😏 ЧАТ-БОТ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ И ОТКЛИКОВ В LINKEDIN
ИИ-рекрутер находит ИИ-сотрудников

Разработчик с ником ChiaPlotting создал чат-бота для поиска и подачи заявок на работу в LinkedIn.

С помощью бота разработчик разослал более тысячи кастомишированных резюме.
Выхлоп за месяц — 50 приглашений на собеседование.

Как работает бот
🔹 Бот анализирует вашу информацию и описания вакансий, после чего генерирует для каждой подходящее резюме и сопроводительное.

🔹 Затем инструмент отправляет отклики и сам отвечает на вопросы рекрутеров.

👍 — за любую автоматизацию неприятной рутины.
👎 — не поддерживаю.

#трудоустройство
@RelocationDEV

How do you professionally say?

И снова мы учимся взаимодействовать с токсиками на работе!
В следующий раз мы обязательно напишем что-нибудь положительное, но сегодня мы выстраиваем свои границы на вашей новой работе.

Этот список послужит хорошей опорой для наших более продвинутых подписчиков:

🎧 Ситуация: вашего коллегу сократили, и вы должны выполнять его или её функции:

— I don't want to cover this vacant position without being paid for it

Распространенная проблема в любых рабочих отношениях, ловите хорошую альтернативу:

— If my role is to absorb these responsibilities, I would be happy to work together on a new noscript and compensation to reflect this

🎧 Теперь представим, что дейлик прошел, но не череда ооочень важных, неразрешимых без вашего участия вопросов — нет.

— Is there a reason I was included to this meeting?

Попробуйте разделаться с этой встречей так:

— Is there a topic on the agenda that requires my involvement?

Может, и правда, смысл в этом есть?

🎧 Проверяем, выучили ли выражение из прошлого поста! Босс вам говорит:
— I need this done yesterday.
А вы ему:

— Well, unless we build a Time Machine, this is going to be late"

Нет, пожалуйста, не надо! Лучше так:

— The deadlines shared are not feasible. A more realistic timeline would be [insert date range]

🎧 Щас будет разрывная и очень больная тема:

— I feel undercompensated and overworked.

Сообщаем профессионально руководству:

— I don't feel that I'm being adequately compensated for the amount of work I'm completing.

Мы уверены, что большая часть этих выражений вам не понадобится, потому что ваши европейские и американские коллеги будут более чуткими по отношению к распределению рабочих обязанностей.
Наша новая группа по подготовке к интервью на английском начинается в октябре: предзапись уже открыта!
Подробности на сайте: https://acceleracio.notion.site/Acceleracio-34f2fc64f5b444da9ecd978be45d36b0

Пятничный мем! Такое можно смотреть без ограничений смс и регистрации у нас в тут 🥰

💰 Когда инвестиции в сотрудников превращаются в новые проблемы: или как не «воспитать» под себя подавана

Недавно обсуждали с друзьями-джавистами случай из их корпоративной жизни. В их компании решили взять на работу малоопытного, но перспективного аналитика для оооочень специфичного проекта. В течение года они вкладывали в него силы и время:

- Обучали основам: SQL-запросам, настройке систем, работе с CI/CD.
- Давали базовые знания для выполнения рабочих задач.
- Инвестировали в его профессиональный рост внутри компании.

И каково же было их удивление, когда спустя год он пришёл с предложением от другой компани. Неожиданность, прямо скажем.

✨‼️Мои заметки:

- Кто бы мог подумать, что обучение сотрудника повысит его ценность на рынке труда.
- Конечно, нет смысла предлагать ему лучшие условия — ведь любовь к специфичному проекту должна удержать его сама по себе.
- Зачем пытаться удержать ценного специалиста, если можно просто начать всё заново с новым новичком.

Вместо того чтобы предложить ему конкурентные условия и сохранить вложения, компания предпочла расстаться с ним. В итоге:

- Потеряли год инвестиций в обучение.
- Начали поиск нового сотрудника.
- Повторяют цикл с нуля, не зная, принесёт ли это больше пользы.

🟢 Может, стоит задуматься о том, чтобы ценить и удерживать тех, в кого уже вложены ресурсы? Ведь колесо Сансары крутится, а выгода от таких решений остаётся под большим вопросом.

Будни разработчика

Если вы соскучились или не успели прийти на наши предыдущие вебинары, у вас есть последняя возможность!

В этот четверг 20:00 мск (это 19 сентября, если что) мы встречаемся с админом канала Будни разработчика.

Он расскажет о своем оффере из Финляндии и о том, как проходили его собеседования. В свою очередь, мы подсветим моменты из его истории, которые нам кажутся особенно важными в контексте поиска работы сейчас. Приходите послушать — эту уникальную коллабу невозможно пропустить!

Регистрация на вебинар: @acceleracio_bot⚡️

⚡️Раздаем фидбек подписчикам

Расскажите всем друзьям: мы предлагаем вам увлекательнейшую активность 🦋

Давайте вместе ответим на главный вопрос в интервью на английском:
"Tell me about yourself" 🌟🌟

Мы сочинили инструкцию: ею будет не очень удобно пользоваться в цифровом формате, возможно, вам придется подключить заметки, чтобы выполнить это задание. Инструкцию вы найдете в комментариях к этому посту.

