#челендж
🎃 Призрак поиска работы
Если вы задумываетесь о смене работы или даже сферы деятельности, но вас останавливают страхи, нерешительность или призраки неудачных прошлых собеседований, обязательно участвуйте в новом челлендже от Хабра Карьеры!
Я являюсь одним из менторов челленджа и буду помогать участникам, которые хотят развиваться в сфере DevRel. В нашей менторской группе эксперты с самыми разными карьерными треками. Вы можете (и должны) задавать вопросы о карьере, развитии навыков, составлении резюме, выполнении тестовых заданий — уверена, вы дополните этот список сами.
Кстати, как участник я тоже буду проходить челлендж в параллельном потоке, где буду учиться преодолевать страх написания текстов. :)
Челленджи будут проходить в чатах — для каждого челленджа будет создан свой чат. Для участия нужно просто вступить в нужный чат и ждать начала — 28 октября. Продолжительность челленджа — 5 дней. Последний день — 1 ноября.
В общем, все подробности в этом посте!
Увидимся в чатах челленджа преодоления! Да пребудут с нами смелость и драйв!😱
🎃 Призрак поиска работы
Если вы задумываетесь о смене работы или даже сферы деятельности, но вас останавливают страхи, нерешительность или призраки неудачных прошлых собеседований, обязательно участвуйте в новом челлендже от Хабра Карьеры!
Я являюсь одним из менторов челленджа и буду помогать участникам, которые хотят развиваться в сфере DevRel. В нашей менторской группе эксперты с самыми разными карьерными треками. Вы можете (и должны) задавать вопросы о карьере, развитии навыков, составлении резюме, выполнении тестовых заданий — уверена, вы дополните этот список сами.
Кстати, как участник я тоже буду проходить челлендж в параллельном потоке, где буду учиться преодолевать страх написания текстов. :)
Челленджи будут проходить в чатах — для каждого челленджа будет создан свой чат. Для участия нужно просто вступить в нужный чат и ждать начала — 28 октября. Продолжительность челленджа — 5 дней. Последний день — 1 ноября.
В общем, все подробности в этом посте!
Увидимся в чатах челленджа преодоления! Да пребудут с нами смелость и драйв!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хабр
Страх написать плохой пост и призрак поиска работы: челленджи для самых смелых
Страхи — то, что часто сопровождает, когда хочется попробовать что-то новое: например, написать свой первый пост на Хабре. Или не первый. Или не пост, а даже статью. Сразу начинает казаться, что она никому не будет интересной, ее обязательно заминусуют да…
🔥8❤2👍1🏆1
#DevRel_Heads
☀️ Во времена работы в SberDevices мы привлекали агентства для различных задач, например, информационных кампаний вокруг митапов для разработчиков. Среди партнеров было агентство, владельцем которого была Анастасия Атькина.
Удивительная клиентоориентированность, понимание задачи, при этом четкое определение KPI и адекватное отношение к требованиям, приводили всегда к желаемому результату.
Уверена, вы разделите мое большое удивление, когда Настя мне сказала, что вышла руководителем DevRel-направления в МТС Диджитал. А главное, за эти несколько месяцев компания заявила о себе рядом ярких целевых событий.
В интервью мы с Настей обсудили:
🔹 ее путь в DevRel из собственного бизнеса;
🔹 о том, что сообщество вокруг бренда -- это не канал в Телеграм, а живое общение разработчиков компании друг с другом и внешними разработчиками через ряд офлайновых форматов и площадок, а онлайн-каналы являются поддерживающим информационным инструментом;
🔹 о важности нацеленности руководителя команды DevRel на позитивную атмосферу и эмпатию, подходах к работе с разными поколениями;
🔹 и что можно долго обсуждать мотивирующие книги и статьи, но главное в DevRel — это опыт.
Полное интервью как всегда здесь. Вопросы Анастасии задавайте в чате канала.
Всем DevRel!🧑💻
☀️ Во времена работы в SberDevices мы привлекали агентства для различных задач, например, информационных кампаний вокруг митапов для разработчиков. Среди партнеров было агентство, владельцем которого была Анастасия Атькина.
Удивительная клиентоориентированность, понимание задачи, при этом четкое определение KPI и адекватное отношение к требованиям, приводили всегда к желаемому результату.
Уверена, вы разделите мое большое удивление, когда Настя мне сказала, что вышла руководителем DevRel-направления в МТС Диджитал. А главное, за эти несколько месяцев компания заявила о себе рядом ярких целевых событий.
