😏 ЧАТ-БОТ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ И ОТКЛИКОВ В LINKEDIN
ИИ-рекрутер находит ИИ-сотрудников

Разработчик с ником ChiaPlotting создал чат-бота для поиска и подачи заявок на работу в LinkedIn.

С помощью бота разработчик разослал более тысячи кастомишированных резюме.
Выхлоп за месяц — 50 приглашений на собеседование.

Как работает бот
🔹 Бот анализирует вашу информацию и описания вакансий, после чего генерирует для каждой подходящее резюме и сопроводительное.

🔹 Затем инструмент отправляет отклики и сам отвечает на вопросы рекрутеров.

👍 — за любую автоматизацию неприятной рутины.
👎 — не поддерживаю.

#трудоустройство
@RelocationDEV

How do you professionally say?

И снова мы учимся взаимодействовать с токсиками на работе!
В следующий раз мы обязательно напишем что-нибудь положительное, но сегодня мы выстраиваем свои границы на вашей новой работе.

Этот список послужит хорошей опорой для наших более продвинутых подписчиков:

🎧 Ситуация: вашего коллегу сократили, и вы должны выполнять его или её функции:

— I don't want to cover this vacant position without being paid for it

Распространенная проблема в любых рабочих отношениях, ловите хорошую альтернативу:

— If my role is to absorb these responsibilities, I would be happy to work together on a new noscript and compensation to reflect this

🎧 Теперь представим, что дейлик прошел, но не череда ооочень важных, неразрешимых без вашего участия вопросов — нет.

— Is there a reason I was included to this meeting?

Попробуйте разделаться с этой встречей так:

— Is there a topic on the agenda that requires my involvement?

Может, и правда, смысл в этом есть?

🎧 Проверяем, выучили ли выражение из прошлого поста! Босс вам говорит:
— I need this done yesterday.
А вы ему:

— Well, unless we build a Time Machine, this is going to be late"

Нет, пожалуйста, не надо! Лучше так:

— The deadlines shared are not feasible. A more realistic timeline would be [insert date range]

🎧 Щас будет разрывная и очень больная тема:

— I feel undercompensated and overworked.

Сообщаем профессионально руководству:

— I don't feel that I'm being adequately compensated for the amount of work I'm completing.

Мы уверены, что большая часть этих выражений вам не понадобится, потому что ваши европейские и американские коллеги будут более чуткими по отношению к распределению рабочих обязанностей.
Наша новая группа по подготовке к интервью на английском начинается в октябре: предзапись уже открыта!
Подробности на сайте: https://acceleracio.notion.site/Acceleracio-34f2fc64f5b444da9ecd978be45d36b0

Пятничный мем! Такое можно смотреть без ограничений смс и регистрации у нас в тут 🥰

💰 Когда инвестиции в сотрудников превращаются в новые проблемы: или как не «воспитать» под себя подавана

Недавно обсуждали с друзьями-джавистами случай из их корпоративной жизни. В их компании решили взять на работу малоопытного, но перспективного аналитика для оооочень специфичного проекта. В течение года они вкладывали в него силы и время:

- Обучали основам: SQL-запросам, настройке систем, работе с CI/CD.
- Давали базовые знания для выполнения рабочих задач.
- Инвестировали в его профессиональный рост внутри компании.

И каково же было их удивление, когда спустя год он пришёл с предложением от другой компани. Неожиданность, прямо скажем.

✨‼️Мои заметки:

- Кто бы мог подумать, что обучение сотрудника повысит его ценность на рынке труда.
- Конечно, нет смысла предлагать ему лучшие условия — ведь любовь к специфичному проекту должна удержать его сама по себе.
- Зачем пытаться удержать ценного специалиста, если можно просто начать всё заново с новым новичком.

Вместо того чтобы предложить ему конкурентные условия и сохранить вложения, компания предпочла расстаться с ним. В итоге:

- Потеряли год инвестиций в обучение.
- Начали поиск нового сотрудника.
- Повторяют цикл с нуля, не зная, принесёт ли это больше пользы.

🟢 Может, стоит задуматься о том, чтобы ценить и удерживать тех, в кого уже вложены ресурсы? Ведь колесо Сансары крутится, а выгода от таких решений остаётся под большим вопросом.

Будни разработчика

Если вы соскучились или не успели прийти на наши предыдущие вебинары, у вас есть последняя возможность!

В этот четверг 20:00 мск (это 19 сентября, если что) мы встречаемся с админом канала Будни разработчика.

Он расскажет о своем оффере из Финляндии и о том, как проходили его собеседования. В свою очередь, мы подсветим моменты из его истории, которые нам кажутся особенно важными в контексте поиска работы сейчас. Приходите послушать — эту уникальную коллабу невозможно пропустить!

