#️⃣ Мастер-класс "КАК начать ПРАКТИКУ карьерного консультанта? 5 ШАГОВ"

ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕОЗАПИСЬ

Я - Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант/коуч; работаю с мидл- и топ-менеджерами с 2015 года и с 2019 года обучаю карьерных консультантов и коучей.

И я точно знаю, что начать практику карьерного консультирования и коучинга можно, сделав 5 шагов.

1️⃣ ПОСТАВИТЬ ФИНАНСОВУЮ ЦЕЛЬ.
Вам нужно понимать, сколько вы хотите зарабатывать на практике, и стремиться к этому результату. Иначе, достаточно быстро ваш "запал" пройдет и вы разочаруетесь в профессии.

2️⃣ ВЫБРАТЬ ЦЕЛЕВУЮ АУДИТОРИЮ
Ту, с которой вам будет интересно работать и которая поможет вам реализовать финансовую цель.

3️⃣ НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С ЗАПРОСАМИ ЦА
Запросы нужно изучить и определить, точно ли вы можете помочь в достижении целей вашей целевой аудитории. Если есть пробелы в знаниях и навыках, закрыть их посредством обучения, например.

4️⃣ СФОРМИРОВАТЬ УСЛУГИ
Как бы странно это не звучало, но многие начинающие карьерные консультанты пытаются продавать, не имея четкого понимания, какую услугу они оказывают и сколько она стоит. Описать услуги стоит так, чтобы они были понятны и актуальны вашей целевой аудитории.

5️⃣ ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ
На этапе начала продаж очень многие совершают одну и ту же ошибку - вкладывают деньги в свое продвижение, а клиентов не получают. Хотя, найти первых клиентов можно, просто заявив о себе. Вопрос только в том, что целевая аудитория должна увидеть в вас профессионала. См. пункт 3.


🔤 Рекомендую посмотреть мастер-класс, если вы:

*️⃣HR- профессионал, к которому часто обращаются за помощью в поиске работы и вопросами по карьере;
*️⃣Думаете о том, чтобы начать собственную практику.


✅ "КАК начать ПРАКТИКУ карьерного консультанта? 5 ШАГОВ".
ВИДЕОЗАПИСЬ мастер-класса


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНУЮ СТРАТЕГИЮ?

Время меняется: если раньше были популярны две карьерные стратегии — вертикальная и горизонтальная, — то теперь их множество, и у нас есть право выбора.

Однако есть один нюанс, который мы часто упускаем: не все эти стратегии подходят каждому из нас. Прежде чем менять или выбирать карьерный путь, важно понять, какая стратегия действительно ваша.

⛔️ Неправильный выбор может повлечь за собой:
▪️Выгорание от несовпадения новой стратегии с вашей идентичностью.
▪️Потерю времени на развитие стратегии, которую потом придётся снова менять.
▪️Разочарование от недостижимых целей просто потому, что выбран неверный путь.
▪️Сложности с возвратом к предыдущей стратегии и нехватку сил на новый рывок.

Что делать?
⬆️ Скачайте чек-лист, чтобы определить свою идеальную карьерную стратегию.
⬇️ Если вам комфортно, поделитесь результатами в комментариях — интересно узнать ваш выбор!

Если вы хотите стать карьерным консультантом, посмотрите видеозапись мастер-класса "Как начать собственную практику карьерного консультанта".

⚡️ Перешлите тому, кто стоит на пороге принятия карьерных решений.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

Как HR расти и чувствовать себя УВЕРЕННО на рынке труда в период ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ?

❗️ По данным HHру в настоящий момент в России на 1 вакансию:

🟣"HRBP" приходится 18 кандидатов;
🟣"Рекрутер" - 55,5 кандидатов;
🟣"HR-менеджер" - 84,5 кандидатов.

✅ О том, что можно предпринять Екатерина Горшкова-Бекетова поговорила с Анной Федоровой, HR Education.

https://www.youtube.com/live/kMD20XLEWuE?si=CskeEdv8oqTgsRxP

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

❓"Я могу ПРОВОДИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ только в дневное время. СОГЛАСЯТСЯ ли на это клиенты?"

