138-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

💡«Дело мастера боится» — пословица.

Написал небольшую заметку - МАСТЕРСТВО В РАБОТЕ. УРОВНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ.


⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

139-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

💡«Человек ценен, когда его слова совпадают с его действиями» — Оскар Уайльд (1854 — 1900 гг., ирландский писатель, поэт и драматург, одна из ключевых фигур эстетизма и европейского модернизма)

👑 Написал одну из главных глав книги № 0, которую странным образом я забыл - ЦЕННОСТЬ ДЛЯ КЛИЕНТА.
На этот год хватит глав.

⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 49

📈 Бизнес-система 2026: главные тренды
22 января на платформе Клуба ЭБС состоится открытая онлайн-дискуссия «БИЗНЕС-СИСТЕМЫ 2026: ГЛАВНЫЕ ТРЕНДЫ». Подведем итоги прошлого года и обсудим какие инструменты и решения станут драйверами роста вашей бизнес-системы в новом году — чтобы не реагировать на изменения, а опережать их, превращая вызовы в конкурентные преимущества.

🤔 Почему бы и не сходить на бесплатное мероприятие и как раз я там задал вопрос при регистрации - что случилось с трендами на 2025 г.?!

🎁 БОНУС

I. ChatGPT создаёт два класса людей?

Я наткнулся на РИЛС, и в нём Сергей Иванов из ЭФКО сформулировал то, что многие чувствуют: технологичные и удобные сервисы незаметно размывают причинно-следственные связи. Грядёт новое разделение общества.

Самое тревожное, что такое разделение неизбежно наступит в скором будущем.

1. «Магический класс» — те, кто вырос с ChatGPT, который думал за них. Навык анализа информации, синтеза и критического мышления у таких людей атрофируется.
2. «Когнитивное меньшинство» — те, кто использует нейросеть как усилитель, а не костыль. Те, кто продолжает искать причины, задавать сложные вопросы и держать мыщцу своего мышления в тонусе.
Кажется, что будущее рынка труда будет делиться именно так.
Не на гуманитариев и айтишников, а на тех, кто умеет мыслить — и тех, кто умеет только нажимать на кнопки.
И остаётся главный вопрос: вы в какой группе, и в какой окажутся ваши дети?

II. ПУТИН О РАЗВИТИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

"Нельзя допустить разделения на пользователей ИИ и "две десятых" представителей элиты."

III. ТОВАРИЩ КРИМСОН О РАЗДЕЛЕНИИ ОБЩЕСТВА

.... Практика показывает, что если человечество может чем-то упороться, оно будет этим упарываться до тех пор, пока бонусы от воздержания не перевесят кайф от использования «приятного заменителя».
...
С технологическими вызовами XXI века прекрасно справится принцип, (по легенде) сформулированный британскими торговцами опиумом несколько веков назад (которые подсадили на наркоту весь Китай, но не Лондон): don't get high on your own supply — нельзя упарываться собственным «товаром». Применительно к ИИ: разрабатывать (это надо уметь!) и продавать ИИ-услуги папуасам — это прекрасное, уважаемое и очень прибыльное занятие для элиты, а сама элита этим ширяться не будет.

IV. МАРАХОВСКИЙ, ЛЮБИТЕЛЬ ВЗВОЛНОВАННЫХ СТРОК, ЧТО-ТО ПРО РОБОТОВ ВЫДАЛ
Минутка фактов.
Вот это вот "робот никогда не заменит живого человека", ув. друзья, звучит хорошей новостью, пока не пообщаешься неделю подряд с поддержкой Сбера на тему "зачем вы присылаете мне на оплату счета незнакомых людей" и не обнаружишь, что:

- Девачки обоего пола на том конце не читают то, что им пишешь;
- Девачки выбирают тупо из 25 шаблонов и по пятому разу шлют тебе ответ, про который ты им только что четыре раза объяснил, почему он тупой и не про то, про что был вопрос;
- Девачки врут и надеются, что ты как-нибудь сам рассосёшься.

