К школе сентябрю готовы? Точно ничего не забыли? А если подумать? 😉

Сегодня мы открываем набор студентов на 13-й поток программы "HR-архитектор" и ТОЛЬКО НА 3 ДНЯ сохраняем скидку 20%. Это последний шанс попасть на обучение по самой выгодной цене🔥

Почему "HR-архитектор" – это круто? Все ответы дают наши выпускники и преподаватели – рекомендуем посмотреть прямой эфир, если вы его пропустили.

И напоминаем, что подготовили для вас:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Закрытый чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации

⏰ Обучение стартует уже 17 сентября, а скидка действует всего 3 дня – не упустите возможность!

➡️ Иду на курс со скидкой

🔠🔠🔠🔠 Цифровизация HR-процессов шагает по планете компаниям. Ну и по планете тоже 😉

Свежий пример того, как можно автоматизировать HR-процессы от КБ "Кубань Кредит", где почти 2,8 тысячи сотрудников уже перешли на КЭДО.
Теперь работники банка подписывают трудовые договоры, приказы о переводе и отпусках в электронном виде в личном кабинете (на компьютере или в смартфоне). Эти документы не дублируются на бумаге, обладают юридической силой и приравниваются к оригиналам.

Для подключения персонала банка к системе требуется только актуальный номер мобильного телефона, на который приходят сообщения о поступающих заданиях. На каждого работника выпускается усиленная неквалифицированная электронная подпись, которой подписываются кадровые документы. Со стороны банка все документы визируются усиленной КЭП.

Первые результаты:
✔️ работники оперативно заверяют кадровые документы, экономя в среднем 20 минут на каждый документ
✔️общее время подготовки, согласования и подписания документов сократилось на 83%
✔️ обмен документами между филиалами сократился с двух недель до пяти минут

Ожидается, что экономия составит 10-12 млн рублей в год. Неплохо, да?

➡️ Подробнее о кейсе

🤔 Работодатели и соискатели говорят на разных языках?

Интересное исследование представила рекрутинговая компания get experts – они изучили мнение более 2100 специалистов и работодателей по поводу значимости HR-бренда.

83% специалистов отметили, что при выборе места работы HR-бренд компании для них важен. Среди приоритетных составляющих HR-бренда:
🟣коммуникация и взаимодействие – 71%
🟣возможность карьерного роста и профессионального развития – 71%
🟣work-life balance – 70%
🟣культура организации – 60%
🟣репутация компании и ее руководства – 64% и 61% соответственно
🟣сбор обратной связи и оценка удовлетворенности сотрудников – 35%

Более того, почти половина специалистов – 49% –готовы согласиться работать в компании с сильным HR-брендом за зарплату ниже рыночной.

Работодатели при этом считают HR-бренд не такой уж важной вещью. Только 31% компаний относят развитие HR-бренда к стратегическим приоритетам, для 49% это направление работы приоритетно лишь отчасти, а для 20% HR-бренд вообще не является приоритетом.

➡️ Подробнее об исследовании

Коллеги, а для вас HR-бренд в приоритете?
🔥 – конечно, это очень важно
❤️ – 50/50
🐳 – не считаю важным

📉 Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради сильного HR-бренда компании. При выборе места работы HR-бренд важен для 83% специалистов!

😏 73,1% россиян считают главным качеством начальника его эмпатичность. Остальные важные качества руководителя в этом опросе.

📚 Какие книги прочитать, чтобы узнать о силе корпоративной культуры — подборка книг от Adindex и Литрес

🐝 На канале ➡️ Работология вы найдете еще много интересных материалов на тему сбора обратной связи, выстраиванию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в компании!

Подписывайтесь и получайте актуальную информацию по ключевым управленческим вопросам 🤗

👩‍💻 Чем заменить Miro?

Многие специалисты и компании опечалены новостью о том, что с 12 сентября платформа Miro отключит аккаунты из России и Белоруссии. Хотя поговаривают, что бесплатные аккаунты все же будут работать. Но на всякий случай нужно подготовиться. Есть ли альтернатива Miro? Изучаем.

PruffMe
pruffme.com
Есть онлайн-доски с библиотекой готовых шаблонов и фреймворков. Плюс здесь можно импортировать доски из Miro.
На бесплатном тарифе может быть 2 редактора и неограниченное количество досок.

