#ДМ_Ролики_Тишины Мысленно нырнем в летний лес и переключимся на воспоминания...

Доброе утро, уважаемые коллеги! Уж коль скоро мы пережили ледяной понедельник, то вторник нам точно нипочем! Бодримся, веселимся, работаем. У нас сегодня рубрика "По понятиям", мы объясняем оперативку. Кто же не умеет оперативку?! Да, но есть нюансы. Все подсветим и проявим. В 13.00 встаем на зарядку, а в 16.00 слушаем тишину!

#ДМ_По_Понятиям "Еженеделька" Сколько раз в понедельник вы давали клятву: «На этой неделе всё будет иначе!»? А в пятницу обнаруживали, что отдел потратил 10 человеко-часов на совещания, но так и не сдвинул с мёртвой точки ключевой проект. Знакомый сценарий? Это значит, ваша «Еженедельная оперативка» превратилась не в драйвер, а в тормоз.
Еженеделька — это не священный ритуал отчёта о проделанной работе для успокоения босса. Это ваш еженедельный навигационный пункт, пульт управления командой и главный инструмент для устранения препятствий. Если после неё не становится понятнее, кто, что и КОГДА делает — вы просто коллективно потратили время.
Принцип правильной оперативки: это не доклад, а синхронизация. Мы не для того собрались, чтобы похвастаться или оправдаться. Мы здесь, чтобы согласовать курсы, крикнуть «SOS!» и заткнуть дыры, через которые уплывают наши общие результаты. В следующей карточке ловите чек-лист еженедельки #ДМ_По_Понятиям_февраль #ДМ_По_Понятиям_февраль_3

#ДМ_По_Понятиям Ваш чек-лист для перезагрузки еженедельки:
1. Меняем фокус с ПРОШЛОГО на БУДУЩЕЕ.
"-" Доклад: «Я на прошлой неделе сделал то-то и то-то...»
"+" Синхронизация: «Чтобы сдвинуть проект X на этой неделе, мне нужно от тебя (имя коллеги) Y к среде. Есть препятствие?».
2. Вводим правило «Проблема = Решение + Запрос».
Запрещайте приходить с голой проблемой. Обязательное условие: «У меня горит Z. Я думаю, варианты решений такие: 1, 2, 3... Мне для этого нужно вот это (ресурс, решение, одобрение)». Это включает мозг и экономит время всем.
3. Держим тайминг в ежовых рукавицах. Жёсткий регламент (например, 90 секунд на человека). Если тема разрослась — выносите ее обсуждение в отдельное заседание/совещание рабочей группы (working session), в котором примут участие все вовлечённые лица. Оперативка — это про снятие рисков, а не про их глубокий анализ.
4. Фиксируйте решения и действия. Кто-то один (не руководитель!) ведёт публичные заметки: Что решили, Кто сделает, К какому сроку. Эти 3 столбца после встречи рассылаются всем. Это — ваш главный продукт встречи, а не воздух.
Ваша еженеделька должна быть как заправка и смена шин на пит-стопе: быстро, по делу, и машина выезжает с новыми силами и готовым планом на следующий круг. Если после неё команда выдыхает и думает «наконец-то отвязались», вы делаете что-то не так. Пора менять регламент. А как ваши дела с еженеделькой\оперативкой? #ДМ_По_Понятиям_февраль #ДМ_По_Понятиям_февраль_3

#ДМ_Зарядка_Минутка Котики, держитесь! Работники Почты Узбекистана вполне довольны тем, что их купил Wildberries Дела идут хорошо, скидки, доставки, посылки. Вон какие фитнес танцы, зажигают! И вы не отставайте, танец командной синхронизации, делайте с нами, делайте сами!✌️😻

#ДМ_Ролики_Тишины Сегодня послушаем летнюю ночь, чаровницу. 50 секунд перезагрузки от дневных забот...

Доброе утро, уважаемые коллеги! Среда, самое время, чтобы поднимать энергию, искать вызовы, думать дерзко! Мы привлекаем ваше внимание к агрессивной среде достижений. Современное мнение - давление помогает прорывам к масштабным результатам. Приглашаем вас поразмышлять об этом. В 13.00 встаем на зарядку, держим тело в тонусе. В 16.00 слушаем тишину, перезаряжаемся. Вперед, к среде!

