Тренды EdTech 2025 от СберУниверситета

Искусственный интеллект и синергия с человеком — главный мегатренд в обучении по версии дайджеста EduTech Q1 2025. Ключевые инсайты:

1️⃣ИИ в L&D: автоматизация задач, адаптивное обучение и цифровые двойники меняют подходы к развитию навыков.

2️⃣Карьерное развитие: 91% L&D-специалистов считают непрерывное обучение критически важным (LinkedIn Report 2025).

3️⃣Навыки будущего: ChatGPT, промпт-инжиниринг и машинное обучение — в топе востребованных компетенций (Udemy Business).

4️⃣Человеческий фактор: фокус внимания, глубокое понимание и связь с природой — навыки под угрозой исчезновения.

Подробности и инструменты — в свежем дайджесте от СберУниверситета! Enjoy 😊

Цифровизация и импортозамещение в России: что будет, если вернутся западные конкуренты?

В последние годы Россия сделала мощный рывок в цифровизации бизнеса и импортозамещении ИТ-решений. Многие компании успешно ипортозамещаются. Появились компании, чьи продукты не только не уступают западным аналогам, но порой и превосходят их. "Яндекс" с его экосистемой, "Лаборатория Касперского" с кибербезопасностью, "1С" с корпоративным ПО — это лишь верхушка айсберга. Инвестиции в отечественные разработки исчисляются миллиардами, а санкции подстегнули этот процесс, вынудив бизнес искать локальные альтернативы. Но мне кажется периодически в воздухе витает вопрос: что будет, если западные конкуренты вернутся? Уйдут ли все наработки в архив, став лишь воспоминанием для менеджеров, или Россия уже набрала такой импульс, что готова сама выйти на глобальный рынок?

С одной стороны, риск есть. Если санкции ослабнут, западные гиганты вроде SAP, Oracle или Microsoft могут вернуться с агрессивным маркетингом и устоявшейся репутацией. Российские компании, несмотря на прогресс, пока не имеют такого глобального бренда и опыта конкуренции на международной арене. Но с другой — мы видим, как санкционный опыт уже закалил рынок. Многие решения, рожденные под давлением, оказались гибкими и адаптированными к местным реалиям, чего часто не хватает зарубежным продуктам.

В мире уже есть примеры стран где санкции стали трамплином для глобального успеха:

1️⃣Китай: Под давлением ограничений США компании вроде Huawei и Tencent не только выжили, но и стали лидерами в 5G и цифровых платформах. Huawei сегодня — это не просто "замена", а конкурент, диктующий правила игры.

2️⃣Индия: После экономических реформ 1990-х и частичной изоляции от западных технологий индийские ИТ-гиганты (TCS, Infosys) выросли в глобальных игроков, монетизируя свой опыт разработки на аутсорсинге.

3️⃣Иран: Несмотря на санкции, местные стартапы вроде Digikala превратили ограничения в возможности, создав локальные экосистемы e-commerce, которые теперь ищут пути экспансии.

Я уверен, если продолжать инвестировать в экспортный потенциал и брендинг (а не только в "выживание"), то наши, отечественные компании и продукты могут стать не просто локальными чемпионами, а именами мирового масштаба. Главное — не расслабляться, думая, что ограничения и внутренний рынок сам по себе гарантирует успех. А что думаете вы: пойдем по пути например Китая или останемся "для своих"?

Пишите в личку!

Оргструктуры уходят в прошлое: добро пожаловать в эру Work Chart! 

Недавно мне на глаза попался отчет Microsoft Work Trend Index 2025. Там много прикольных трендов (кому интересно поищите), но один меня прям заинтереовал - компании переходят от жестких иерархий к гибким структурам, где всё крутится вокруг задач, а не функций. Представьте: команды собираются под конкретную цель, работают, как съёмочная группа в кино, и расходятся. Этот формат называется Work Chart — новая замена традиционным оргсхемам! 

Что такое Work Chart?  
Гибкая структура, где фокус — на задачах. Никаких «вечных» отделов, управлений, дирекций, только динамичные команды, заточенные под результат. В целом мы все про подобное вроде уже слышали и многие сейчас даже крикнут: «Я внедрял», но как-то не приходят мне в голову действительно масштабные и успешные примеры. Но тут на лицо одно явное нововведение - Человеко-агентское соотношение. Предлагается эффективность команды измерять через human-agent ratio — баланс между людьми и ИИ-агентами, а вот это уже интересно. Хотите больше автоматизации или человеческого подхода? Вот Вам команда под Ваши требования и задачу! 

