💻 внутрянка джоббордов | прямой эфир с основателем hirify

кажется, что поиск работы — это только про вакансии и отклики. но что на самом деле происходит за кулисами джоббордов? по каким критериям туда попадают вакансии? и как платформа может помочь найти работу быстрее?

save the date: в субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём: как появилась идея hirify, чем сервис отличается от классических джоббордов и на что реально важно смотреть вам как кандидатам, чтобы быстрее находить подходящие позиции.

💙в гостях у карьерного клуба:
Игорь Алентьев, AI product engineer и создатель hirify.me. Игорь 13 лет в айти: бэкенд, фронт, фуллстек. пишет на php, python, js/ts, работает с vue, nuxt, livewire, hotwire и другими технологиями. главное — он хорошо понимает, как устроена инфраструктура поиска работы и какие детали делают платформу по-настоящему полезной)

в эфире обсудим:
• как появилась идея hirify и чем сервис отличается от классических джоббордов
• как отбираются вакансии и что важно знать кандидатам, чтобы не тратить время впустую
• какие критерии помогают быстрее находить международные предложения
• на что обращать внимание при откликах и как строить свою стратегию поиска
• в чём бенефиты платформы и как использовать их в активном поиске

📅 когда:
26 июля, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍 формат:
zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

❗️‼️❗️
оставить вопросы Игорю для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

💻 начинаем через 25 минут!

подключиться на прямой эфир с Игорей из hirify

вопросы лучше оставить под этим постом

в зуме в прошлый раз не сохранился чат, чтобы сделать лучше follow up и разбить на таймкоды запись, чтобы вы ответы нашли свои :)

#эфир

почему отклики теперь не работают так, как раньше

если вы искали работу в странах снг до 2020–2021 года, процесс поиска новой работы бьыл не такой, как сейчас.
тогда работала цепочка:
одно резюме → залил на hh → подождал → пришли приглашения.

но если вы ищете работу сейчас, особенно в новой стране, на другом языке или в другой роли, старый подход больше не работает. и вот почему 👇

1️⃣ рынок стал рынком компаний, а не кандидатов
раньше классных специалистов не хватало, компании вступила на рынок первыми, находили ваш номер буквально из-под полы, сейчас же на одно место 200+ кандидатов.
что это значит для вас:
• одно универсальное резюме больше не работает
• просто загрузить его на платформу и ждать отклика — no way
• нужно показывать, почему вы подходите именно на эту роль, именно в эту команду своим опытом за плечами

2️⃣ hh приучил к пассивному поиску — а теперь нужен активный
модель я просто загружаю резюме создала иллюзию, что работу находят просто. но реальный цикл процесса теперь другой:
• кастомизировать отклик
• написать письмо или сообщение рекрутеру
• сделать аутрич
• в некоторых странах: пойти через внутренние рефералы
• вести трекер, отслеживать статусы, делать follow-up о своей кандидатуре

и это не потому, что вы ✨плохой кандидат✨, и что-то не видно из резюме, а потому что без этих шагов вас просто никто не увидит.

3️⃣ старые резюме не читаются — особенно на новом рынке
просто перевести резюме с русского на английский недостаточно.
если в cv:
• общие формулировки вроде принимал участие, составлял
• нет понятного результата (качественного, количественного) и цифр
• не адаптирован язык под индустрию или страну
→ оно не работает.

🤩на новом рынке и индустрии:
— вас сравнивают с локальными кандидатами
— рекрутеру нужно 7 секунд, чтобы понять: релевантно или нет
— вам важно показать, как вы решаете задачи, а не просто были в команде

что с этим делать?
• адаптировать резюме под вакансию
• писать ёмкие по смыслу, а не объёму сопроводительные
• проявлять инициативу: добавлять в linkedIn, писать после интервью с thank you note
• инвестировать в self-pitch: кто вы, что умеете, чем полезны

на перегретом кандидатами рынке побеждает тот, кто умеет объяснять свою ценность. вас никто не обязан понять между строк.

важно помочь себе быть замеченным

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🔥— у кого из вас было также?

расскажите, куда и сколько этапов прошли🔽

черный список компаний для работы 🔽

давно планировала обновить свой black list компаний с фидбеком сотрудников и менти оттуда: про найм и треш-работу внутри

если вы сталкивались с треш-историей работы, найма, отношения, культуры или скама, расскажите под этим постом 🔽

обязательно укажите название/сайт или linkedin-страничку компании, чтобы будущие кандидаты знали треш-компании в лицо

соберу ваши истории воедино и опубликую вместе со своим списком из 30+ компаний

🎟 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в карьерном клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 11 август – 17 августа
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши
вопросы по резюме и адаптации опыта
• увеличение ёмкости рынка: сентябрь и октябрь — что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами

📅 19 август – 24 августа
• где и как искать контакты для нетворкинга внутри новой индустрии: как добавлять, кого добавлять, кто внутри компании decision maker, как часто ему писать
• 🆕 компании с восточноевропейскими корнями: найм, почему стоит начать с них, если язык не супер рабочий, а стартовать в международной карьере хочется поскорее
• почему компании перезаливают позиции в linkedin и почему это для вас хороший знак для отклика, если не успели

📅 25 август – 31 августа
• 🆕 вторая часть разбора: что такое карьерное позиционирование: как оформить карьерные переходы, пересобрать логичный для нанимающего менеджера карьерный трек, если вы пробовали себя в нескольких ролях и позициях
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:)
как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• как писать посты в linkedin: на что смотрит платформа сейчас + разбор новых фич для вашего отклика и поиска

📅 1 сентября - 7 сентября
• схема подготовки самопрезентации: как и что туда включать, чтобы уложиться в 1,5 минуты
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающим в корпорации)
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• 🆕 как оформить достижения и кейсы для визуального портфолио: полезно для product, marketing, design, ops

📅 8 сентября - 14 сентября
• 🆕 как читать job denoscription: чему верить, что фильтровать и что между строк: многие читают JD буквально и не понимают, почему не зовут или почему зовут на другое.
• пост-разбор и фидбек ваших cover letter: с позициями, чтобы показать что именно не мэтчится и чем не подходит :) и как докрутить фразы, чтобы ваше письмо точно читали до конца
• что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что НЕ стоит писать.