Flip
flip-chart.ru
Онлайн-доска для совместной работы в команде. На бесплатном тарифе можно создать максимум 3 флипа, пригласить до 15 участников.

Эксборд
sboard.online
Здесь можно импортировать доски из Miro. Сервис активно развивается и открыто публикует планы по запуску новых функций. На бесплатном тарифе 3 бесконечные доски, до 200 объектов на доске, любое количество участников, в том числе могут смотреть незарегистрированные пользователи.

➡️ Источник + сервисы для интеллект-карт

Шикарное чтение нашли для вашей субботы🔥 Спешить некуда, есть время спокойно изучить августовское исследование "Технологий Доверия" и Knomary, посвященное искусственному интеллекту в HR.

Внутри вы найдете:
🟣7 ключевых проблем внедрения ИИ в HR и способы их решения
🟣7 шагов к внедрению ИИ в HR
🟣Кейсы российских компаний

Скачивайте, изучайте, делитесь мнениями в комментариях. А мы от души благодарим и авторов исследования, и коллег, которые отыскали эту жемчужину в море информации. Спасибо Наталье Володиной и каналу Пригодится 🍎

Друзья, с последним летним воскресеньем ❤️ Чтобы этот день стал для кого-то особенно радостным, предлагаем вашему вниманию свежую подборку вакансий. Держим кулачки, чтобы чья-то карьерная мечта сбылась прямо сейчас.

А если с работой у вас все уже ок, поделитесь в комментариях, как вы провели лето. Можно и фоточки из отпуска прислать – порадуемся за вас всем чатом 🤗

Компания: Сбер для экспертов

Вакансия: Руководитель проектов по пересмотру и автоматизации HR-сервисов

Задачи:
▪️взаимодействовать с заказчиками и пользователями для определения и уточнения требований к функционалу
▪️синхронизировать бизнес-требования по разным сервисам
▪️проводить GAP-анализ между текущими и целевыми сценариями сервисов
▪️создавать памятки, инструкции для первой линии поддержки, проф. пользователей и бизнес-пользователей сервисов в АС
▪️консультировать продуктовые команды в рамках проектов по миграции SAP
▪️организовывать работу по формированию бизнес-требований по отдельным направлениям/сервисам
▪️выявлять проблемы в ходе миграции продуктов, формировать варианты решений и согласование их с владельцами сервисов/процессов

➡️ Полное описание вакансии

Офис, расширенная программа ДМС с первого дня, корпоративное и внешнее обучение и многое другое. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: Контур

Вакансия: Менеджер HR-проектов

Задачи:
▪️Администрирование и аналитика опционных программ
▪️Разработка и запуск долгосрочной системы мотивации для топ-менеджмента компании (LTI)
▪️Построение зарплатных структур топ-менеджеров и совета директоров
▪️Развитие внутренних опросов по удовлетворенности: методология, разработка анкет, аналитика результатов опроса и коммуникации со стейкхолдерами, автоматизация
▪️Лидирование проектов по автоматизации отчетов и других процессов

➡️ Полное описание вакансии

Работа в Екатеринбурге, гибрид или удаленка, профессиональный рост и многое другое. Заинтересовало? Откликайтесь🔥

Компания: АО ГК Нацпроектстрой

Вакансия: Эксперт по развитию процессов подбора персонала

Задачи:
▪️Участие в проекте по внедрению CRM системы для автоматизации подбора персонала. Формирование ТЗ по доработке базовой версии системы;
▪️Участие в проектах по построению методологии процессов подбора и адаптации персонала;
▪️Участие в разработке ЛНА, стандартов, инструкций, регламентов процессов подбора и адаптации персонала;
▪️Участие в проектах по формированию HR-бренда.

➡️ Полное описание вакансии

Офис, пятидневка, возможность профессионального развития, расширенная программа ДМС, обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании и многое другое. Интересно? Откликайтесь🔥

🌺 Последний летний понедельник, но это не повод грустить, друзья. Наоборот – настраиваемся на яркую, солнечную неделю, креативные идеи и проекты, полезные знакомства и новый опыт. И да, чем больше огонечком под этим постом соберем, тем ярче получится неделя 😉

Всем желаем легкого дня, отличного настроения и профессиональных удач!

