👑 10 классных постов из нашего канала

Привет! На связи создательницы канала Acceleracio: Анна и Любовь.

Мы создали наш канал, чтобы поддерживать вас и друг друга в процессе поиска офферов из международных компаний, и занимаемся этим уже полтора года 🧡
Вот наши любимые посты за это время:

1️⃣ Подготовка к интервью в Майкрософт
2️⃣ Как правильно уходить с работы
3️⃣ Corporate lingo ick

4️⃣ Нетворк: туториал для стесняющихся
5️⃣ Пишем резюме!
6️⃣ Оффер для релокации - переспать, так с королем

7️⃣ Что ответить на: «Почему хочешь сменить работу?»
8️⃣ И на «Каковы ваши слабые стороны?»
9️⃣ Как не обмануться при выборе страны для релокации

🔟 А что спросить в конце собеседования?

💓 БОНУС: пост о том, чем мы вообще-то тут занимаемся - здесь

💼 Иллюзия идеальной работы: сладкая ложь для доверчивых

⚠️ ОСТОРОЖНО ⚠️
Мнение автора может не совпадать с мнением «редакции» 🤩

Когда я услышала в первый раз фразу «найди дело по душе, и ты больше не будешь работать ни дня в своей жизни», я, как наивная тургеневская барышня, верила и искала свою любимую работу.

Я попробовала быть учителем в школе, попробовала быть техническим писателем, сейчас работаю в разработке, но все, к чему я пришла: работа — это не прогулка по парку, чтобы наслаждаться жизнью.

Любая работа — это марафон с примесью рутины и необходимости. И вот мои пункты, почему это так:

1. Рутина неизбежна. Да-да, даже если вы стали художником: кто-то должен делать заготовки и чистить кисти.

2. Момент «не хочу» настанет. Бывают дни, когда просто не хочется ничего делать. Но ты ДОЛЖЕН себя замотивировать не из-за зарплаты. Мы взяли на себя обязательства — это вопрос уважения к себе и команде. Плюсом формируется навык самодисциплины и ответственности.

3. «Любимое дело» не защитит от стресса. Вы можете любить свою работу, но это не значит, что дедлайны исчезнут.

4. Достижение целей требует не только любви. Никакие горячие чувства к профессии не заменят труда, особенно когда вы идёте к целям через ошибки.

5. «Прелести» профессии. В каждой работе есть свои «минусы»: у актёров — закулисные интриги, у блогеров — отсутствие приватной жизни, у космонавтов — долгие путешествия. Другое дело, согласны ли вы на такие минусы, но нигде нет рекламной картинки.

6. Не все люди — радость для общения. Иногда работа — это переговоры с теми, кто не хочет понимать, что вы тоже человек. Готовьте улыбку на заказ.

7. Романтика гаснет, а рутина остаётся. Второй раз упоминаю слово «рутина», но даже самое увлекательное занятие в мире надоест, если оно становится обязанностью, и «работа мечты» перестанет быть волшебной.

В общем, принимаем, что работа — это работа, и вырабатываем в себе стойкость и ответственность 💪

🤬Карьерные консультации — это не для всех

Если ты и так прекрасно знаешь, куда идешь, знаешь свои цели, у тебя есть четкий план и стратегия — зачем тебе вообще этот консалтинг? Это бесполезно и бессмысленно 👻

Но есть другая категория людей — те, кто в начале пути или чувствуют, что застряли в болоте из невнятных отказов.

Ты приходишь на собеседование, и вроде все по красоте: опыт подходящий, задачи знакомые, а дальше «спасибо, мы вам перезвоним». И снова в пустоту.

Или ты слышишь этот вопрос на английском и моментально превращаешься в дрожащий комок неуверенности.

Для кого консультации могут быть полезны?

👍 После интервью хочется рыдать
В таком случае надо пройтись по ответам и по самопрезентации. Отказ - это чаще всего неумение показать свой опыт так, чтобы его захотели услышать. Нужно разбираться, как не просто отвечать, а усиливать свои ответы так, чтобы они били в цель.

👩 Английский как кирпич на шее
Не надо мучить себя грамматикой, нужно разобрать типичные фразы и ответы, которые заставляют звучать уверенно. Здесь дело не в языке как таковом, а в том, как не волноваться.

↘️ Страх общения и синдром самозванца
Откуда берется этот страх? Разбирайтесь, почему вы начинаете мяться и теряться, и просите конкретные техники, чтобы чувствовать себя не как в зале суда, а как на дружеской встрече.

