🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Это вам точно пригодится, друзья – скачивайте, изучайте и делайте выводы. Чек-лист, подготовленный коллегами, поможет быстро просканировать HR-процессы и понять, где вам точно нужна автоматизация.

Благодарим за находку друзей из Пригодится🍎 Вы тоже можете сказать спасибо ребятам, если не пожалеете 🔥

🔥 Ого! Если классифицировать 20 тысяч документов в день – ваша задача, обязательно читайте эту новость. Есть люди, которые уже делают это с помощью ИИ.

«АльфаСтрахование» внедрило ИИ-систему для обработки документов, которая состоит из двух ключевых компонентов – фирменной OCR-технологии для полнотекстового распознавания Smart Engines и созданных специалистами «АльфаСтрахования» компактных лингвистических моделей.

Эта система способна обрабатывать до 15 страниц в секунду. ИИ распознает и классифицирует любые документы размера А4: жесткие (договоры, финансовые документы, клиентские обращения и многое другое) и гибкие формы, фотографии и сканы. Помимо русского, программное решение обеспечивает распознавание текстовых данных на более чем 100 языках мира.

Сообщается

, что компании удалось на 25% ускорить обработку документов и минимизировать риск возникновения ошибок. Как вам такие результаты, коллеги?

🔥 – впечатляет!
❤️ – мы уже давно это делаем

👩‍🎓 Все (ну почти) настроены учиться

По данным совместного исследования Академии бизнеса Б1 и "Эксперт РА", после некоторого спада в 2022-м две трети компаний (77%) не только восстановили докризисный объем корпоративного обучения, но даже и нарастили его. А в 2024 году увеличивать и дальше системы обучения намерены 70% компаний.

Сообщается, что эксперты "СберУниверситета" подтверждают эту тенденцию и отмечают, что популярность корпоративного обучения продиктована необходимостью справляться с новыми вызовами.

Опрос собственников и топ-менеджеров 313 компаний из 13 отраслей показал, что больше половины (58%) респондентов собираются развивать и повышать операционную эффективность своих бизнесов. При этом треть опрошенных уверены, что развитие тормозит низкая вовлеченность сотрудников и это – ещё один вызов для руководителей и HR.

Как вам такая цифра, коллеги? 31% сотрудников неохотно соглашаются на прохождение дополнительных внутренних курсов. Похоже на правду?

☕️ Встречаем воскресенье – лучший день недели: еще есть возможность отдохнуть, мысли о любимой работе уже вдохновляют, а если вы планируете карьерные перемены – то самое время изучить свежую подборку вакансий от канала "HR-архитектор".

Изучайте, обязательно откликайтесь, если почувствуете, что это – точно ваше. Пусть сегодняшний день будет уютным, позитивным и не забывайте – завтра на работу 💼

Компания: ПАО "Банк УРАЛСИБ"

Вакансия: Руководитель проекта автоматизации HR

Задачи:
▪️управлять процессами автоматизации сервисов HR
▪️управлять беклогом автоматизации сервисов
▪️управлять командой разработки и поддержки корпоративного портала
▪️контролировать SLA и оценку сервисов для корректировки процессов
▪️заниматься подготовкой требований (БТ, КД) и постановкой задач на системный анализ для разработки и внедрения процесса
▪️управлять проектами
▪️управлять продуктом
▪️формировать стратегию развития сервисов автоматизации HR

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка/гибридный формат, возможность профессионального и карьерного роста, социальные программы и т.д. Нравится? Откликайтесь🔥

Компания: Правительство Москвы

Вакансия: Начальник отдела по управлению развитием HR-функции

Задачи:
▪️Разработка Концепции по переходу на единую методологию и практику управления персоналом Структуры
▪️Разработка и реализация мероприятий по внедрению концепции
▪️Анализ существующих HR бизнес-процессов, стандартизация и их автоматизация
▪️Разработка, актуализация и утверждение методологических документов (положения, регламенты, методики), регламентирующих переход на единую методологию управления персоналом
▪️Взаимодействие с HR управлениями подведомственных организаций

➡️ Полное описание вакансии

Пятидневка, офис (м. Охотный ряд), возможность развития и роста, амбициозные задачи. Готовы? Откликайтесь 🔥

Компания: РУСАЛ, Центр подбора персонала

Вакансия: Менеджер отдела автоматизации процессов обучения

Задачи:
▪️Администрирование учебного портала на базе WebTutor/TeachBase: персонал, дистанционное обучение, тестирование, портал, учебный центр, оценка персонала, развитие карьеры;
▪️Инициирование и координирование проектов по автоматизации hr-процессов;
▪️Тестирование выполненных задач по доработке/разработке нового функционала;
▪️Создавание, развитие и поддержание системы отчетности;
▪️Взаимодействие с проектной командой (аналитики, руководители проектов и т.д.).

➡️ Полное описание вакансии

Пятидневка, офис, ДМС, кафетерий льгот. Подходит? Откликайтесь 🔥

Друзья, с чего начнем новую неделю? Предлагаем такой план:
✔️ чашка кофе/чая
✔️ позитивный настрой
✔️ поставить огонечек к этому посту, чтобы неделя сложилась удачно 🔥

Всем желаем яркого и плодотворного понедельника! Пусть все ваши идеи и проекты реализуются на "ура", а настроение будет солнечным.
И не переключайте канал – с нами интересно 🤗

К школе сентябрю готовы? Точно ничего не забыли? А если подумать? 😉

Сегодня мы открываем набор студентов на 13-й поток программы "HR-архитектор" и ТОЛЬКО НА 3 ДНЯ сохраняем скидку 20%. Это последний шанс попасть на обучение по самой выгодной цене🔥

Почему "HR-архитектор" – это круто? Все ответы дают наши выпускники и преподаватели – рекомендуем посмотреть прямой эфир, если вы его пропустили.