🤕 Что "болит" у эйчара и как это "лечить"?

У каждого – свой "диагноз". Кто-то сбился с ног в поисках кандидатов. Кто-то умирает под лавиной кадровых документов. Кто-то пытается выстроить работу так, чтобы новички не увольнялись в первые же месяцы. Кому-то поручили освоить работу с чат-ботами, но не сказали – как. Хотите волшебную "таблетку"?

Приглашаем на программу "HR-архитектор", где вы за 2 месяца научитесь автоматизировать ВСЕ HR-процессы и поймете, как аргументировать руководству необходимость изменений.

15 преподавателей-практиков с многолетним опытом автоматизации и крутыми кейсами поделятся с вами всем, что делают сами, и помогут освоить на практике самые актуальные рабочие инструменты и технологии.

Итак, что мы предлагаем?
▪️8 недель живых онлайн-занятий
▪️20 тем: от разработки Стратегии цифровой трансформации до роботизации HR-процессов, внедрения дизайн-мышлений, расчета экономики проектов и планирования IT-ресурсов
▪️закрытый чат для выпускников программы, где всегда можно получить ценный совет-подсказку от преподавателей программы и коллег
▪️бессрочный доступ к урокам и скачиванию материалов программы
▪️удостоверение о повышении квалификации

Но и это еще не все! "HR-архитектор" зарядит вас на карьерный рост и поможет стать супер ценным специалистом для любой компании.

❗️Обучение стартует 17 сентября.
Полная стоимость программы "HR-архитектор" – 80 000 рублей, но сегодня мы включаем скидку 15% для всех, кто готов к изменениям и профессиональной прокачке 🔥 Скидка действует только 3 ДНЯ, до 28 августа. Успевайте!

✔️Для сомневающихся – полная запись эфира с участием преподавателей и выпускников программы
✔️ Для тех, кто уже принял решение и хочет забрать обучение по лучшей цене – изучить программу и оставить заявку

🎁 И не забудьте забрать первый полезный презент – лайфхак от преподавателя "HR-архитектора", Основателя и Руководителя Школы массового подбора Дарьи Дегтярёвой. Приходите! Всему научим 🤝

🔥 Как зумеры меняют корпоративный мир? Без цифровизации не обойтись

Совсем скоро абсолютно в каждой компании будут работать люди поколения Z – молодые, креативные, продвинутые и уже сейчас влияющие на изменения. Как минимум 4 тренда в корпоративной среде эксперты связывают с зумерами.

🚩 Стремление к балансу между работой и личной жизнью
Работа для поколения Z уже не является центром жизни. Они выросли в условиях постоянного доступа к информации и возможности работать из любого места благодаря цифровым технологиям. Работа должна органично вписываться в жизнь зумеров.
Их приоритеты:
🟣гибкий график (гибридный режим работы)
🟣сокращенная рабочая неделя, которая позволит таким сотрудникам сохранять продуктивность и избегать выгорания

🚩 Ценность цифровизации и технологий
Зумеры не представляют мир без цифровых технологий, поэтому и от работодателей требуют соответствующих изменений.
Их приоритеты:
🟣использование в работе современных технологий, их доступность и удобство использования
🟣активное внедрение инноваций в рабочие процессы

🚩 Ориентир на устойчивое развитие и социальную ответственность
Для зумеров ответственное отношение к окружающей среде и обществу является нормой. И работать они хотят в компаниях, где разделяют их ценности.
Их приоритеты:
🟣компании, которые минимизируют свое воздействие на окружающую среду
🟣компании, стремящиеся к прозрачности в вопросах экологии
🟣компании, которые поддерживают инициативы в области социальной справедливости, гендерного равенства, инклюзивности и разнообразия
❗️Зумерам важно не только зарабатывать деньги, но и чувствовать, что их работа приносит пользу обществу и планете в целом.

🚩 В приоритете открытость, инклюзивность и разнообразие
Поколению Z важно, чтобы в компании была прозрачная система принятия решений, и каждый сотрудник имел равные возможности для карьерного роста. Корпоративная культура имеет особую ценность для молодых людей.