Короче, консультации — это про наведение порядка в голове, помощь, когда кому-то надо показать направление, дать карту и сказать: «Вперед, ты сможешь» 🫶

📈 Две дороги в ад алгоритмов

Сегодня посмотрим на два ресурса, которые помогут вам пройти этап где есть алгосики

1️⃣ Algorithmica — это место, где вам будут долго рассказывать, зачем нужна каждая фишка, с чем её едят и как она выглядит под микроскопом. Это для тех, кто хочет разобраться в каждой строчке, понять суть алгоритма и почему без теоремы Чебышёва не получится отсортировать даже мешок картошки. Учебники, лекции, доказательства. Тру nerd experience.

🔗 https://algorithmica.org/ru/

2️⃣ HackerRank — это тренажер с задачками на скорость. Здесь не важно, как ты пришел к решению — главное, чтобы оно работало и тесты прошли. Идеально для тех, кто любит похвастаться количеством пройденных задач и занять топ в рейтинге, но не всегда понимает, почему код работает именно так. Только на C++ и Python.

🔗 https://www.hackerrank.com/domains/algorithms

💡 Вывод: Если хотите потратить минимум полдня в изучении одногт алгорита, идите на Algorithmica. Если хотите поломать голову и сразу получить результат — HackerRank ждёт вас с задачками. А лучше, чередуйте оба ресурса. В одном разберётесь, в другом — зафиксируете результат.

🧠 Уважай своё время

Быстренький созвон, срочная ссылка, миллион сообщений в мессенджерах.....

Время нельзя восполнить и нельзя купить побольше. Должны ли мы быть доступными 24/7 и отвечать мгновенно? Нет, не должны.

А вот разговоры должны быть запланированными, а не внезапными. Если вас зовут «быстренько обсудить» что-то, на что вы не готовы/не знаете ответов на топик -- вы не обязаны прыгать в зум.

🛑 Скажите прямо:
- Мне нужно подготовиться. Давай завтра
- Это лучше обсудить текстом. Так будет быстрее

Никто не умрёт от того, что вы расставите приоритеты. А прежде чем кликнуть на ссылку или согласиться на разговор, уточните:
- Какая тема созвона?
- Что нужно от меня?

Думайте, планируйте, задавайте вопросы.

#средомем

Всем привет! Со старта нашего канала прошло полтора года.

Вас стало в 10 раз больше и мы хотим больше понимать, что вам интересно 💜

Просьба, проголосуйте пожалуйста в опросе ниже 🙏

💪 Прокачай текст, как босс

Мощный английский текст для неносителя — сложная задача: построить красивое предложение, избежать банальных фраз, не засыпать читателя «very» и «good»…. Но не переживай: мы знаем, как сделать твои тексты круче и проще. Вот подборка ресурсов, которые сделают тебя богом (или богиней) слова.

1. Lose the Very
Если ты пишешь на английском и в каждом предложении встречается "very", этот сайт для тебя. Он превращает скучное "very interesting" в "fascinating", а "very bad" в "atrocious".

2. Thesaurus.com
Повторяешь одно и то же слово по 10 раз? Этот сайт найдёт десятки синонимов для любого случая.
Например:
- "Good" → exceptional, excellent, fantastic.
- "Big" → massive, immense, enormous.

3. Hemingway App
Этот инструмент подскажет:
- где предложения слишком длинные;
- где слова сложные для понимания;
- где можно написать проще.
Зачем это нужно? Потому что лаконичные и понятные тексты всегда лучше воспринимаются, особенно носителями языка.

4. Cliché Finder
"Think outside the box", "at the end of the day" — такие фразы чаще всего используют те, кто не уверен в своём английском. Этот сайт находит клише в твоём тексте и помогает заменить их на что-то оригинальное.

5. OneLook Thesaurus
Пытаешься вспомнить слово на английском, но оно не приходит в голову? Просто опиши его, и сайт предложит варианты.
Например:
- Запрос: "a word for being very tired but happy after achieving something".
- Ответ: "fulfilled".
Идеально для тех, кто думает на русском, а пишет на английском.

6. Rephrase.info
Написал текст на английском, но он звучит странно или искусственно? Этот инструмент помогает переписать предложения так, чтобы они были естественными.
Например:
- "I do not know how to improve this sentence."
- После Rephrase: "I’m not sure how to make this sentence better."

Каждый из этих инструментов поможет тебе сделать текст, который будет звучать так, будто его написал носитель. Неважно, работаешь ли ты над резюме, сопроводительным письмом или просто постом

💼 Три крутые функции Linkedin, которые можно применить уже сейчас!

Пост посвящается всем, кто ищет работу через Linkedin — уже очень скоро вы ее найдете, применив эти функции:

1. Настройте Job Alerts 🚨

Вероятность, что вас пригласят на интервью выше, если вы откликаетесь среди первых! Зайдите на страницу интересующей вас компании и выберите вкладку Jobs. На ней находится кнопка Create job alert. В появившемся окне выберите параметры вакансий: формат работы, местоположение и другие критерии. Когда появится подходящая вакансия, вы получите уведомление и сможете быстро откликнуться.

