📎Список лучших Telegram каналов по поиску работы в IT

@remoteit — фул-тайм удаленка
@relocats — вакансии с переездом
@gamedevjobs — геймдев
@cvflow — ваши резюме если вы в активном поиске
@jobfeeds — агрегатор вакансии отовсюду
@remotejun — удаленка для IT стажеров и джунов
@web30job — вакансии с блокчейном, криптой и прочим веб3.0
@inflowbot — бот с вакансиями классифицированными по стеку и локациям
@careerspace — весь IT сектор с приличным карьерным треком
@forchiefs — позиции для топ-менеджеров в IT & Digital

Дополняйте список в комментариях, проверю источники и внесу достойные сюда же🌟

#Где_искать_работу

❇️ В управлении продуктом нет ничего хуже, чем иметь позицию «менеджер по продукту», но не выполнять его работу.

К сожалению, это гораздо более распространено, чем мы думаем.

Когда я ищу новые роли, я всегда проверяю 5 вещей, которые могут помочь мне избежать ролей, которые не являются PM👇

Job Denoscription:
- Job should match the noscript
- Focus on the impact, not level
- PM and PO are not interchangeable

During Interviews:
- Authority over backlog
- Success is not # of features

Разберём подробнее:

[1] Job Should Match The Title

Описание работы, которое на самом деле не является ролью менеджера по продукту, звучит «захватывающе», включая такие вещи, как:
- Ownership
- Work with engineers
- Work with customers

Но остальные квалификации и обязанности не соответствуют тому, что делают продакт-менеджеры.

[2] Focus On Impact, Not Level

Я знаю CPO с опытом работы менее 4 лет и старших менеджеров по проектам с 10.
Титулы, как правило, становятся менее важными по мере вашего роста.

Я проверяю 2 вещи в описании работы:
- Is the product a core product for the company? (high visibility)
- Does the job describe more Strategy work? (Sr. PM+)

[3] PM And PO Are Not The Same

PM = Job
PO = Role within Scrum

Вы можете легко определить роли, которые относятся к ним так же, как они обычно включают:
- Product Owner
- Scrum,
- SAFe
- User Stories
- Acceptance Tests

Беги, если увидишь эти...

[4] Authority Over Backlog

Наиболее распространенные ловушки, в которых ваш контроль над бэклогом носит символический характер:
- HIPPOs
- No good Product culture and Eng leads the roadmap

Работать в Jira и перемещать заявки — это не то же самое, что иметь власть над бэклогом.

Спросите их, чтобы узнать, есть ли у вас власть над бэклогом:
1. Who decides what goes in the roadmap in planning cycles?
2. Who has the final saying on what goes in the roadmap?
3. What was the last feature that your team build and who made the decision to build it?

[5] Success It Not # Of Features

Замаскированные под вакансии «менеджеров по продукту», многие компании ищут менеджеров проектов/программ для завершения проектов.

Вы можете спросить:
- How do PMs on the team spend most of their time?
- How is success measured for PMs?

⭐️ На что обращаете внимание вы? — в комментариях обсудим.

#ВзлетиВIT_Советы #глазамиHR

Начну неделю с подборки позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюту. Сейчас это особенно актуально тем, кто спешно перебирается в новые страны и не понимает, как работать и где. Проще начинать работу в IT на позициях тестировщика или, если был опыт, в команде контент-писателей.

🎓 Рассмотрим позиции в этих направлениях:

Wisebits предлагает несколько позиций. Помогают с релокацией. Можно работать удалённо. Зарплата в долларах.

📍Content Manager (relocation)
Experience: 1+ year
Work format: full time, office
Location: Cyprus, Limassol

📍Junior Payments and Fraud Officer (Cyprus)
Прямой контакт для откликов: careers@wisebits.com

👩‍💻Позиции, где нужен уверенный опыт и релевантные кейсы:

📍Много вакансий в Twill Health. Помогают с релокацией в Черногорию. Зарплата в евро.
Есть прямой контакт для откликов: verify@twill.health
📍Product Manager в Kinsta®. Компания в Испании, нанимают удалённо, оплата в евро. Нужен релевантный опыт и технические скиллы.
📍Product Manager в Go Global Ecommerce. Работа on-site в Барселоне. Agile/Scrum, Saas и продуктовый опыт обязателен.
📍Product Manager в Zeus - The Future of Freight. Hybrid, Великобритания. Работа с продуктовыми метриками, road mapping, технической командой. Должен быть так же fast-growing B2B SaaS experience

Постить для вас новые позиции в разных локациях, где можно зайти с Junior и Senior уровней?