И напоминаем, что подготовили для вас:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Закрытый чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации

⏰ Обучение стартует уже 17 сентября, а скидка действует всего 3 дня – не упустите возможность!

➡️ Иду на курс со скидкой

🔠🔠🔠🔠 Цифровизация HR-процессов шагает по планете компаниям. Ну и по планете тоже 😉

Свежий пример того, как можно автоматизировать HR-процессы от КБ "Кубань Кредит", где почти 2,8 тысячи сотрудников уже перешли на КЭДО.
Теперь работники банка подписывают трудовые договоры, приказы о переводе и отпусках в электронном виде в личном кабинете (на компьютере или в смартфоне). Эти документы не дублируются на бумаге, обладают юридической силой и приравниваются к оригиналам.

Для подключения персонала банка к системе требуется только актуальный номер мобильного телефона, на который приходят сообщения о поступающих заданиях. На каждого работника выпускается усиленная неквалифицированная электронная подпись, которой подписываются кадровые документы. Со стороны банка все документы визируются усиленной КЭП.

Первые результаты:
✔️ работники оперативно заверяют кадровые документы, экономя в среднем 20 минут на каждый документ
✔️общее время подготовки, согласования и подписания документов сократилось на 83%
✔️ обмен документами между филиалами сократился с двух недель до пяти минут

Ожидается, что экономия составит 10-12 млн рублей в год. Неплохо, да?

➡️ Подробнее о кейсе

🤔 Работодатели и соискатели говорят на разных языках?

Интересное исследование представила рекрутинговая компания get experts – они изучили мнение более 2100 специалистов и работодателей по поводу значимости HR-бренда.

83% специалистов отметили, что при выборе места работы HR-бренд компании для них важен. Среди приоритетных составляющих HR-бренда:
🟣коммуникация и взаимодействие – 71%
🟣возможность карьерного роста и профессионального развития – 71%
🟣work-life balance – 70%
🟣культура организации – 60%
🟣репутация компании и ее руководства – 64% и 61% соответственно
🟣сбор обратной связи и оценка удовлетворенности сотрудников – 35%

Более того, почти половина специалистов – 49% –готовы согласиться работать в компании с сильным HR-брендом за зарплату ниже рыночной.

Работодатели при этом считают HR-бренд не такой уж важной вещью. Только 31% компаний относят развитие HR-бренда к стратегическим приоритетам, для 49% это направление работы приоритетно лишь отчасти, а для 20% HR-бренд вообще не является приоритетом.

➡️ Подробнее об исследовании

Коллеги, а для вас HR-бренд в приоритете?
🔥 – конечно, это очень важно
❤️ – 50/50
🐳 – не считаю важным

📉 Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради сильного HR-бренда компании. При выборе места работы HR-бренд важен для 83% специалистов!

😏 73,1% россиян считают главным качеством начальника его эмпатичность. Остальные важные качества руководителя в этом опросе.

📚 Какие книги прочитать, чтобы узнать о силе корпоративной культуры — подборка книг от Adindex и Литрес

🐝 На канале ➡️ Работология вы найдете еще много интересных материалов на тему сбора обратной связи, выстраиванию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в компании!

Подписывайтесь и получайте актуальную информацию по ключевым управленческим вопросам 🤗

👩‍💻 Чем заменить Miro?

Многие специалисты и компании опечалены новостью о том, что с 12 сентября платформа Miro отключит аккаунты из России и Белоруссии. Хотя поговаривают, что бесплатные аккаунты все же будут работать. Но на всякий случай нужно подготовиться. Есть ли альтернатива Miro? Изучаем.

PruffMe
pruffme.com
Есть онлайн-доски с библиотекой готовых шаблонов и фреймворков. Плюс здесь можно импортировать доски из Miro.
На бесплатном тарифе может быть 2 редактора и неограниченное количество досок.

Flip
flip-chart.ru
Онлайн-доска для совместной работы в команде. На бесплатном тарифе можно создать максимум 3 флипа, пригласить до 15 участников.

Эксборд
sboard.online
Здесь можно импортировать доски из Miro. Сервис активно развивается и открыто публикует планы по запуску новых функций. На бесплатном тарифе 3 бесконечные доски, до 200 объектов на доске, любое количество участников, в том числе могут смотреть незарегистрированные пользователи.

➡️ Источник + сервисы для интеллект-карт

Шикарное чтение нашли для вашей субботы🔥 Спешить некуда, есть время спокойно изучить августовское исследование "Технологий Доверия" и Knomary, посвященное искусственному интеллекту в HR.

Внутри вы найдете:
🟣7 ключевых проблем внедрения ИИ в HR и способы их решения
🟣7 шагов к внедрению ИИ в HR
🟣Кейсы российских компаний

Скачивайте, изучайте, делитесь мнениями в комментариях. А мы от души благодарим и авторов исследования, и коллег, которые отыскали эту жемчужину в море информации. Спасибо Наталье Володиной и каналу Пригодится 🍎

Друзья, с последним летним воскресеньем ❤️ Чтобы этот день стал для кого-то особенно радостным, предлагаем вашему вниманию свежую подборку вакансий. Держим кулачки, чтобы чья-то карьерная мечта сбылась прямо сейчас.

А если с работой у вас все уже ок, поделитесь в комментариях, как вы провели лето. Можно и фоточки из отпуска прислать – порадуемся за вас всем чатом 🤗