Стажировка: финалим

Новости короткой строкой, для тех, кто следит за нашей стажировкой.
На этой неделе проводим Финал (а-ля техническое собеседование) с дошедшими до конца.
Сегодня вечером назначен созвон с первым, самым смелым выпускником 😍

Пожелаем ребятам удачи 🔥
И.. скоро узнаем, сколько же у нас финалистов и кто из подписчиков предугадал исход 🔮
#стажировка

🥳 Сегодня маленький юбилей: каналу ровно 6 месяцев.

Ровно полгода назад создала его, чтобы рассказывать об обучении 1С и менторстве.
Тогда, в ноябре 2022 года у меня появилось время и желание делиться опытом, рассказывать о том, как и что учить (или как учить своих сотрудников), о роли наставника/ментора и о том, как не утонуть в одиночку в океане материалов и курсов.

Самый первый пост был - ссылка на подкаст со мной
А второй пост (и первый текст) - Про опыт обучения джунов

Потом появились новые темы, например:
- рубрика #интервьюс1Сником , где я общаюсь с разными интересными людьми
- рубрика #стажировка - "онлайн-шоу" о том, как я набрала группу и мы учимся решать реальные задачки

Спасибо, что читаете, ставите реакции, пишете комментарии - соглашаетесь или спорите, задаете вопросы или делитесь своим опытом, присылаете свои истории. Это мотивирует продолжать 😊
Когда начинала канал, даже не думала, что у нас тут подберется такая хорошая компания 😊

И напомню, что у нас есть:
- рубрика #вопросподписчика - можно попросить совета или задать вопрос, если он как-то относится к теме 1С и/или обучения
- рубрика #история1Сника - это самое интересное, истории, которые присылаете вы.

Рубрика #вопросподписчика
Точнее не совсем вопрос. Подписчик написал статью и поделился со мной:
"Добрый вечер! Я тут статью написал для начинающих разработчиков в 1с, на хабре. Может вам будет интересно или вашим подписчикам) "

Ссылка: https://habr.com/ru/articles/736738/comments/

На Хабре не очень позитивно относятся к 1Сникам, поэтому осторожно⚠️. К статье куча комментов от "тру программистов". Если любите холивары - ок, если надоели очередные обсуждения второсортности 1Сников , - не читайте лучше ))

Вот одно из забавного, бросилось в глаза. Как видят себе работу типичного 1Сника "тру программисты":

"Потому что многие места 1С - низкооплачиваемые (а были бы высокооплачиваемые - наняли бы команду джавистов с аджайл коучем); в реальном секторе нужно ходить на работу к 8 (восьми-ноль-ноль), да еще и место работы будет в нереальной попе мира, куда ходит корпоративный ПАЗик (и на остановку ПАЗика нужно прийти около 7 утра)"

Сегодня развиртуализировались с Павлом 🔥

Павел Баскир - ex-cоучредитель и руководитель офиса в БиТе.
А сейчас у Павла - сеть кружков робототехники для школьников (надеюсь, правильно, всё назвала 🙃)

А еще Павел запускает сообщество prof-top. Идея в том, чтобы создать профессиональный союз всего рынка специалистов 1С.
Что из этого получится? Скоро узнаем🤣

Ну а пока обсудили с Павлом проблемы и насущные задачи партнеров 1С и заказчиков, ситуацию с кадрами и вопросы обучения и привлечения молодых бойцов в 1С 🤣
Было интересно!

Про вопросы джунов (и не только)

В пятницу обсудили, что есть два типа людей:
- задаю коллегам/тимлиду по 10 вопросов в минуту
- молчу как партизан до последнего и ищу решение сам, даже если потрачу весь день.

Немного утрированно. Но - в каждой шутке только доля шутки.

Так "дергать" коллег/наставника или нет ? Истина в вине как всегда где-то посередине.

Так что же делать, чтобы с одной стороны, человек (особенно, если это джун) не дергал коллег/наставника по пустякам, а с другой стороны "не уходил в себя" и не замирал, если что-то не получается (ведь задачу-то надо решить)?

Мы у себя в команде вводили такое правило:

😍Пытаешься сам разобраться, если понимаешь, что прошло X часов и ты не сдвинулся с места - зовешь на помощь тимлида / того, кто ставил задачу / кого найдешь под рукой

Время X - может отличаться, зависит от контекста. У нас по умолчанию было 4 часа.

Понятно, что -
- бывают задачи "исследовательские" - покопать, попробовать, где за 4 часа не сдвинешься.
- наоборот, бывают задачи , которые прям надо держать на контроле и договориваемся на более частые "пинги", например "Посмотри пока, через 2 часа давай созвон и обсудим, что делать дальше".

Но, в среднем по больнице, 4 часа (полдня рабочего) хватает, чтобы получить какой-то видимый результат (может быть промежуточный) или же попробовать так и эдак и зайти в тупик.

Заметки 1Сницы

Разбираем резюме
Подписчица предложила нам свое резюме на разбор. Разберем?
Резюме постом выше⬆️

Резюме нормальное, обычное. В том плане, что каких-то дикостей/странностей нет или явных ошибок - нет
Можно так и оставить. Но раз уж вызвалась разобрать, скажу, что бы я улучшила.
Не претендую на истину в последней инстанции, всё исключительно на мой вкус

🛠Очень много про работу бухгалтера и очень мало про 1С.

