в копилку командного духа)

🟢онлайн-караоке
пойте хиты на разных языках, а если душа требует творчества, устраивайте конкурс на лучший клип. чем смешнее, тем лучше!

🟢виртуальный квест или детектив
сценарий, роли, загадки с элементами культур участников. команда расследует тайну, а заодно погружается в мир коллег. эффект полного погружения гарантирован!

мы залипли в cluedo настольный, но его же можно сыграть онлайн или в jackbox (мой фаворит — drawful)

⬇️пишите, какой формат больше зашел вашей команде, или добавляйте свои идеи в комментарии — вдохновим друг друга! 😊

🎀опрос, который поможет создать полезные материалы о поиске работы за рубежом и на удалёнке

linkedin — классный инструмент, который помогает искать работу, строить личный бренд и находить бизнес-партнёров. но часто возникают вопросы: с чего начать, как правильно оформить профиль или откликаться на вакансии?

я решила провести опрос, чтобы узнать, какие трудности есть именно у вас. так я смогу создавать полезные пошаговые материалы, которые помогут вам быстрее добиться результатов.

ваше время ценно, поэтому за прохождение опроса я подготовила подарок — запись моего закрытого урока, где вы узнаете:
– какой язык профиля выбрать
– как очертить рынок поиска
– как правильно оформить страницу
– как статистика просмотров и рейтинг влияют на видимость
– кого стоит добавлять в контакты
– как откликаться на вакансии

урок не в открытом доступе, и вы получите его бесплатно.

на опрос уйдёт 7–10 минут. заполняя его, вы, в том числе, сможете:
– более чётко сформулировать свои цели и задачи
– сделать первые шаги к работе за рубежом или на удалёнке

перейти к опросу >>

начнём год с полезных действий 💻

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

если в январе вы захотели всё бросить, не искать работу и сказать: «у меня лапки» — это нормально

после долгого перерыва вкатываться в дела сложно, особенно если вы не в восторге от текущей работы или не знаете, с чего начать поиски новой.

но давайте честно: поиск работы — это тоже работа. она требует времени, энергии и плана. если вы будете подходить к этому процессу регулярно, шаг за шагом, результат не заставит себя ждать.

вот как начать мягко, без стресса и с удовольствием:

1️⃣ начните с плана и структуры
поиск работы нельзя оставлять на волю настроения. чтобы не бегать в панике, когда «накатит», лучше заранее распланировать действия.

пример плана на месяц:
– неделя 1: обновить резюме, добавить достижения и ключевые слова.
– неделя 2: обновить linkedin, настроить видимость для рекрутеров и добавить новые контакты.
– неделя 3: составить список компаний, которые вам интересны, и изучить их вакансии.
– неделя 4: отправить 5 откликов, написать персонализированные сопроводительные письма.

интересный факт: регулярный подход к поиску работы повышает шансы на успех в 2 раза. исследования показывают, что кандидаты, которые уделяют этому хотя бы 30 минут в день, находят работу быстрее, чем те, кто действует хаотично.

2️⃣ разделите задачи по важности
используйте матричное деление по типам задач:
– срочное и важное: обновить профиль, подготовить резюме.
– несрочное и важное: изучить вакансии, подумать над вашими карьерными целями.
– срочное и неважное: ответить на письма, которые не приносят пользы (делегируйте или отложите).
– несрочное и неважное: прокрастинация на job boards без фильтров.

пример: вместо бесконечного просмотра вакансий лучше сосредоточьтесь на одной компании, изучите её культуру, подход и откройте релевантные роли. это гораздо эффективнее.

3️⃣ поиск работы — это инвестиция в себя
относитесь к поиску как к процессу, который помогает вам расти. когда вы подводите итоги своей карьеры, улучшаете профиль и готовитесь к собеседованиям, вы уже становитесь лучше: структурируете мысли, вспоминаете достижения и видите, как далеко вы зашли.

интересный факт: по данным linkedin, кандидаты, которые регулярно обновляют профиль и добавляют свои достижения, получают в 2 раза больше откликов от рекрутеров.

4️⃣ это компании должны меня искать, а не я должен распушать хвост

это распространённый миф. конечно, компании ищут кандидатов, но их задача — выбрать из сотен подходящих. если ваш профиль или резюме не будет цеплять, вы просто не попадёте в их поле зрения.

вот как посмотреть на это иначе:
– вы не «распушаете хвост», вы показываете, какие задачи можете решать.
– ваше резюме и профиль — это не о вас, это о том, какую пользу вы можете принести.

пример: вместо «управлял командой из 10 человек» напишите: «повысил эффективность команды на 20%, внедрив систему управления задачами».

интересный факт: по статистике, 75% рекрутеров сначала смотрят на раздел достижений в резюме, а не на описание обязанностей.

5️⃣ вкатывайтесь постепенно и не перегружайте себя
после долгого перерыва не нужно пытаться закрыть все задачи сразу. начните с лёгкого: обновите одно резюме, отправьте один отклик, составьте список интересных вакансий.

идея: установите ежедневный лимит: «я работаю над поиском работы 45 минут в день». это поможет избежать выгорания и сохранить фокус.

интересный факт: регулярные, но короткие сессии поиска (30–45 минут) гораздо эффективнее, чем интенсивные поиски раз в неделю на 5 часов.

6️⃣ найдите источник мотивации
поиск работы может быть эмоционально сложным, поэтому важно поддерживать себя:
– подключите карьерного ментора или друга для обратной связи.
– радуйтесь маленьким успехам: отправили отклик, обновили профиль — это уже шаг вперёд.
– напоминайте себе, зачем вы это делаете.

ищите работу не потому, что «надо», а потому, что это возможность найти что-то лучше, чем у вас было раньше.

ваш новый год может начаться с кардинального карьерного поворота, если подойти к этому с умом 📮

Настя,
на страже ваших классных офферов💙