я бы добавила сюда ещё абонемент на плаванье, массаж/хамам и secret-билеты в неизвестном направлении))
листайте вправо, чтобы посмотреть карусельку)
а вы бы что добавили?
чего не хватает? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6
маякните, у кого ожидание корпоратива перевалило рабочий настрой 😂
(а я пока вам подборку позиций соберу)
компании расходуют годовые бюджеты, поэтому
если вам актуален поиск новой позиции:
1. с вас — ваша позиция, страна и профиль в linkedin в комментарии⬇️
2. с меня ссылка на актуальные позиции в ответ
(а я пока вам подборку позиций соберу)
компании расходуют годовые бюджеты, поэтому
если вам актуален поиск новой позиции:
1. с вас — ваша позиция, страна и профиль в linkedin в комментарии
2. с меня ссылка на актуальные позиции в ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤4
поздравляю! у вас будет оффер 🎉 12 выпусков подкаста в одном месте!
здесь делюсь step-by-step рекомендациями и лайфхаками для тех, кто:
каждый эпизод — это практические советы, простые объяснения и проверенные стратегии, которые я использую в работе с учениками и менти.
🎧 собрала для вас все выпуски воедино, чтобы прыг — и слушать!
———————————
Эпизод 1 – Твои шаги для поиска работы за рубежом
Как начать искать работу на удалёнке или за границей и сколько времени это занимает?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-2
Эпизод 2 – Выгорание при поиске работы: завышенные ожидания и самодиагностика
Как избежать выгорания и адаптироваться к новым условиям на рынке труда?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-3
Эпизод 3 – Формат резюме для работы за рубежом: как пройти ATS-фильтры
Как адаптировать своё резюме под требования международного рынка и автоматических систем?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-4
Эпизод 4 – Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеров
Как правильно кастомизировать резюме, чтобы выделиться среди кандидатов?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-5
Эпизод 5 – Как правильно настроить профиль в LinkedIn, чтобы получить оффер
Пошаговые советы для оптимизации профиля LinkedIn.
— https://whynotremote.mave.digital/ep-6
Эпизод 6 – Почему зелёная рамочка в LinkedIn и Easy Apply тормозят ваш поиск работы?
Как избежать распространённых ошибок при поиске работы через LinkedIn?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-7
Эпизод 7 – Таро и офферы: когда красные флаги важнее перспектив
Как распознать токсичную корпоративную культуру на собеседовании?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-8
Эпизод 8 – Отклики в период сокращений
Как искать работу в условиях нестабильности и выделяться среди кандидатов?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-9
Эпизод 9 – Топ-8 вопросов о настройке LinkedIn
Как настроить профиль LinkedIn и адаптировать его под вакансии вашей мечты?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-10
Эпизод 10 – Почему игнорируют ваши отклики на вакансии?
Почему автоматические отклики не работают и как адаптировать вашу стратегию поиска?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-11
Эпизод 11 – Ноябрь-декабрь — мифы о мёртвом сезоне: упускаете ли вы работу?
Стоит ли искать работу в конце года, и как использовать сезонные особенности?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-12
Эпизод 12 – Декабрь без выгорания: как завершить год с пользой для карьеры
Как подвести итоги года, подготовиться к новому этапу и не выгореть?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-13
———————————
сколько эпизодов вы прослушали? какие ваши любимые? 🥰
Настя,
на страже ваших классных офферов💙
#подкаст@whynotremote
здесь делюсь step-by-step рекомендациями и лайфхаками для тех, кто:
• только начинает искать работу на удалёнке или за границей.
• сталкивается с трудностями в откликах и хочет понять, как привлечь внимание работодателей.
• xотел бы улучшить своё резюме, профиль в LinkedIn или подготовиться к собеседованиям.
• xочет избежать выгорания и выстроить стратегию для успешного карьерного роста.
каждый эпизод — это практические советы, простые объяснения и проверенные стратегии, которые я использую в работе с учениками и менти.
🎧 собрала для вас все выпуски воедино, чтобы прыг — и слушать!
———————————
Эпизод 1 – Твои шаги для поиска работы за рубежом
Как начать искать работу на удалёнке или за границей и сколько времени это занимает?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-2
Эпизод 2 – Выгорание при поиске работы: завышенные ожидания и самодиагностика
Как избежать выгорания и адаптироваться к новым условиям на рынке труда?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-3
Эпизод 3 – Формат резюме для работы за рубежом: как пройти ATS-фильтры
Как адаптировать своё резюме под требования международного рынка и автоматических систем?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-4
Эпизод 4 – Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеров
Как правильно кастомизировать резюме, чтобы выделиться среди кандидатов?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-5
Эпизод 5 – Как правильно настроить профиль в LinkedIn, чтобы получить оффер
Пошаговые советы для оптимизации профиля LinkedIn.