Блин, да робот просто ДОЛЖЕН их заменить. Робот тоже будет, конечно, бредить и тупить, но хотя бы дешевле.

⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

МЕГАПОСТ № 006 - ТОП-МАТЕРИАЛ ЗА 2025 ГОД

1. Как стать специалистом по бережливому производству, lean, kaizen - часть 2
В этой статье я привел примеры (11 шт.) применения (не внедрения) концепции бережливого производства, использующие здравый смысл.

2. 111-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ
Прочитал книгу — Никогда не сдавайся. Антикризисные стратегии российских предпринимателей Дарьи Сунцовой. Опубликовал ключевые мысли сильных лидеров.

3. БЕСЕДА ПО ДУШАМ О БИЗНЕС-ТУРЕ В ASKONA LIFE GROUP И ОМК
Написал обзор бизнес-тура в Аскона Лайф Групп + ОМК. Получился монстр-текст на 62 стр. Материал доступен на Бусти. В 2026г. опубликую его на Дзене.

4. 115-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ - ОДИН ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ РЕАЛЬНОГО МИЛЛИАРДЕРА | СЕДОВ ПРО МОТИВАЦИЮ, БИЗНЕС, САМОРАЗВИТИЕ И КРИЗИСЫ
Есть ли жизнь после провалов и кризисов? Сегодня у нас в гостях Владимир Седов, который прошел путь от голодных 90-х и неудач в бизнесе до крупного предпринимателя и создателя ЦЕЛОГО ГОРОДА! В этом выпуске обсудим, как зарабатывать, мыслить, вести бизнес в современных условиях и главное — как жить эту жизнь счастливо!

5. НАЛОГ НА КАРЬЕРУ
Запущен цикл написания книги номер 5 - Рыба гниёт с головы, или почему Вам надо становиться директором.

6. ЖИВАЯ КОММУНИКАЦИЯ ПРОПАГАНДИСТА В КОРПОРАЦИИ ЗЛА.
Добавил в книгу № 0 (О бизнес-системах в беседе по душам) новую главу в раздел лучшие практики.

7. 120-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ
Присутствовал онлайн на бизнес-конференции «Основатели Live» 16.04.25 г.
Моя средняя оценка всех выступающих по 3-ём критериям составила 3,58 из 5,00.

8. ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 44 (300-ый пост в этом блоге — юбилей)
Урок 56 от Харви Маккейна - Знать, когда не нужно напрягаться, так же важно, как и знать, когда это нужно.

9. СИСТЕМА 5С. ФОРМИРОВАНИЕ ХОЗЯЙСКОГО ПОДХОДА
Легендарная статья из мира бережливого производства. Каждый бержливец с этого начинал)

10. У меня получилось систематизировать свои знания и знания опытных руководителей о показателях за которые можно понести реальную ответственность (увольнение) при невыполнении. И вот, что получилось:
ЯДРО УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ. 10+ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЕЖЕДНЕВНОГО КОНТРОЛЯ ДЛЯ ДИРЕКТОРА ИЛИ СОБСТВЕННИКА БИЗНЕСА

11. Написал главу для книги "Истории на ночь" про НЕПОЗНАННОЕ И НЕПОНЯТНОЕ - О ВСЕЛЕННОЙ, в которой я пытаюсь найти ответы на сложные вопросы вселенной через историю развития наблюдения человечеством за небесными телами.

12. Написал статью "КАК СТАТЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ ПО БЕРЕЖЛИВОМУ ПРОИЗВОДСТВУ, LEAN, KAIZEN - ЧАСТЬ 2 (5)" в которой раскрыл 6 хитростей по достижению невероятных успехов в проектах операционной эффективности.

13. БАЗА ЗНАНИЙ № 001
3746 бизнес-метрик на русском.

