🌍как сделать онлайн-корпоратив не скучным и сплотить команду из разных стран?

вот вам подборка форматов, чтобы прокачать ваш онлайн-тимбилдинг и превратить корпоратив в событие года:

🟢киноклуб + квиз по фильму
посмотрите фильм заранее (netflix, hbo, кинопоиск— кто что любит), а потом обсудите, что понравилось и запомнилось. и бонус — квиз на детали фильма. можно даже командный! побеждают самые внимательные. создать свой квиз можно тут

🟢международная викторина
вопросы про страны ваших коллег: традиции, кухня, достопримечательности. задача: угадать, кто где живет, и собрать максимум баллов. локальный колорит — плюс в копилку командного духа)

🟢онлайн-караоке
пойте хиты на разных языках, а если душа требует творчества, устраивайте конкурс на лучший клип. чем смешнее, тем лучше!

🟢виртуальный квест или детектив
сценарий, роли, загадки с элементами культур участников. команда расследует тайну, а заодно погружается в мир коллег. эффект полного погружения гарантирован!

мы залипли в cluedo настольный, но его же можно сыграть онлайн или в jackbox (мой фаворит — drawful)

⬇️пишите, какой формат больше зашел вашей команде, или добавляйте свои идеи в комментарии — вдохновим друг друга! 😊

🎀опрос, который поможет создать полезные материалы о поиске работы за рубежом и на удалёнке

linkedin — классный инструмент, который помогает искать работу, строить личный бренд и находить бизнес-партнёров. но часто возникают вопросы: с чего начать, как правильно оформить профиль или откликаться на вакансии?

я решила провести опрос, чтобы узнать, какие трудности есть именно у вас. так я смогу создавать полезные пошаговые материалы, которые помогут вам быстрее добиться результатов.

ваше время ценно, поэтому за прохождение опроса я подготовила подарок — запись моего закрытого урока, где вы узнаете:
– какой язык профиля выбрать
– как очертить рынок поиска
– как правильно оформить страницу
– как статистика просмотров и рейтинг влияют на видимость
– кого стоит добавлять в контакты
– как откликаться на вакансии

урок не в открытом доступе, и вы получите его бесплатно.

на опрос уйдёт 7–10 минут. заполняя его, вы, в том числе, сможете:
– более чётко сформулировать свои цели и задачи
– сделать первые шаги к работе за рубежом или на удалёнке

перейти к опросу >>

начнём год с полезных действий 💻

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

если в январе вы захотели всё бросить, не искать работу и сказать: «у меня лапки» — это нормально

после долгого перерыва вкатываться в дела сложно, особенно если вы не в восторге от текущей работы или не знаете, с чего начать поиски новой.

но давайте честно: поиск работы — это тоже работа. она требует времени, энергии и плана. если вы будете подходить к этому процессу регулярно, шаг за шагом, результат не заставит себя ждать.

вот как начать мягко, без стресса и с удовольствием:

1️⃣ начните с плана и структуры
поиск работы нельзя оставлять на волю настроения. чтобы не бегать в панике, когда «накатит», лучше заранее распланировать действия.

пример плана на месяц:
– неделя 1: обновить резюме, добавить достижения и ключевые слова.
– неделя 2: обновить linkedin, настроить видимость для рекрутеров и добавить новые контакты.
– неделя 3: составить список компаний, которые вам интересны, и изучить их вакансии.
– неделя 4: отправить 5 откликов, написать персонализированные сопроводительные письма.

интересный факт: регулярный подход к поиску работы повышает шансы на успех в 2 раза. исследования показывают, что кандидаты, которые уделяют этому хотя бы 30 минут в день, находят работу быстрее, чем те, кто действует хаотично.

2️⃣ разделите задачи по важности
используйте матричное деление по типам задач:
– срочное и важное: обновить профиль, подготовить резюме.
– несрочное и важное: изучить вакансии, подумать над вашими карьерными целями.
– срочное и неважное: ответить на письма, которые не приносят пользы (делегируйте или отложите).
– несрочное и неважное: прокрастинация на job boards без фильтров.

пример: вместо бесконечного просмотра вакансий лучше сосредоточьтесь на одной компании, изучите её культуру, подход и откройте релевантные роли. это гораздо эффективнее.

3️⃣ поиск работы — это инвестиция в себя
относитесь к поиску как к процессу, который помогает вам расти. когда вы подводите итоги своей карьеры, улучшаете профиль и готовитесь к собеседованиям, вы уже становитесь лучше: структурируете мысли, вспоминаете достижения и видите, как далеко вы зашли.

интересный факт: по данным linkedin, кандидаты, которые регулярно обновляют профиль и добавляют свои достижения, получают в 2 раза больше откликов от рекрутеров.

4️⃣ это компании должны меня искать, а не я должен распушать хвост

это распространённый миф. конечно, компании ищут кандидатов, но их задача — выбрать из сотен подходящих. если ваш профиль или резюме не будет цеплять, вы просто не попадёте в их поле зрения.

вот как посмотреть на это иначе:
– вы не «распушаете хвост», вы показываете, какие задачи можете решать.
– ваше резюме и профиль — это не о вас, это о том, какую пользу вы можете принести.

пример: вместо «управлял командой из 10 человек» напишите: «повысил эффективность команды на 20%, внедрив систему управления задачами».

