Как HR-специалисту позаботиться о себе и сохранять энергию?⚡️
Наши друзья собрали несколько практических шагов, которые помогут вам сохранять энергию и баланс. Не когда силы на исходе, а каждый день.
И помните главное: заботиться о себе важно не когда силы на исходе, а каждый день — это такая же важная задача, как любая другая.
Работа с командами требует огромных ресурсов: эмоциональных, ментальных, физических. Но как оставаться в тонусе, когда ты сам — главный источник поддержки для других?
Наши друзья собрали несколько практических шагов, которые помогут вам сохранять энергию и баланс. Не когда силы на исходе, а каждый день.
🩷 Забота о себе — не эгоизм, а часть профессионализма. Когда вы в ресурсе — вы можете дать больше и команде, и бизнесу.
И помните главное: заботиться о себе важно не когда силы на исходе, а каждый день — это такая же важная задача, как любая другая.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12 7⚡4❤2🤣1
Привет, друзья!🪩
Наш канал — пространство поддержки и вдохновения для HR — тех, кто каждый день работает с людьми, строит культуру, помогает командам расти.
Мы дружим с HRD крупных компаний, поэтому когда нам на сессиях задают вопрос:
Мы знаем, что ответить.
Сегодня как раз тот день, когда мы хотим поделиться с вами полезной статьёй Ольги Бахтиной, HRD RTA, для «Журнала Хантфлоу».
📎 Внутри статьи гайд: путь от точки «я в операционке» до «я влияю на бизнес». С примерами, историями и честными инсайтами.
✔️ Если вы HR и чувствуете, что пора переходить на новый уровень — обязательно почитайте эту статью. Она для вас.
Наш канал — пространство поддержки и вдохновения для HR — тех, кто каждый день работает с людьми, строит культуру, помогает командам расти.
Мы дружим с HRD крупных компаний, поэтому когда нам на сессиях задают вопрос:
«Как вырасти в настоящего HR-лидера? Заботливого, стратегичного, с влиянием»
Мы знаем, что ответить.
Сегодня как раз тот день, когда мы хотим поделиться с вами полезной статьёй Ольги Бахтиной, HRD RTA, для «Журнала Хантфлоу».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👌3💯2❤1🤣1
HR и долголетие: почему уже сейчас пора перестраивать стратегию под 100-летнюю жизнь
от Елены Черниковой, СЕО Invisible Force и амбассадора центра Долголетия Стэнфорда
В последние месяцы все чаще слышим от HR-директоров:
🔝 Это не «текучка» и не «выгорание». Это — новая модель жизни, в которой работа становится пазлом, а не моноспектаклем.
Почему тренд на долголетие — шанс (и вызов) для HR?
Согласно данным Stanford Center on Longevity, 60% детей, рожденных после 2007 года, проживут больше 100 лет. И это значит, что карьера более нелинейная, с циклами развития и переосмыслений. Периоды «учёбы — работы — паузы — перезапуска» чередуются. Люди выходят из компании — и… могут вернуться. Но только если вы к этому готовы.
В карточках собрали идеи, как HR двигаться в сторону работы с долголетием🚀
А вы проектируете карьеру своих сотрудников как 100-летний маршрут — или только на 2–3 года? Поделитесь — соберем лучшие кейсы в подборку.
от Елены Черниковой, СЕО Invisible Force и амбассадора центра Долголетия Стэнфорда
«Люди не увольняются. Они завершают одну из своих жизней», – Уильям Бриджес, Transitions
В последние месяцы все чаще слышим от HR-директоров:
«У нас ключевой сотрудник ушел в коучинг и все»
«Люди не возвращаются после декрета».
«Уходят в никуда искать себя»
«Если бы мы могли дать ему возможность перевести дух, может быть, они бы не ушли»
Почему тренд на долголетие — шанс (и вызов) для HR?
Согласно данным Stanford Center on Longevity, 60% детей, рожденных после 2007 года, проживут больше 100 лет. И это значит, что карьера более нелинейная, с циклами развития и переосмыслений. Периоды «учёбы — работы — паузы — перезапуска» чередуются. Люди выходят из компании — и… могут вернуться. Но только если вы к этому готовы.
В карточках собрали идеи, как HR двигаться в сторону работы с долголетием
А вы проектируете карьеру своих сотрудников как 100-летний маршрут — или только на 2–3 года? Поделитесь — соберем лучшие кейсы в подборку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12 7❤5👏1
Можно ли строить сильные команды на данных?
Да — если у HR есть аналитика.
В рубрике «Мы в медиа» делимся экспертными материалами, где выступаем в качестве авторов или соавторов. Недавно вышла новая статья для «Нескучных финансов» с Кристиной Алексеевой — куратором трансформационных проектов Invisible Force:
В статье:
Если вы хотите, чтобы стать стратегическим партнёром бизнеса и опираться на данные, этот материал для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4⚡3 1
«Каждый день — возможность быть Человеком!»: Елена Глазырина о том, почему внимание к людям — главное в HR
В рамках рубрики #HRGameChanger — Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по работе с персоналом, руководитель программы трансформации «Управление человеческим капиталом» АО «ГПБ».
Опыт Елены и ее подход к работе показывают: «быть Человеком» — это рабочая стратегия, которая превращает контроль в доверие, должности — в управление навыками, а разовые опросы — в непрерывную обратную связь.
Читайте полную версию интервью на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6⚡3👏1
— разговор о долголетии бизнеса и лидеров
В мире, где продолжительность жизни растёт, а карьерный трек становится длиннее, меняется всё: от стратегий компаний до роли лидеров.
Как управлять командой, где поколений больше, чем отделов?
Как сохранять эффективность и креативность, когда впереди — 50+ лет активной жизни?
Спикерами «ПиР-2025» уже не в первый раз станет наша CEO, Елена Черникова, амбассадор центра долголетия Стэнфорда. На этот раз она выступит вместе с Анной Славновой — признанным экспертом в управлении персоналом.
Тема: Longevity mindset: новые слова для новой реальности
Longevity mindset — это не про HR-тренды, а про выживание бизнеса. Компании, которые не адаптируются к новым реалиям, потеряют до 40% талантов уже к 2030 году.
Приходите, чтобы узнать:
Соберёмся на XIV фестивале «ПиР: Практики Развития» — 400+ спикеров, тысячи участников и атмосфера, в которой неизменно рождаются новые смыслы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡5👏3❤2