2. Ищите сотрудников интересной вам компании среди выпускников вашего вуза ✏️

Хочешь рекомендацию в Майкрософт? Делай раз — заходим в группу вуза. Два — вкладка Alumni. Три — вбиваем название компании там, где написано Search alumni by noscript, keyword or company. Завязываем разговор о рекомендации в компанию: люди из одного вуза расположены больше к такому контакту, нежели рандомный человек

3. Можно написать сообщение без ограничения в знаках человеку, состоявшему в одной группе с вами 😐

А это значит что? Можно написать однокашнику из предыдущего пункта просто так! Правильно, вам не надо состоять с ним в connections. Вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе другие интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.

Сохрани и поделись с другом!⌨️📝

😐 Как найти вакансии с релокейтом на LinkedIn (и не сойти с ума)

Если у тебя есть цель сменить страну и работу одновременно, вот список советов как искать:

1️⃣ Ищи вакансии с ключевыми словами
Открываешь LinkedIn, выбираешь локацию и вводишь в строку поиска ключевые слова:
- Blue Card / Blaue Karte / Highly Skilled Migrant
- relocation
- visa sponsorship / talent visa

📌 Это распространенные варианты, но можешь поискать название миграционной программы в целевой стране. Так ты сразу найдёшь тех, кто готов оплатить переезд и оформить визу.

2️⃣ Пиши рекрутерам напрямую 😮‍💨
Находишь тех, кто отвечает за найм (обычно это hiring manager в вакансии), и пишешь. Коротко и чётко: кто ты, что умеешь, почему ты полезен бизнесу и что готов к релокации.

3️⃣ Фокус на компании, которые перевозят 🏃‍♂️
- Бигтех (Google, Microsoft, Amazon и другие) — перевозят, потому что могут.
- Боди-шопы вроде Accenture — активно возят сотрудников, хотя зарплата — ветка.
- Стартапы из списков Y Combinator — у них иногда любят релокацию, потому что им нужны опытные ребята. Но, помни про ключевые слова.

4️⃣ Соотечественники в помощь 💻
Ищешь в LinkedIn тех, кто уже переехал в нужную тебе страну. Сужаешь поиск по вузу, языку или компании. Спрашиваешь, как у них получилось. Большинство готовы поделиться опытом и дать ценные советы.

5️⃣ Компании с ру-корнями🪆
Они перевезли сами бизнес из России и с ним сотрудников, понимают контекст и помогают с релокацией, потому что уже знают, как это работает.

Вывод: Волшебной кнопки «Уехать» не существует. Но если всё сделаешь правильно, чемодан будет собран 🧳

Поделись постом с другом! 🤝🤝
Поставь лайк ❤️, пожалуйста

Как мы с датчанами работали 🌍

Или про международный опыт с Европейскими компаниями

Был у меня такой случай, когда приходилось взаимодействовать с командой разработки из Дании 🇩🇰

Мы пилили одну известную в узких кругах систему, параллельно с кор-командой обсуждая вопросы по UI-киту: костяк всех систем 🤔

И я заметила интересную разницу с российским рынком:

1️⃣ Длинные отпуска для менеджеров.
Лид команды уходит в отпуск на три недели. Три. Недели.
Может, ты хотел сказать три дня? Нет, он ушёл, счастливо поставив пальму 🌴 в статус.

2️⃣ Slack умирает после 17:00 по Копенгагену.
Бот-Datadog шлёт логи, «дежурный» где-то на связи, но сам чат — мёртвый. У них всё: Jeg har fri 😆

3️⃣ Размеренность.
Главный компонент делали два года, и поэтому все контракторы, включая нас, страдали и писали свои велосипеды поверх D3 😂

Слово urgent для них звучало как: «Ну, может, к пятнице разберёмся» 🤷‍♀️

И это влияло на всех. Наша команда, которая долго варилась в этом проекте, переняла стиль: QA мог тянуть с задачей на полчаса до следующего дня (реально полчаса — шрифт поменять) ✏️

Вывод?
Если ты родился европейцем и работаешь на любой работе — знай: я смотрю и завидую с человеческой стороны ☺️, но как заказчик… 🙃👎

Как закончить собеседование и не выглядеть как подставка для микрофон ?

❌ Спасибо за интервью
Ну, конечно, спасибо, мы тут ради благодарностей собрались.

✅ Я уверен, что мои навыки [с доказательством по фактам] управления проектами в области Финтеха помогут сделать продукт X еще круче [достигнуть конкретного результата: сокращения сроков на тесировании]. Спасибо за интервью!
Вот так уже похоже на человека, который знает, чего хочет.

