Если ваши родители зависают в смартфонах, и вас это раздражает, сбавьте свой пыл.
Исследование ученых из Университета Гонконга показало, что в пожилом возрасте использование интернета улучшает ментальное здоровье людей старшего возраста, пишет Medicalxpress.
Анализ результатов показал, что по мере увеличения времени, проводимого в интернете, участники сообщали о более высоком уровне счастья и удовлетворенности жизнью. Под серфингом в интернете предполагалась онлайн-переписка, покупки в интернет-магазинах и поиск информации в сети.
При этом наиболее позитивное воздействие испытали взрослые из США, Великобритании и Китая, в особенности участники старше 65 лет, не состоящие в браке и имеющие низкий уровень социальных контактов. При этом, людям младше 50 лет вредно долго сидеть в сети.
Поэтому вам, дорогие иксы и миллениалы, не стоит прокрастинировать в телеграмах. Прочитали пост в моем канале — и пошли отдыхать или совершать подвиги в оффлайн )))
Отличных всем выходных!!!
Тепло вас обнимаю
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥6🙏3👍1😁1
Как я стал большим?
Это рабочее название моей третьей книги, которую я начал писать на Шантарских островах в августе. Есть у меня мечта сделать моно-спектакль на базе этого произведения и выступать в театре.
Книгу пишу в формате авто-фикшн. Вспоминаю разные истории из своей жизни, связываю их в единое повествование. Хочется создать что-то легкое, с надежой на светлое будущее. Философское, но с юмором и без занудства.
Про себя и родителей, про друзей и коллег, про сбывшиеся мечты и еще непокоренные вершины. Про внутреннего ребенка, который изо всех сил хочет стать большим.
В октябре пошел на обучение в онлайн-школу Band, где нам рассказывали, что это за такой диковинный формат авто-фикшн. Паралельно мои домашние задания разбирал главный редактор Psychologies Александр Акулиничев.
Я был поражен, с каким вниманием, точностью и одновременно заботой об авторе он давал мне обратную связь. Не поверите, но читать фидбеки на домашние задания стало для меня настоящим праздником.
Перечитывал каждое письмо от Александра много-много раз. Искренне радовался и даже не верил, что так бывает. Когда обратная связь на домашку по общему количеству знаков может быть аналогична моей истории. Это меня поражало и трогало до глубины души.
На прошлой неделе обучение закончилось. Я уже было собрался грохнуть в телеге учебные чаты, но тут вчера приходит новость, которая стала для меня полной неожиданностью.
Одна из моих историй победила в конкурсе рассказов и будет опубликована на Psychologies!!!
Радость как в детстве, когда получаешь неожиданный подарок от деда Мороза. Что-то, что ты очень хотел, но потом про это забыл.
А тут ррррраз и происходит волшебство. И вселенная дарит мне что-то очень важное и ценное. Щенячий восторг и улыбка до ушей!!!
Вдохновлен, хочется еще больше писать. Мечтаю побыстрее закончить и выпустить третью книгу. Сейчас моя редактор в Бомборе Регина смачно выругалась. Ведь я вторую книгу всё никак не сдам в печать, а пишу уже про третью.
Мечтайте, друзья! Никто не гарантирует сбычу ваших мечт, но именно с них начинается все самое прекрасное в жизни.
Публиковать отрывки из книги? Ставьте🔥 если интересно, буду на выходных выкладывать постепенно.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Это рабочее название моей третьей книги, которую я начал писать на Шантарских островах в августе. Есть у меня мечта сделать моно-спектакль на базе этого произведения и выступать в театре.
Книгу пишу в формате авто-фикшн. Вспоминаю разные истории из своей жизни, связываю их в единое повествование. Хочется создать что-то легкое, с надежой на светлое будущее. Философское, но с юмором и без занудства.
Про себя и родителей, про друзей и коллег, про сбывшиеся мечты и еще непокоренные вершины. Про внутреннего ребенка, который изо всех сил хочет стать большим.
В октябре пошел на обучение в онлайн-школу Band, где нам рассказывали, что это за такой диковинный формат авто-фикшн. Паралельно мои домашние задания разбирал главный редактор Psychologies Александр Акулиничев.