Такой вопрос периодически звучит из уст будущих карьерных практиков. Логично предположить, что клиенты работают днем в будни и не смогут назначить встречу в это время.

В какое время мы работаем с клиентами в рамках практики карьерного консультирования мидл- и топ-менеджеров, я рассказала в коротком подкасте.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

"КАВЕРЗНЫЕ" ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИ. Зачем их задают и как на них отвечать?

В статье ниже по ссылке ниже я рассказала о цели собеседования и его этапах. Понимание процесса поможет чувствовать себя увереннее. Разобрала, как отвечать на "каверзные" вопросы рекрутеров. И какие вопросы стоит задать работодателю.

https://delovoymir.biz/voprosy-na-sobesedovanii-zachem-ih-zadayut-i-kak-na-nih-otvechat.html

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ относятся к консультациям в online формате?

Делюсь собственным опытом, отвечая на вопрос будущей участницы курса "Карьерный консультант высшего менеджмента"

Познакомиться с курсом можно по ссылке
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

⭐️Долгосрочные контракты в коучинге

Делюсь видеозаписью моего вебинара
https://youtu.be/ZlniNVnQfcI?si=4EWWVH9w1AHCL4-P

И приглашаю вас присоединиться к курсу "Карьерный консультант высшего менеджмента", который поможет вам чувствовать себя увереннее в решение карьерных вопросов и построить эффективные долгосрочные контракты.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

📢ВОЗМОЖНОСТИ для КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА

10 лет назад, когда я начинала свою практику карьерного консультанта, мне приходилось долго и подробно объяснять своим друзьям, знакомым и потенциальным клиентам, чем я занимаюсь.

Недавно я рассказывала в прямом эфире о том, как стартовала собственную практику. Видеозапись тут.

Сейчас ситуация так изменилась, что может не хватить одного поста, чтобы описать возможности, которые открываются перед профессионалом с опытом и навыками в карьерном консультировании.

#️⃣Итак, где и как карьерный консультант может реализовывать свое желание помогать людям?

1️⃣Вести частную практику. Проводить консультации. Лично или online.
Как это делает наша выпускница курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» Наталья Салисова.

2️⃣Совмещать частную практику с работой в найме. Как это делает наша выпускница Полина Старкова.

3️⃣Организовать бутиковое агентство, консультировать самостоятельно и нанять других карьерных консультантов себе в помощь. Как это сделала наша выпускница Юлия Каукинен.

4️⃣Работать в компании, которая оказывает услуги карьерного консультирования. Например, hh.ru или любое крупное кадровое агентство. Как это делает наша выпускница Екатерина Зубарева в Анкоре.

5️⃣Работать в EdTech компании или на программе MBA. Они предоставляют услуги карьерного консультанта своим выпускникам.

6️⃣Работать в компании, предоставляющей услуги аутплейсмента. Как это делает наша выпускница Наталья Белянинова. Или открыть такую компанию самостоятельно.

7️⃣Проводить групповые программы для карьеристов в различных форматах (мастер-классы, воркшопы, мастермайны). Темы: поиск работы, личный бренд в компании, переговоры о зп и другие. Как это делает наша выпускница Алтынай Карамуратова.

8️⃣Продавать групповые программы в компании. Как это делает наша выпускница Наталья Рублева.

9️⃣Зарабатывать в роли спикера, выступая на конференциях и днях карьеры в университетах и компаниях.

1️⃣🔤Запустить курс по поиску работы и развитию карьеры. И стать лидером в своем сегменте. Как это сделала Марина Шмайгер.

Если вам интересны эти возможности, присоединяйтесь к курсу «Карьерный консультант высшего менеджмента»,

Завтра я расскажу о возможностях для карьерных консультантов внутри компании.
Не пропустите.

А какие ВОЗМОЖНОСТИ видите для себя вы❓

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

📢КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В КОМПАНИИ

Владея навыками и компетенциями карьерного консультанта, внутри компании вы сможете лидировать и принимать участие в следующих проектах:

🔤КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
- решение задач профессионального развития;
- подготовка к переходу в рамках компании, холдинга (резюме, подготовка к собеседованию).