— https://whynotremote.mave.digital/ep-6
Эпизод 6 – Почему зелёная рамочка в LinkedIn и Easy Apply тормозят ваш поиск работы?
Как избежать распространённых ошибок при поиске работы через LinkedIn?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-7
Эпизод 7 – Таро и офферы: когда красные флаги важнее перспектив
Как распознать токсичную корпоративную культуру на собеседовании?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-8
Эпизод 8 – Отклики в период сокращений
Как искать работу в условиях нестабильности и выделяться среди кандидатов?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-9
Эпизод 9 – Топ-8 вопросов о настройке LinkedIn
Как настроить профиль LinkedIn и адаптировать его под вакансии вашей мечты?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-10
Эпизод 10 – Почему игнорируют ваши отклики на вакансии?
Почему автоматические отклики не работают и как адаптировать вашу стратегию поиска?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-11
Эпизод 11 – Ноябрь-декабрь — мифы о мёртвом сезоне: упускаете ли вы работу?
Стоит ли искать работу в конце года, и как использовать сезонные особенности?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-12
Эпизод 12 – Декабрь без выгорания: как завершить год с пользой для карьеры
Как подвести итоги года, подготовиться к новому этапу и не выгореть?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-13
———————————
сколько эпизодов вы прослушали? какие ваши любимые? 🥰
Настя,
на страже ваших классных офферов💙
#подкаст@whynotremote
🔥22❤4
как изменились алгоритмы linkedin к 2025?
linkedin меняет алгоритмы, и чтобы оставаться видимым для компаний и рекрутеров, важно понимать, как адаптироваться к новым правилам.
что поменялось👇
1️⃣ алгоритмы ставят оригинальность в приоритет
если раньше было достаточно написать что-то цепляющее, то теперь важнее делиться полезным и уникальным контентом. например, вместо общих советов лучше рассказать, как вы решаете конкретную задачу или кейс
2️⃣изменения в поиске работы
теперь подбор вакансий стал ещё точнее — алгоритмы лучше понимают ваши навыки и предлагают подходящие варианты. не забудьте обновить профиль, чтобы воспользоваться этой функцией
3️⃣значки top voice скрыты для большинства пользователей
linkedin убрал видимость значков у большинства пользователей (моих значки тоже теперь скрыты), остались только крупные инфлюенсеры. так что, чтобы выделиться, делайте упор на ценность и регулярность контента
4️⃣видеоконтент — новый фаворит платформы
появление видеоленты, напоминающей tiktok, делает видео мощным инструментом для продвижения. короткие ролики, сторис и полезные видеоформаты помогут быстрее находить аудиторию и доносить ваши идеи, как итог — лучше познакомиться с вами через экран)
5️⃣ linkedin привлекает молодую аудиторию
зумеры активно осваивают платформу, предпочитая видеоформаты. это значит, что, создавая контент, стоит учитывать этот тренд, чтобы расширить охват
6️⃣ AI в помощь пользователям
AI уже интегрирован в функционал linkedin: он помогает улучшать профиль, предлагать вакансии и даже подсказывает, как лучше написать раздел about. рекрутеры тоже получают более точные рекомендации
скажу честно: работает это пока ну очень базово, поэтому не злоупотребляйте)
алгоритмы linkedin сильно меняются, и важно меняться вместе с ним. если хотите узнать, как правильно оформить профиль, вот полезная ссылка:
🗂 оформление #LinkedIn | как повысить выдачу профайла
Настя,
на страже ваших классных офферов 💙
linkedin меняет алгоритмы, и чтобы оставаться видимым для компаний и рекрутеров, важно понимать, как адаптироваться к новым правилам.
что поменялось
1️⃣ алгоритмы ставят оригинальность в приоритет
если раньше было достаточно написать что-то цепляющее, то теперь важнее делиться полезным и уникальным контентом. например, вместо общих советов лучше рассказать, как вы решаете конкретную задачу или кейс
2️⃣изменения в поиске работы
теперь подбор вакансий стал ещё точнее — алгоритмы лучше понимают ваши навыки и предлагают подходящие варианты. не забудьте обновить профиль, чтобы воспользоваться этой функцией
3️⃣значки top voice скрыты для большинства пользователей
linkedin убрал видимость значков у большинства пользователей (моих значки тоже теперь скрыты), остались только крупные инфлюенсеры. так что, чтобы выделиться, делайте упор на ценность и регулярность контента
4️⃣видеоконтент — новый фаворит платформы
появление видеоленты, напоминающей tiktok, делает видео мощным инструментом для продвижения. короткие ролики, сторис и полезные видеоформаты помогут быстрее находить аудиторию и доносить ваши идеи, как итог — лучше познакомиться с вами через экран)
5️⃣ linkedin привлекает молодую аудиторию
зумеры активно осваивают платформу, предпочитая видеоформаты. это значит, что, создавая контент, стоит учитывать этот тренд, чтобы расширить охват
6️⃣ AI в помощь пользователям
AI уже интегрирован в функционал linkedin: он помогает улучшать профиль, предлагать вакансии и даже подсказывает, как лучше написать раздел about. рекрутеры тоже получают более точные рекомендации
скажу честно: работает это пока ну очень базово, поэтому не злоупотребляйте)
алгоритмы linkedin сильно меняются, и важно меняться вместе с ним. если хотите узнать, как правильно оформить профиль, вот полезная ссылка:
🗂 оформление #LinkedIn | как повысить выдачу профайла
Настя,
на страже ваших классных офферов 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥2
ловите интересный лайфхак. с его помощью можно не только находить новые вакансии в день публикации, но и сразу определить, кто является нанимающим менеджером по позиции, то есть — hiring manager.