➡️ Подробнее о зумерах и их влиянии на корпоративный мир

Коллеги, как считаете, ваша компания соответствует запросам поколения Z? Голосуйте реакциями:
❤️ – на 100%. В нашей команде уже много зумеров
🔥 – 50/50. Действуем по обстоятельствам
🤝 – если зумеры захотят у нас работать, придется принять наши условия

🔠🔠🔠🔠 Зачем "Банк Уралсиб" внедряет программу роботизации

Причина простая, как все гениальное – роботизация ускоряет автоматизацию, сокращает расходы на доработки и интеграцию систем и делает процессы эффективнее. За два года практика роботизации в банке выросла в несколько раз, а цифровые сотрудники используются уже более чем в 20 бизнес-процессах банка.

На сегодняшний день в банке сформирован Центр компетенций по роботизации, где разрабатывают и запускают роботов, а также контролируют окупаемость в каждой задаче с помощью специального калькулятора, который учитывает альтернативные расходы на персонал и автоматизацию, сравнивая их со стоимостью разработки и сопровождения робота.

"Автоматизация процессов с использованием платформы PIX RPA открывает перед банком новые горизонты для повышения эффективности и скорости обслуживания. Наш Центр компетенций не только развивает и внедряет инновационные решения, но и активно сотрудничает с бизнес-подразделе­ниями для поиска и реализации наиболее перспективных идей. Мы стремимся к тому, чтобы роботизация стала неотъемлемой частью ежедневных операций, способствуя достижению стратегических целей банка", – отмечает руководитель направления по роботизации "Банка Уралсиб" Александр Симонов.

🤝 Никогда такого не было и вот опять: аналитики hh.ru и сервиса Edstein выяснили, что больше 40 % сотрудников задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. Основная причина – несовпадение обещаний рекрутера на собеседовании с действительностью (58% опрошенных объясняют желание уволиться именно этим). И примерно столько же участников опроса – 59% – сказали, что в их компании процесса онбординга нет. А знаете, сколько сотрудников хотят пройти программу адаптации в начале карьеры в компании? 81%🔥

О важности системы адаптации говорено-переговорено, но все-таки что-то мешает внедрять такие программы почти в половине компаний. Например, из опроса hh.ru и Edstein, в котором участвовали 266 отечественных компаний, онбординг внедрен в 57% компаний. Наиболее активно системы адаптации развиваются в IT, а также в сферах строительства, недвижимости и проектирования.

Как выглядит онбординг сегодня?
✔️специальные порталы или приложения для новичков + гайды и списки терминов – 43%
✔️обучающие видео по специфике работы – 19%
✔️приветственное видео от руководителей – 10%

➡️ Подробнее о результатах опроса

И давайте свой опрос проведем:
❤️ – в нашй компании онбординг внедрен
🔥 – мы в процессе внедрения
🐳 – а что такое онбординг?

🏖 Лучшие посты лета-2024

Уже завтра мы помашем лету на прощанье и начнем праздновать осень. Надеемся, вы встречаете сентябрь полными сил, отдохнувшими и готовыми к большим свершениям. А если вы из тех счастливчиков, кто устроил себе летом цифровой детокс, и теперь пытаетесь разобраться, что творилось в Telegram во время вашего отсутствия, держите большой летний дайджест. Мы с коллегами собрали лучшие посты лета в одной подборке🔥Не благодарите, хотя...
Лучшая благодарность – подписка на каналы, которые все лето трудились для вас❤️

🔸 Как искусственный интеллект влияет на интеллектуальную работу (большое исследование на 5000 сотрудников)
🔸 Что нужно знать HR о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на равных
🔸 Как компании идут в HR-аналитику с данными "на коленке"
🔸 Практический подход к собеседованию рекрутеров, которые реально помогают бизнесу
🔸 Про тренд-сеттинг в рекрутинге, как им пользоваться и что это даёт в профессиональном плане
🔸 Как адаптировать себя на новой работе, если корпоративный онбординг хромает (чек-лист)
🔸 Развитие смежных навыков как фундамент для профессионального роста
🔸 Как понять какая цель истинная для успешного построения карьеры
🔸 7-летние циклы в жизни и карьере
🔸 NEET, Z и Y - кто эти люди и как ими управлять
🔸 5 ошибок, которые могут убить ваш корпоративный портал и как их не допустить (видео-пост от интранет-эксперта с 10-летним опытом)

Если такие подборки полезны, ставьте🔥 Будем собирать их чаще.