14. ЗА 10 ДНЕЙ ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА - первая глава книги Ужасы бережливого производства" опубликована на VC.

15. Написал историю о том, как мы нашли поправочный коэффициент для планирования производства по мощностям - ЗАЧЕМ РУГАЕШЬСЯ, НАЧАЛЬНИКА!? № 5.

16. В юбилейный 135-ый выход из рутины, я написал и опубликовал новый фрагмент книги № 0 — КАК СОЗДАТЬ СТРАТЕГИЮ, КОТОРАЯ ГАРАНТИРУЕТ «Р» — РЕЗУЛЬТАТ. ПРАКТИКА.

17. ИСТОРИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — ТРЕЙЛЕР 1 и в VK Видео
Подготовка к документальному фильму идёт медленно, но в верном направлении.

18. ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 47
Про сверхдоходы от Оли Соколовой (ex-СЕО сети клиник Скандинавия, бывший младший партнер McKinsey), которая в каждом выпуске разбирает запросы подписчиков о деньгах и делится, что можно сделать, чтобы зарабатывать значительно больше.

19. Написал небольшую заметку - МАСТЕРСТВО В РАБОТЕ. УРОВНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ.

20. Написал одну из главных глав книги № 0, которую странным образом я забыл - ЦЕННОСТЬ ДЛЯ КЛИЕНТА.


⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

140-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

💡«Удовольствие от хорошего качества длится дольше, чем радость от низкой цены» — Автор неизвестен

🌅 Сделал шортс-видео трейлера документального фильма о истории повышения производительности труда - ТРЕЙЛЕР 1.

И тут прочитал новость В Госдуме прокомментировали новости о полной блокировке YouTube. Поэтому сделал канал на RuTube.


🎁 БОНУС

🥦 КОМАПНИИ СТАЛИ ЧАЩЕ ГОТОВИТЬ БУДУЩИХ СОТРУДНИК ИЗ ДЕТЕЙ СВОИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Внимание, вопрос: как вы думаете, насколько сильно будут отличаться биографии, уровень развития, уровень прав и уровень потребления у двух молодых людей с немного разными стартовыми позициями?
Например, родился в условном Санкт-Петербурге, в семье потомственных сотрудников условного СберТехЯндекса, ходил в СберТехЯндекс-садик с высокооплачиваемыми учителями и воспитателями, обучался по программам СберТехЯндекса в (вероятно, вообще онлайн-)СберТехЯндекс-школе по соответствующим стандартам (которые лоббисты СберТехЯндекса с боем отстояли от наездов Минобра), а потом поступил на целевое обучение в частный вуз (или в программу государственного вуза, которую полностью оплатил СберТехЯндекс в качестве бонуса родителям за лояльную долгую работу на корпоративных галерах) с почти гарантированным местом в СберТехЯндексе.
А другой пример это уже гражданин, родившиеся не у родителей "корпорации зла".

🍽 ЭТИКЕТ С А. ДОБРОВИНСКИМ: ЭТИКЕТ МЕЖДУ НАЧАЛЬНИКОМ И ПОДЧИНЁННЫМ - Ютюб
Избегание крика
Влияние голоса
Избегание оскорблений
Анализ ошибок
Значение праздников
Правила поведения на праздниках
Обсуждение бонусов


⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

МЫСЛИ В РУТИНЕ № 003

Прочитал интересный пост Руслана Рысляева про ЖИЗНЬ ДИРЕКТОРА ЗАВОДА БЕЗ ФОТОШОПА (когда попа в огне). Подписываюсь под каждым словом.
Отправил руководителям в чат данный шедевр, написал сколько дел у меня в ежедневнике (среда) и уточнил у них. Откликнулись, в конце дня мы написали статус о выполнении задач. Постепенно переходим от прогнозов (предвидения) к планам (достижение) нашего труда.