🔤СОСТАВЛЕНИЕ ИПР
В индивидуальном плане развития прописывается стратегия роста квалификации работника, даётся список рекомендаций, учитывающий нужды как компании, так и самого сотрудника.

🔤АУТПЛЕЙСМЕНТ
Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.

🔤КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ
Разговоры о карьере, чаще во время годовой оценки.

Ну и очевидно, что знания и опыт в сфере карьерного консультирования будут очень полезны в построении личной карьеры. Вы сможете:

*️⃣Понять свои карьерные цели;
*️⃣Построить карьерный план;
*️⃣Адаптироваться к изменениям в рабочей среде;
*️⃣Развивать навыки для достижения карьерных целей;
*️⃣Построить эффективный поиск работы, если это необходимо.

И не случайно выпускники курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" не только стартуют собственную практику, но и меняют работу уже в процессе обучения (в случае построения параллельной карьеры).


КАКОЙ путь РАЗВИТИЯ выбираете вы -
ВНЕ или внутри КОМПАНИИ ❓


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

📢ЧТО ДЕЛАТЬ, если ВЫ ПЕРФЕКЦИОНИСТ и это ВРЕДИТ ВАШЕЙ РАБОТЕ?

Мы с Юлией Соль подготовили статью на портале Работа.ру с ответом на этот вопрос.
https://prosto.rabota.ru/post/perfectionizm/

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

📢СКОЛЬКО ДЕНЕГ вы НЕ ЗАРАБОТАЛИ?
Если вы HR-профессионал, руководитель или просто успешный карьерист, я уверена, периодически к вам обращаются друзья и коллеги с вопросами по поиску работы и развитию карьеры.

Половина из них точно могли бы купить ваши услуги, если были уверены, что вы сможете профессионально помочь им получить ожидаемый результат.

❗️Руководители с доходом более 300 000 рублей в месяц готовы заплатить от 80 000 за долгосрочный контракт карьерному консультанту.

Даже работая в найме, вы можете взять 2-х клиентов в долгосрочную работу. Нужно будет выделить 5 часов в неделю для проведения консультаций.

Итого: вы НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ 160 000 рублей ежемесячно. А если умеете работать с топ-менеджерами, то вы теряете от 360 000 рублей в месяц и выше.

Как вам такая арифметика?

Если вам интересно повысить свой доход за счет старта практики карьерного консультанта, начните учиться совершенно бесплатно на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента".

Вам будет доступны несколько первых уроков, в рамках которых вы узнаете:
🟣В чем заключается работа карьерного консультанта;
🟣Где работают карьерные консультанты;
🟣Какие услуги продают и сколько зарабатывают;
🟣С какими запросами приходят клиенты, как работать с различными запросами.

✅ НАЧНИТЕ УЧИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС!
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie#executive-career-counseling

📢Про ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ

"Я только начинаю собственную практику карьерного консультирования. Почти 20 лет работаю в Фарме и хотела бы работать с клиентами только из моей отрасли.
Хочется услышать ваше мнение, насколько перспективно такое позиционирование?"

Отвечает Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант высшего менеджмента (более 7000 клиентских часов), автор курса "Карьерный консультант высшего менеджмента".

"Позиционирование вполне может быть удачным, т.к. клиентам проще выбирать профессионала, который хорошо знаком с их контекстом, но есть одно

"НО"

.

О нем Екатерина рассказывает в подкасте 👆👆👆


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

HR Words - небольшой канал, который рассказывает об интересных определениях в сфере HR.

Ghost-приведение. И если оно не Карлсон, запутавшийся в простыне, то оно ведет себя максимально незаметно, но максимально пугающе.

👻 Ghosting со стороны компаний
Когда рекрутер обещал вернуться с обратной связью и просто исчез. И не отвечает ни на письма, ни на звонки. They ghosted on you.

👻 Ghosting со стороны кандидатов
Когда кандидат исчезает после интервью или даже в свой первый рабочий день. Где-то читала, что часто этим страдают молодые специалисты, выросшие в эпоху соцсетей, где, в случае чего, можно просто перестать отвечать собеседнику, который перестал быть интересен (то есть ghost on them/him/her).