#Дерзко_О_Важном "Тяни-толкай"
В современных выступлениях идеологов управления, психологии и образования начинают формироваться две точки зрения, которые имеют отношение к достижениям:

🌶️Для тренировки и последующего прорыва мозгу нужна агрессивная среда

🧠Мозг нужно освобождать от запечатленного стресса и создавать ресурс для больших достижений

В наше время, когда мало кто вникает в суть, все заявления кажутся правдивыми. Но чему же верить? Ведь, по-прежнему, есть руководители, которые лучшим методом для созревания преемников видят «растяжку». Они так и говорят: «гружу его максимально – или вырастет, или лопнет». Но есть и такие, кто голосует за длительное поступательное развитие, где есть и обучение, и коучинговая, и менторская виды поддержки.

Искать правду имеет смысл у спортивных тренеров. Вот уж где конкурентная среда плюс высокие ставки плюс поле для экспериментов. Нашей редакции вспоминается в этой связи эпизод из книги А.Алексеева (первопроходец НЛП в спортивной психологии в СССР).

Вкратце: тренер готовит чемпионку по прыжкам в воду, заставляя ее повторять элементы. Она совершает разные ошибки, некоторые прыжки ей даже удаются. Но, в целом, ей никак не закрепиться на новом уровне. Тренер ругается, давит и прерывает тренировку. Спортивному психологу приходится выдержать неприятную беседу с тренером, чтобы получить разрешение на работу с чемпионкой. Наконец, он вступает в дело. По всем правилам психологической работы, он заключает с ней контракт о правилах работы, делает несколько подходов на успокоение эмоционального возбуждения, помогает выставить реальные цели. И затем применяет технику подробной визуализации прыжка. Раз за разом они тренируют визуализацию, пока алгоритм, внутренний путь, эмоции и тело не соединяются в одно целое. Ощутив этот эффект, чемпионка выходит на старт и делает прыжки без погрешностей. Один за другим. #ДМ_Дерзко_О_Важном_февраль #ДМ_Дерзко_О_Важном_февраль_4

#ДМ_Дерзко_О_Важном Какие выводы подарил нам этот эпизод и сам уважаемый психолог (Излагаем очень вольно):

Среда может быть агрессивной, но бестолковой. Если алгоритмы не ясны, умений мало, арсенал поведения бедный, в готовность к достижениям высокая, толку будет ноль. Мозг просто проскакивает целые фрагменты действий, а тело их не выполняет;


Полное соединение всех ресурсов – мозга (убеждений), эмоций и тела – дает лучший результат. Но для такого соединения не должно быть блокад в виде запечатленного страха или гнева.

Очевидно, что будет в деле работы с сотрудниками полезно дозировать: обеспечивать соединение ресурсов, давать человеку возможность адаптироваться к новой большой цели, продумать движение к ней. Но и не забывать про агрессивную среду, создающую напряжение и голод новых открытий, новых знаний, новых достижений. Резюмируем нашу ключевую идею – руководителям хорошо бы развивать способность переключать режимы, создавать разные ситуации, которые помогут сотрудникам раскрывать потенциал и шевелить мозгами.

Остается два вопроса:
1. Как технически создавать ситуации с разным зарядом
2. Как понять, когда что полезно. Следите за нашей рубрикой, мы обязательно разовьем эти идеи! #ДМ_Дерзко_О_Важном_февраль #ДМ_Дерзко_О_Важном_февраль_4

#ДМ_Зарядка_Минутка А вот и наш финансовый директор, чего ж не плясать, когда цели в компании согласованы? Макарена, макарена, а обеспечивать доходную часть бюджета придется нам! Котики, вставайте, двигайтесь! Делайте с нами, делайте сами!

#ДМ_Ролики_Тишины Наколдуем себе весну, 50 секунд послушаем соловья и...путь в сердце пробудится надежда!

Доброе утро, уважаемые коллеги! Как быстро мы добрались до четверга! Надеемся, что вы начинаете день бодро и со свежими мыслями. Наши мысли сегодня заняты вопросом, как обуздать систему, которой удобно выжимать соки из руководителей и сотрудников. Просто потому, что так сложилось. Мы рассуждаем в свежем постике на тему офисной соковыжималки и будем рады вашим комментариям. И держим режим! В 13.00 зарядка_минутка, а в 16.00 ролик_тишины. Четверг, наступай!

#ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление "Офисная соковыжималка"

Знаете это чувство, когда в воскресенье вечером накатывает тихая паника? Когда вы уже и витамины пьете, и медитируете, и курсы по тайм-менеджменту прошли, а сил все меньше и меньше. И вы начинаете думать: «Что со мной не так? Надо просто взять себя в руки и лучше стараться».