интересный факт: по статистике, 75% рекрутеров сначала смотрят на раздел достижений в резюме, а не на описание обязанностей.

5️⃣ вкатывайтесь постепенно и не перегружайте себя
после долгого перерыва не нужно пытаться закрыть все задачи сразу. начните с лёгкого: обновите одно резюме, отправьте один отклик, составьте список интересных вакансий.

идея: установите ежедневный лимит: «я работаю над поиском работы 45 минут в день». это поможет избежать выгорания и сохранить фокус.

интересный факт: регулярные, но короткие сессии поиска (30–45 минут) гораздо эффективнее, чем интенсивные поиски раз в неделю на 5 часов.

6️⃣ найдите источник мотивации
поиск работы может быть эмоционально сложным, поэтому важно поддерживать себя:
– подключите карьерного ментора или друга для обратной связи.
– радуйтесь маленьким успехам: отправили отклик, обновили профиль — это уже шаг вперёд.
– напоминайте себе, зачем вы это делаете.

ищите работу не потому, что «надо», а потому, что это возможность найти что-то лучше, чем у вас было раньше.

ваш новый год может начаться с кардинального карьерного поворота, если подойти к этому с умом 📮

Настя,
на страже ваших классных офферов💙

5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной среде

у меня паника на слове LinkedIn — как же часто я это слышу :)

многие воспринимают linkedin как соцсеть для профессионалов с «успешным успехом» или миллионным бизнесом, но это далеко от правды. linkedin — это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает на вас, даже когда вы спите. если ваш профиль настроен правильно, он становится вашим инструментом для карьерного роста и помогает рекрутерам находить вас без лишних усилий.

очень часто новички (и даже опытные пользователи) совершают типичные ошибки: заполняют профиль формально, не используют ключевые слова или пугают рекрутеров неподходящими описаниями.

увы, всё это снижает шансы найти работу, особенно в международной среде.

чтобы этого избежать, я собрала для вас 5 простых шагов, как настроить linkedin и что написать о себе, если вы впервые оформляете профиль.

1️⃣ сделайте профиль на английском
если вы хотите работать за границей или в международной компании, профиль на английском — это ваш первый шаг.

важно понимать:
– язык профиля: это то, что видят рекрутеры. если ваш профиль на русском, он просто не появится в выдаче по запросам вроде «UX Designer» или «Project Manager». переключите его на английский и обновите все разделы.
– язык интерфейса: это для вашего удобства и не влияет на видимость.

как настроить:
– зайдите в Me → Settings & Privacy → Languages.
– выберите English и проверьте разделы Headline, About, Experience.
👉 ссылка на смену языка

2️⃣ напишите сильный headline
headline — это первое, что видят рекрутеры. его задача — показать, кто вы и почему вы подходите.

как составить:
– начните с роли: «Software Developer | Marketing Specialist».
– добавьте ключевые навыки: «React, Python, Agile».
– добавьте достижения: «Increased revenue by 20% | Delivered 15+ projects».

пример:
вместо «ищу работу» напишите:
«Digital Marketing Specialist | Meta Ads | ROAS +25%».

3️⃣ оформите about так, чтобы рекрутеры захотели связаться с вами
раздел about — это ваш шанс рассказать, кто вы, какие задачи решаете и что ищете.

как написать:
– начните с вашего опыта: «I am a [профессия] with [столько-то лет] опыта в [сфере]».
– укажите достижения: «Successfully launched [проект], improved [метрика]».
– завершите информацией о поиске: «Currently open to opportunities in [регион]».

почему это важно:
алгоритмы linkedin индексируют about. если в нём есть ключевые слова, например, «SQL, Agile, UX Design», ваш профиль станет видимым для рекрутеров.

4️⃣ заполните опыт через достижения
ваш опыт должен выделять вас среди других кандидатов.

как оформить:
– используйте формат «действие + результат»:
«Implemented a new CRM system, reducing response time by 15%».
– добавьте конкретные цифры:
«Managed a team of 10, delivered 20+ successful projects».
– используйте ключевые слова: «Product Strategy, UX Design, Data Analysis».

почему это важно:
рекрутеры смотрят на результаты, а не на список обязанностей. цифры помогают выделиться.

5️⃣ добавьте навыки и начните строить сеть контактов
раздел skills помогает алгоритмам и рекрутерам найти вас быстрее.

что сделать:
– добавьте 15–20 релевантных навыков для вашей позиции, условно: «Google Analytics, SQL, Team Leadership».
– начните добавлять коллег, однокурсников и людей из компаний вашей мечты.
– подписывайтесь на компании (Follow), чтобы следить за их вакансиями. У рекрутеров есть фильтр: show company followers first, когда они смотрят отклики.

интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.

📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.

я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи

#linkedin@whynotremote

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

это что у нас тут такое? 💙

мой подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» попал в топ-рекомендации подкастов недели от самого главного комьюнити в русскоязычных подкастах 👍

как круууто! знаю, что многие здесь успели переслушали первый сезон, а второй стартует уже завтра)

какой выпуск ваш самый любимый и полезный?

⬇️какую ещё был хотели тему актуальную разобрать
пишите, делитесь в комментах

подборка и рейтинг: https://news.1rj.ru/str/podcasts/1906