👻 Ghost jobs
Когда компания разместила вакансию, которой на самом деле нет, или которая уже закрыта. Тут вот опрос 753 американских рекрутеров проводили, и из них 81% сознались, что периодически постят несуществующие вакансии (ghost jobs). Например, чтобы оставаться заметными и на слуху, или потестить эффективность описания вакансии, или чтобы посмотреть, какие кандидаты откликаются и что вообще происходит на рынке.

В общем, кажется, что всем не мешало бы ghost the ghosting (игра слов, в моем вольном переводе — покончить с привычкой исчезать без объяснений). 😏

✅ https://news.1rj.ru/str/career_practice

Beketov Group запускает новый поток авторского курса Екатерины Горшковой-Бекетовой - "Карьерный коучинг".

Старт: 25 марта 2025 года.

Этот курс для вас, если вы:

▪️Переживаете кризис идентичности и не понимаете, куда двигаться дальше;
▪️Сменили страну проживания и хотелось бы поскорее найти себя на новом месте;
▪️Вам важно определить свои сильные стороны, ценности, мотиваторы и построить на их основе свою аутентичную карьеру;
▪️Осознанно относитесь к планированию своей карьеры и вам нужна новая карьерная стратегия.

А также, если вы:

🔹Коуч или карьерный консультант и хотите помогать клиентам в вопросах, указанных выше;
🔹Руководитель и вам важно поддержать сотрудников в период турбулентности, повысить их мотивацию и эффективность;
🔹HR и одна из ваших задач планирование карьеры сотрудников и вы хотели бы научиться грамотно объединять цели сотрудников и компании.

В ПРОГРАММЕ

Различные инструменты и 13 моделей сессий, направленные на решение различных запросов в области карьеры.
Подробно о курсе.

15 долгосрочных программ:

*️⃣Поиск себя. Построение аутентичной карьеры.
*️⃣Построение карьерного маршрута.
*️⃣Планирование карьеры перехода. В другую отрасль, функцию, профессию".
*️⃣Переход в собственный бизнес.
*️⃣Планирование карьеры сотрудников в организации. Соединение целей и задач компании и сотрудника.
И другие...


Просто подайте заявку на участие
https://www.beketovgroup.com/career-coaching

____________________

Наш курс сертифицирован в ICF и по окончанию вы получите международный сертификат, признаваемый в любой стране мира.

🌎Мы рады слушателям из всех стран.

Чтобы получить счет на оплату, сделайте заявку на сайте или напишите info@beketovgroup.com
Возможна рассрочка на 3 месяца.

⭐️ Что для вас важно при выборе курса?

Стартовали продажи моего авторского курса "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ CCE ICF". Я активно провожу встречи с будущими участниками и периодически меня спрашивают о плюсах и минусах этого тренинга.

Сложная задачка, так как у всех свои предпочтения.
Но, пожалуй, расскажу, что было бы плюсом для меня, будь я участником.

▪️Во-первых, классическая группа до 15 человек, которая постоянно работает вместе в практике.
Пересчитывая знакомства, которые у меня состоялись по учебе, понимаю, что это, пожалуй, один из самых лучших путей искать друзей во взрослой жизни.
Достаточно продолжительное время ты постоянно коммуницируешь с людьми со схожими интересами и ценностями. У вас есть время познакомиться и подружиться.

Сейчас практически во всех онлайн-тренингах, где ты просто смотришь уроки, есть общие чаты и группы. Но чтобы там найти друзей... у меня не получалось.


▪️Во-вторых, эти самые люди. В силу специфики к нам приходят в большей степени HR-специалисты и руководители. Конечно, это очень интеллигентная и интеллектуальная аудитория. В фокусе развитие и "правильные" общечеловеческие ценности. Общаться с моими студентами и выпускниками - отдельное удовольствие.

▪️В-третьих, такая возможность пообщаться есть. Каждый первый понедельник месяца мы встречаемся в Zoom, обсуждаем разные вопросы. Периодически устраиваем очные встречи. Делали новогодний бранч, а сейчас готовим встречу на 8-е марта.