В интервью мы с Настей обсудили:
🔹 ее путь в DevRel из собственного бизнеса;
🔹 о том, что сообщество вокруг бренда -- это не канал в Телеграм, а живое общение разработчиков компании друг с другом и внешними разработчиками через ряд офлайновых форматов и площадок, а онлайн-каналы являются поддерживающим информационным инструментом;
🔹 о важности нацеленности руководителя команды DevRel на позитивную атмосферу и эмпатию, подходах к работе с разными поколениями;
🔹 и что можно долго обсуждать мотивирующие книги и статьи, но главное в DevRel — это опыт.
Полное интервью как всегда здесь. Вопросы Анастасии задавайте в чате канала.
Всем DevRel!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤8😍8🤯3👍1
Для доклада на конференцию КаргоКульт готовила материалы, чтобы показать HR-brand менеджерам специфику DevRel. Женя Финкельштейн назвала мой доклад каноническим, в том смысле, что это база и ее должны знать не только devrel-менеджеры, но и HR, работающие с репутацией компании для технарей.
Например, одна из целей доклада — дать возможность HR-brand специалистам по новому посмотреть на свой EJM (Employee Journey Map) и оценить его с точки зрения персонализации по направлениям специалистов-разработчиков. Замотивировать изучать более глубоко путь разработчиков и обращать внимание на разность паттерна получения информации, исходя из специализации.
Воронка работы с потенциальными кандидатами в HR как правило начинается со стандартного этапа Awareness, где им сразу предлагают работу и карьерные возможности. Но воронка с разработчиками должна начинаться гораздо раньше.
DevRel-польза и заключается как раз в том, что это, своего рода, Pre-Awareness или Awareness не про найм, а про разговоры на профессиональные узкие рабочие темы, про технобренд, про технологическую репутацию и о том, чтобы через доверие и лояльность в технологическом пространстве в какой-то момент закинуть мысль про команду, про задачи, про вакансию. Это особенно верно, когда речь идет не о джуниорах, а когда вы хотите лучших, сильных, звезд. А вы хотите именно таких🙂 , ну или ваши заказчики хотят именно таких!
И только здесь осторожно нативно намекать про возможность строить космолеты вместе с вашей командой.
А когда репутация уже построена, то можно и сливки снимать.
Безусловно, HR-бренд-команды озабочены этими вопросами. Они занимаются и карьерными сайтами, и думают об SMM-каналах, о путях и воронках.
🛑 Но что не так с этими воронками и инструментами с точки зрения DevRel?
🔸 Как правило, они уже сразу про предложения о работе, вакансии, как классно у нас работать.
Что здесь не так? Разработчик не ищет работу, Если компания разработчику не знакома и не интересна, он не захочет удостоить вниманием это сообщение или рекламу о вакансии.
🔸 Они стандартные: карьерный сайт, реклама, общие smm, сайт на hh.ru, страница в LinkedIn и пр.
Что не так? Разработчик не подписывается на них и туда не смотрит. Ну или подписан только на самый топчик.
🔸 Они маркетинговые обобщенные, красивыми словами и часто с заигрываниями. Что не так? Developеrs hate marketing. Если хотите проверить себя, не грешите ли этим и вы, у вас есть как минимум два варианта: сходить к вашим разработчикам и потестировать на них свои гениальные идеи и сообщения или заказать аудит у опытных деврелов (хотя они-то так и сделают, пойдут к вашим разработчикам и потестируют сообщения :)
🔸 Они общие — нет таргетинга по специализации. Разработчики очень отличаются в зависимости от технологического стека, а не в общем «разработчики». Поэтому их нужно знать и изучать отдельно: C++, Data Science, Go, Mobile, тестировщики и пр.
🔸Есть специфические точки контакта, которые важно обязательно использовать в работе. Об этом говорят мало, но именно они сейчас определяют коммуникацию в DevRel.
❇️ Отсюда вывод: если вы не условный Яндекс, то ваши стандартные брендовые точки контакта вне поля зрения и шансы, что они тронут разработчика, что он их увидит, крайне малы. И зрелые компании с опытом взаимодействия с разработчиками и хорошей репутацией у IT-специалистов уже используют те самые принципы узкого таргетинга и специальных профессиональных точек контакта.
В следующих постах 1 и 2 посмотрим с вами на результаты экспресс-опроса разработчиков.
Всем DevRel! 🌸
Например, одна из целей доклада — дать возможность HR-brand специалистам по новому посмотреть на свой EJM (Employee Journey Map) и оценить его с точки зрения персонализации по направлениям специалистов-разработчиков. Замотивировать изучать более глубоко путь разработчиков и обращать внимание на разность паттерна получения информации, исходя из специализации.
