🔥— у кого из вас было также?

расскажите, куда и сколько этапов прошли🔽

черный список компаний для работы 🔽

давно планировала обновить свой black list компаний с фидбеком сотрудников и менти оттуда: про найм и треш-работу внутри

если вы сталкивались с треш-историей работы, найма, отношения, культуры или скама, расскажите под этим постом 🔽

обязательно укажите название/сайт или linkedin-страничку компании, чтобы будущие кандидаты знали треш-компании в лицо

соберу ваши истории воедино и опубликую вместе со своим списком из 30+ компаний

🎟 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в карьерном клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 11 август – 17 августа
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши
вопросы по резюме и адаптации опыта
• увеличение ёмкости рынка: сентябрь и октябрь — что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами

📅 19 август – 24 августа
• где и как искать контакты для нетворкинга внутри новой индустрии: как добавлять, кого добавлять, кто внутри компании decision maker, как часто ему писать
• 🆕 компании с восточноевропейскими корнями: найм, почему стоит начать с них, если язык не супер рабочий, а стартовать в международной карьере хочется поскорее
• почему компании перезаливают позиции в linkedin и почему это для вас хороший знак для отклика, если не успели

📅 25 август – 31 августа
• 🆕 вторая часть разбора: что такое карьерное позиционирование: как оформить карьерные переходы, пересобрать логичный для нанимающего менеджера карьерный трек, если вы пробовали себя в нескольких ролях и позициях
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:)
как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• как писать посты в linkedin: на что смотрит платформа сейчас + разбор новых фич для вашего отклика и поиска

📅 1 сентября - 7 сентября
• схема подготовки самопрезентации: как и что туда включать, чтобы уложиться в 1,5 минуты
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающим в корпорации)
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• 🆕 как оформить достижения и кейсы для визуального портфолио: полезно для product, marketing, design, ops

📅 8 сентября - 14 сентября
• 🆕 как читать job denoscription: чему верить, что фильтровать и что между строк: многие читают JD буквально и не понимают, почему не зовут или почему зовут на другое.
• пост-разбор и фидбек ваших cover letter: с позициями, чтобы показать что именно не мэтчится и чем не подходит :) и как докрутить фразы, чтобы ваше письмо точно читали до конца
• что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что НЕ стоит писать.

📅 15 сентября - 21 сентября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши
вопросы по резюме и адаптации опыта
• прямой эфира с приглашенным гостем
• 🆕 что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру для самоаудита откликов: резюме, сопроводительное, нетворкинг, профиль, кастомизация и тайминг.

сохраните себе план и подключайтесь в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎙 портфолио, фриланс и рост: обсуждаем путь кандидатов с нанимающим менеджером | подкаст

обещала выпуск для креативных позиций — приношу! эпизод с hiring-менеджером, CX-экспертом Ирой Моториной)

📝 про гостью:
Ира — CX-эксперт и одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Работала в продуктовых и сервисных компаниях глобального масштаба, выстраивала процессы клиентского опыта, менторила специалистов, основала сообщество Re:dach с 10 000+ участников в UX-направлениях. Сегодня Ира действующий hiring-менеджер, который принимает решения о найме, и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата.

🔽что обсудили:
• кто и как смотрит портфолио, что в нём действительно важно, и где его лучше вести: Behance, Notion или PDF
• кейсовые интервью на UX Writer-позиции: что проверяют и как к ним готовиться
• реальные примеры UX-задач и подходы к их решению
• переход из копирайтинга в UX: с чего начать и какие навыки добирать
• совмещение фриланса, фуллтайма и обучения без выгорания
• как изменились отклики и что теперь важно для работодателей
• интервью в России, Европе и глобальных продуктах — в чём отличия
• завышенные ожидания, страх откликаться и как понять, что пора расти, не дожидаясь идеального момента

🎧 слушать выпуск на Spotify
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

высокий сезон найма стартовал, поэтому возвращаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. в комментариях к вашему профилю поделюсь контактами нанимающих в вашей сфере)

тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4300+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

p.s. а ещё круто друг другу сделать endorse скиллов :)

💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре
что знать перед откликами и как готовиться

сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!)

ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽

все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами.

🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее:
• топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы
• компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли
• в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него
• в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее
👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча

что можно сделать уже сейчас:
• пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов
• посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее
• подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn
• привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу

в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться.

🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 15–21 сентября
• что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что не стоит писать
• прямой эфир с нанимающим менеджером Ирой Моториной
• что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру самоаудита: резюме, сопроводительное, профиль, кастомизация, нетворкинг и тайминг

📅 22–29 сентября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта
• запись прямого эфира с разборами вопросов и ответов от спикера
• трекер откликов: что за инструмент, как с ним работать, что вносить, чем пользоваться
• база резидентов клуба: вопросы, нетворкинг

📅 30 сентября - 7 октября
неделя survival kit для тех, кто в поиске с сентября
• почему тестовые задания это не зло, и как из них вытянуть пользу даже без оффера
• кому когда и что писать после отклика: какие follow up не выглядят навязчиво и кому и когда их писать (с примерами сообщений), расскажу что закрывает этот шаг
• как не слиться с откликами, когда пошли первые отказы
• почему чаще всего случается выгорание при поиске работы: причины и как заметить у себя, что батарейка садится

📅 8 октября - 14 октября
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем с форма для вопросов. (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

📅 15 октября - 22 октября
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов)
• прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

💌 важно:
с 20-го сентября повышаются тарифы в клубе для новых резидентов, поэтому успевайте заняться карьерой по низкой, текущей цене :)

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

👩‍💻стажировка в революте

https://www.linkedin.com/posts/revolut_insidernewstp-hiringlicarouselpdf-activity-7366741648971694082-evss

👉готовы спонсировать визу в ЮК, Португалию, Польшу, Испанию и ОАЭ

#вакансии

есть #реферал внутри компании, кому актуально — напишите в комментариях 😎

💻 кандидаты и интервью глазами нанимающего менеджера | прямой эфир с Ирой Моториной

save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём какие вопросы на самом деле задают? как проходят кейсовые интервью на senior-уровне? и кто смотрит ваше портфолио (и когда)?

каждое интервью — это не только ваши ответы, но и набор сигналов, на которые смотрит hiring-менеджер.

эфир будет полезен: не только креативным специалистам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды.

💙в гостях у карьерного клуба:
Ира Моторина — CX-эксперт, ex-Gett и Yandex Нетология, BBE и многие известные вам tech-гиганты. Одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Cегодня Ира работает выступает в командах ещё и hiring-менеджером и принимает финальные решения о найме: и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата в процессе интервью.

в эфире обсудим:
• какие вопросы задают кандидатам — и почему
• как проходят кейсовые интервью для senior-уровня и какие скиллы проверяют
• кто и на каком этапе смотрит портфолио кандидата
• через сколько времени, в среднем, нанимающий понимает: тот этот кандидат или нет
• как тестовые помогают определиться с кандидатом

📅 когда:
20 сентября, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍формат:
zoom (резидентам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Ире для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

сейчас участие в клубе — 15 €, с 20-го сентября цена повысится на 5 €

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию

возвращение с летних каникул подкаста «Поздравляю, у вас будет оффер» с новым, 3-м сезоном :)

это то, что нужно, чтобы горячий сезон найма прошел плодотворно🫶🏻

🔽в этом выпуске разбираю:
• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка
• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд
• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании
• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий
• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 шаг 0 при поиске работы, которая тебе реально будет нравиться

сегодня хочу вернуться с вами к самому важному: к тому, с чего вообще стоит начинать любые отклики. речь про самодиагностику перед стартом поиска

это ключ к тому, чтобы:
→ строить карьеру, а не просто искать очередную работу
→ не соглашаться на ну ладно и лишь бы выйти куда-то
→ точно понимать, куда ты хочешь и зачем

инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запроса, вы сможете найти компанию и позицию, которая принесёт профессиональное развитие и личное удовольствие

по ссылке положила план, который поможет четко определить свои цели и найти работу, в которой действительно будет удовлетворение от процесса и результатов и развитие как специалиста💙

если ты:
• уже не можешь проходить этот путь снова и снова в одиночку, в тревоге от каждого нового шага и чувствуешь приближение к выгоранию;
• пробуешь разные сервисы, курсы, программы, в том числе дорогие, но всё ещё не получаешь должного внимания именно к своей уникальной ситуации

то приглашаю тебя в карьерный клуб whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую.

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Indrive, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

🤔обсудим?

должен ли кандидат живо интересоваться компанией? а компания его личной жизнью?

где, по вашему, грань между лезут не в своё дело и искренне интересуются?

частая ситуация в найме, я напишу как обстоят дела в комментариях в обсуждении ⬇️