Регистрация на вебинар: @acceleracio_bot⚡️

⚡️Раздаем фидбек подписчикам

Расскажите всем друзьям: мы предлагаем вам увлекательнейшую активность 🦋

Давайте вместе ответим на главный вопрос в интервью на английском:
"Tell me about yourself" 🌟🌟

Мы сочинили инструкцию: ею будет не очень удобно пользоваться в цифровом формате, возможно, вам придется подключить заметки, чтобы выполнить это задание. Инструкцию вы найдете в комментариях к этому посту.

Чтобы получить фидбек на готовый ответ от Любы (hard-skill expertise) или Ани (soft-skill expertise) :

🎧 поставьте реакцию к этому посту,
🎧 убедитесь, что вы подписаны на канал ⚡️
🎧 отправьте в личку Любе или Ане ссылку на вакансию, к которой вы адптировали ответ,
🎧 запишите также в личку ваш ответ в удобном для вас формате: голосовом сообщении или обычном ✅

Мы обязательно пришлем вам короткий фидбек и подсветим аспекты, которые в ответе получились хорошо и над которыми стоит еще поработать.

Этот пост можно и нужно пересылать своим друзьям - мы рады всем 💜
А еще скоро выйдет такой же пост на английском, потому что мы привлекаем учеников из оффлайна в порядке эксперимента. Не пугайтесь 👌

Ждем ваших ответов 🙂

А мы, тем временем, на финишной прямой, когда предлагаем присоединиться к осеннему потоку этого огненного курса 💜

На курсе мы плотно планируем поиск работы, стратегию откликов, готовим резюме и разработаем вашу невероятную самопрезентацию для интервью мечты!

Надеемся, что кейсы (первый, второй, третий и еще куча в инсте) и отзывы в закрепе послужат убедительным аргументом всем тем, кто очень хочет, но очень сомневается ✅

Записаться можно в лс: @rishtava ⬅️

🔥 Сегодня мы немного отвлечемся от карьеры и погрузимся в английский. Давайте разберем предлоги at, by и until, которые помогут вам легко говорить о времени и правильных привычках 🧠

1️⃣ at 6 a.m.

Когда вам нужно указать точное время, используйте at: at 8 a.m., at 2 p.m. Устойчивые выражения: at the moment (в данный момент), at night (ночью).

⏰ I've started building a habit of waking up at 6 a.m.
Я начала вырабатывать привычку просыпаться в 6 утра.
А вы рано встаете? 🌞

2️⃣ by 5 p.m.

By показывает, что нужно завершить что-то до определенного времени. Например, если у вас дедлайн by 5 p.m., вы можете закончить задачу хоть в 4, но не позже 5 часов.

🏃‍♀️ When I get up early, I get more things done and by 5 p.m. I can relax.
Когда я просыпаюсь рано, успеваю сделать больше и к 5 часам могу расслабиться.

3️⃣ until 11 a.m.

Until означает, что действие продолжается до определенного момента. Например, если вы работаете until 11 a.m., это значит, что в 11 часов ваше время освободится! 😉

💤 If you didn’t get to bed until 12 a.m. but still got up very early, it’s likely you didn’t wake up well-rested.
Если вы не легли до полуночи, но встали очень рано, вероятно, вы не выспались. 😴

🍁 Осень — отличное время для новых начинаний и практики английского! Давайте начнем сегодня и будем прокачивать наши навыки вместе! 💪

А что спросить в конце собеседования? 🤔

Вопрос, который волнует всех! Все хотят произвести впечатление на работодателя в конце итоговых собеседований. Многие понимают, что вдумчивые вопросы с вашей стороны способствуют этому. Если вы претендуете на оффер с максимальной зп, убедите всех, что вы — идеальный кандидат:

1️⃣Как будет оцениваться результат моей работы?
Этот вопрос показывает, что для вас важен конкретный результат, а не просто процесс. Вы уже выделяетесь на фоне большинства кандидатов, если задаёте его. Будьте внимательны — вы должны услышать в ответ четкие метрики, такие как OKR или KPI, которые будут оценивать вашу эффективность.

2️⃣Каких целей нужно достичь за 3, 6 и 12 месяцев, чтобы увеличить доход?
Вы демонстрируете долгосрочный интерес к работе и готовность расти в компании, а не искать быстрые повышения зарплаты за её пределами. Такой вопрос подчёркивает вашу мотивацию на результат и развитие. Идеальный ответ работодателя включает примерные задачи и показатели, которые нужно будет достичь.

3️⃣Как у вас реализуются идеи и инновации от сотрудников?
Вопрос показывает вашу готовность не только выполнять текущие задачи, но и думать о том, как улучшить процессы. Лучший ответ от работодателя — примеры внедрения предложений сотрудников и их влияние на бизнес.

4️⃣Какие программы для обучения и повышения квалификации сотрудников есть у вас?
В глазах работодателя вы нацелены на постоянное развитие и стремитесь совершенствовать свои навыки. Работодатели ценят тех, кто готов учиться и расти вместе с компанией. Идеальный ответ — конкретные программы обучения, курсы, доступ к материалам и возможности для карьерного роста.

Сохраните этот пост и делитесь с теми, кто сейчас ищет работу 🔥