Воронка работы с потенциальными кандидатами в HR как правило начинается со стандартного этапа Awareness, где им сразу предлагают работу и карьерные возможности. Но воронка с разработчиками должна начинаться гораздо раньше.
DevRel-польза и заключается как раз в том, что это, своего рода, Pre-Awareness или Awareness не про найм, а про разговоры на профессиональные узкие рабочие темы, про технобренд, про технологическую репутацию и о том, чтобы через доверие и лояльность в технологическом пространстве в какой-то момент закинуть мысль про команду, про задачи, про вакансию. Это особенно верно, когда речь идет не о джуниорах, а когда вы хотите лучших, сильных, звезд. А вы хотите именно таких
И только здесь осторожно нативно намекать про возможность строить космолеты вместе с вашей командой.
А когда репутация уже построена, то можно и сливки снимать.
Безусловно, HR-бренд-команды озабочены этими вопросами. Они занимаются и карьерными сайтами, и думают об SMM-каналах, о путях и воронках.
🛑 Но что не так с этими воронками и инструментами с точки зрения DevRel?
🔸 Как правило, они уже сразу про предложения о работе, вакансии, как классно у нас работать.
Что здесь не так? Разработчик не ищет работу, Если компания разработчику не знакома и не интересна, он не захочет удостоить вниманием это сообщение или рекламу о вакансии.
🔸 Они стандартные: карьерный сайт, реклама, общие smm, сайт на hh.ru, страница в LinkedIn и пр.
Что не так? Разработчик не подписывается на них и туда не смотрит. Ну или подписан только на самый топчик.
🔸 Они маркетинговые обобщенные, красивыми словами и часто с заигрываниями. Что не так? Developеrs hate marketing. Если хотите проверить себя, не грешите ли этим и вы, у вас есть как минимум два варианта: сходить к вашим разработчикам и потестировать на них свои гениальные идеи и сообщения или заказать аудит у опытных деврелов (хотя они-то так и сделают, пойдут к вашим разработчикам и потестируют сообщения :)
🔸 Они общие — нет таргетинга по специализации. Разработчики очень отличаются в зависимости от технологического стека, а не в общем «разработчики». Поэтому их нужно знать и изучать отдельно: C++, Data Science, Go, Mobile, тестировщики и пр.
🔸Есть специфические точки контакта, которые важно обязательно использовать в работе. Об этом говорят мало, но именно они сейчас определяют коммуникацию в DevRel.
❇️ Отсюда вывод: если вы не условный Яндекс, то ваши стандартные брендовые точки контакта вне поля зрения и шансы, что они тронут разработчика, что он их увидит, крайне малы. И зрелые компании с опытом взаимодействия с разработчиками и хорошей репутацией у IT-специалистов уже используют те самые принципы узкого таргетинга и специальных профессиональных точек контакта.
В следующих постах 1 и 2 посмотрим с вами на результаты экспресс-опроса разработчиков.
Всем DevRel! 🌸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👏6❤4👍4
👉В пятницу привлек внимание новый выпуск подкаста КаргоКульт , где участники подняли тему про Искусственный интеллект и его влияние на будущее профессии DevRel и еще несколько любопытный тем.
😊 На что обратила внимание:
О чем часто говорят последнее время, что наша сфера повзрослела. Увеличилось разнообразие кейсов и практик.
А это, в том числе, хорошая база данных, чтобы скормить ИИ и автоматизировать многие процессы.
😏 Но есть нюанс: DevRel функция — это про «решить задачу» или про «человеческое участие»?
То есть участники приходят к выводу, что социальная составляющая в работе деврела остается определяющей во многих случаях.
⁉️ Если вы используете ИИ в работе, напишите о кейсах? Интересно посмотреть, кому он где пригождается.
О чем часто говорят последнее время, что наша сфера повзрослела. Увеличилось разнообразие кейсов и практик.
А это, в том числе, хорошая база данных, чтобы скормить ИИ и автоматизировать многие процессы.