Это первое, что приходит на ум)
Насколько эти факторы важны для вас?

И что еще важно?


Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

📢ПРОФЕССИЯ КОУЧ. Что вы о ней знаете?

Не так давно я давала интервью о том, как сама развивалась в профессии. Возможно, вам будет интересно посмотреть.

Видео в YouTube
Видео Вконтакте

Содержание
1:39 о кризисе среднего возраста
1:20 выход из найма
4:10 проблемы в частной практике
5:30 провал в продажах коучинга
7:18 как рассказывать про коучинг
10:48 коучи не понимают свою ценность
14:04 нужна ли коучу сертификация
16:18 привычка работать с ментором
18:05 работа по международным стандартам
20:17 правда ли, что компании работают только с PCC
22:10 что такое карьерный коучинг и почему продавать технологи коучинга не реально
24:17 что может помочь продавать
28:34 ошибка обнуления опыта
30:57 как стать востребованным и больше зарабатывать
33:02 тренды в коучинге
35:40 нужно ли иметь психологическое образование, чтобы работать коучем
37:45 нужно ли быть экспертом в карьерном консультировании, чтобы работать карьерным коучем
40:38 как коучу чувствовать себя уверенно
43:26 где искать первых клиентов
46:49 ошибка в продвижение, которую допускают начинающие коучи
49:30 нужно ли вести соцсети
51:35 что делать, если на тебя подписываются только конкуренты
55:46 сколько зарабатывают карьерные коучи
58:00 нужен ли сайт карьерному коучу
1:00:40 какие продукты в коучинге наиболее популярны
1:02:10 как мы помогаем в продвижении своих выпускников
1:03:07 популярность групповых программ
1:04:05 коуч-сессия в подарок: да или нет?
1:08:54 самые выгодные услуги
1:11:03 границы в работе карьерного коуча
1:12:33 стоит ли отказывать клиентам
1:13:45 о разочаровании в профессии
1:16:55 фантастические ожидания
1:23:34 как стать предпринимателем

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

📢РЕЛОКАЦИЯ из Москвы в Париж. Как АДАПТИРОВАТЬСЯ на новом месте работы?
Свой кейс представила карьерный коуч ЕКАТЕРИНА КОТОВА, Руководитель практики "HR, legal, office support" рекрутинговой компании GET EXPERTS.

💫 Авторский канал Кати Котовой Please me.

Мы с радостью приглашаем выпускников нашего курса "Карьерный коучинг" (CCE ICF) рассказать о своей работе с клиентами.

⚫️С каким запросом пришел клиент?
⚫️Сколько сессий длился контракт?
⚫️Какой результат получил клиент?

Пожалуйста, не упускайте возможность познакомиться с опытом коллег. Видео (20 минут) можно посмотреть тут.
____________________

Курс "Карьерный коучинг". Старт: 25 марта.
🌐 Международный сертификат ICF.


🔴@career_practice
Канал для HR, карьерных коучей и консультантов

🔥 На 25% вырос спрос* на КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ за последний год!
Статистика Яндекс показывает:
👆в январе 2024 года "карьерного консультанта" искали 4350 раз;
👆в январе 2025 - уже 5468 раз!

Интересно, что в 2024 году сильного роста по отношению к 2023 не наблюдалось (4329 запросов в феврале 2023).

Самый горячий сезон стандартно:
⚫️январь-февраль;
⚫️рост, начиная с августа и пик в ноябре;
⚫️и ... МАЙ!

Май интересен тем, что в этот период больше денег. К апрелю топ-менеджеры получают свои годовые бонусы и выходят на рынок. Они готовы платить больше, чем другие клиенты.
Майские праздники посвящают поиску профессионалов.

ЧТО можно СДЕЛАТЬ прямо сейчас?

Присоединиться к нашему курсу "КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ВЫСШЕГО МЕНЕДЖМЕНТА", который только стартовал, и уже в мае начать работать с топами, получая дополнительный доход.

