ИИ, свечи и механический паук — как прошла Белая конфа 👀

Делюсь своими впечатлениями от посещений Белой конфы. Хотелось чего-то новенького, давно хотела туда попасть — столько всего слышала. Наконец получилось, и хочу рассказать, что запомнилось больше всего😏

Масштаб огромный: 6 залов, куча спикеров, все в белом, креативные зоны, где можно делать свечи или украшения. Я даже поуправляла механическим пауком силой мысли — не шучу 😅

На мой взгляд, это конференция релеванта для владельцев онлайн-школ и блогеров, которым важно быть на плаву и правильно себя позиционировать и продавать свои онлайн-продукты. Для них методолог - это продюсер, который создает с нуля онлайн-курс и до первых продаж. Мы как из разных вселенных.

Мне понравилось, что в этот раз была секция "Корпоративное обучение".

Я была в зале, где говорили про ИИ в онлайн-образовании и выписала для себя основные тезисы✍️

➡️ у любого ИИ есть ограниченность по контексту. Он не все помнит, поэтому важно дробить ИИ-ассистентов
➡️ нейронки лучше учатся на кейсах хорошо/плохо
➡️ в ИИ должен быть прописан блок безопасности
➡️ у каждого ИИ есть срок знаний (дата обновления)
➡️ студенты охотнее пишут свои вопросы ИИ, чем живому наставнику. Потому стесняются задавать одни и те же вопросы, если плохо поняли тему. А у ИИ - нет эмоций и нет осуждения. И ИИ отвечает быстрее, чем живой человек. Из-за этого меньше оттоки с обучения
➡️ Люди не хотят долгих обучений, хотят короткие продукты и ждут результат в моменте
➡️ Зачем учиться, когда курьеры получают больше
➡️ Нейросети выносят многие профессии. Зачем учиться на копирайтера, когда теперь это может делать ИИ
➡️ Снизился поисковый трафик на 15%. Люди стали меньше искать сами. Раньше они проводили время в соц.сетях, а теперь они сидят на маркетплейсах (Авито, ВБ) и в нейронках. Меняется паттерн поведения людей
➡️ Знания не равно результат. Люди покупают личный опыт и поддержку

Что больше не работает:
❌ Видео больше 40 минут
❌ Чисто лекционный формат
❌ Только говорящая голова
❌ Без ОС
❌ Нет практики

Два дня пролетели очень быстро)

Я вдохновилась и теперь активно занимаюсь разработкой AI-ассистентов🤖😁

Что нас ждет через 5 лет?

Дмитрий Румянцев предположил, что Алиса теперь может и курсы создавать))

Другой спикер говорил, что мы сейчас активно работаем с нейронками и тем самым учим их. А через 5 лет или раньше появится Аги (рабочее название) - ИИ, который будет думать как человек и, как вы все понимаете, может быть полноценной заменой уже человеку.

Вот такие дела, дамы и господа. Поживем, увидим😃

А что вы думаете над этот счет, что нас ждет через 5 лет?↩️

Обучение без бюджета — это реально

Разбирала старый ПК — и наткнулась на настоящий сундук с сокровищами: папки с презентациями, заметки, концепции, идеи, схемы. Помню, как в 2022 году, еще за пару лет до официального запуска Академии Черкизово, шла активная подготовка.

Тогда уже было понимание, что наша ЦА — это топ-менеджеры, и передо мной стояла интересная задача: придумать, как развивать управленцев не через стандартные тренинги или курсы (их мы даже не рассматривали), а сделать развитие интересным, гибким и разным.

Мы точно знали:
— Курсы не подойдут — нужны живые форматы
— Целевая аудитория — топы — значит, обучение должно быть содержательным и нестандартным
— Ключ — вовлечение и самостоятельность, а не «пассивное слушание».

И как только начинали прорабатывать идею Академии, возник один очень логичный и одновременно сложный вопрос: А если бюджета на обучение нет?

На первый взгляд — тупик. На деле — точка роста. Мы сделали ставку на внутренние ресурсы компании. Так родилась концепция «обучения без бюджета». И не стали зацикливаться на одном подходе, а собрали палитру форматов, которые можно комбинировать:

📌 Шедоуинг — человек учится, наблюдая за другими
📌 Коучинг — сотрудник сам формулирует цель, а руководитель помогает
📌 Скаффолдинг — задания чуть выше текущих компетенций
📌 Книжный клуб — обсуждение бизнес-литературы командой
📌 Наставничество — когда опыт передается в реальных задачах
📌 Секондмент — временная ротация в другой отдел
📌 Бизнес-завтраки — короткие и точечные встречи с лидерами
📌 Командные и стратегические сессии — выработка решений и согласование взглядов
📌 Бенчмаркинг — изучение лучших практик других компаний

Все, что можно внедрить, не покупая программы — а используя ресурс людей, команды, знаний и мотивации.

Да, меня не было на запуске проекта, но я искренне рада, что смогла внести вклад в то, с чего все началось — в идею, которая потом обрела форму, визуал, логику. Иногда даже черновики могут стать основой для чего-то большого.