То есть участники приходят к выводу, что социальная составляющая в работе деврела остается определяющей во многих случаях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Тревоги деврела / Алексей Долгушев // КаргоКульт Live
Подробнее о конференции КаргоКульт: https://jrg.su/6x9SFL
— —
Developer Relations (DevRel, деврел) – когда одни инженеры пошли пообщались с другими, а нам от этого польза. Это направление заимствует подходы и практики из разработки, психологии, HR и маркетинга.…
— —
Developer Relations (DevRel, деврел) – когда одни инженеры пошли пообщались с другими, а нам от этого польза. Это направление заимствует подходы и практики из разработки, психологии, HR и маркетинга.…
👍6🔥6🏆1
Тезисы, подкрепленные цифрами, всегда звучат убедительнее, поэтому я провела экспресс опрос среди разработчиков, цели которого:
🔸узнать, следят ли разработчики за интересными для себя компаниями как возможными работодателями до того, как с ними связывается рекрутер
🔸наглядно показать, какие каналы коммуникации для них актуальны и авторитетны
В опросе приняли участие порядка 60-ти разработчиков: не весть как много, но зато качественных и честных. Опрос проводился среди разработчиков Moscow Python, в чатах конференций Jug.ru (Mobius, С++ User User Russia, HolyJS), по сообществам С++.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🤩2
71% не следят совсем или не следят, но при этом им что-то попадается в новостях. Следят только 28,8% .
При этом, мы задались вопросом, зависит ли это от возраста или стажа в профессии и поняли, что нет. Попадаются как Junior, так и опытные, как юные, так и 40+.
🔟 Место делят обучающие курсы и сайт компании про технологии.
9️⃣ Официальный блог или ТГ-канал про технологии компании. У вас уже есть такой?
8️⃣ Сообщества разработчиков, их чаты и каналы. DevRel-менеджеры должны уметь дружить с профессиональными комьюнити, чтобы не за деньги, а за взаимную пользу.
7️⃣ Прошлые удачные и неудачные собеседования не то, чтобы сильно отпугивают от компании. Они вполне являются источником информации для разработчиков, по которому они формируют представление о компании.
6️⃣ А вот Хабр не вошел здесь в пятерку и оказался на 6-месте.
5️⃣ GitHub, HuggingFace и другие open-source и подобные площадки техно-сообществ. Это явление открытого программного обеспечения, демонстрации кода, совместных проектов технологического сообщества очень характерны для разработчиков. Это еще один камень преткновения. Надо уметь работать с этим инструментом или лучше не браться,
Но это отличная грамотная точка контакта компании с разработчиками, если есть возможность ее иметь в своем арсенале.
4️⃣ Митапы, хакатоны и другие ивенты.
3️⃣ ТГ–каналы и профессиональные блоги разработчиков от компаний. Лидеры мнений!
Лидеры мнений для профессиональных сфер — явление очевидное и тренду уже не один год. Однако, одно дело, когда это официальный представитель от компании, эксперт, другое, когда все чаще эта инициатива идёт снизу: сами разработчики или даже команды открывают свои каналы для развития личного бренда, и они становятся популярными и набирают достаточно большую, качественную аудиторию.
И, если для DevRel этот инструмент крайне важный и необходимый, то в некоторых компаниях это до сих пор является камнем преткновения, где бывает сложно доказать пиару и централизованному отделу smm необходимость поддержки таких инициатив: что это работает на репутацию, на найм.
Так, компании со зрелым деврелом не только поддерживают, но и стимулируют создание таких каналов, сообществ и инициатив: по различным направлениям, стекам и персоналиям.
Например, одна из Data Science команд, с которой я работала, за 2 года через свой канал и выступления на конференциях закрыла все 6 своих вакансий и ещё привела 10 кандидатов в другие команды.
Такие каналы необходимы еще и потому, что не всегда есть возможность взаимодействовать с крупными каналами профессиональных сообществ:
— либо дорого;
— либо не возьмут к публикации сообщения даже за деньги (например, если ваша компания не нравится автору);
— либо ваш пиар не разрешит публиковаться в ряде каналов из-за несоответствия политике партнерства, например, не благонадежность канала, автора.
Поэтому такие каналы надо не запрещать, а, развивать, выстраивая процессы, чтобы это помогало как компании получать вклад в свой технобренд, так и разработчику развивать личный бренд.
2️⃣ Конференции — фестивальные и узко-профессиональные. Это один из основных инструментов DevRel, хотя и очень дорогой. Но я не буду его критиковать: раз разработчики любят, значит делать надо :)
1️⃣ Знакомые в топе — как бы красиво и замечательно не рассказывали бы мы про себя наружу, если внутри люди не очень довольны и текучка большая, то разработчики об этом уже знают. Это так и будет оставаться главным препятствием на маршруте. Ну вы знаете, что делать…
И как видите, карьерного сайта, страниц, каналов компании и пр. здесь нет.