❌ До свидания
Боль…. Лучше расскажите чем именно вас зацепило интервью, если такое было.

✅ Дженерик-вариант: мне было приятно обсудить возможность с вами. Надеюсь, что скоро увидимся снова.
Вежливо, уверенно, как будто ты не только к работе готов, но и к тому, чтобы предложить совместный обед.

📝 Еще варианты
✅ Рад, что мы обсудили [ключевой момент, который вам понравился]. Ваша команда делает крутые вещи [какие именно], и я бы хотел быть частью [этого]
✅ Было приятно обсудить, как ваша команда подходит к [интересный процесс, например, внедрению CI/CD]. Очень хотелось бы стать частью [этого] и внести свой вклад
✅ Спасибо за интересное общение! Мне понравился ваш рассказ о [продукте или команде]. Уверен, что вместе мы сможем сделать [что-то, что обсуждали на интервью]

👽 Фишка понятна? Финал собеседования – это не момент, чтобы испариться, а шанс оставить след, чтобы потом, рассматривая кандидатов, сказали: "А вот этот был с софтами!"

Двойное дно с английскими фразами на работе

🙃 Некоторые выражения, которые кажутся деловыми, могут звучать очень двусмысленно…. Вот что стоит заменить:

Пример на скриншоте: I just came inside
Звучит как намёк на интимный контекст
✅ Заменить на: I’ve just arrived at the office.

Can I feel you out on this?
Может восприниматься как желание кого-то «прощупать» в буквальном смысле
✅ Заменить на: Can I get your thoughts on this?

Let’s do it all night
Подразумевает не работу, а что-то совсем другое
✅ Заменить на: Let’s work on this as long as it takes.

I’ll give it to you hard
Может быть воспринято как очень грубый намёк
✅ Заменить на: I’ll be direct about this.

Let’s get it up quickly
В английском «get it up» — это двусмысленный фразеологизм
✅ Заменить на: Let’s launch it quickly.

Проверяй, как звучат фразы, прежде чем нажать «Отправить» 😋

Как не облажаться с описанием опыта в резюме 😳

⚠️ DISCLAIMER: Перед чтением поста держите в голове, что 70% резюме отлетают, даже не дойдя до глаз рекрутеров. Зачем тогда писать крутое резюме? Потому что если вы попадете в 30% обидно будет получить reject из-за типичных ошибок.

А тепреь перейдем к типичным клише, которые вызовут у нанимающего менеджера чувство будто кто-то ногтями по пепонапласту проскрипел.

❌ Многозадачность
Это круто, что ты можешь одновременно жонглировать тремя проектами и гладить кота. Только вот рекрутеры не экстрасенсы, чтобы это понять. Всегда раскрывай обобщенные термины и добавляй цифры!
✅ Управлял 3+ проектами одновременно, что привело к закрытию 80% примечаний от регулятора при сертификации.

❌ Коммуникабельность
О, еще один любитель поговорить.
✅ Построил систему с нуля, взаимодействуя с 20+ стейкхолдерами: архитекторами и менеджерами, обеспечив …….

Четко, по делу и с цифрами

Рекрутеры — не телепаты. Им нужны конкретные примеры твоих достижений, а не общие фразы, которые можно применить к кому угодно. Пиши так, чтобы было понятно, что ты сделал и какой от этого был толк. Иначе твое резюме отправится в мусорную корзину.

Поделись постом с другом! 🤝🤝
Поставь лайк ❤️, пожалуйста

Проходите ли вы интервью где-то еще?

Бьюсь о заклад, вам задавали этот непринужденный вопрос на собеседованиях. Ваши будущие иностранные коллеги его вам тоже зададут.
Как отвечать?
Скажите: “Да”, и вот почему:

1. Если вы ответите нет, ваша позиция в переговорах по зарплате станет слабой. Если работодатель знает, что эта компания — единственный для вас вариант, можно значительно потерять в зарплате.

2. Ответьте да, и обязательно обоснуйте: расскажите, почему эта компания для вас в приоритете (даже если это не так). Не называйте другие компании, просто укажите на то, что их несколько, можете сказать, на каких этапах вы собеседуетесь с ними. Так вы покажете, что вас хотят другие компании и добавите себе ценности как кандидату.

3. Отдельным плюсом в ответе на этот вопрос может быть перескок с этапа общения с рекрутером/менеджером до оффера. Если компания знает, что у вас есть оффер в другую, неприоритетную для вас компанию, и вы уже прошли там техническое собеседование, они могут перевести вас на следующий этап и предложить работу без других этапов отбора. О таком однажды мы рассказали здесь.

Январские праздники прошли, мы врываемся в новый сезон найма и надеемся, что вы тоже заряжены для поиска работы за границей 💜