Чтобы получить фидбек на готовый ответ от Любы (hard-skill expertise) или Ани (soft-skill expertise) :

🎧 поставьте реакцию к этому посту,
🎧 убедитесь, что вы подписаны на канал ⚡️
🎧 отправьте в личку Любе или Ане ссылку на вакансию, к которой вы адптировали ответ,
🎧 запишите также в личку ваш ответ в удобном для вас формате: голосовом сообщении или обычном ✅

Мы обязательно пришлем вам короткий фидбек и подсветим аспекты, которые в ответе получились хорошо и над которыми стоит еще поработать.

Этот пост можно и нужно пересылать своим друзьям - мы рады всем 💜
А еще скоро выйдет такой же пост на английском, потому что мы привлекаем учеников из оффлайна в порядке эксперимента. Не пугайтесь 👌

Ждем ваших ответов 🙂

А мы, тем временем, на финишной прямой, когда предлагаем присоединиться к осеннему потоку этого огненного курса 💜

На курсе мы плотно планируем поиск работы, стратегию откликов, готовим резюме и разработаем вашу невероятную самопрезентацию для интервью мечты!

Надеемся, что кейсы (первый, второй, третий и еще куча в инсте) и отзывы в закрепе послужат убедительным аргументом всем тем, кто очень хочет, но очень сомневается ✅

Записаться можно в лс: @rishtava ⬅️

🔥 Сегодня мы немного отвлечемся от карьеры и погрузимся в английский. Давайте разберем предлоги at, by и until, которые помогут вам легко говорить о времени и правильных привычках 🧠

1️⃣ at 6 a.m.

Когда вам нужно указать точное время, используйте at: at 8 a.m., at 2 p.m. Устойчивые выражения: at the moment (в данный момент), at night (ночью).

⏰ I've started building a habit of waking up at 6 a.m.
Я начала вырабатывать привычку просыпаться в 6 утра.
А вы рано встаете? 🌞

2️⃣ by 5 p.m.

By показывает, что нужно завершить что-то до определенного времени. Например, если у вас дедлайн by 5 p.m., вы можете закончить задачу хоть в 4, но не позже 5 часов.

🏃‍♀️ When I get up early, I get more things done and by 5 p.m. I can relax.
Когда я просыпаюсь рано, успеваю сделать больше и к 5 часам могу расслабиться.

3️⃣ until 11 a.m.

Until означает, что действие продолжается до определенного момента. Например, если вы работаете until 11 a.m., это значит, что в 11 часов ваше время освободится! 😉

💤 If you didn’t get to bed until 12 a.m. but still got up very early, it’s likely you didn’t wake up well-rested.
Если вы не легли до полуночи, но встали очень рано, вероятно, вы не выспались. 😴

🍁 Осень — отличное время для новых начинаний и практики английского! Давайте начнем сегодня и будем прокачивать наши навыки вместе! 💪

А что спросить в конце собеседования? 🤔

Вопрос, который волнует всех! Все хотят произвести впечатление на работодателя в конце итоговых собеседований. Многие понимают, что вдумчивые вопросы с вашей стороны способствуют этому. Если вы претендуете на оффер с максимальной зп, убедите всех, что вы — идеальный кандидат:

1️⃣Как будет оцениваться результат моей работы?
Этот вопрос показывает, что для вас важен конкретный результат, а не просто процесс. Вы уже выделяетесь на фоне большинства кандидатов, если задаёте его. Будьте внимательны — вы должны услышать в ответ четкие метрики, такие как OKR или KPI, которые будут оценивать вашу эффективность.

2️⃣Каких целей нужно достичь за 3, 6 и 12 месяцев, чтобы увеличить доход?
Вы демонстрируете долгосрочный интерес к работе и готовность расти в компании, а не искать быстрые повышения зарплаты за её пределами. Такой вопрос подчёркивает вашу мотивацию на результат и развитие. Идеальный ответ работодателя включает примерные задачи и показатели, которые нужно будет достичь.

3️⃣Как у вас реализуются идеи и инновации от сотрудников?
Вопрос показывает вашу готовность не только выполнять текущие задачи, но и думать о том, как улучшить процессы. Лучший ответ от работодателя — примеры внедрения предложений сотрудников и их влияние на бизнес.

4️⃣Какие программы для обучения и повышения квалификации сотрудников есть у вас?
В глазах работодателя вы нацелены на постоянное развитие и стремитесь совершенствовать свои навыки. Работодатели ценят тех, кто готов учиться и расти вместе с компанией. Идеальный ответ — конкретные программы обучения, курсы, доступ к материалам и возможности для карьерного роста.

Сохраните этот пост и делитесь с теми, кто сейчас ищет работу 🔥

🧠 Мне было сегодня лет, когда я понял, что…

Когда работаешь над продуктом, важно понимать, что ты не просто пишешь код или создаёшь дизайн. Ты вносишь вклад в нечто большее — в решение проблем людей, в упрощение процессов, в создание ценности для тех, кто будет этим пользоваться. Однако, чтобы добиться успеха, нужно правильно относиться к тому, что ты делаешь.