Но не все так плохо! Карьерный сайт все же нужен. Поговорим в продолжении...🌸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👍8👏3
Всем привет! 🤗
Я рада объявить о запуске нашего нового проекта — пилотного выпуска подкаста об IT и Developer Relations. Я давно мечтала об этом проекте, и вот он наконец-то опубликован!
Этот проект особенный для меня, потому что мы делаем его вместе с моими друзьями и коллегами, с которыми мы дружим ещё со времён работы в Яндексе.
Обсуждаем Developer Relations с различных сторон и в контексте разных мнений. Нашим гостем стал Алексей Федоров, CGO в JUG Ru Group. В выпуске мы рассуждаем:
— о комьюнити в широком смысле и в профессии DevRel, цели и роли;
— об особенностях коммуникации в профессиональных сообществах;
— о конференциях для разработчиков: вендорские и независимые, эволюция и тренды.
✨ Но хочу подчеркнуть, что создание этого подкаста — это наш личный вызов. Одно дело, когда ты работаешь на компанию, где есть задача, определенная поддержка и ресурсы. А вот когда всё держится на тебе самом, понимаешь, сколько сил, личного времени и денег нужно вложить, чтобы запустить такой проект. Но именно поэтому он так важен для нас!
📢 Мы очень надеемся, что вам будет интересно слушать наши истории и размышления. Поделитесь своим мнением, предложите темы для обсуждения и гостей, которых хотели бы видеть в наших выпусках. А если у вас есть желание поддержать нас, будем рады любому сотрудничеству и спонсорству! По нашей задумке мы хотели бы говорить о проблемах, инструментах и подходах не только с лидерами профессиональной сферы, но и с экспертами из различных индустрий и профессий, чтобы черпать свежие идеи и примерять на DevRel новые модели "велосипедов".
🌟 Подписывайтесь на наши каналы на удобных вам платформах, поддержите лайками и жмите колокольчик. Для вас это мелочь, а нам поможет продвигать канал и развивать проект. ❤️
Видео версия
YouTube
RuTube
Аудио
Яндекс.Музыка
ВК
Сбер.Звук
Я рада объявить о запуске нашего нового проекта — пилотного выпуска подкаста об IT и Developer Relations. Я давно мечтала об этом проекте, и вот он наконец-то опубликован!
Этот проект особенный для меня, потому что мы делаем его вместе с моими друзьями и коллегами, с которыми мы дружим ещё со времён работы в Яндексе.
Обсуждаем Developer Relations с различных сторон и в контексте разных мнений. Нашим гостем стал Алексей Федоров, CGO в JUG Ru Group. В выпуске мы рассуждаем:
— о комьюнити в широком смысле и в профессии DevRel, цели и роли;
— об особенностях коммуникации в профессиональных сообществах;
— о конференциях для разработчиков: вендорские и независимые, эволюция и тренды.
✨ Но хочу подчеркнуть, что создание этого подкаста — это наш личный вызов. Одно дело, когда ты работаешь на компанию, где есть задача, определенная поддержка и ресурсы. А вот когда всё держится на тебе самом, понимаешь, сколько сил, личного времени и денег нужно вложить, чтобы запустить такой проект. Но именно поэтому он так важен для нас!
📢 Мы очень надеемся, что вам будет интересно слушать наши истории и размышления. Поделитесь своим мнением, предложите темы для обсуждения и гостей, которых хотели бы видеть в наших выпусках. А если у вас есть желание поддержать нас, будем рады любому сотрудничеству и спонсорству! По нашей задумке мы хотели бы говорить о проблемах, инструментах и подходах не только с лидерами профессиональной сферы, но и с экспертами из различных индустрий и профессий, чтобы черпать свежие идеи и примерять на DevRel новые модели "велосипедов".
🌟 Подписывайтесь на наши каналы на удобных вам платформах, поддержите лайками и жмите колокольчик. Для вас это мелочь, а нам поможет продвигать канал и развивать проект. ❤️
Видео версия
YouTube
RuTube
Аудио
Яндекс.Музыка
ВК
Сбер.Звук
YouTube
Офф офис #1 (пилот): о сообществах и конференциях для разработчиков. Алексей Федоров, JUG Ru Group
Офф офис — пилотный выпуск подкаста экспертов в Developer Relations.
