AI в помощь HR: пошаговая инструкция от Валерии Айзен
Наш ментор и руководитель комплексных трансформационных проектов Валерия Айзен в «Бизнес-секретах» рассказывает, как внедрить AI так, чтобы освободить время команды для стратегических задач.
📎 Что внутри:
– зачем HR-отделу AI и какую рутину он забирает на себя
– как подготовить команду и инфраструктуру к внедрению искуственного ителлекта
– 6 шагов к AI: инструкция по внедрению
– типичные шибки и как их избежать
HR освобождается от рутины → команда работает эффективнее → бизнес растёт.
Заинтриговали? Читайте подробнее в публикации⚡️
Когда HR-отдел тонет в рутине, искусственный интеллект может стать реальным спасением.
Наш ментор и руководитель комплексных трансформационных проектов Валерия Айзен в «Бизнес-секретах» рассказывает, как внедрить AI так, чтобы освободить время команды для стратегических задач.
– зачем HR-отделу AI и какую рутину он забирает на себя
– как подготовить команду и инфраструктуру к внедрению искуственного ителлекта
– 6 шагов к AI: инструкция по внедрению
– типичные шибки и как их избежать
HR освобождается от рутины → команда работает эффективнее → бизнес растёт.
Заинтриговали? Читайте подробнее в публикации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5💯2🔥1🥰1
Культура переутомления: почему мы смеёмся над тем, что нас выматывает
📎 Смех — рабочий антистресс. Совместный смех (в том числе — обмен мемами) связан с эндорфинной реакцией: на время повышает болевой порог и усиливает чувство общности — поэтому шутки про «ещё одну задачку» снимают напряжение и сближают.
Юмор переосмысляет опыт: когда нарушение нормы воспринимается как «безопасное», мозг возвращает чувство контроля — это описывает теория benign violation.
🩷 📁 Собрали мемы про то, как культура переутомления маскируется под «просто ещё часик поработаю». Мы тоже смеёмся — но не нормализуем.
Узнали себя? Приходите подумать «об нас», чтобы изменить ситуацию в команде.🪩
Юмор переосмысляет опыт: когда нарушение нормы воспринимается как «безопасное», мозг возвращает чувство контроля — это описывает теория benign violation.
Узнали себя? Приходите подумать «об нас», чтобы изменить ситуацию в команде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17⚡5🔥3😁3
Как вы оцениваете ваши отношения с ИИ?
Anonymous Poll
53%
🔥 ИИ — мой главный ассистент
29%
👀 Присматриваюсь, но пока не внедрил(а)
18%
😴 Устал(а) от хайпа
Все, кто знаком с нашей командой, знают: мы обожаем ИИ и постоянно пробуем новое в этом направлении
⚡️ Но почему мы уделяем так много внимания этой теме?
Мы уверены, что внедрение искусственного интеллекта — это уже не опция или мода, а необходимость для любой команды, которая хочет расти. ИИ берёт на себя рутинные задачи, освобождая людям время для более сложных, творческих и стратегических вопросов.
Мы видим: команды, которые игнорируют ИИ, начинают проигрывать в скорости, качестве и, в конечном итоге, в инновациях. Именно поэтому постоянное изучение и интеграция ИИ — ключевой элемент нашей внутренней «культуры инноваций».
Для нас это про:
⭐️ Эффективность. ИИ помогает нам делать больше и лучше.
⭐️ Экспертиза. Мы не просто используем инструменты, мы их понимаем и создаём новое (да-да, мы уже умеем делать крутые продукты).
⭐️ Командный рост. Учиться вместе — всегда быстрее и интереснее.
🪩 Как мы внедряем ИИ внутри команды
Чтобы не отставать от этого безумного темпа, мы выстроили процесс, который позволяет нам максимально быстро «опыляться» знаниями и превращать их в реальные инструменты.
⭐️ Еженедельные ИИ-синки. Мы обмениваемся находками и лайфхаками. Инструментов много, и командный обмен опытом позволяет ничего не пропустить.
⭐️ Внутренние ассистенты. Мы создаём ИИ-инструменты для нашей «внутренней кухни» и клиентских проектов, делясь прогрессом всё на тех же встречах или асинхронно.
Кстати, всем этим процессом руководит наш AI-лид — Кристина Алексеева (теперь все заваливаем ее вопросами по этой теме). Она ведет наши встречи, помогает сотрудникам в мини-группах и индивидуально и следит, чтобы наше изучение было системным и приносило реальную пользу.
Мы поняли, что наши внутренние находки и инсайты будут полезны и для вас, поэтому мы будем регулярно делиться теми самыми проверенными инструментами и лайфхаками, которые обсуждаем в команде.
🔥 Дайте знать, если хотите первыми получать рабочие ИИ-идеи от Invisible Force!
Мы уверены, что внедрение искусственного интеллекта — это уже не опция или мода, а необходимость для любой команды, которая хочет расти. ИИ берёт на себя рутинные задачи, освобождая людям время для более сложных, творческих и стратегических вопросов.
Мы видим: команды, которые игнорируют ИИ, начинают проигрывать в скорости, качестве и, в конечном итоге, в инновациях. Именно поэтому постоянное изучение и интеграция ИИ — ключевой элемент нашей внутренней «культуры инноваций».
Для нас это про:
Чтобы не отставать от этого безумного темпа, мы выстроили процесс, который позволяет нам максимально быстро «опыляться» знаниями и превращать их в реальные инструменты.
Кстати, всем этим процессом руководит наш AI-лид — Кристина Алексеева (теперь все заваливаем ее вопросами по этой теме). Она ведет наши встречи, помогает сотрудникам в мини-группах и индивидуально и следит, чтобы наше изучение было системным и приносило реальную пользу.
Мы поняли, что наши внутренние находки и инсайты будут полезны и для вас, поэтому мы будем регулярно делиться теми самыми проверенными инструментами и лайфхаками, которые обсуждаем в команде.
🔥 Дайте знать, если хотите первыми получать рабочие ИИ-идеи от Invisible Force!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤3⚡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁6🔥5⚡3
Если раньше можно было подождать — теперь уже поздно. И нет, это не кликбейт — это факт про ИИ
Пока одни компании тестируют нейросети ради красивых презентаций и текстов, другие считают влияние AI на EBIT и перестраивают процессы под новую реальность. Мы работаем именно с такими — кто хочет, чтобы технологии приносили стратегический эффект.
На основе десятков запросов и совместных проектов мы собрали три продукта Invisible Force, которые помогают компаниям встроить ИИ осмысленно — через культуру, процессы и компетенции людей. Коротко о каждом продукте — в карточках. Подробнее — по ссылке.
Пора встроить AI в вашу бизнес-стратегию. Мы знаем, как начать этот путь. Чтобы обсудить ваш запрос или интерес —просто напишите нам.
_
А еще мы верим, что внедрение AI начинается не с алгоритмов, а с осмысленного разговора. Поэтому просим вас принять участие в анонимном голосовании ниже. Выберите наиболее актуальный для вашей компании/команды продукт.
Ваш голос поможет нам лучше понять, где сейчас у бизнеса наибольший интерес и эффект, и в каком направлении развивать наши решения. Голосуйте!👇
Пока одни компании тестируют нейросети ради красивых презентаций и текстов, другие считают влияние AI на EBIT и перестраивают процессы под новую реальность. Мы работаем именно с такими — кто хочет, чтобы технологии приносили стратегический эффект.
На основе десятков запросов и совместных проектов мы собрали три продукта Invisible Force, которые помогают компаниям встроить ИИ осмысленно — через культуру, процессы и компетенции людей. Коротко о каждом продукте — в карточках. Подробнее — по ссылке.
Пора встроить AI в вашу бизнес-стратегию. Мы знаем, как начать этот путь. Чтобы обсудить ваш запрос или интерес —просто напишите нам.
_
А еще мы верим, что внедрение AI начинается не с алгоритмов, а с осмысленного разговора. Поэтому просим вас принять участие в анонимном голосовании ниже. Выберите наиболее актуальный для вашей компании/команды продукт.
Ваш голос поможет нам лучше понять, где сейчас у бизнеса наибольший интерес и эффект, и в каком направлении развивать наши решения. Голосуйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какой из продуктов (или его направление) наиболее актуален для вашей компании сегодня?
Anonymous Poll
46%
AI-Shift — ИИ-трансформация бизнеса
42%
Feedback Co-Pilot — партнер по обратной связи
29%
ИИ-генератон — стратегия и вдохновение для HR-функции
8%
Ваш вариант в комментариях
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 HR-кошмар, который никто не хочет видеть
Когда приснилось, что вся автоматизация исчезла, а в почте — 50+ резюме, которые нужно отсмотреть вручную. Кажется, именно так выглядит чистая операционка, от которой мы так старательно уходим.
Такие сны — лучшее напоминание, почему ИИ-ассистенты для HR-функции уже не опция, а необходимость.
Наш совет: делегируйте рутину нейросетям, чтобы не тратить энергию на эти ужасы. 😉
P.S. Выбирайте осмысленное внедрение, а не кошмары!
Когда приснилось, что вся автоматизация исчезла, а в почте — 50+ резюме, которые нужно отсмотреть вручную. Кажется, именно так выглядит чистая операционка, от которой мы так старательно уходим.
Такие сны — лучшее напоминание, почему ИИ-ассистенты для HR-функции уже не опция, а необходимость.
Наш совет: делегируйте рутину нейросетям, чтобы не тратить энергию на эти ужасы. 😉
P.S. Выбирайте осмысленное внедрение, а не кошмары!
😁6🔥2⚡1
«Собиратель контекста»: Оксана Фетисова о том, как HR превращает хаос в ясность
Оксана Фетисова — новый #HRGameChanger Invisible Force. Она занимает позицию заместителя вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK. Её зона ответственности — развитие людей, команд и создание среды, в которой хочется расти.
Кроме того, Оксана занимается стратегией корпоративного обучения: от hard-навыков для IT и продуктовых команд до лидерских программ и развития VK-skills, работает с культурой оценки и роста, коммуникациями, которые помогают бизнесу достигать результатов, а сотрудникам — быть в контексте. А ещё в ее руках — развитие IT-бренда VK как технологического работодателя и сильного голоса в инженерном сообществе.
Оксана видит ценность в том, чтобы ломать привычные HR-ритуалы и превращать их в новые правила: обучение в потоке вместо таск-менеджмента, целевые программы вместо формальных тренингов, стратегический внутриком вместо инфошума.
📣 Подробнее о суперсилах нашего нового участника рубрики, ее экспериментах и мемах с Каневским — читайте на нашем сайте.
Оксана Фетисова — новый #HRGameChanger Invisible Force. Она занимает позицию заместителя вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK. Её зона ответственности — развитие людей, команд и создание среды, в которой хочется расти.
Кроме того, Оксана занимается стратегией корпоративного обучения: от hard-навыков для IT и продуктовых команд до лидерских программ и развития VK-skills, работает с культурой оценки и роста, коммуникациями, которые помогают бизнесу достигать результатов, а сотрудникам — быть в контексте. А ещё в ее руках — развитие IT-бренда VK как технологического работодателя и сильного голоса в инженерном сообществе.
Оксана видит ценность в том, чтобы ломать привычные HR-ритуалы и превращать их в новые правила: обучение в потоке вместо таск-менеджмента, целевые программы вместо формальных тренингов, стратегический внутриком вместо инфошума.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤9🥰5⚡2