🎙 портфолио, фриланс и рост: обсуждаем путь кандидатов с нанимающим менеджером | подкаст

обещала выпуск для креативных позиций — приношу! эпизод с hiring-менеджером, CX-экспертом Ирой Моториной)

📝 про гостью:
Ира — CX-эксперт и одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Работала в продуктовых и сервисных компаниях глобального масштаба, выстраивала процессы клиентского опыта, менторила специалистов, основала сообщество Re:dach с 10 000+ участников в UX-направлениях. Сегодня Ира действующий hiring-менеджер, который принимает решения о найме, и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата.

🔽что обсудили:
• кто и как смотрит портфолио, что в нём действительно важно, и где его лучше вести: Behance, Notion или PDF
• кейсовые интервью на UX Writer-позиции: что проверяют и как к ним готовиться
• реальные примеры UX-задач и подходы к их решению
• переход из копирайтинга в UX: с чего начать и какие навыки добирать
• совмещение фриланса, фуллтайма и обучения без выгорания
• как изменились отклики и что теперь важно для работодателей
• интервью в России, Европе и глобальных продуктах — в чём отличия
• завышенные ожидания, страх откликаться и как понять, что пора расти, не дожидаясь идеального момента

🎧 слушать выпуск на Spotify
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

высокий сезон найма стартовал, поэтому возвращаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. в комментариях к вашему профилю поделюсь контактами нанимающих в вашей сфере)

тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4300+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

p.s. а ещё круто друг другу сделать endorse скиллов :)

💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре
что знать перед откликами и как готовиться

сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!)

ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽

все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами.

🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее:
• топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы
• компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли
• в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него
• в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее
👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча

что можно сделать уже сейчас:
• пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов
• посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее
• подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn
• привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу

в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться.

🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 15–21 сентября
• что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что не стоит писать
• прямой эфир с нанимающим менеджером Ирой Моториной
• что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру самоаудита: резюме, сопроводительное, профиль, кастомизация, нетворкинг и тайминг

📅 22–29 сентября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта
• запись прямого эфира с разборами вопросов и ответов от спикера
• трекер откликов: что за инструмент, как с ним работать, что вносить, чем пользоваться
• база резидентов клуба: вопросы, нетворкинг

📅 30 сентября - 7 октября
неделя survival kit для тех, кто в поиске с сентября
• почему тестовые задания это не зло, и как из них вытянуть пользу даже без оффера
• кому когда и что писать после отклика: какие follow up не выглядят навязчиво и кому и когда их писать (с примерами сообщений), расскажу что закрывает этот шаг
• как не слиться с откликами, когда пошли первые отказы
• почему чаще всего случается выгорание при поиске работы: причины и как заметить у себя, что батарейка садится

📅 8 октября - 14 октября
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем с форма для вопросов. (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

📅 15 октября - 22 октября
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов)
• прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

💌 важно:
с 20-го сентября повышаются тарифы в клубе для новых резидентов, поэтому успевайте заняться карьерой по низкой, текущей цене :)

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

👩‍💻стажировка в революте

https://www.linkedin.com/posts/revolut_insidernewstp-hiringlicarouselpdf-activity-7366741648971694082-evss

👉готовы спонсировать визу в ЮК, Португалию, Польшу, Испанию и ОАЭ

#вакансии

есть #реферал внутри компании, кому актуально — напишите в комментариях 😎

💻 кандидаты и интервью глазами нанимающего менеджера | прямой эфир с Ирой Моториной

save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём какие вопросы на самом деле задают? как проходят кейсовые интервью на senior-уровне? и кто смотрит ваше портфолио (и когда)?

каждое интервью — это не только ваши ответы, но и набор сигналов, на которые смотрит hiring-менеджер.

эфир будет полезен: не только креативным специалистам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды.

💙в гостях у карьерного клуба:
Ира Моторина — CX-эксперт, ex-Gett и Yandex Нетология, BBE и многие известные вам tech-гиганты. Одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Cегодня Ира работает выступает в командах ещё и hiring-менеджером и принимает финальные решения о найме: и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата в процессе интервью.

в эфире обсудим:
• какие вопросы задают кандидатам — и почему
• как проходят кейсовые интервью для senior-уровня и какие скиллы проверяют
• кто и на каком этапе смотрит портфолио кандидата
• через сколько времени, в среднем, нанимающий понимает: тот этот кандидат или нет
• как тестовые помогают определиться с кандидатом

📅 когда:
20 сентября, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍формат:
zoom (резидентам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Ире для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

сейчас участие в клубе — 15 €, с 20-го сентября цена повысится на 5 €

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию

возвращение с летних каникул подкаста «Поздравляю, у вас будет оффер» с новым, 3-м сезоном :)

это то, что нужно, чтобы горячий сезон найма прошел плодотворно🫶🏻

🔽в этом выпуске разбираю:
• почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка
• как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд
• зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании
• как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий
• что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 шаг 0 при поиске работы, которая тебе реально будет нравиться

сегодня хочу вернуться с вами к самому важному: к тому, с чего вообще стоит начинать любые отклики. речь про самодиагностику перед стартом поиска

это ключ к тому, чтобы:
→ строить карьеру, а не просто искать очередную работу
→ не соглашаться на ну ладно и лишь бы выйти куда-то
→ точно понимать, куда ты хочешь и зачем

инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запроса, вы сможете найти компанию и позицию, которая принесёт профессиональное развитие и личное удовольствие

по ссылке положила план, который поможет четко определить свои цели и найти работу, в которой действительно будет удовлетворение от процесса и результатов и развитие как специалиста💙

если ты:
• уже не можешь проходить этот путь снова и снова в одиночку, в тревоге от каждого нового шага и чувствуешь приближение к выгоранию;
• пробуешь разные сервисы, курсы, программы, в том числе дорогие, но всё ещё не получаешь должного внимания именно к своей уникальной ситуации

то приглашаю тебя в карьерный клуб whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую.