Обсуждаем Developer Relations с различных сторон и в контексте разных мнений: говорим о проблемах, инструментах и подходах не только с лидерами профессиональной сферы, но и с экспертами…
Обсуждаем Developer Relations с различных сторон и в контексте разных мнений: говорим о проблемах, инструментах и подходах не только с лидерами профессиональной сферы, но и с экспертами…
6🔥37❤16👏13👍2🤩1
👆Ранее мы посмотрели, что стандартных точек контакта, таких как карьерный сайт, smm про работу, карьерных страниц и прочих инструментов Employer Brand нет даже в десятке каналов. ❗️ Разработчики не подписываются, не следят, не интересуются.
😳 Но не все так плохо. Карьерный сайт все же нужен.
На вопрос: «Если вам позвонит рекрутер из какой-то не очень знакомой компании, но почему-то заинтересует вакансией, то куда пойдете предварительно что-то про них узнать?", возрадуйтесь, здесь-то и появляются стандартные точки контакта HR-бренда и HR-маркетинга.
5️⃣ 🔝
78% Описание вакансии – должно быть цепляющим и качественным
63% Карьерный сайт на втором месте
53% Знакомые
37% Поднимается на четвертое место Блог на Хабре. Он в любом случае нужен -- разработчикам важно понимать "мясо" про ваши технологии, продукты, процессы разработки.
30% Конференции
Здесь же появляются в свободных ответах и сайты с отзывами.
А далее все те же каналы для разработчиков, о которых шла речь выше.
Вывод⁉️
Прежде чем предлагать разработчику работу, надо проложить ему путь, где точки контакта:
— нативны, привычны, удобны для него;
— продуманы по профессиональным стекам;
— наполнены полезным профессиональным и доверительным контентом от разработчиков для разработчиков.
Профессиональные каналы коммуникации с разработчиками — неотъемлемая часть Tech HR-бренда и процесса взаимодействия между компанией и потенциальными кандидатами.
😊
На вопрос: «Если вам позвонит рекрутер из какой-то не очень знакомой компании, но почему-то заинтересует вакансией, то куда пойдете предварительно что-то про них узнать?", возрадуйтесь, здесь-то и появляются стандартные точки контакта HR-бренда и HR-маркетинга.
78% Описание вакансии – должно быть цепляющим и качественным
63% Карьерный сайт на втором месте
53% Знакомые
37% Поднимается на четвертое место Блог на Хабре. Он в любом случае нужен -- разработчикам важно понимать "мясо" про ваши технологии, продукты, процессы разработки.
30% Конференции
Здесь же появляются в свободных ответах и сайты с отзывами.
А далее все те же каналы для разработчиков, о которых шла речь выше.
Вывод
Прежде чем предлагать разработчику работу, надо проложить ему путь, где точки контакта:
— нативны, привычны, удобны для него;
— продуманы по профессиональным стекам;
— наполнены полезным профессиональным и доверительным контентом от разработчиков для разработчиков.
Профессиональные каналы коммуникации с разработчиками — неотъемлемая часть Tech HR-бренда и процесса взаимодействия между компанией и потенциальными кандидатами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍8🔥3
Еще больше каналов про DevRel!
Респект @ks_romanova за инициативу для деврельского сообщества!💘
Респект @ks_romanova за инициативу для деврельского сообщества!💘
❤2
Forwarded from Ксения Романова | DevRel и другие коммуникации в IT
Подборка каналов про Developer Relations, техбренд работодателя, конференции и вокруг — Часть 1
также см Часть 2
📁 Подписка разом на папку со всеми каналами
☕️ Developer Relations и около
Говорите громче! — Женя Голева про работу деврелом, публичные выступления, обратную связь и обучение взрослых
DevRel skladно говорит — Ксения Романова про DevRel, сообщества, иногда про опенсорс
My DevRel — Наталия Макарова, DevRel-партнер GigaChat, пишет про свой опыт в DevRel/Tech Marketing и Employer Brand for Tech Talents, делится полезными ссылками и следит за трендами
Деврел‑бюро — Алексей Долгушев делится опытом и кейсами, а еще у канала очень живой чат
Это работа для DevRel’a — канал, где @svetlanada собирает вакансии для DevRel-менеджеров, Tech PR, редакторов технических текстов и IT HR (и это бесплатно для работодателей и соискателей)
daredevrel — Даниил Чибранов из Крока про внутряк работы DevRel'a (для маркетологов, креативщиков, копирайтеров и всех всех всех)
Communications in Tech — Ирина Сарибекова о коммуникациях в IT, DevRel, Employer branding, People engagement in Tech
будни деврела — Стася Алексеева, DevRel Lead центра разработки IT продуктов Сбера в Сочи о DevRel, менеджменте в IT и управлении проектами
Уголок о комьюнити | коллега Саша — Саша Тарасова, DevRel OK, пишет про работу с людьми, карьеру и создание сообществ
Говорит DevRel — заметки Анастасии Быковой для деврелов и HR из практики деврела с опытом scrum‑мастера.