делюсь пошаговой инструкцией:
1. В строке поиска на LinkedIn вводим: Название должности AND hiring. Например: Product Manager AND hiring.
2. Выбираем фильтр Posts (Публикации).
3. Переходим в All Filters (Все фильтры) и находим пункт Mentioned Company.
4. Добавляем свои целевые компании. В список можно внести до 52 компаний.
5. Применяем фильтр по времени публикации — выбираем Past 24 Hours (Последние 24 часа) или Past week.
6. Сохраняем ссылку на результат поиска в закладки браузера.
7. Ежедневно обновляем страницу — так вы всегда будете видеть только самые свежие вакансии.
Вот и всё!
Попробуйте, а потом расскажите, как сработало. 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤1
🚀 Оффер! Новый оффер)
До нашей совместной работы, Иван (Senior Software Developer, ex-Miro) никогда не искал работу в Европе. Его подход был довольно стандартным: он искал вакансии в LinkedIn, отправлял резюме и шаблонное cover letter. Однако, как Иван сам признаётся, это ощущалось как «выстрел в пустоту» — отклики на такие заявки практически отсутствовали.
Друг Ивана, тоже мой менти, предложил ему поработать со мной, и Иван решил не откладывать, учитывая жёсткий дедлайн по визе и ВНЖ.
💼 Вместе мы
Проработали как теоретические аспекты, так и практические шаги, которые помогли Ивану уверенно пройти процесс поиска работы. Я научила его структурировать подход: от анализа вакансий до написания резюме и cover letter, которые выделялись на фоне других. Мы составили чёткий план: искать вакансии, адаптировать под них резюме, писать письма, а также выходить на прямой контакт с hiring менеджерами.
Иван отмечает, что эта структура помогла ему избавиться от ощущения хаоса и дала уверенность.
Что особенно приятно, Иван не провалил ни одного screening-интервью!
💰Иван получил оффер в компанию Swap Commerce и выходит уже с января)
Подробный кейс Ивана — в карусели.
Совет от Ивана:
🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)
#кейсы
До нашей совместной работы, Иван (Senior Software Developer, ex-Miro) никогда не искал работу в Европе. Его подход был довольно стандартным: он искал вакансии в LinkedIn, отправлял резюме и шаблонное cover letter. Однако, как Иван сам признаётся, это ощущалось как «выстрел в пустоту» — отклики на такие заявки практически отсутствовали.
Друг Ивана, тоже мой менти, предложил ему поработать со мной, и Иван решил не откладывать, учитывая жёсткий дедлайн по визе и ВНЖ.
Проработали как теоретические аспекты, так и практические шаги, которые помогли Ивану уверенно пройти процесс поиска работы. Я научила его структурировать подход: от анализа вакансий до написания резюме и cover letter, которые выделялись на фоне других. Мы составили чёткий план: искать вакансии, адаптировать под них резюме, писать письма, а также выходить на прямой контакт с hiring менеджерами.
Иван отмечает, что эта структура помогла ему избавиться от ощущения хаоса и дала уверенность.
Что особенно приятно, Иван не провалил ни одного screening-интервью!
💰Иван получил оффер в компанию Swap Commerce и выходит уже с января)
Подробный кейс Ивана — в карусели.
Совет от Ивана:
• Начинайте прямо сейчас. Необязательно сразу активно подаваться на вакансии, но уже сегодня можно начать искать интересные позиции, обновлять профиль LinkedIn, добавлять контакты из компаний своей мечты и создавать резюме под разные роли.
• Будьте конкретными. Приводите примеры и факты. Фраза «улучшил производительность» звучит размыто, а вот «увеличил скорость приложения на 30% для 2M пользователей» сразу показывает ваш вклад.
