Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.26K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
Подводим итоги и планируем год бережно с Нежно Space | эмпатичный эфир в последний понедельник года

Готовы поспорить: в эти дни вы видите десятки видео и текстов с яркими итогами года, и они, скорее всего… вызывают смешанные чувства. Так вот. Если в 2023 ваше достижение — «просто выжить», с вами все в порядке.

Мы пригласили провести эфир Ксению Ларькину, бизнес-психолога, исследователя в области AI и ML и основательницу Нежно Space — платформы психологической поддержки, которая объединила силу искусственного интеллекта с современными методами психотерапии.

В последний понедельник этого года Ксения даст ответы на важные для многих вопросы:
— куда девать тревогу/вину/стыд/ощущение «раньше было лучше»?
— как проанализировать контекст, в котором вы находились весь год?
— как понять, что на самом деле вы со всем справились?

Кроме того, Ксения расскажет, почему Новый год — один из самых сложных периодов, и как бережно написать обещания себе, чтобы не сдуться уже через месяц.

Эфир бесплатный и стартует в понедельник, 25 декабря, в 18:30 по московскому времени. Закладывайте на встречу примерно 30-40 минут.
____

Кто будет? Ставьте 🔥

Проведем заключительный прямой эфир в 2023 году вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥149👍4
Ты злишься? Это нормально. Тебе грустно? Это тоже нормально. Любые эмоции — это здорово. Просто сейчас они в разных пропорциях. Однажды вернётся всё — улыбка спросонья, искренние удивление и интерес, энтузиазм в голосе, огонь в сердце.
____

А если чувствуете в себе силы, то предлагаем вам практику #3: расскажи мне об этом подробнее!

👉🏼 Каждый раз, когда вы захотите ответить «нет» / отказать кому-то / опровергнуть чью-то идею, остановитесь и предложите: «расскажи мне об этом подробнее», и только после ответа принимайте решение. Да, возможно ваша первая реакция была верной. Но мы уверены: будут случаи, когда «рассказ» поможет вам не упустить классную возможность.
7👍7🔥7
Employee Journey Map в быстрорастущей компании — кейс «Самолета» | #наши_кейсы

Сегодня миссия «Самолета» — создавать новое качество жизни в современных городских кварталах и сохранять людям самый ценный ресурс: время.

Лидеры компании решили понять, как в такой глобальной трансформации и с масштабированием бизнеса чувствуют себя сами сотрудники. «Наша задача — создать все условия, чтобы человек занимался работой, а не чем-то еще, не согласованиями, а создавал ценность», — подчеркнул Антон Елистратов, СЕО компании.

Проект возглавляла команда HR tech: компания уже стремительно оцифровывала все процессы, и нужно было сфокусировать развитие на том, что важно для пользователей.

👥 «В начале каждого проекта мы подчеркиваем, насколько важно тщательно прорабатывать индивидуальный путь сотрудника внутри конкретной компании. Работая с уникальными контекстами, мы осознаем, как много стратегических аспектов можно упустить, следуя шаблонам и стандартным представлениям о наполнении EJM и ее применении. Наша задача — не упускать ни одной возможности и создавать персонализированный опыт, который наилучшим образом соответствует потребностям каждого сотрудника», — отмечает Евгения Горбачева, куратор проекта.

🔵Мы, команда «Культура Инноваций», помогли лидерам компании понять, как себя чувствуют сотрудники, расставить приоритеты в Еmployee Еxperience и выстроить новую Employee Journey Map.

Подробности — в карточках, а полный текст кейса — в нашем блоге на VC.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍43
Мы сами выбираем, как в этом состоянии общаться с другими. Восприятие нашего окружения — проекция нашего отношения к ним.
____

А если чувствуете в себе силы, то предлагаем вам практику #4: узнаем друг друга.

👉🏼 Назначьте встречу человеку, который занимается в команде чем-то сильно отличающимся от того, что делаете вы. Расскажите друг другу о своей работе, сложностях и радостях, поделитесь тем, как она выглядит со стороны.

Подумайте, изменилось ли ваше представление о своем вкладе и общей работе команды после такой встречи?
🔥53🥰3👍1
Цвет «Эмпатичного адвента» — PANTONE 13-1023

Друзья, а вы заметили, что цвет нашего канала неделю назад изменился? Догадываетесь, почему?

Дело в том, что старт нашего «Эмпатичного адвента» почти совпал с объявлением цвета следующего года по версии Pantone. Институт цвета выбрал оттенок Peach Fuzz — «Персиковый пух», который символизирует человеческое сострадание и врожденное стремление к близости, отражает стремление заботиться о себе и других.

Нам кажется, что это идельное созвучие с темой нашего «Адвента». И прекрасный лейтмотив на следующий год🧡
🔥124🥰2
Invisible Force — Культура Инноваций
Подводим итоги и планируем год бережно с Нежно Space | эмпатичный эфир в последний понедельник года Готовы поспорить: в эти дни вы видите десятки видео и текстов с яркими итогами года, и они, скорее всего… вызывают смешанные чувства. Так вот. Если в 2023…
Эфир, на котором мы найдем в себе силы и составим план, как бережно войти в Новый год, начнется уже через полтора часа

🔵Гостевой эфир с с бизнес-психологом Ксений Ларькиной, основательницей платформы психологической поддержки Нежно Space
🔵В 18:30 по Москве
🔵Здесь, в Телеграм

Кто будет на эфире онлайн — 🔥
Если нужна запись — ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14👍5🔥5
Чтобы был ресурс на других, стоит начать с себя. Заботиться о себе. Да, даже в декабре. Особенно в конце декабря.

Впереди — новая глава, на планирование и написание которой нужны силы.

____

⭐️ А если чувствуете в себе силы, то предлагаем вам практику #5: по простому пути.

👉🏼 Вспомните и выпишите пять ситуаций в этом году, когда вы сделали что-то, лишь бы «закрыть дыру».

Подумайте:
— почему вы пошли по простому пути?
— может быть, вы плохо себя чувствовали в этот момент? или были заняты чем-то другим? — может быть, вы устали и перестали «гореть» этим делом?

Опишите эти ситуации как можно подробнее и постарайтесь не браться за сложные задачи в эти моменты — либо честно предупреждайте команду, что решение, когда вы в таком состоянии/ситуации, будет временным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍72🥰1
Что нужно для нашего партнерства: инструкция по работе с собой

У нас есть инструкции ко всему — гаджетам, технике, транспорту, витаминам, но почему-то с собой мы обращаемся не так бережно и не учитываем «заводские настройки», «работу на пределе» или «взаимодействие с другими».

Предлагаем вам устранить эту несправедливость и задуматься над инструкцией по работе с собой:
— что для вас важно в работе?
— какие ваши сильные стороны?
— а в чем нужна помощь команды?
— как вы ведете проекты?
— что ценно, а что злит и раздражает в операционных задачах?
____

Инструкция по работе с собой — рабочий инструмент, который позволяет членам команды понимать, как эффективно взаимодействовать между собой, как коммуницировать, чтобы избегать конфликтов, раздражения и токсичных проявлений.

Часто токсичность проявляется, как нарушение границ — пренебрежение физическим или эмоциональным комфортом. То, что в голове у одного человека кажется нормой, может приносить дискомфорт другому.

Иногда это происходит от того, что люди просто не знают, как именно сказать, что для них неприемлемо, а что, наоборот, поддерживает.

В общем, ещё тон был такой не очень приятный, как будто на меня накричал кто-то, но она потом написала: «это я на вас не кричу, это я просто громко разговариваю».

Мне очень важно, чтобы со мной работали люди, которых драйвит то, что они делают. Они хотят как можно больше делать, хотят делать овер много, больше, чем требуется. Постоянно генерят новые идеи. А здесь за счет специфики команды больше все-таки исполнительность ценится, а не проактивность, креативность

На прошлом месте не было границ — рабочее время/нет, официальные каналы коммуникаций/нет — меня терроризировали и звонили на личный номер, по вотсапу, во все мессенджеры, потому что срочно что-то захотелось утром или вечером

____

Мы делимся ссылкой на страницу в Notion с шаблоном инструкции. Вы можете скопировать шаблон и заполнить его или добавить еще какие-либо важные на ваш взгляд вопросы.

Уверены, что эта практика написания инструкции по работе с собой — отличный инструмент, чтобы начать год с прозрачности со своими коллегами, с намерения организовать эффективное взаимодействие в команде / с руководителем.

Ниже рассказываем о розыгрыше, который запускаем в рамках «Эмпатичного адвента»👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥4👍2
Розыгрыш от «Культуры Инноваций»: поделитесь инструкциями к себе

Предлагаем вам рассказать о себе с помощью практики написания инструкции по работе с собой (о ней пост выше) — чем больше людей узнает о ней, тем проще и эффективнее будет взаимодействие с ними.

ЗАПУСКАЕМ МАРАФОН ЭМПАТИИ И ПРОЗРАЧНОСТИ


Механика участия:
1. Скачайте картинку-шаблон, которую мы прикрепляем к этой публикации (в комментариях).
2. Заполните шаблон деталями, которые характеризуют вас и опубликуйте в своих соцсетях.
3. Добавьте в сторис отметку нас, @innovation_culture, чтобы мы заметили ваше участие.
(4) По желанию — отметить в сторис, кому передаете эстафету на заполнение инструкции о себе из команды!

В качестве поддержки и поощрения марафона прозрачности, мы разыграем 3 новогодних набора-подарка, которые мы собираем прямо сейчас для наших друзей и партнеров. В них мы приоткрываем завесу наших ценностей — вы получите подарки-метафоры и (не)рабочую тетрадь с полезными практиками для саморефлексии.

Результаты розыгрыша объявим уже после новогодних каникул, 10 января — чтобы у вас было время поделиться своими инструкциями до начала рабочего периода.
____

Для примера на карточках приводим инструкцию по работе с Катей Буториной, исследователя и одного из кураторов проектов в нашей команде.

Кто участвует — поставьте "+" в комментариях, тогда мы точно не потеряемся 🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥5👍3👀1