С вас огонёчек 🔥 или комментарий, на какой локациях больше сфокусироваться 🌎

#ВзлетиВIT_вакансии

💌 Вижу ответы на опросник, начинаю собирать новую подборку и проверять работодателей.

К вечеру сниму результаты опроса и опубликую позиции.

Если вашего направления не оказалось, смело пишите мне на whynotnastya@gmail.com, добавлю варианты по вашему запросу 🕊️

🕊 Хочу больше помогать

Первым двум в комментариях помогу оформить CV, собрать профайл в Linkedin, поработать над двумя Cover letter под конкретные позиции, и подобрать несколько компаний именно для вас.

Бесплатно.
Могу взять пока двоих и начать на этой неделе.

Важные условия:
- хороший английский
- опыт работы удалённо
- готовность быстро подключаться к обсуждению
- есть драфт cv/резюме
- есть понимание, куда хотите пойти (что это за компания/позиция)

📞 Перед тем, как оставить комментарий, проверьте, что подходите под все условия, так работа будет более качественная и адресная.

Если у вас есть друзья-знакомые, кому нужна подобная помощь, пересылайте, пусть они отмечаются.

Думаю, на следующей неделе смогу взять больше людей.

Настя🕊

Сегодня будет техническая подборка, завтра — соберу больше креативных направлений

Какие ещё направления интересны — пишите в комментариях 👩‍💻

Продолжаю подборку позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.

❇️ Занятость:

FT — Full Time позиция
PT — Part Time позиция
CN — контракт (чаще ограничения — без ДМС и всяких плюшек сотруднику, если вы не в стране локации офиса компании)

💻 Позиции:
FT Lead Generation Specialist. Marketing. без опыта

FT Lead Generation Specialist (Social Networks) в Entera Global. Можно работать удалённо. Зарплата в долларах. Есть прямой контакт для откликов: @mi_lina

FT Senior Python Developer. С опытом

FT Virtual Assistant. Marketing, SMM, Content, с опытом

FT Head of User Acquisition / Яндекс.Практикум. Зарплата: от 250 000 ₽ /на руки.

FT International PR Director / Где мои дети. от 260 000 ₽ /на руки

FT Бизнес-аналитик / Wazzup. от 130 000 ₽ /на руки

FT / PT Webinar Producer / Refocus. от 120 000 ₽ /на руки

FT HR Director в karta.io. Помогают с релокацией в Индонезию (Бали). Можно работать удалённо. Зарплата в долларах. Есть прямой контакт для откликов: @asuyark

FT Software Engineer (Golang) в GrowMore. Помогают с релокацией в Грузию (Тбилиси). Можно работать удалённо. Зарплата в долларах. Есть прямой контакт для откликов: @GrowMoreRecruitment

FT Senior/Principal Backend Developer в EvenUp. Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. Есть прямой контакт для откликов: @alex_ithr

FT Senior Java/Kotlin Developer в BelkaCar. Можно работать удалённо. Зарплата в валюте. Есть прямой контакт для откликов: @lena0103

FT с опытом в GamaDev: Producer Hero Wars Desktop в Nexters. Помогают с релокацией в Армению, Казахстан или на Кипр. Можно работать удалённо. Зарплата в евро. Есть прямой контакт для откликов: @margoni

Много вакансий в Prequel. Помогают с релокацией в Черногорию (Будва). Можно работать удалённо. Зарплата в долларах. Есть прямой контакт для откликов: @prequel_app

📍Посмотрите ещё ресурс https://www.hiretohelp.com/, там обновляются позиции для Junior и Senior позиций удалённо или на месте. Можно отфильтровать локацию, тип занятости и специальность. Очень удобно! Работаю с ребятами полгода, быстрый процесс отбора.