Я был поражен, с каким вниманием, точностью и одновременно заботой об авторе он давал мне обратную связь. Не поверите, но читать фидбеки на домашние задания стало для меня настоящим праздником.
Перечитывал каждое письмо от Александра много-много раз. Искренне радовался и даже не верил, что так бывает. Когда обратная связь на домашку по общему количеству знаков может быть аналогична моей истории. Это меня поражало и трогало до глубины души.
На прошлой неделе обучение закончилось. Я уже было собрался грохнуть в телеге учебные чаты, но тут вчера приходит новость, которая стала для меня полной неожиданностью.
Одна из моих историй победила в конкурсе рассказов и будет опубликована на Psychologies!!!
Радость как в детстве, когда получаешь неожиданный подарок от деда Мороза. Что-то, что ты очень хотел, но потом про это забыл.
А тут ррррраз и происходит волшебство. И вселенная дарит мне что-то очень важное и ценное. Щенячий восторг и улыбка до ушей!!!
Вдохновлен, хочется еще больше писать. Мечтаю побыстрее закончить и выпустить третью книгу. Сейчас моя редактор в Бомборе Регина смачно выругалась. Ведь я вторую книгу всё никак не сдам в печать, а пишу уже про третью.
Мечтайте, друзья! Никто не гарантирует сбычу ваших мечт, но именно с них начинается все самое прекрасное в жизни.
Публиковать отрывки из книги? Ставьте
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥50👍13❤5🎉4👏2
Однажды я увидел мультипликационный ролик «soft skills и образование длиною в жизнь». Ролик показал Греф на конференции инвесторов Сбера и он завирусился в социальных сетях.
Его показывали на всех HR-мероприятиях и не обсуждал только ленивый. Мощный был ролик! Он меня покорил своими метафорами, цифрами и мотивационным призывом учиться. А учиться я очень люблю )))
Я тогда под впечатлением намечтал сделать свой ролик про счастье, хотелось создать что-то мотивационное и вдохновляющее для людей. Написал сценарий и начал тыкаться в разные компании, которые занимаются продакшном. В качестве референса давал ссылку на мой любимый ролик про образование.
Мне выкатывали стоимость создания такого ролика - порядка миллиона рублей, которых у меня не было. Меня это никак не обломало, я продолжал искать разные варианты.
Однажды на конференции «Живые города» я рассказываю своему коллеге Федору Шеберстову про свою мечту. Он внимательно меня слушает и говорит:
- А ты знаешь, что ролик для Сбера сделал мой сосед по лестничной площадке Андрей Скворцов?
Я тут обалдел, ведь я знал Андрея (посмотреть тг-канал), как классного и аутентичного тренера по публичным выступлениям. Он мне всегда нравился тем, как говорит про драматургию, про смыслы и жизнь спикера на сцене. Но я почему-то и не связывал его с роликом🤦♂️
- Хочешь я тебя с ним познакомлю?
Хочу ли я? Что за вопрос )))) ДААА!!! Конечно!!!!
И вот Федя меня знакомит с Андреем. Я ему как-то сбивчиво рассказываю про ролик, про Культуру счастья, про моё большое видение, в котором Россия в топ-10 стран по уровню счастья. Признаюсь, что миллиона у меня нет и вообще мы делаем большие форумы и другие проекты на энтузиазме силами большой команды волонтеров.
Уже не помню, что я тогда говорил Андрею и как его вовлекал, но он попросил у меня сценарий и через какое-то время ответил:
- Мы с командой посмотрели, обсудили и решили сделать этот ролик pro bono.
Представляете мои чувства в этот момент? Это был момент настоящего счастья. Моя мечта про ролик сбылась, причем так, как я даже себе и не представлял. Это был невероятный подарок от Вселенной.
Вот этот ролик, который мы тогда сделали вместе с Андреем и командой компании Меркатор, если вы его еще вдруг не видели. Прошло много лет, а он мне до сих пор нравится, хоть сейчас я бы сделал его совсем по-другому.
Мы все дружно прожили пандемию и СВО, появилась масса новых исследований на тему счастья и ментального здоровья. Появился огромный рынок, связанный с благополучием человека. И сейчас тема Культуры счастья уже не звучит зашкварной, как десять лет назад. Не все, но многие уже понимают важность счастья сотрудников, как это влияет на ключевые показатели бизнеса.
