انجمن‌ علمی مدیریت دانشگاه تهران – Telegram
انجمن‌ علمی مدیریت دانشگاه تهران
9.23K subscribers
2.9K photos
122 videos
154 files
2.13K links
• به کانال ‌انجمن‌های‌علمی‌دانشجویی
‌دانشکدگان مدیریت‌دانشگاه‌تهران خوش آمدید.
@sam_ut
💬 @Sam_ut1

🌐 https://samut.sendpulse.academy/

📸 instagram.com/sam.ut

🎬 https://www.aparat.com/SAM.UT

🏅تقدیرشده در دوازدهمین جشنواره ملی #حرکت
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چهار رانت ضدتولید

بررسی‌های «دنیای اقتصاد» از یافته‌های پژوهش‌های دانشگاهی، چهار منبع تولید رانت در اقتصاد ایران را که به انحراف منابع محدود کنونی منجر شده، مشخص کرده است. طبق یافته‌ها، چهار مولفه «حجم بالای اقتصاد دولتی»، «تعرفه‌ها، موانع تجاری و روندهای بوروکراتیک»، «وجود شکاف بین نرخ‌های سود در اقتصاد» و «شکاف بین نرخ رسمی و غیررسمی ارز» عواملی هستند که به سودآوری فعالیت‌های رانت‌جویانه دامن زده اند. این در حالی است که برخی از سیاست‌گذاران و فعالان کشور، تصور می‌کنند برخی از اقدامات ذیل این چهار مولفه، به افزایش تولید در کشور منجر می‌شود...

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

http://donya-e-eqtesad.com/news/1078061
#اینفوگرافیک و روش‌های نوین دیداری سازی داده‌ها و اطلاعات

📣ثبت نام در https://goo.gl/6AHEkp

🎓کانالِ اطلاع رسانی دانشکده کارآفرینی - دانشگاه تهران
https://telegram.me/joinchat/BQmCzDvq7EC-VXsfjXiScg
کارگروه بازرگانی و بازاریابی دانشکده مدیریت برگزار می کند: @ut_cm
كانون دانش آموختگان مديريت تهران و معاونت پژوهشی دانشکده مدیریت برگزار می نمايند:

🎯 طرح استعدادیابی فرصت مدیریت

هدف طرح فرصت مدیریت، معرفی استعدادهای بالقوه رشته مدیریت به صنایع جهت تقویت بنیه ی مدیریتی آنها می باشد. این طرح شامل فاز استعدادیابی برای 4 رشته:
👈 مدیریت مالی
👈 مدیریت منابع انسانی
👈 مدیریت بازرگانی و
👈 مدیریت کسب و کار (MBA)
از میان دانشجویان و دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می باشد.
از دانشجویان و فارغ التحصیلان دعوت به عمل می آید برای شرکت در این طرح به وبسایت forsatfair.com مراجعه نموده و رزومه کامل خود را ثبت نمایند.
برای اطلاعات بیشتر، آخرین اخبار و نحوه پر نمودن رزومه از مطالب کانال زیر استفاده کنید: 👇👇👇
@forsatfair

@utmanagementalumni
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
3% #زنان در #مدیریت کشور !

معاون زنان و خانواده ریاست جمهوری ، در نشستی که دیروز در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران برگزار شد، اظهار داشت: به رغم رشد روزافزون دانش آموختگی زنان که از رشد خوبی برخوردار بوده است اما هنوز به نقطه مطلوب نرسیده ایم و شاهد این نرخ پایین حضور زنان در سطوح میانی و عالی هستیم. ادامه در:

https://goo.gl/6cQbjz

@anjomanelmimodiriatut
چکیده: فردا نتیجۀ انتخابات ریاست‌جمهوری آمریکا روشن می‌شود، انتخاباتی آخرالزمانی که هر روز پردۀ جدیدی از عجایب خود را نشان می‌داد. اما بی‌شک، ستارۀ این انتخابات ترامپ است، چه ببرد و چه ببازد. میلیاردر موطلایی که «چشمک» می‌زند و هرچه برای جهانِ ما ارزش محسوب می‌شود به مسخره می‌گیرد؛ وقیح، موفق و جاه‌طلب. ترامپ مهم‌ترین مسئلۀ ذهنی جهان در ماه‌های اخیر بوده است، آخر او «خوشبختی را اختراع کرده است».

مطالب ویژه‌نامه را در لینک زیر بخوانید:
http://tarjomaan.com/vdcb.wbwurhb8fiupr.html

@tarjomaanweb
🏮 ایران با دارا بودن تقریبا 1٪ جمعیت جهان، حدود 3٪ از ضایعات غذا در جهان را به خود اختصاص داده است. بعبارتی، ایرانیها 3 برابر متوسط سایر مردمان جهان غذا دور می ریزند.


@anjomaneghtesad
Forwarded from رهیافت
حتی اگر برای رفتن به جهنم هم امکان انتخاب داشته باشی، قابل تحمل تر است!

در یک آزمایش برای بررسی اثر سازوکارهای پاداش کوتاه مدت (موقت) روی عملکرد سه نوع مختلف پاداش برای گروه های مختلف کارکنان در نظر گرفته شد: پول نقد، کوپن شام با خانواده و تحسین زبانی.

نتیجه نهایی نشان داد که استفاده از هر سه نوع پاداش تا بیش از 5 درصد روی عملکرد کارکنان موثر بودند و البته پاداش های غیرمالی بهتر عمل کردند. نکته مهم این بود که بعد از کنار گذاشتن این سازوکارها بهره وری در مورد پاداش های مالی نزول بیشتری کرد. با این حال حتی در مورد پاداش های نقدی هم وقتی به کارکنان امکان انتخاب داده می شد و به جای یک پیشنهاد مشخص امکان گزینش از میان چند گزینه مختلف را داشتند، آن کاهش عملکرد مشاهده نشد.

در طراحی سازوکارهای پاداش به جز جذابیت خود پاداش بد نیست، کارکنان را هم در "انتخاب" آن پاداش جذاب مشارکت دهیم.

https://goo.gl/c9pHrS

کانال رهیافت
@RahiaftChannel