Я бы все места работы бухгалтером сократила бы, может быть даже в одну запись схлопнула типа "2002 - 2010 Разные компании. Должность Бухгалтер"
Потому что, если человек отправил мне резюме на аналитика, зачем мне читать 2 страницы описания, что он делал бухгалтером?

Про 1С наоборот - добавила бы больше. Понятно, что с 1С -опыт небольшой - но придумать что-то можно:
- С чем в УТ работали, с каким блоками.
- "Публикация статей" - отлично, можно прям перечислить каких статей, о чем. Если вдруг речь про статьи в блог для сайта компании или что-то такое - можно даже ссылочки дать.
- Подумать, чем можно похвастаться (например "В одиночку помогла закрыть месяц 10ти истерящим бухгалтерам" )

Сравните как подробно описана работа бухгалтером - прям все блоки учета перечислены. Вот про бухгалтерию уменьшить, про работу консультантом 1С - добавить.

🛠 В разделе "Обо мне" я бы написала больше конкретики и ключевых слов для HR (которые все равно описание мест работы толком не прочитают):
- Опыт с разными конфигурациями - отлично, прям перечислить , например "Хорошо знаю конфигурации УТ, БП" . Да, еще раз, даже если в местах работы они упомянуты.
- Обучение пользователей - групповое, по одному? Тоже что-то конкретное, если получится. Типа "Есть опыт обучения групп пользователей из 10 человек"
- Перечислить прям блоки/разделы учета, которые близки. Например "Казначество, регл.учет, зарплата"

🛠 Неочевидно, что ищет человек. Аналитик проектный? На поддержку? По опер учету (раз последний опыт в УТ)? Или по регл. учету (раз бухгалтер). Я не поняла, на какую позицию рассматривать.
Если есть понимание, что ищите, тоже можно это обозначить.

👋 Заметки 1Сницы #поиск_работы #аналитик #резюме

Дайджест за май

Список содержательных постов за последний месяц, вдруг пропустили что-то интересное 👀

🏆Самое интересное

👀 Список компаний, которые работают со стажерами Больше всего посмотрели
↪️ Про выгорание, что почитать Чаще всего репостили
❤️ Каналу стукнуло полгода Больше всего реакций
💬 Отзыв о итоговой работе на курсах УЦ 1 Самое обсуждаемое

🤣 Интервью и истории 1Сников. Послушать или почитать
Интервью с 1Сником. Алексей, директор франча. Обсудили найм, адаптацию, ведение блога и задачи собственника.
Интервью со мной (прошлогодний, в бытность техдиром франча)
Интервью с 1Сником. Константин, тестировщик. Тестирование в 1С , миф или реальность
Иван, 19 лет рассказывает про свой старт в 1С Статья на Хабре от подписчика канала

🎓 Про обучение
Отзыв о итоговой работе на курсах УЦ 1
Про курсы аналитиков - от очевидцев
Учиться разучиваться и переучиваться
Дергать коллег или разбираться самому? и Находим золотую середину , правила в команде

🥸Про резюме и собесы
Нужно ли хорошему спецу хорошее резюме?
Как писать резюме. Часть 1 от меня
Как писать резюме. Часть 2 от HR
Разбор резюме начинающего аналитика
Собеседования - экзамен или диалог?

🤣 Для начинающих 1Сников - куда пойти работать?
Список компаний, которые работают со стажерами
Вакансия от подписчицы. График 2/2 - за или против?

🔥Продуктивность и все такое
Про выгорание, что почитать
Начни день с зеленой задачи🧑‍💻

#дайджест
Заметки 1Сницы

Немного про мотивацию

https://news.1rj.ru/str/WangoffIT/2433

Такой вот опросик. Решила с вами обсудить:)
❓Мне кажется, чего-то не хватает в вариантах. А вам?

В комментах мне вообще сказали, что "есть только деньги и слава". Кажется, это проекция - когда люди с одним типом мотивации считают, что и у других она такая же:)

А тем временем, есть люди:
- которым действительно важны деньги. Для них не стоит вопрос - скучный проект/ не скучный. Сколько денег? Ок, по рукам.
- которым важна сама суть работы. Это не те пресловутые "интересные задачи" из каждой второй вакансии. Хотя бы потому, что для каждого "интересным" может быть разное. К счастью, знаю таких людей (да и сама такая).
- которым важен коллектив, быть нужным и прочее.

И да, еще бывает такое, что человек думает, что его мотиватор главный - деньги. А на самом деле нет.

И еще надо оговориться: разумеется, "деньги - не главный фактор", когда базовые потребности закрытые. Не рассматриваем какие-то граничные ситуации, когда человек на грани выживания.

Теперь с вашей базой 1С можно будет поговорить 🤣 и сказать, все, что вы о ней думаете
В версии 8.3.23 появился сервис распознавания речи, а в версии 8.3.25 появится сервис генерации речи из текста.

https://wonderland.v8.1c.ru/blog/generatsiya-rechi/

Как вам? Уже придумали, как это можно использовать ?