Мы давно с Андреем хотели сделать что-то совместное. Была мысль записать видео-подкаст и поговорить под камерами на разные темы, но все никак не совпадали графиками. Спустя полгода с момента возникновения идеи мы признались сами себе, что «лыжи не едут» и договорились сделать формат текстового интервью )))
Я написал вопросы Андрею, которые мне хотелось задать ему, а он мне. На неделе опубликую, а вы пока посмотрите ролики, они классные! Поставьте ❤️ если они вам по душе.
Отличной вам недели, друзья!
PS Если хотите прочитать мои ответы на вопросы Андрея, подписывайтесь на его канал здесь >>>
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Его показывали на всех HR-мероприятиях и не обсуждал только ленивый. Мощный был ролик! Он меня покорил своими метафорами, цифрами и мотивационным призывом учиться. А учиться я очень люблю )))
Я тогда под впечатлением намечтал сделать свой ролик про счастье, хотелось создать что-то мотивационное и вдохновляющее для людей. Написал сценарий и начал тыкаться в разные компании, которые занимаются продакшном. В качестве референса давал ссылку на мой любимый ролик про образование.
Мне выкатывали стоимость создания такого ролика - порядка миллиона рублей, которых у меня не было. Меня это никак не обломало, я продолжал искать разные варианты.
Однажды на конференции «Живые города» я рассказываю своему коллеге Федору Шеберстову про свою мечту. Он внимательно меня слушает и говорит:
- А ты знаешь, что ролик для Сбера сделал мой сосед по лестничной площадке Андрей Скворцов?
Я тут обалдел, ведь я знал Андрея (посмотреть тг-канал), как классного и аутентичного тренера по публичным выступлениям. Он мне всегда нравился тем, как говорит про драматургию, про смыслы и жизнь спикера на сцене. Но я почему-то и не связывал его с роликом
- Хочешь я тебя с ним познакомлю?
Хочу ли я? Что за вопрос )))) ДААА!!! Конечно!!!!
И вот Федя меня знакомит с Андреем. Я ему как-то сбивчиво рассказываю про ролик, про Культуру счастья, про моё большое видение, в котором Россия в топ-10 стран по уровню счастья. Признаюсь, что миллиона у меня нет и вообще мы делаем большие форумы и другие проекты на энтузиазме силами большой команды волонтеров.
Уже не помню, что я тогда говорил Андрею и как его вовлекал, но он попросил у меня сценарий и через какое-то время ответил:
- Мы с командой посмотрели, обсудили и решили сделать этот ролик pro bono.
Представляете мои чувства в этот момент? Это был момент настоящего счастья. Моя мечта про ролик сбылась, причем так, как я даже себе и не представлял. Это был невероятный подарок от Вселенной.
Вот этот ролик, который мы тогда сделали вместе с Андреем и командой компании Меркатор, если вы его еще вдруг не видели. Прошло много лет, а он мне до сих пор нравится, хоть сейчас я бы сделал его совсем по-другому.
Мы все дружно прожили пандемию и СВО, появилась масса новых исследований на тему счастья и ментального здоровья. Появился огромный рынок, связанный с благополучием человека. И сейчас тема Культуры счастья уже не звучит зашкварной, как десять лет назад. Не все, но многие уже понимают важность счастья сотрудников, как это влияет на ключевые показатели бизнеса.
Мы давно с Андреем хотели сделать что-то совместное. Была мысль записать видео-подкаст и поговорить под камерами на разные темы, но все никак не совпадали графиками. Спустя полгода с момента возникновения идеи мы признались сами себе, что «лыжи не едут» и договорились сделать формат текстового интервью )))
Я написал вопросы Андрею, которые мне хотелось задать ему, а он мне. На неделе опубликую, а вы пока посмотрите ролики, они классные! Поставьте ❤️ если они вам по душе.
Отличной вам недели, друзья!
PS Если хотите прочитать мои ответы на вопросы Андрея, подписывайтесь на его канал здесь >>>
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36👍8🔥5👌1
Главным трендом в 2025 году для работодателей признали удержание сотрудников на рабочих местах (67%). Компании активно внедряют меры по улучшению условий труда, делая упор на нематериальную мотивацию: гибкий график (42%), программы ментального и физического здоровья (31%) и гибридный формат работы (35%).