📅 15 сентября - 21 сентября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши
вопросы по резюме и адаптации опыта
• прямой эфира с приглашенным гостем
• 🆕 что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру для самоаудита откликов: резюме, сопроводительное, нетворкинг, профиль, кастомизация и тайминг.

сохраните себе план и подключайтесь в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎙 портфолио, фриланс и рост: обсуждаем путь кандидатов с нанимающим менеджером | подкаст

обещала выпуск для креативных позиций — приношу! эпизод с hiring-менеджером, CX-экспертом Ирой Моториной)

📝 про гостью:
Ира — CX-эксперт и одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Работала в продуктовых и сервисных компаниях глобального масштаба, выстраивала процессы клиентского опыта, менторила специалистов, основала сообщество Re:dach с 10 000+ участников в UX-направлениях. Сегодня Ира действующий hiring-менеджер, который принимает решения о найме, и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата.

🔽что обсудили:
• кто и как смотрит портфолио, что в нём действительно важно, и где его лучше вести: Behance, Notion или PDF
• кейсовые интервью на UX Writer-позиции: что проверяют и как к ним готовиться
• реальные примеры UX-задач и подходы к их решению
• переход из копирайтинга в UX: с чего начать и какие навыки добирать
• совмещение фриланса, фуллтайма и обучения без выгорания
• как изменились отклики и что теперь важно для работодателей
• интервью в России, Европе и глобальных продуктах — в чём отличия
• завышенные ожидания, страх откликаться и как понять, что пора расти, не дожидаясь идеального момента

🎧 слушать выпуск на Spotify
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

высокий сезон найма стартовал, поэтому возвращаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. в комментариях к вашему профилю поделюсь контактами нанимающих в вашей сфере)

тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4300+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

p.s. а ещё круто друг другу сделать endorse скиллов :)

💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре
что знать перед откликами и как готовиться

сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!)

ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽

все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами.

🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее:
• топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы
• компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли
• в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него
• в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее
👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча

что можно сделать уже сейчас:
• пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов
• посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее
• подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn
• привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу

в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться.

🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 15–21 сентября
• что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что не стоит писать
• прямой эфир с нанимающим менеджером Ирой Моториной
• что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру самоаудита: резюме, сопроводительное, профиль, кастомизация, нетворкинг и тайминг

📅 22–29 сентября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта
• запись прямого эфира с разборами вопросов и ответов от спикера
• трекер откликов: что за инструмент, как с ним работать, что вносить, чем пользоваться
• база резидентов клуба: вопросы, нетворкинг

📅 30 сентября - 7 октября
неделя survival kit для тех, кто в поиске с сентября
• почему тестовые задания это не зло, и как из них вытянуть пользу даже без оффера
• кому когда и что писать после отклика: какие follow up не выглядят навязчиво и кому и когда их писать (с примерами сообщений), расскажу что закрывает этот шаг
• как не слиться с откликами, когда пошли первые отказы
• почему чаще всего случается выгорание при поиске работы: причины и как заметить у себя, что батарейка садится

📅 8 октября - 14 октября
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем с форма для вопросов. (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

📅 15 октября - 22 октября
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов)
• прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

💌 важно:
с 20-го сентября повышаются тарифы в клубе для новых резидентов, поэтому успевайте заняться карьерой по низкой, текущей цене :)

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

👩‍💻стажировка в революте

https://www.linkedin.com/posts/revolut_insidernewstp-hiringlicarouselpdf-activity-7366741648971694082-evss

👉готовы спонсировать визу в ЮК, Португалию, Польшу, Испанию и ОАЭ

#вакансии

есть #реферал внутри компании, кому актуально — напишите в комментариях 😎

💻 кандидаты и интервью глазами нанимающего менеджера | прямой эфир с Ирой Моториной

save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём какие вопросы на самом деле задают? как проходят кейсовые интервью на senior-уровне? и кто смотрит ваше портфолио (и когда)?

каждое интервью — это не только ваши ответы, но и набор сигналов, на которые смотрит hiring-менеджер.

эфир будет полезен: не только креативным специалистам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды.

💙в гостях у карьерного клуба:
Ира Моторина — CX-эксперт, ex-Gett и Yandex Нетология, BBE и многие известные вам tech-гиганты. Одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Cегодня Ира работает выступает в командах ещё и hiring-менеджером и принимает финальные решения о найме: и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата в процессе интервью.

в эфире обсудим:
• какие вопросы задают кандидатам — и почему
• как проходят кейсовые интервью для senior-уровня и какие скиллы проверяют
• кто и на каком этапе смотрит портфолио кандидата
• через сколько времени, в среднем, нанимающий понимает: тот этот кандидат или нет
• как тестовые помогают определиться с кандидатом

📅 когда:
20 сентября, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍формат:
zoom (резидентам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Ире для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

сейчас участие в клубе — 15 €, с 20-го сентября цена повысится на 5 €

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию

возвращение с летних каникул подкаста «Поздравляю, у вас будет оффер» с новым, 3-м сезоном :)

это то, что нужно, чтобы горячий сезон найма прошел плодотворно🫶🏻

🔽в этом выпуске разбираю:
• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка
• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд
• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании
• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий
• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