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Indrive, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

🤔обсудим?

должен ли кандидат живо интересоваться компанией? а компания его личной жизнью?

где, по вашему, грань между лезут не в своё дело и искренне интересуются?

частая ситуация в найме, я напишу как обстоят дела в комментариях в обсуждении ⬇️

OpenAI против LinkedIn: как готовиться к новой реальности найма

мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью, за вас будет голосовать алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list.

🔽что это значит на практике?
• стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать, такие профили алгоритм будет отсеивать первым
• AI будет искать не только навыки, но и impact: что именно вы сделали и к каким результатам это привело
• «средние кандидаты» исчезнут или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят
• вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки
• первый партнёр у OpenAI уже Walmart: это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не когда-нибудь потом

в этом выпуске:
• рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга
• объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал
• показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result
• обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска
• даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности

→ если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится.

🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🥰 рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями
какие ближе по направлениями, тут живут классные позиции на русском языке (не всегда удалёнка, но на русском)

• именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn.

список целиком:

@huggabletalents
@careerstation_pm
@cozy_hr
@jobs_product_managers
@hrvacancies_int
@mirkreatorovjob
@dddwork
@it_vakansii_jobs
@budujobs
@careerwithh
@remote_jobs_relocate
@edujobs
@careerspace
@vacanciesbest
@productjobgo
@product_jobs
@productvacancy
@hireproproduct
@forproducts
@time2find
@digital_rabota
@mnogovakansiy

релокация:
@evacuatejobs
@zarubezhom_jobs
@redachredach

• выберите 5–7 своих каналов из этого списка, чтобы не потеряться в потоке разных индустрий (поверьте, 70 каналов вам нужно не нужно)
@huggabletalents @careerspace @mirkreatorovjob @it_vakansii_jobs @product_jobs @time2find @digital_rabota

#джобборды

🎮 из корп HR в мир геймдева и оффер в Ubisoft: 9 раундов интервью, релокация, новая профессия

работать в большой корпорации — мечта дня многих. и она часто кажется такой большой, что даже недосягаемой, и той, что случится наверняка с кем-то, но не со мной. я верю в то, что путь к большой мечте лежит через искусство маленьких шагов: когда вы не ждёте большого свершения абы откуда, а потихоньку, двигаетесь к ней. сразу может быть и непонятно, что это за шаги такие нужны, именно отсюда родилась идея пригласить вам такую гостью.

за конечным успехом всегда стоят упорство и труд, но когда вы знаете какой был путь, кое-где можно и соломку в виду подготовки и анализа положить:)

всё это про гостью следующего прямого эфира в карьерном клубе: как пройти путь от корпоративного HR до фиче-тестов в Ubisoft, адаптироваться к процессу переезда в другую страну и кардинальной смене трека.

итак,
💙 в эфире карьерного клуба

Annie Kuxa — Middle QA в Ubisoft, фиче-тест Rainbow Six Mobile, бывший HR в HSBC, EY, GSK, Avon. Сегодня Энни тестирует фичи в AAA, пишет свою инди-игру на C++ и честно делится, что было сложнее всего в переходе из HR в IT.

в эфире обсудим:
• как HR-бэкграунд помогает пройти отбор в геймдев
• как меняется найм глазами кандидата и бывшего HR
• почему интервью в AAA такие длинные
• зачем нужны pet-проекты, даже если ты уже в индустрии
• что помогает справляться с отказами и выдержать долгое ожидание
• как работает нетворкинг после релокации, как помогает с наймом
• как адаптироваться в новой профессии параллельно переезду

📅 когда:
18 октября, субота

⏰ время:
10:00 Halifax | 16:00 Мск | 17:00 Тбилиси

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

❗️‼️❗️
оставить вопросы Энни для эфира уже можно в клубе. эфир проводится на русском языке

💻жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план

на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 8 октября - 14 октября
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться
• анонс прямого эфира с форма для вопросов: (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева)

📅 15 октября - 22 октября
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов)
• прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно

📅 22 октября - 29 октября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• самопрезентация: фидбек на ваши тексты и разбор аудио на предмет сильного интро на интревью
• whiteboard интервью: как пройти, для чего нужно, самые частые ошибки

📅 30 октября - 6 ноября
• careercast: аудио разбор почему площадки для генерации CV под ATS ничего общего с реальным мэтчингом ATS не имеют (пример, на что обращать внимание)
• как адаптировать резюме с помощью AI: полезные промпты
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (HR BP) с форма для вопросов.

📅 7 ноября - 15 ноября
• как рекрутер видит вас в Linkedin: ошибки профиля при поиске
• 5 ошибок, из-за которых профиль linkedin не появляется в выдаче
• прямой эфира с приглашенным гостем

📝 изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