• Не стесняйтесь искать поддержку. Ментор может показать, как работает процесс найма в другой стране, помочь избежать ошибок и существенно ускорить результат.
🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)
#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🎉6
вот вам подборка форматов, чтобы прокачать ваш онлайн-тимбилдинг и превратить корпоратив в событие года:
посмотрите фильм заранее (netflix, hbo, кинопоиск— кто что любит), а потом обсудите, что понравилось и запомнилось. и бонус — квиз на детали фильма. можно даже командный! побеждают самые внимательные. создать свой квиз можно тут
вопросы про страны ваших коллег: традиции, кухня, достопримечательности. задача: угадать, кто где живет, и собрать максимум баллов. локальный колорит — плюс в копилку командного духа)
пойте хиты на разных языках, а если душа требует творчества, устраивайте конкурс на лучший клип. чем смешнее, тем лучше!
сценарий, роли, загадки с элементами культур участников. команда расследует тайну, а заодно погружается в мир коллег. эффект полного погружения гарантирован!
мы залипли в cluedo настольный, но его же можно сыграть онлайн или в jackbox (мой фаворит — drawful)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
этот год стал невероятным — вместе с моими менти мы преодолели километры, достигли карьерных высот и расширили горизонты. делюсь главными достижениями:
📍 география моих менти:
карьерные консультации объединили профессионалов из 23 стран: Австралия, Куала-Лумпур, Таиланд, Япония, Казахстан, Сербия, Грузия, Армения, Польша, Испания, Португалия, Франция, Нидерланды, Болгария, Великобритания, Марокко, Венгрия, Турция, Мексика, Канада, Аргентина, США.
• конверсия откликов в первичные интервью: 29.7%
• конверсия в офферы: из 100 откликов ≈ 3–5 офферов
• количество интервью: мои ученики прошли 1340+ первичных интервью
• количество отобранных позиций: я нашла и проанализировала 2197 вакансий
• количество обновлённых резюме: 532 резюме
• обновлено linkedin профилей: 174
💼 карьера и успехи:
• получено офферов: 122, из них с релокацией — 27
• средний рост зарплат: +79%
• процент тех, кто улучшил карьеру: 62% моих менти получили повышение или сменили роль на более перспективную
• переход на удалёнку: 82% выбрали гибкий формат работы
• среднее время от отклика до оффера: 58 дней
🔗 сила рекомендаций:
добавлено 488 рекомендаций в linkedin — профессиональные связи стали ещё крепче
🕒 вклад в рост:
за год я провела 552 часа индивидуальных консультаций
🎯 основные и новые индустрии:
финтех, fashion, art, ai, экология, блокчейн
этот год стал подтверждением того, что качественная работа и поддержка способны менять жизни. и я готова двигаться дальше, помогая профессионалам из разных уголков мира расти, достигать целей и становиться увереннее
личными итогами года делюсь в инстаграм
🎉 а как прошёл ваш год?
делитесь своими карьерными итогами в комментариях — буду рада обсудить! 😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14🍾7❤4
ураа, спасибо вам за ещё один год вместе!
продолжаем держаться в топ-5 в разделе карьера, благодаря вашим вопросам, комментариям, реакциям!
итак, что здесь новенького к поиску работы в 2025?
🎙 контент, который помогает:
• подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» — выпустила 12 выпусков. все их можно послушать здесь
🏆 самые популярные посты канала за этот год:
1. подборка самых популярных постов про поиск работы
2. добро пожаловать в хогвартс linkedin и social index
3. международный формат cv и как работает ats
4. оформление linkedin | как повысить выдачу профайла
5. что делать, если после собеседования вы получили отказ | шпаргалка
6. как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно?
💡 новые форматы в канале:
впервые провела воркшопы по cv и linkedin с детальными разборами профилей. каждый длился более 3,5 часов и собрал 50+ желающих. запросов так много, что планирую повторить обязательно!
до встречи в новом году)
продолжаем держаться в топ-5 в разделе карьера, благодаря вашим вопросам, комментариям, реакциям!
итак, что здесь новенького к поиску работы в 2025?
🎙 контент, который помогает:
• подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» — выпустила 12 выпусков. все их можно послушать здесь
🏆 самые популярные посты канала за этот год:
1. подборка самых популярных постов про поиск работы
2. добро пожаловать в хогвартс linkedin и social index
3. международный формат cv и как работает ats
4. оформление linkedin | как повысить выдачу профайла
5. что делать, если после собеседования вы получили отказ | шпаргалка
6. как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно?
💡 новые форматы в канале:
впервые провела воркшопы по cv и linkedin с детальными разборами профилей. каждый длился более 3,5 часов и собрал 50+ желающих. запросов так много, что планирую повторить обязательно!
до встречи в новом году)
🔥7