С вас огонёчек 🔥 или комментарий, на какой локациях больше сфокусироваться 🌎

Для тех, кто едет в Грузию, ссылка на пост об обустростве (карточках, ИП, страховках и жилье)

#ВзлетиВIT_вакансии

Всем привет!
Готовлю подборку позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.

Пост будет примерно через час, с учётом ваших запросов.

А пока — информация для креативного кластера. Мне удалось выйти на интересный проект творческих ребят. Могу несколько человек туда передать, при наличие хорошего портфолио работ.

Сейчас нужны:
1️⃣ Монтажоры документалок, с хорошим портфолио.
2️⃣ CGI артисты
3️⃣ Композеры

💌 Ссылку на CV или портфолио оставляйте комментарием к этому посту.

#ВзлетиВIT_вакансии #Creative

Как компании сейчас отбирают кандидатов и через какой цикл, в среднем, проходит найм

Где сейчас лучше искать позиции:
Если у вас был уже опыт удалённой работы и хотите получать в валюте, обязательно обновите/заполните свой профайл в Linkedin (это бесплатно), если работали со стартапами, к этим джоббордам добавится Angel.co, YCombinator и otta.

Ситуация непростая. Мировая рецессия, эффект лопнувшего пузыря и снижение активности компаний, которые раздули штат в пандемию, массовые сокращения по всему миру сотрудников технологических компаний, всё это накладывает свой отпечаток. Плюс, многие распробовали удалёнку: как сотрудники, так и крупные корпорации.

Цикл найма
Сейчас, чтобы дойти до разговора с нанимающим менеджером или рекрутёром, вам необходимо пройти своим профайлом на джобборде автоматизированную систему отбора. Что значат эти слова?
🔺 У вас должны быть чётко прописаны ваши hard and soft skills
🔺 В вашем профайле за последние 3 года опыта чётко прописаны ваши достижение и обязанности в разрезе текущей позиции
🔺 Указана актуальная локация
🔺 Указан корректный контактный телефон, на который вам можно дозвониться.
🔺 В отклике на позицию вы написали релевантное это вакансии cover letter (оно же монтивационное письмо), в котором чётко читается ваша мотивация на работу в данной компании и то, что вы можете дать компании своей экспертизой.
🔺В течение 4-5 дней после отклика на позицию вы написали follow up letter нанимающей стороне и уточнили статус рассмотрения вашей заявки.

❌ Не рассылайте одинаковые cover letter всем подряд работодателям. Выхлоп из этого будет минимальный, если не нулевой.
❌ Не расссылайте одинаковое CV в разные компании, если их направления позиции различаются. Для креативных компаний нужны определённые скилы и ваши достижения, для технологических — больше data-driven.

Дальше, чаще всего встречается следующий сценарий:
- разговор с рекрутёром
- разговор с руководителем направления (например, CPO или CTO)
- разговор с кросс-функциональным отделом, если позиция подразумеваем взаимодействие между ними
- разговор с прямым руководителем
>> между какими-то из этих этапов на позиции, начиная с Senior, вам выдадут test case/test assignment для оценки вашей профессиональной квалификации. Часто смотрят ещё на ваш ход мыслей, насколько гибки вы в своём подходе.

В среднем, от подачи заявки до оффера, сейчас уходит 1,5-2 месяца. В лучшем случае — месяц.

📊 Немного наглядности в цифрах:
Если раньше с 10 заявок кандидату приходил минимум один ответ — сейчас с сотни хорошо, если кто-то ответит, а так автоматические отписки/отказы или уход позиции в архив. Причём, что опыт кандидата часто с точностью подходит или даже выше нужного.

Это нежелание брать удалёнщика с российскими корнями или иммигрантов, спросите вы?
Здесь влияет совокупность факторов: начинающаяся рецессия, конкуренция со всем миром на удалёнке (ее все распробовали), местами (встречается крайне редко) — русский паспорт.

🕊️Но стало сложнее не означает, что стало невозможно. Это значит, что нужно прилагать больше усилий со своей стороны и наращивать воронку компаний, куда вы подаётесь на позицию.

#ВзлетиВIT_Советы