Индекс Сварщика: смена тренда в зарплатах рабочих профессий

🙂В 2024 году зарплаты рвались вверх: +22,3 % по окладам (ЧТС) и +23 % по совокупному вознаграждению. Лидерами роста были 3-4 разряды, т.к. компании бились за эти кадры с ритейлом и службами доставки.

🙂В первом полугодии 2025 года произошла смена тренда: индексаций пока нет. Доход 3-6 разрядов просел на 1–3 % (с учетом переработок — до -5 %). В плюсе лишь 7-8 разряды: +3–6 %.

Почему так произошло:
📍снижение объемов снизило авралы
📍акцент сместился с найма на удержание высококвалифицированных рабочих и мастеров
📍изменения в вознаграждении рабочих стали точечными

Диаграмма показывает охлаждение 3-5 разрядов и растущий разрыв с 7-8 разрядами. Посмотрим, куда качнётся маятник во втором полугодии.

Присоединиться к ежеквартальному обзору зарплат рабочих профессий “Индекс сварщика” можно на здесь.

Автор: Екатерина Варга, директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала»

Статистика от «Индекса сварщика» : что реально тянет ставку вниз

Тормозов у рынка оплаты труда «синих воротничков» три, и каждый бьёт по кошельку:

1️⃣База стоит на месте. В обычный год оклады индексируют в марте–апреле, но в 2025 повышение не случилось: предприятия тянут с решением, ожидая развития ситуации в экономике.

2️⃣Меньше переработок. Доля доплат за переработки падает уже пять месяцев подряд. На «золотых» 7-8 разрядах бюджет просел c ≈25% (декабрь 2024) до ≈10% (апрель 2025); на массовых 3-5 разрядах — с ≈12% до ≈3–6%.
➡️Первая диаграмма фиксирует сжатие почти по всем разрядам.

3️⃣Смещение графиков. Январский всплеск ночных/выходных смен (до 30%+ из-за праздников) быстро сошёл на нет: к апрелю бюджеты вернулись на уровень 12-17%.
➡️Вторая диаграмма показывает, как «ночные» пики схлопнулись за четыре месяца.

⚡️Итого: без индексации базы и с урезанными «доплатами по времени» общий доход рабочих снижается. Следим за решением компаний по осенней индексации: именно оно способно развернуть тренд во II полугодии.

Присоединиться к ежеквартальному обзору зарплат рабочих профессий «Индекса сварщика» можно здесь.

Автор: Екатерина Варга, директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала»

🙂Привет, коллеги! На связи Ярослава Николайчук, специалист практики C&B ЭКОПСИ.

В своей работе мы с командой постоянно возвращаемся к одному и тому же вопросу: что действительно мотивирует людей работать эффективно, с удовольствием и без выгорания?

Я решила ответить на этот непростой вопрос через очень простые (и по-своему вечные) образы наших любимых смешариков 🌀

Да, типологии - вещь спорная. Но если они сделаны с щепоткой креатива и основаны на максимально понятных и знакомых образах, они помогают проще донести самую сложную информацию. А в C&B это порой просто необходимо!

Оставляйте реакцию к этому посту - и в следующий раз я расскажу, как с помощью специальных вопросов на этапе интервью с кандидатами выяснить, подходит ли потенциальному сотруднику предлагаемая вами культура мотивации.

P.S. Ну и конечно пишите - в каком из героев вы нашли себя😁