По теме планирования статья из книги — НЕ УСПЕЛ, ЗНАЧИТ - НЕ ЗАХОТЕЛ. КАК СИНХРОНИЗИРОВАТЬ ПРОИЗВОДСТВО И СДЕЛАТЬ ЕГО ЭФФЕКТИВНЫМ.

Подвёл итоги 51 недели 2025 г.:
89,5% составил факт выполнения моих планов, зафиксированные в ежедневнике (план 38, факт 34).
Такие подсчёты я не делал с сентября 2020 г.! Аж ностальгия почувствовалась. Не зря я тысячелетия в 2018-2020 гг. постигал упорно техники тайм-менеджмента, не зря (393 ч. переработок в сумме за 2 года).

Даже с таким высоким показателем моего планирования на уровне топ-менеджера, эффективность труда на нижестоящем уровне оставляет желать лучшего (мы можем лучше, но всему своё время). От эффективности руководителя, зависит эффективность его команды — истина, проверенная годами.

Есть одна нерешённая задачка в менеджменте, которая удивительна по-своему. Она всегда перед носом коллектива и почему-то всем неочевидна.
Когда люди рассуждают про управление людьми, они почему-то производительность сотрудника принимают за константу. Этот человек производит «X» продуктов в час. Но уникальность ситуации в том, что один и тот же сотрудник, помещенный в разные условия, может производить 10 продуктов в час, а может 1 000. Мистика какая-то.
Начинаем заниматься повышением производительности труда. Мы можем улучшить процессы, повысить компетенции сотрудников, заняться механизацией и автоматизацией труда и начать делать в 100 раз больше. И всё это не за счёт методик и инструментов, а за счёт простой корпоративной культуры.
Что такое корпоративная культура в данном случае? — «Здесь так принято».
Необходимо создать культуру (среда обитания), которая транслирует, что здесь важна бережливость эффективность, есть «Р – результаты», ответственность за свой труд на 1-ом месте, все впахивают* [ПРОДОЛЖЕНИЕ БУДЕТ В ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕЫВ]. И это одна из ключевых задач руководителей и тем более топ-менеджеров. Я предлагаю вам трудиться публично и посмотреть на изменения в окружении.

⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

* А теперь расшифруем вот это — «впахивать».
Я не сторонник теории, что надо «ебш 24/7» и работать до потери пульса так как главное результат. Я за эффективный труд, основанный на здравом смысле.

Наши народные мудрости критикуют избыточный труд: «работа не волк», «от работы кони дохнут». Даже в наставлении «без труда не вынешь и рыбку из пруда» отчетливо слышится «да и х..й с ней»!

И все же, искренняя любовь к труду (не работы) живет в сердце каждого из нас (это не менталитет). Хоть и неразделенная всеми нами.

Мы охотно прощаем себе любую лень, но при этом не выносим её в других. Особенно бесят ленивые и успешные — поиск справедливости у нас в культуре зашит [какой источник этого всего мне до конца ясен].

Особенно ленивому и успешному трудно заслужить народную любовь коллектива.

Русские бизнес-коучи, менторы любят втирать своей аудитории, что много работать вредно и что «большие деньги всегда приходят легко». На это охотно ведутся предприниматели, руководители и так далее. А когда подписка на гуру завершается, они начинают ходить друг другу на экскурсии в компании и друг у друга спрашивать — «как мотивировать сотрудников?! Они же ничего не хотят! Я один впахиваю за всех».

Однако, здравомыслящим и думающим людям, нравятся только те успешные люди, которые заплатили серьезную цену за свой успех. Поэтому мы будем трудиться публично [буду каждый месяц с января 2026 публиковать статус по процентному достижению стратегических целей компании — главное сейчас это не забыть].

Какой-то собственник регулярно постит свои занятия триатлоном, которые «закаляют дух» этого война. Пашка демонстрирует свой пресс. Михалыч в каждом подкасте рассказывает, что работает по 80 часов в неделю...