При этом исследование показало, что каждый сегмент бизнеса выводит собственную формулу кадрового успеха в 2025 году:
Крупный бизнес
В крупном бизнесе главными HR-приоритетами для 48% респондентов являются снижение оттока кадров и повышение эффективности работы сотрудников. В отличие от малого и среднего бизнеса, крупные компании меньше сталкиваются с проблемами найма, имея сильный бренд, возможности обучения и современные HR-инструменты. Автоматизация HR является приоритетом для 75% крупных компаний, по сравнению с 57% в малом и 61% в среднем бизнесе.
Средний бизнес
Приоритет среднего бизнеса — снижение оттока персонала, достигаемое либо повышением продуктивности сотрудников (36%), либо поиском новых каналов рекрутинга (35%). В отличие от других сегментов, средний бизнес придает большее значение ускорению найма – в свои задачи на 2025 год это направление включили 52% опрошенных средних компаний. Средний бизнес растет, и ему требуются новые кадры. За них приходится конкурировать с крупными компаниями, которые могут предложить более высокие зарплаты и расширенный соцпакет. Скорость реакции на отклики кандидатов становится решающим фактором в борьбе за таланты.
Малый бизнес
В малом бизнесе главным HR-приоритетом является повышение продуктивности персонала, сочетаемое либо с работой над удержанием сотрудников, либо с поиском новых источников найма. Обе стратегии пользуются одинаковой популярностью — их выбрали по 36% опрошенных малых компаний. Также небольшие команды чаще остальных включают в список приоритетов на 2025 год выявление сильных и слабых сторон сотрудников: 36% против 25% у среднего и 24% у крупного бизнеса. Это свидетельствует о стремлении к более эффективному использованию потенциала каждого работника в условиях ограниченных ресурсов.
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤8👍3
Друзья мои, мы в этом году успеем провести еще одну встречу-интервью с победителем премии InterComm-2024!
На этот раз мы погрузимся в уникальный опыт компании Билайн!!! Кейс очень интересный как минимум по одной причине. Ведь практически все компании на рынке используют внешних провайдеров. Это классические платформы благополучия, которые предоставляют профессиональных психологов. Никто не заморачивается и не делает это своими силами.
Приглашаю вас на пятничный разговор с руководителем психологической службы Билайн Анастасией Никаноровой 20 декабря в 12.00 здесь на канале @IDofHR. Обсудим вместе в прямом эфире:
🔹 зачем компании вообще создавать свою собственную психологическую службу?
🔹 какие топ-запросы обращения к психологу? нормально ли обсуждать личные вопросы за счет компании?
🔹 как коллеги работают со страхами обращения к психологу (конфиденциальность, уязвимость)?
🔹 как руководители вовлечены в продвижение программы? пользуются ли услугами внутренней психологической службы?
🔹 почему компании выгодно инвестировать в психологическую службу? есть ли экономические расчеты эффективности?
🔹 что было самым сложным в процессе реализации программы?
Написал всего несколько вопросов, но у меня в запасе еще целая батарея! Пишите и вы свои, самые интересные задам Анастасии в прямом эфире.
🖥 Ставьте в календарь 20 декабря 12.00-13.00 (МСК). И до встречи на @IDofHR!!!
PS Одна из разработок команды Билайна - бот психологической поддержки Кеша. Писал и выкладывал его здесь >>>>
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤10🤩2👍1🙏1
Я обещал выложить интервью с Андреем Скворцовым. Так как я сам много выступаю, то и интересовали меня вопросы сугубо профессиональные )))
Андрей всегда приводит какие-то необычные исследования в своей аргументации и даже здесь дал парочку интересных ссылок, которые будет полезно изучить любому спикеру. Особенно кто работает в области развития людей.
1. Что общего между успешным выступлением и постом в телеграм?
Драматургическая структура (проблема-боль и мораль: что делать аудитории?), а также аргументация (кейсы, факты, истории, исследования).
2. Ты оцениваешь качество выступления по обратной связи от участников. Но у тебя же может быть какая-то своя цель, которую можешь оценить только ты сам. Какие цели и метрики ты сам для себя ставишь на открытых мероприятиях?