Наши выпускники на старте стандартно определяют стоимость долгосрочного контракта от 60-80 000 рублей.
Совмещая с основной деятельностью, вы сможете брать 3-4 клиента в месяц на долгосрочный контракт. Это около 300 000 рублей в месяц.

КАК ВАМ ТАКАЯ ИДЕЯ?)

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

3-6 МАРТА 2025 Бесплатный онлайн-курс КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ

В декабре 2024 года уровень безработицы достиг рекордного минимума и продолжает падать (по данным Росстата).
Количество вакансий растет ежемесячно. Зарплатные предложения работодателей начали превышать ожидания соискателей: дефицит кадров постепенно меняет баланс зарплат на рынке. (По данным hh.ru)

➡️Как в такой ситуации удерживать сотрудников?
➡️Как работать с их мотивацией и эффективностью?

Все больше компаний внедряют проект "Карьерные диалоги" для решения этих задач.

📢 КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ. Онлайн-курс для HR, руководителей и консультантов.

🔘Когда: 3-6 марта 2025 года.
🔘Где: Курс будет проходить в этом канале и присоединиться можно в любой момент.
🔘Как: Каждый день мы будем выкладывать уроки в канале в аудио формате. Длительность каждого урока: 10-15 минут.

Если вам удобнее смотреть уроке в видео-формате, пожалуйста, подайте заявку на обучение тут. И мы пришлем вам данные для входа на платформу GetCourse. Там же будут размещены презентации.

🔘Сколько стоит: БЕСПЛАТНО.

✔️ Если вы хотите получить международный сертификат ICF и принять участие во встрече с Екатериной Горшковой-Бекетовой 6 марта в 19.00 (МСК), то пожалуйста, познакомьтесь с условиями тут

ПРОГРАММА КУРСА:
3 марта 2025

Урок 1. Введение. Правила. Цель курса.

Урок 2. Ситуация на рынке труда. Факты и цифры. Перспективы и тренды.

Урок 3. Мировые практики. Как удерживать сотрудников, повышать их мотивацию и эффективность.

4 марта 2025

Урок 4. Проект "Карьерные диалоги". В каких компаниях внедрен проект. Различные форматы. С какими запросами приходят сотрудники.

Урок 5. Сложности проекта. Почему руководители боятся проводить карьерные диалоги, а сотрудники начинают избегать общения после первой встречи.

5 марта 2025

Урок 6. Структура карьерного диалога. Алгоритм подготовки и проведения.

Урок 7. Компетенции. Необходимые для проведения карьерных диалогов.

⚡️6 марта 2025, 19.00 (МСК) Онлайн встреча с автором курса.

Урок 8. Внедрение карьерных диалогов в компании. Как убедить руководство? Как измерить результат? Алгоритм внедрения.
Подробнее по ссылке

🔴УЗНАЙТЕ как получить БОНУС в комментариях.


Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice

СТАРТ КУРСА «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ»

Дорогие друзья!
Мы рады поздравить вас с началом обучения на курсе «Карьерные диалоги».

Продолжительность обучения: 3–6 марта 2025 года.
Доступ к материалам курса: 1 неделя.

В вашем личном кабинете уже открыты уроки № 1, № 2, № 3. Их можно найти в разделе «Обучение»: https://beketovcareer.ru/my.
Пожалуйста, пройдите регистрацию, если вы ещё этого не сделали: https://beketovcareer.ru/career-dialogs.

✅ Что мы будем изучать на этой неделе?
🔹Где брать сотрудников?
🔹Как удержать персонал?
🔹Где и как внедрены карьерные диалоги?
🔹Сложности проекта.
🔹Алгоритм подготовки к карьерным диалогам.
🔹Компетенции, необходимые для проведения карьерных диалогов.
🔹Как внедрять карьерные диалоги?

Полное расписание тут.

➡️ Для получения международного сертификата ICF необходимо выполнить домашнее задание к каждому уроку на платформе. Сертификат будет выдан 10 марта 2025 года после окончания обучения.

✈️ Мы традиционно проводим этот курс абсолютно бесплатно раз в полгода.
Приглашайте коллег, которым интересна и важна тема проведения карьерных диалогов с сотрудниками.

🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://news.1rj.ru/str/career_practice