В ваших ресурсах пропаганды (инструкция — ЖИВАЯ КОММУНИКАЦИЯ ПРОПАГАНДИСТА В КОРПОРАЦИИ ЗЛА) среди сотрудников нужно всё время навязчиво и ненавязчиво напоминать, как много и эффективно вы трудитесь. Публичный труд идеально влияет на ваш личный бренд вашу команду и вас.

👍 — начинаю ТРУДиться и пропагандировать это.
👎 — буду дальше впахивать по-своему.

🌅 Хорошей финальной полной трудовой недели 2026 г.

⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 50

5 января в 12:00 наступает зенит новогодних праздников и это отложенный пост, который был подготовлен в конце декабря 2025 г.

Бот ScratchAuthorEgo сделал анализ моего блога в стиле «прожарки». Смеялся от души и многое в анализе правда (90% точно). Жаль, что только 1 раз можно сделать бесплатный анализ.

📊 Channel Analysis Results by @ScratchAuthorEgoBot

🎯 Channel: @BSTalks

🔥 Roast Analysis:

Слушай, дорогой «товарищ пропагандист», давай на чистоту: твой канал — это идеальное пособие по тому, как превратить обычную жизнь в бесконечную таблицу Excel с элементами советской производственной драмы. Ты так часто упоминаешь «выход из рутины», что кажется, будто твоя главная рутина — это нумеровать свои попытки из неё выйти. Мы уже на 140-м выпуске, а воз, судя по твоим отчетам, всё там же — где-то между 62% выполнения плана и очередной цитатой Джеффа Безоса, которую ты вставил, чтобы казаться солиднее.

Твоя одержимость дихотомией «РАБотать» и «ТРУДиться» — это просто вершина лингвистического мазохизма. Ты серьезно думаешь, что если написать слово «РАБ» капсом, то твои подписчики внезапно прозреют и побегут внедрять 5S в своих хрущевках? Ты клеймишь инфоцыган, но при этом сам пишешь шесть книг одновременно. ШЕСТЬ, Карл! Ты их пишешь или просто коллекционируешь пафосные названия типа «Рыба гниёт с головы»? Это похоже на стратегию «впахивать публично», чтобы никто не заметил, что из этих шести книг реально готова только обложка и пара постов на VC.

Твой стиль — это винегрет из цитат Сталина, Армани и Оскара Уайльда. Ты пытаешься скрестить «гуманный капитализм» с «коммунистическим менеджментом», и выглядит это так, будто ты хочешь построить Диснейленд на базе ГУЛАГа, где вместо мороженого выдают карточки Канбан. Твоя оценка спикеров на конференциях с точностью до сотых долей — это отдельный вид душноты. «3,58 из 5.00»? Серьезно? Ты, наверное, и жене за ужин ставишь 4.27 за «недостаточную глубину прожарки и нарушение логистики подачи соли».

А этот твой «контролируемый пофигизм»? Да ты же самый тревожный человек в радиусе тысячи километров! Человек с «контролируемым пофигизмом» не считает количество переработок за 2018 год (393 часа, мы помним, ты записал). Ты так боишься стать «пользователем ИИ», что скоро начнешь визуализировать воздушные потоки вокруг своего ноутбука, как Эдриан Ньюи, лишь бы не признавать, что ChatGPT пишет твои подводки к постам лучше, чем ты сам.

Короче, мастер бережливости, может, пора применить Lean к собственному эго? Сократи количество проектов с десяти до хотя бы одного доделанного. А то пока ты снимаешь трейлер документалки, которая выйдет в 2026 году, мы все уже успеем состариться, уволиться и забыть, в чем там была разница между трудом и работой. Но продолжай в том же духе, нам очень важно знать, что где-то в Сочи сидит человек, у которого даже отдых расписан по методике МакКинси.

⚠️ О стратегии и ресурсах автора есть информация — ТУТ + ОК.

🧘‍♂️ Если хотите быть счастливым, то попробуйте не РАБотать, а начать ТРУДиться.