Возможно это будет работать так:
1️⃣Каждый сотрудник получит ИИ-ассистента, чтобы работать быстрее и умнее.

2️⃣Люди и ИИ-агенты будут работать бок о бок, а затем ИИ начнет выполнять целые процессы под человеческим контролем.

3️⃣Появятся «агент-боссы» — менеджеры, управляющие ИИ, и метрика «человекомашинного соотношения».

Что-то в этом есть.
Всем хорошей рабочей пятницы!

Классный получился гайд! 🔥

У кого останется работа в 2030?

На майских я наткнулся на отчет «Работа будущего», который выпустил Дубайский департамент экономики и образования. Без фантазий, только реальность: какие профессии исчезают, кто выживет и какие навыки действительно нужны в новой экономике.

Ловите главное, что я из него понял:

1️⃣Автоматизация не убивает работу.
70% компаний внедрят элементы ИИ в ближайшие годы. Но это не значит, что нас всех заменят нейронки. Это значит, что роль человека меняется: от исполнителя — к куратору, связующему, архитектору процессов.

2️⃣Самые ценные навыки — те, что нельзя найти в поисковике.
ИИ всё ещё не умеет по-настоящему вести переговоры, проявлять эмпатию, управлять хаосом и строить команды. Всё это совсем скоро станет новым человеческим капиталом.

3️⃣Важно научиться постоянно обновлять себя.
Средняя продолжительность профессии в новом мире составляет 5–7 лет. Кто не обновляет свою прошивку, тот выбывает из игры. Так что адаптивность и гибкость — не просто модные soft skill, а наш с вами бронежилет.

4️⃣Что точно будет востребовано (но это не точно 😂)
✅специалисты по управлению ИИ и этике технологий
✅дизайнеры смысла (звучит как шутка, но без этого никак)
✅ментальные навигаторы: от карьерных консультантов до психотерапевтов
✅специалисты, которые заботятся о людях: врачи, учителя, наставники.

Если Вы человек, умеющий понимать других людей — значит есть шансы быть востребованным в будущем. А если нет — у Вас есть примерно 5 лет, чтобы стать тем, кто нужен в 2030.

P.S. Отчет - лишь мнение, а не призыв к безумному действию! Всем хорошего дня!

❗️Внимание, работают мошенники❗️ Неплохое интервью от Ивана Эриха, полную версию смотрите в канале «Цифровая энергия» 😉

В чем настоящие причины использования нейронок?

Сегодня на ИТ-полигоне в Екатеринбурге, многие спикеры говорили об роли ИИ в нефтянке и не только. Действительно ИИ проникает повсюду. Я вспомнил статью в которой описано как ребята из Harvard Business Review изучили тысячи форумов и чатов, чтобы понять, как люди применяют генеративный ИИ в 2025.

Вот топ-10 задач, которые люди массово отдают ChatGPT:

1️⃣Терапия и поддержка — ИИ это самый терпеливый собеседник. Без осуждения и с гарантией анонимности.

2️⃣Организация быта — онлайн-ассистент теперь не только пишет списки, но и напоминает, что пора спать.

3️⃣Поиск смысла жизни — люди всё чаще просят ИИ помочь выбрать вектор, понять, чего они на самом деле хотят, и вообще — «что со мной не так».

4️⃣Обучение и саморазвитие — нейросети прокачались в роли коучей и репетиторов: объясняют, адаптируются, не злятся.

5️⃣Программирование — благодаря платформам вроде V0 и Lovable кодит даже тот, кто боялся даже HTML.

6️⃣ЗОЖ и питание — ИИ помогает выбрать продукты, составить рацион и не сорваться на двойной чизбургер посреди ночи.

7️⃣Ведение дневника – выговориться, подумать вслух, посмотреть на себя со стороны — теперь можно не в заметках, а с собеседником, который никогда не ответит в стиле «а у меня…».

8️⃣Путешествия — промты в духе «хочу туда, где красиво, дёшево и без детей» легко превращаются в маршрут мечты.

9️⃣Работа с тревогой и хейтом — ИИ учит не обижаться на троллей из интернета и не сгорать под весом чужих ожиданий.

1️⃣0️⃣Юридическая помощь — штрафы, досудебные претензии, формулировки — GPT стал мастером борьбы за наши права в недружелюбном королевстве бюрократии.

Выходит, что ИИ в 2025 — это не про автоматизацию постов в телеграм-канале, чем я честно говоря пользуюсь :) Это про то, чтобы разобраться в себе, выжить в турбулентное время и хотя бы чуть-чуть добавить ясности.