Подписки на тг-канал (кстати, подписывайтесь :). Ещё: цитаты, вопросы в зале, отзывы и оценки (конференции всё чаще включают оценку спикеров), реже — продажи.
Ещё мне нравится критерий: сколько людей после выступления подошли поговорить. Это показатель того, что им было нужно и интересно.
3. Как не выгорать, когда у тебя подряд 10 выступлений? Сколько тебе нужно для кайфа и баланса в месяц?
Как не выгорать — не знаю 🙂 Пока что я получаю массу удовольствия. Но я постоянно вижу исследования, что ощущение своей нужности очень важно. Так что каждое выступление я проверяю на этот счет (нужно? полезно?), часто с кочуем, который мне не соврет.
Что ещё важно: оставлять время для подготовки. Для стандартного тренинга мне нужен один полный день на подготовку. Если новое выступление — то нужно минимум две недели.
Ещё очень важны периоды без работы — неделя или две или три, когда можно думать, писать, тупить и гулять.
Пока у меня есть возможность организовывать их раз в 2-3 месяца, и всё ок. А между ними может быть плотная загрузка — для меня это два тренинговых дня и 2-3 выступления за неделю.
4. Как мотивационная речь на корпоративном выступлении может изменить поведение людей? Есть убеждение, что люди не меняются
Конечно же меняются! Даже личностные черты меняются (хотя и не очень сильно, но всё же заметно, особенно в интервале с 25 до 40 лет — ссылка на исследование), а уж поведение и подавно! Этим движет большое желание измениться (вот ссылка на статью) — при условии, конечно, что человеку на самом деле это надо.
Главное, что мотивационная речь должна исходить из интересов людей, а не руководства. Тогда есть шанс.
У меня про это есть статья в Гарвард Бизнес Ревью (теперь "Большие Идеи") — как аргументировать, убеждать, и менять поведение, опираясь на ценности аудитории.
И ещё: чем конкретнее спикер ставит задачу, тем больше шансов на успех. Скажем "прошу всех принять участие в уборке помидоров в выходные" — это вполне реально, и это живой кейс в с/х компании. "Давайте здороваться по утрам" — тоже.
А вот "работайте более вдумчиво" — будет без толку, если не объяснить, что конкретно имеется в виду ("да мы и так работаем вдумчиво")
5. Твой самый любимый и безотказный прием в выступлениях, от которого аудитория в восторге? Почему он?
Помимо сторителлинга (это понятно), я очень люблю взаимодействовать со слайдами — скажем, ударить кулаком по надписи, чтобы она рассыпалась в пыль, или навести "сортировочную магию" (когда у меня столбики в диаграмме красиво сортируются по росту).
Недавно во время вебинара поднес зажигалку к титру на экране, и включил эффект "сжигания" — титр "сгорел" — просто, но весело.
Анимация делается заранее в Keynote, и дальше синхронно клик и пассы руками. Это моё, я люблю, и людям нравится.
Видимо, у меня это от толика (12 лет вел погоду) — привык там "рулить картой" ))
Читаем дальше⬇️
Андрей всегда приводит какие-то необычные исследования в своей аргументации и даже здесь дал парочку интересных ссылок, которые будет полезно изучить любому спикеру. Особенно кто работает в области развития людей.
1. Что общего между успешным выступлением и постом в телеграм?
Драматургическая структура (проблема-боль и мораль: что делать аудитории?), а также аргументация (кейсы, факты, истории, исследования).
2. Ты оцениваешь качество выступления по обратной связи от участников. Но у тебя же может быть какая-то своя цель, которую можешь оценить только ты сам. Какие цели и метрики ты сам для себя ставишь на открытых мероприятиях?
Подписки на тг-канал (кстати, подписывайтесь :). Ещё: цитаты, вопросы в зале, отзывы и оценки (конференции всё чаще включают оценку спикеров), реже — продажи.
Ещё мне нравится критерий: сколько людей после выступления подошли поговорить. Это показатель того, что им было нужно и интересно.
3. Как не выгорать, когда у тебя подряд 10 выступлений? Сколько тебе нужно для кайфа и баланса в месяц?
Как не выгорать — не знаю 🙂 Пока что я получаю массу удовольствия. Но я постоянно вижу исследования, что ощущение своей нужности очень важно. Так что каждое выступление я проверяю на этот счет (нужно? полезно?), часто с кочуем, который мне не соврет.
Что ещё важно: оставлять время для подготовки. Для стандартного тренинга мне нужен один полный день на подготовку. Если новое выступление — то нужно минимум две недели.
Ещё очень важны периоды без работы — неделя или две или три, когда можно думать, писать, тупить и гулять.
Пока у меня есть возможность организовывать их раз в 2-3 месяца, и всё ок. А между ними может быть плотная загрузка — для меня это два тренинговых дня и 2-3 выступления за неделю.
4. Как мотивационная речь на корпоративном выступлении может изменить поведение людей? Есть убеждение, что люди не меняются
Конечно же меняются! Даже личностные черты меняются (хотя и не очень сильно, но всё же заметно, особенно в интервале с 25 до 40 лет — ссылка на исследование), а уж поведение и подавно! Этим движет большое желание измениться (вот ссылка на статью) — при условии, конечно, что человеку на самом деле это надо.
Главное, что мотивационная речь должна исходить из интересов людей, а не руководства. Тогда есть шанс.
У меня про это есть статья в Гарвард Бизнес Ревью (теперь "Большие Идеи") — как аргументировать, убеждать, и менять поведение, опираясь на ценности аудитории.
И ещё: чем конкретнее спикер ставит задачу, тем больше шансов на успех. Скажем "прошу всех принять участие в уборке помидоров в выходные" — это вполне реально, и это живой кейс в с/х компании. "Давайте здороваться по утрам" — тоже.
А вот "работайте более вдумчиво" — будет без толку, если не объяснить, что конкретно имеется в виду ("да мы и так работаем вдумчиво")
5. Твой самый любимый и безотказный прием в выступлениях, от которого аудитория в восторге? Почему он?
Помимо сторителлинга (это понятно), я очень люблю взаимодействовать со слайдами — скажем, ударить кулаком по надписи, чтобы она рассыпалась в пыль, или навести "сортировочную магию" (когда у меня столбики в диаграмме красиво сортируются по росту).
Недавно во время вебинара поднес зажигалку к титру на экране, и включил эффект "сжигания" — титр "сгорел" — просто, но весело.
Анимация делается заранее в Keynote, и дальше синхронно клик и пассы руками. Это моё, я люблю, и людям нравится.
Видимо, у меня это от толика (12 лет вел погоду) — привык там "рулить картой" ))
Читаем дальше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥5🙏5😍4🤣1
Продолжение. Начало выше 🔼 🔼 🔼
6. Почему 7 лет назад ты решил сделать для нас ролик Культура счастья pro bono?
Потому что так было проще от тебя отделаться )))
...На самом деле, мы в Меркаторе (моя компания) любим делать что-то значимое, заметное и соответствующее нашей миссии. Если всё совпадает, и есть ресурсы, то мы делаем бесплатно.
Так родились ролики "Станиславский", "Обучение длиною в жизнь", "Счастье", и много чего ещё.
7. Переговоры с корп клиентом. Продает в конечном итоге контент или харизма /личный бренд спикера?
Продает доверие, а берется оно, думаю, от того, чего больше. Если личный бренд (читай, опыт) большой, то он продает, а если его пока нет, то контент.
Но вообще я никому не рекомендую полагаться только на харизму и личный бренд. Всегда готовьте хорошие аргументы (кейсы, статистику) — они точно не подведут. А ещё важнее внимательно слушать Клиента, задавать вопросы, выяснять его боли и ценности, и уже на них строить аргументацию.
Друзья, а какие вопросы у вас к Андрею Скворцову? Пишите с комментариях, Андрей обещал на всё честно и с аргументацией ответить!
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
6. Почему 7 лет назад ты решил сделать для нас ролик Культура счастья pro bono?
Потому что так было проще от тебя отделаться )))
...На самом деле, мы в Меркаторе (моя компания) любим делать что-то значимое, заметное и соответствующее нашей миссии. Если всё совпадает, и есть ресурсы, то мы делаем бесплатно.