А, давайте, остановим эту мысль на взлете. Прямо сейчас! Потому что проблема, скорее всего, не в вас. С вами все в порядке. Вы — адекватный человек, который пытается выжить в токсичной системе современного офиса, устроенной так, чтобы выжимать из вас сок, а потом удивляться, почему вы «выжаты, как лимон».
Давайте посмотрим правде в глаза. Система любит, когда вы «заняты». Когда вы в десяти чатах, на пяти встречах, на десяти совещаниях и ваш статус «в работе» с 9 до 23. Главный показатель токсичной системы — видимость деятельности. А результат? Глубокая, вдумчивая работа требует от вас отключения всех уведомлений. Но такой подход наказывается системой.

А работа без границ для руководителей, которые должны быть включены 24\7? Система получает круглосуточный доступ к вам, а вы получаете хроническую тревогу «а вдруг что». Мозг в режиме вечного ожидания сигнала никогда не отдыхает. Это оправдано деятельностью. Но это растянутый рабочий день на всю жизнь.

Система часто романтизирует «горение», чтобы скрыть свое неумение планировать и с умом расходовать ресурсы. Она делает вид, что сжечь сотрудника дотла — это нормальная цена за успех. Система принимает человеческое топливо за неисчерпаемый ресурс и удивляется, когда сотрудники, в итоге, выгорают.

Что с этим делать? Не стоит бороться с ветряными мельницами. Как руководитель, начните говорить с системой на ее же языке.

Сделайте управление временем техникой безопасности. Пусть придется построже контролировать график, но острова стабильности (кофе, обед, микро-зарядка) должны работать для всех в офисе. Берите пример с бригады строителей, где в обед все гасят гаджеты. Во-первых, едят быстрее, с аппетитом и беседуют друг с другом. Это помогает командным связям. Во-вторых, в оставшееся, после еды, время, успевают вздремнуть.


Четко формулируйте результаты, направляйте ваши действия на результаты. Такой подход позволит «держать голову над водой», не тонуть в ежедневных мелких задачах и не растить в себе панику никуда не успевающего гражданина.

Легализуйте отдых, как базовое условие работы, без которого начинается сбой — ошибки, апатия, цинизм. Отдыхать можно быстро. На нашем канале, каждый день, мы постим ролик в 50 секунд для перезагрузки мозга. Вы можете отдыхать с нами, а можете отдыхать, как вы любит ваш мозг. Обычно мозг любит:
🔹гулять с собакой, животные стимулируют нашу лимбическую систему
🔹работать на даче, ведь вестибулярному аппарату нравится физическая нагрузка
🔹теплое общение
🔹волонтерство
🔹чтение книг
🔹просто дуракаваляние, 5 минут для ничего

А теперь вопрос на миллион: если бы вы могли без последствий отключить один элемент этой системы — чаты, митинги или иллюзию круглосуточной доступности — что бы вы выключили первым делом?
#ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_февраль #ДМ_Системный_Подход_Глобальное_Мышление_февраль_5

#ДМ_Зарядка_Минутка Котики, а вы так можете? Найдите тихий офисный уголок, повторяйте за нашим лучшим экспертом в закупках, Лилией Олеговной. Человек она спокойный, плавный, пока вы не напишете слово "несмотря" раздельно...Делайте с нами, делайте сами!

#ДМ_Ролики_Тишины Всего 50 секунд мелодичного ручья и мозг сбросит стресс рабочего дня. Слушаем и напитываемся свежестью летнего леса...

Пятница, котики! Как вы провели неделю жгучих морозов и странных новостей? Фффсеее, сегодня никаких текстов. Постим мемы из домашних переписок, подписываем свои послания, в 13.00 слегка разминаемся, а в 16.00 слушаем тишину...Выдыхаем!

#ДМ_Пятница Как мы прожили эту неделю...

#ДМ_Пятница Не поддавайтесь готовым советам, проверяйте информацию. Удар по безопасности пришел, откуда не ждали...Из литературы по грибной охоте

#ДМ_Пятница Нас на этой неделе неожиданно поглотила тема статусных войн. Достали учебник "Искусство войны", сначала война, потом командный коучинг.

#ДМ_Пятница Как все причудливо в этом мире! Мало кто из молодых и не-филологов читал "Ад" Данте, но, чисто интуитивно, молодежь из ИТ довольно точно описывает все круги...

#ДМ_Пятница Всю неделю нас поддерживали мемы с каналов Мемсестра, Психозавр, Холивар, Эхо улиц, life"Joker. Уважаемые коллеги, надеемся, что мы вас развлекли нашей подборкой, будем рады обратной связи. Обнимаем.