В направлении DevRel — канал Ани из Петрович Тех про ее путешествие из Public Relations в Developer Relations, свежий взгляд на многие вещи
Чуткий техмаркетинг — Наталья Акберова из 2Gis пишет про маркетинг в IT и про HR-бренд
Управляемый нетворкинг — Маша Круглова, @Podlodkacrew и @devcrowdorg, про коммуникацию в IT, сообщества и не только
Короче, рассказываю — Арина Быкова, DevRel в Яндекс 360 про IT, HR-бренд и путешествия
Деврелишна — Маша Даровская, DevRel в Skillbox, делится полезностями в DevRel, Tech PR, soft-skills
🪿 Конференции и выступления
23derevo — Лёша Федоров из JUG Ru Group о работе над IT‑конференциями и про отрасль в целом (самый движ происходит в чате канала)
Андрей Дмитриев — Андрей Дмитриев из JUG Ru Group про IT и IT‑конференции
The Art Of Programming — канал Антона Черноусова, девелопер адвоката, где кроме технологий обсуждаются конференции, выступления, советы докладчикам и жизнь вокруг Developer Relations.
На других посмотреть — Женя Финкельштейн делится докладами, статьями и подкастами, примечательными с точки зрения навыков публичной деятельности
HealingWard говорит про стенды — Аня Курносова пишет про стенды и активности на них
СпИкать и не Икать — Дина Измайлова о том, как начать выступать публично в ИТ сфере
_________________________________________________________
Последнее обновление подборки: 18 декабря 2024, для связи по обновлениями пишите @ks_romanova
🧤 Обратите внимание, что если вы подписались на предыдущую версию папки, нужно будет снова пройти по ссылке, чтобы увидеть новые каналы.
также см Часть 2
Говорите громче! — Женя Голева про работу деврелом, публичные выступления, обратную связь и обучение взрослых
DevRel skladно говорит — Ксения Романова про DevRel, сообщества, иногда про опенсорс
My DevRel — Наталия Макарова, DevRel-партнер GigaChat, пишет про свой опыт в DevRel/Tech Marketing и Employer Brand for Tech Talents, делится полезными ссылками и следит за трендами
Деврел‑бюро — Алексей Долгушев делится опытом и кейсами, а еще у канала очень живой чат
Это работа для DevRel’a — канал, где @svetlanada собирает вакансии для DevRel-менеджеров, Tech PR, редакторов технических текстов и IT HR (и это бесплатно для работодателей и соискателей)
daredevrel — Даниил Чибранов из Крока про внутряк работы DevRel'a (для маркетологов, креативщиков, копирайтеров и всех всех всех)
Communications in Tech — Ирина Сарибекова о коммуникациях в IT, DevRel, Employer branding, People engagement in Tech
будни деврела — Стася Алексеева, DevRel Lead центра разработки IT продуктов Сбера в Сочи о DevRel, менеджменте в IT и управлении проектами
Уголок о комьюнити | коллега Саша — Саша Тарасова, DevRel OK, пишет про работу с людьми, карьеру и создание сообществ
Говорит DevRel — заметки Анастасии Быковой для деврелов и HR из практики деврела с опытом scrum‑мастера.
В направлении DevRel — канал Ани из Петрович Тех про ее путешествие из Public Relations в Developer Relations, свежий взгляд на многие вещи
Чуткий техмаркетинг — Наталья Акберова из 2Gis пишет про маркетинг в IT и про HR-бренд
Управляемый нетворкинг — Маша Круглова, @Podlodkacrew и @devcrowdorg, про коммуникацию в IT, сообщества и не только
Короче, рассказываю — Арина Быкова, DevRel в Яндекс 360 про IT, HR-бренд и путешествия
Деврелишна — Маша Даровская, DevRel в Skillbox, делится полезностями в DevRel, Tech PR, soft-skills
23derevo — Лёша Федоров из JUG Ru Group о работе над IT‑конференциями и про отрасль в целом (самый движ происходит в чате канала)
Андрей Дмитриев — Андрей Дмитриев из JUG Ru Group про IT и IT‑конференции
The Art Of Programming — канал Антона Черноусова, девелопер адвоката, где кроме технологий обсуждаются конференции, выступления, советы докладчикам и жизнь вокруг Developer Relations.