🌏 Во-первых, это ответственность. Продукт, который ты создаёшь, должен быть качественным, надёжным и соответствовать ожиданиям пользователей. Нужно заботиться о каждой детали, чтобы конечный результат был удобным, функциональным и действительно полезным.

⚡️Во-вторых, это гибкость. Продукт не стоит на месте — он будет развиваться, меняться, адаптироваться под новые требования. Быть готовым к изменениям — важная часть работы. Привязываться к своей версии решения и упорно держаться за него — ошибка. Лучше быть открытым к новым идеям и постоянно искать пути для улучшения.

Наконец, это осознание того, что продукт — это команда. Ты — лишь часть большого процесса. Без других специалистов и их идей продукт не станет полноценным. Поэтому важно уметь работать в команде, слушать других, обмениваться опытом и поддерживать друг друга.

Главное — видеть в продукте не только то, что ты делаешь лично, но и как это влияет на всех вокруг.

Сегодняшний мЭм идеально описывает баланс между разработчиками и менеджерами! 🤡

#средомем

Три года опыта или три года стояния на месте? Да кто это такой, ваши года опыта 👊

Есть у меня два друга. Оба — айтишники, фронтендеры, по три года опыта, оба работали в аутсорсе. Казалось бы, какие могут быть различия? Аутсорс-галера, два гребца, скорее всего одинаковый уровень. А вот они есть!

😱 Первый друг три года верстал одностраничники, маляр: сложнее покраски кнопок в нужный цвет ничего не делал и не просил.

💪 Второй же после первого года работы напросился на сложный проект, пошантажировав оффером из большого банка. И через год еще один проект.

Один - не понимает базовых концепций, на собеседованиях у него все плохо, если зайти дальше заученных вопросов про event loop.

Второй - отдадим ему должное, имеет «инженерный» склад ума (не кидайте тапками), это дало ему возможность предлагать хорошие технические решения «на интуиции».

🎓 Итог? Первый всё ещё пытается дорасти до мидла, спотыкается об те самые базовые концепции. А второй уже в бигтехе с лычкой синьора, попивает нежно смузи.


👽 Мораль. Количество лет в айти — это ещё не показатель. Можно три года заниматься монотонностями и бояться сложных проектов, а можно каждый год пресловуто расти, так что, когда вам человек заявил, «Я сеньор» с тремя годами опыта, а может он и не врет! 🤥

Пресловутый SOLID коротко и ясно! 🧩

Сегодня говорим о вопросе, который я на интервью не люблю больше всего. Потому что смысла в знании магической расшифровки мало, пока на практике не поймешь как писать код и почему подход Х — плохо.

Но, от моей нелюбви его не перестают спрашивать. Поэтому быстро делимся шпаргалкой

📐Single Responsibility — делай модули меньше, оставляя им одну задачу

⭕️ Open Closed — развивай, не нарушая; модули должны расширяться, а не изменяться

📐 Liskov Substitution — наследуйся правильно, чтобы замены работали без сюрпризов.

🔵 Interface Segregation — разделяй интерфейсы; не нагружай лишним.

📐Dependency Inversion — управляй зависимостями через интерфейсы.

Какой вопрос вы больше всего не любите? 👇 Делитесь в комментариях!

😏 Как заставить Linkedin работать на себя

Если вы хотите прокачать свой Linkedin, чтобы найти работу, это может стать нетривиальной задачей. Его алгоритм специально настроен так, чтобы контент не становился вирусным.

Да, все верно. Алгоритм LinkedIn нацелен на то, чтобы связывать пользователей только с наиболее актуальными профессиональными советами и экспертным мнением. В LinkedIn только 1% аудитории создает контент — все остальные его активно читают. А значит, если вы в поиске дополнительных способов выделиться среди фрилансеров или кандидатов на работу за рубежом – это ваш шанс. Что стоит и не стоит делать?

Не стоит генерировать нерелевантный контент только для того, чтобы заполнить ленту рекомендаций — алгоритм LinkedIn разработан для поддержания высокого уровня контента на платформе, автоматически выявляя и отфильтровывая посты, нарушающие правила о спаме. К ярким примерам спама относятся опросы с избытком эмодзи, цепочки и посты, которые активно призывают ставить лайки, делиться или реагировать.

🚀 Что стоит делать:

1. Ставить реакции. Лайкать и собирать лайки одинаково полезно для прокачки профиля.

2. Ответы на комментарии. Обязательно отвечайте на хорошие комментарии под вашими постами. LinkedIn учитывает эту активность, и такие ответы существенно повышают уровень вовлеченности профиля.

3. Фотки с работы. Посты с вашими фотографиями привлекают больше внимания и получают больше охватов. Это не только из-за картинки, но и из-за того, что люди чаще реагируют и комментируют такие публикации.

4. Ссылки. Внешние ссылки в тексте поста снижают охват, поскольку LinkedIn не заинтересован, чтобы пользователи уходили с платформы. Вместо этого вставляйте внешние ссылки в первый комментарий под постом.

#linkedin