Так родились ролики "Станиславский", "Обучение длиною в жизнь", "Счастье", и много чего ещё.
7. Переговоры с корп клиентом. Продает в конечном итоге контент или харизма /личный бренд спикера?
Продает доверие, а берется оно, думаю, от того, чего больше. Если личный бренд (читай, опыт) большой, то он продает, а если его пока нет, то контент.
Но вообще я никому не рекомендую полагаться только на харизму и личный бренд. Всегда готовьте хорошие аргументы (кейсы, статистику) — они точно не подведут. А ещё важнее внимательно слушать Клиента, задавать вопросы, выяснять его боли и ценности, и уже на них строить аргументацию.
Друзья, а какие вопросы у вас к Андрею Скворцову? Пишите с комментариях, Андрей обещал на всё честно и с аргументацией ответить!
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
mercator.ru
Меркатор - Искренние коммуникации.
Съемка корпоративных фильмов, инфографика для видео и презентаций, коммуникационный консалтинг. Запуск корпоративного телевидения, контент для ТВ. Решение коммуникационных задач любой сложности. Съемки в Москве, по всей России и за границей. Эфирный теледизайн…
❤13🔥6👍4👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На прошлой неделе в Питере успел сходить в гости к Станиславу Логунову - председателю совета директоров компании Мегамейд. Познакомились со Станиславом на премии «Лучшая деловая книга - 2024», где его книга тоже стала победителем.
Меня удивил один необычный факт. В офисе перед кабинетом Стаса висит табличка с количеством человек, которых он обучил. Это конечно феноменально, потому что у нас в культуре принято мериться деньгами, тоннами, километрами и другими показателями успеха.
Вы встречали еще одного руководителя, который ценит возможность быть таким вкладом в сотрудников и получает огромное удовольствие от этого? Большое счастье попасть в команду к такому боссу!
Стас сделал в учебном центре компании очень уютную видео-студию, где мы душевно побеседовали на тему Культуры счастья и ментального здоровья. Вот небольшой отрывочек из нашей беседы.
Не знаю, почему из статыщмильёнов вариантов я выбрал рассказать именно про практику Активно-конструктивного реагирования (АКР) в коммуникациях ))) а вообще про нее мало кто рассказывает и пишет, она нетривиальная с точки зрения нашего культурного кода.
АКР - единственно верная коммуникационная стратегия, которая способствует улучшению наших отношений и усилению социального капитала. Ну и еще здорово влияет на ваше благополучие в целом и ментальную устойчивость. В моей книге есть подробно про это )))
Интервью скоро выйдет в двух местах
ВК здесь >>>
YouTube здесь >>>
Подпишитесь, чтобы не пропустить!
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Меня удивил один необычный факт. В офисе перед кабинетом Стаса висит табличка с количеством человек, которых он обучил. Это конечно феноменально, потому что у нас в культуре принято мериться деньгами, тоннами, километрами и другими показателями успеха.
Вы встречали еще одного руководителя, который ценит возможность быть таким вкладом в сотрудников и получает огромное удовольствие от этого? Большое счастье попасть в команду к такому боссу!
Стас сделал в учебном центре компании очень уютную видео-студию, где мы душевно побеседовали на тему Культуры счастья и ментального здоровья. Вот небольшой отрывочек из нашей беседы.
Не знаю, почему из статыщмильёнов вариантов я выбрал рассказать именно про практику Активно-конструктивного реагирования (АКР) в коммуникациях ))) а вообще про нее мало кто рассказывает и пишет, она нетривиальная с точки зрения нашего культурного кода.
АКР - единственно верная коммуникационная стратегия, которая способствует улучшению наших отношений и усилению социального капитала. Ну и еще здорово влияет на ваше благополучие в целом и ментальную устойчивость. В моей книге есть подробно про это )))
Интервью скоро выйдет в двух местах
ВК здесь >>>
YouTube здесь >>>
Подпишитесь, чтобы не пропустить!
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥17❤9👍5
Как запустить в компании свою собственную психологическую службу? Практики корпоративного благополучия из первых рук
Пишите свои вопросы и присоединяйтесь к встрече прямо здесь, на канале @IDofHR
——
✍️ Пишем и общаемся здесь >>>
Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥15🙏6👍1