На других посмотреть — Женя Финкельштейн делится докладами, статьями и подкастами, примечательными с точки зрения навыков публичной деятельности
HealingWard говорит про стенды — Аня Курносова пишет про стенды и активности на них
СпИкать и не Икать — Дина Измайлова о том, как начать выступать публично в ИТ сфере
_________________________________________________________
Последнее обновление подборки: 18 декабря 2024, для связи по обновлениями пишите @ks_romanova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🥰1
Forwarded from Ксения Романова | DevRel и другие коммуникации в IT
Подборка каналов про Developer Relations, техбренд работодателя, конференции и вокруг — Часть 2
также см Часть 1
📁 Подписка разом на папку со всеми каналами
🐱 Бренд работодателя в IT
Моя жизнь в IT/Губарева — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR‑маркетинге Яндекса, о карьере в IT, управлении впечатлением и нетворкинге
Любовь Соболева 💓 Работа с людьми — про маркетинг и управление с Любовью Соболевой из Хабра
Вероника отвечает — Вероника Ильина, ex-Head of DevRel в Додо, пишет про DevRel, про IT и карьеру в IT
Вероника эйчарит — Вероника Ильина пишет, говорит и вообще для людей, работающих с людьми
влюблённые в employer brand — канал Кати Жуковой (Жукова, ты опять про работу) про работу (что же еще) над брендом работодателя
среда ценных мнений — Юля Сашникова, head of employer brand в КРОК, пишет про бренд работодателя в b2b IT и о своем тимлидском опыте
С места в карьеру — Макс Политов, ex Lamoda, сейчас лидирует тех бренд в Dodo, пишет про карьеру в IT, управление командой и коммуникации
Sasha Kruasanova PROIT — Саша Русанова про тех бренд работодателя и HR в IT
📚 Контент и диджитал в IT
Логово редактора — канал Тони Татчук про контент‑маркетинг в технологической сфере.
что‑то на техпиарном — канал Алины Боровицкой про осознанный SMM, техпиар и софт‑скиллы <3
Редакторы в IT‑джунглях— канал Дарьи Маташиной и Юлии Рыбниковой, где они рассказывают про изнанку работы маркетинговых и продуктовых редакторов в IT
Технотекст — канал от команды Хабра о том, как писать и редактировать технические статьи (прежде всего на Хабр)
Коммуникации в IT | Geek Relations — коммуникации и образование в ИТ. DevRel. TechComm. Knowledge management. ITHR. Немного BigData и AI.
_________________________________________________________
Последнее обновление подборки: 18 декабря 2024, для связи по обновлениями пишите @ks_romanova
🧤 Обратите внимание, что если вы подписались на предыдущую версию папки, нужно будет снова пройти по ссылке, чтобы увидеть новые каналы.
также см Часть 1
Моя жизнь в IT/Губарева — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR‑маркетинге Яндекса, о карьере в IT, управлении впечатлением и нетворкинге
Любовь Соболева 💓 Работа с людьми — про маркетинг и управление с Любовью Соболевой из Хабра
Вероника отвечает — Вероника Ильина, ex-Head of DevRel в Додо, пишет про DevRel, про IT и карьеру в IT
Вероника эйчарит — Вероника Ильина пишет, говорит и вообще для людей, работающих с людьми
влюблённые в employer brand — канал Кати Жуковой (Жукова, ты опять про работу) про работу (что же еще) над брендом работодателя
среда ценных мнений — Юля Сашникова, head of employer brand в КРОК, пишет про бренд работодателя в b2b IT и о своем тимлидском опыте
С места в карьеру — Макс Политов, ex Lamoda, сейчас лидирует тех бренд в Dodo, пишет про карьеру в IT, управление командой и коммуникации
Sasha Kruasanova PROIT — Саша Русанова про тех бренд работодателя и HR в IT
Логово редактора — канал Тони Татчук про контент‑маркетинг в технологической сфере.
что‑то на техпиарном — канал Алины Боровицкой про осознанный SMM, техпиар и софт‑скиллы <3
Редакторы в IT‑джунглях— канал Дарьи Маташиной и Юлии Рыбниковой, где они рассказывают про изнанку работы маркетинговых и продуктовых редакторов в IT
Технотекст — канал от команды Хабра о том, как писать и редактировать технические статьи (прежде всего на Хабр)
Коммуникации в IT | Geek Relations — коммуникации и образование в ИТ. DevRel. TechComm. Knowledge management. ITHR. Немного BigData и AI.
_________________________________________________________
Последнее обновление подборки: 18 декабря 2024, для связи по обновлениями пишите @ks_romanova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM