Э Ф Ф Е К Т⠀ К О С Т Ы Л Я
⠀
☝️На снимке выше — 1966 год, учителя математики бастуют против использования калькуляторов в школах. Казалось бы зачем?
Дело в нашей постоянной адаптации. Организм стремится обеспечить оптимальное состояние нашему телу и мозгу, для той среды в которой мы находимся и задач, которые решаем. Сохраняет и развивает органы и системы, которые получают нагрузку. И наоборот, снижает тонус и даже вызывает атрофию в тех, которые не используются. На этом эффекте основаны все системы обучения и тренировки.
Задача костыля — временная помощь больному человеку. Снизить нагрузку с травмированной системы, до тех пор, пока не окрепнет достаточно, чтобы отложить костыль и начать перемещаться самостоятельно. При чем отложить костыль для дальнейшего прогресса — важное условие. Адаптация.
Что произойдет, если здоровый и сильный человек станет пользоваться костылем? Поначалу — некоторое преимущество и облегчение. Те задачи, с которыми он справлялся раньше, теперь требуют значительно меньше усилий. А вот дальше… дальше снова начнет работать адаптация. Зачем сохранять те структуры, которые теперь не нужны? Так, со временем, здоровый человек без костыля уже передвигаться не сможет.
…
Вернемся к снимку. Учителей на снимке понять можно: речь идет о школах и детях. О молодых мозгах, нейронные структуры которых только проходят процесс формирования и закладки фундамента. Тут нельзя использовать костыли. Чтобы нужные структуры сформировались — нужна нагрузка. При чем постоянно возрастающая и усложняющаяся.
Калькулятор. Гугл и Википедия. Карты и автомобильный навигатор. Социальные сети и мессенджеры. Каждое из этих изобретений создавалось во благо. Чтобы облегчить нам жизнь, получить некоторое преимущество и возможности. Но по факту — для целых поколений стало своим «костылем».
Счёт в уме. Память и эрудиция. Фокусировка и внимание. Способность к усваиванию больших объемов информации. Навигация в пространстве. Навык выражать свои мысли письменно. Это список «простых и понятных», но утраченных массово способностей. Кто не умел — тот так и не научился. Кто умел — не использует. А главное, такой костыль вызывает зависимость. Без него мы теряем способность, в которой он помогал.
…
Мне же любопытен следующий костыль — нейросети. Я об этом уже писал лонгрид. А этот текст дополнение-размышление.
Сейчас нейросети уже неплохо помогают нам в творчестве, креативности, базовых навыках искусств: воображении, рисовании, сочинении текстов, картин, музыки.
Мой мозг сформирован с навыком решать эти задачи самостоятельно. Использование нейросетей — расширяет мои возможности, упрощает и ускоряет работу. Возможно даже дает небольшое преимущество. Мне. Сейчас.
Но очень любопытно, куда прийдет общество с таким костылем за 2-3 поколения? Когда сформируется целый пласт людей, которые не помнят «как было раньше», не знают, что можно иначе.
…
Возможно, я сгущаю краски. Возможно, в мире где все сидят в персональных метавселенных это не важно? Возможно, человеческая тяга к развитию сильнее лени?
Поговорите со мной.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях #нейросети #адаптация
⠀
☝️На снимке выше — 1966 год, учителя математики бастуют против использования калькуляторов в школах. Казалось бы зачем?
Дело в нашей постоянной адаптации. Организм стремится обеспечить оптимальное состояние нашему телу и мозгу, для той среды в которой мы находимся и задач, которые решаем. Сохраняет и развивает органы и системы, которые получают нагрузку. И наоборот, снижает тонус и даже вызывает атрофию в тех, которые не используются. На этом эффекте основаны все системы обучения и тренировки.
Задача костыля — временная помощь больному человеку. Снизить нагрузку с травмированной системы, до тех пор, пока не окрепнет достаточно, чтобы отложить костыль и начать перемещаться самостоятельно. При чем отложить костыль для дальнейшего прогресса — важное условие. Адаптация.
Что произойдет, если здоровый и сильный человек станет пользоваться костылем? Поначалу — некоторое преимущество и облегчение. Те задачи, с которыми он справлялся раньше, теперь требуют значительно меньше усилий. А вот дальше… дальше снова начнет работать адаптация. Зачем сохранять те структуры, которые теперь не нужны? Так, со временем, здоровый человек без костыля уже передвигаться не сможет.
…
Вернемся к снимку. Учителей на снимке понять можно: речь идет о школах и детях. О молодых мозгах, нейронные структуры которых только проходят процесс формирования и закладки фундамента. Тут нельзя использовать костыли. Чтобы нужные структуры сформировались — нужна нагрузка. При чем постоянно возрастающая и усложняющаяся.
Калькулятор. Гугл и Википедия. Карты и автомобильный навигатор. Социальные сети и мессенджеры. Каждое из этих изобретений создавалось во благо. Чтобы облегчить нам жизнь, получить некоторое преимущество и возможности. Но по факту — для целых поколений стало своим «костылем».
Счёт в уме. Память и эрудиция. Фокусировка и внимание. Способность к усваиванию больших объемов информации. Навигация в пространстве. Навык выражать свои мысли письменно. Это список «простых и понятных», но утраченных массово способностей. Кто не умел — тот так и не научился. Кто умел — не использует. А главное, такой костыль вызывает зависимость. Без него мы теряем способность, в которой он помогал.
…
Мне же любопытен следующий костыль — нейросети. Я об этом уже писал лонгрид. А этот текст дополнение-размышление.
Сейчас нейросети уже неплохо помогают нам в творчестве, креативности, базовых навыках искусств: воображении, рисовании, сочинении текстов, картин, музыки.
Мой мозг сформирован с навыком решать эти задачи самостоятельно. Использование нейросетей — расширяет мои возможности, упрощает и ускоряет работу. Возможно даже дает небольшое преимущество. Мне. Сейчас.
Но очень любопытно, куда прийдет общество с таким костылем за 2-3 поколения? Когда сформируется целый пласт людей, которые не помнят «как было раньше», не знают, что можно иначе.
…
Возможно, я сгущаю краски. Возможно, в мире где все сидят в персональных метавселенных это не важно? Возможно, человеческая тяга к развитию сильнее лени?
Поговорите со мной.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях #нейросети #адаптация
👍11🤯3❤2
🎧 Гореть и не сгорать — интервью для подкаста «Мечтатели» по личному бренду от Елены Куренной.
...
16 минут, 29 марта 2023
⠀
Как создавать личный бренд и работая системно, без выгорания? Роль Мечты и Миссии в жизни творческого человека? Как это соотносится с креативностью? При чем тут песня Макаревича «Костер?» Как делать что-то долго и продуктивно, добиваясь огромных целей?
⠀
⠀
…
⠀
#записьЭфира #ПашаВГостях
...
16 минут, 29 марта 2023
⠀
Как создавать личный бренд и работая системно, без выгорания? Роль Мечты и Миссии в жизни творческого человека? Как это соотносится с креативностью? При чем тут песня Макаревича «Костер?» Как делать что-то долго и продуктивно, добиваясь огромных целей?
⠀
⠀
…
⠀
#записьЭфира #ПашаВГостях
🔥6👍2
Д В Е⠀ О С Л Е П И Т Е Л Ь Н Ы Е⠀ В С П Ы Ш К И
Меня просто потрясает масштаб творческой и созидательной мысли, который был в начале прошлого века. Конкретно мысли людей, которые сделали возможным появление двух легендарных школ дизайна: Bauhaus в Германии и ВХУТЕМАС в Союзе.
Обе школы похожи. Возникшие в один исторический период, на стыке эпох и индустриальной революции. Революциях в обществе и сознании. Отрицавшие наследие прошлого. Ставящие прогресс и человека на первое место. Горевшие так ярко. Просуществовавшие так мало. Но за свое короткое существование обе школы заложили основу всего современного дизайна. Выдающийся феномен в сфере художественного образования во всём мире.
Гуманистический подход, ныне известный, как human-centered. Промышленный дизайн. Техническая эстетика. Авангардизм. Минимализм. Конструктивизм. Функциональность. Швейцарский стиль. Современная типографика. Обучение через объективный метод, Пропедевтику и цикл Колба. Это далеко не полный список концепций найденый ими. Каждая — не просто шаг вперед, а рывок сознания.
✦⠀✦⠀✦
Их манифест,
в моём сокращении:
✦⠀✦⠀✦
Мечтатели. Созидатели. Революционеры мысли.
Все это на руинах городов. Во времена куда менее «изобильные», чем наши. В растерзанных странах революцией и Первой Мировой. С разбежавшейся по миру образованной интеллигенцией и огромным дефицитом кадров. После потрясений, находясь в штопоре экономического депрессии, инфляции и санкций. В реальном голоде и холоде. Но с мечтой и верой в будущее. И то, что они в состоянии его построить.
Так, вкратце можно описать две Школы начала 20 века: ВХУТЕМАС и Баухаус.
И то, что обе эти школы просуществовали пару десятилетий, а затем были закрыты — послужило только на пользу миру. Выпускники, студенты, преподаватели — разлетелись по миру, по разным городам и странам. Везде неся в себе идеи, смысли и виденье, которое в них загорелось.
Школы, после которых мир изменился — всего лишь 20-30 лет на шкале истории. Две ослепительные вспышки.
…
#оффТопик #заметкиНаПолях
Меня просто потрясает масштаб творческой и созидательной мысли, который был в начале прошлого века. Конкретно мысли людей, которые сделали возможным появление двух легендарных школ дизайна: Bauhaus в Германии и ВХУТЕМАС в Союзе.
Обе школы похожи. Возникшие в один исторический период, на стыке эпох и индустриальной революции. Революциях в обществе и сознании. Отрицавшие наследие прошлого. Ставящие прогресс и человека на первое место. Горевшие так ярко. Просуществовавшие так мало. Но за свое короткое существование обе школы заложили основу всего современного дизайна. Выдающийся феномен в сфере художественного образования во всём мире.
Гуманистический подход, ныне известный, как human-centered. Промышленный дизайн. Техническая эстетика. Авангардизм. Минимализм. Конструктивизм. Функциональность. Швейцарский стиль. Современная типографика. Обучение через объективный метод, Пропедевтику и цикл Колба. Это далеко не полный список концепций найденый ими. Каждая — не просто шаг вперед, а рывок сознания.
✦⠀✦⠀✦
Их манифест,
в моём сокращении:
Мы искусство сделаем уделом не избранных ценителей, а массовым и доступным. Чтобы оно проникло в каждый дом, на производства, в серийные масштабы. Каждый объект, с которым соприкасается человек — может и должен быть предметом искусства.
Новый мир — динамичный, живой, прагматичный, быстрый, честный. Технологичный. Век инженеров, заводов и фабрик. Отсекаем лишнее. Никакой декоративности. Пусть форма и функция, как в природе, задают эстетику.
Делая дизайн — мы меняем среду. Предметы, мебель, здания, парки, улицы, города. Среда — меняет мышление живущих в ней людей. Люди — меняют общество и целые страны.
Делая дизайн — мы меняем общество.
Нам не справится в одиночку. Нам нужна армия соратников. Значит, мы их сделаем сами. Создадим школу. Зададим условия и среду. Придумаем свою учебную методику. И культивируем, разовьем и научим.✦⠀✦⠀✦
Мечтатели. Созидатели. Революционеры мысли.
Все это на руинах городов. Во времена куда менее «изобильные», чем наши. В растерзанных странах революцией и Первой Мировой. С разбежавшейся по миру образованной интеллигенцией и огромным дефицитом кадров. После потрясений, находясь в штопоре экономического депрессии, инфляции и санкций. В реальном голоде и холоде. Но с мечтой и верой в будущее. И то, что они в состоянии его построить.
Так, вкратце можно описать две Школы начала 20 века: ВХУТЕМАС и Баухаус.
И то, что обе эти школы просуществовали пару десятилетий, а затем были закрыты — послужило только на пользу миру. Выпускники, студенты, преподаватели — разлетелись по миру, по разным городам и странам. Везде неся в себе идеи, смысли и виденье, которое в них загорелось.
Школы, после которых мир изменился — всего лишь 20-30 лет на шкале истории. Две ослепительные вспышки.
…
#оффТопик #заметкиНаПолях
🔥9❤3
Посмотрите на снимок студентов в художественной мастерской ВХУТЕМАСа. На эти бушлаты, телогрейки и шинели. Холодно, голодно, времена действительно сложные. Революции, гражданская, первая мировая… Не до жира и искусства… но стоят-улыбаются, счастливые, за мольбертами. А в головах — строят новое будущее. Светлое. Невиданное. Многому можно поучиться у них.
Мечтатели. Созидатели. Революционеры мысли.
...
Мечтатели. Созидатели. Революционеры мысли.
...
🔥14❤4
На фотке — пример «обычного списка вопросов», которые я готовлю для каждой беседы #вЭфиреГость под конкретного гостя.
А на этой неделе запланировал провести на канале сразу два таких прямых эфира-интервью. Так вышло. Не переключайтесь )
...
А на этой неделе запланировал провести на канале сразу два таких прямых эфира-интервью. Так вышло. Не переключайтесь )
...
👍14🤯6
🟢 Креатив в большой компании [live]
29 июня, в четверг-вечером у нас в гостях Митя Осадчук.
Дизайн-директор Иви, ex-креативный директор VK и Mail·ru Group.
Руководитель инхаус-команды Иви, которая занимается айдентикой, продуктом, оформлением сериалов собственного производства. Преподавал в BBE, Британской Высшей Школе Дизайна, ВШЭ, МГТУ им. Баумана, Coursera.
⋯
Поговорим с Митей о креативной работе внутри крупных компаний. О том, как устроен обычный день необычного человека. О хобби, привычках и рутинах. Об его источниках интереса, вдохновения и энергии. О противодействии стрессу и выгоранию. О профессиональных вызовах и мечтах.
В конце эфира ответим на вопросы.
⋯
Четверг в 19:30 по мск,
в эфире на канале «Как работать головой?»
А пока насыпьте нам огонечков!
⋯
#анонсы #вЭфиреГость
29 июня, в четверг-вечером у нас в гостях Митя Осадчук.
Дизайн-директор Иви, ex-креативный директор VK и Mail·ru Group.
Руководитель инхаус-команды Иви, которая занимается айдентикой, продуктом, оформлением сериалов собственного производства. Преподавал в BBE, Британской Высшей Школе Дизайна, ВШЭ, МГТУ им. Баумана, Coursera.
⋯
Поговорим с Митей о креативной работе внутри крупных компаний. О том, как устроен обычный день необычного человека. О хобби, привычках и рутинах. Об его источниках интереса, вдохновения и энергии. О противодействии стрессу и выгоранию. О профессиональных вызовах и мечтах.
В конце эфира ответим на вопросы.
⋯
Четверг в 19:30 по мск,
в эфире на канале «Как работать головой?»
А пока насыпьте нам огонечков!
⋯
#анонсы #вЭфиреГость
🔥23🎉1
Креатив в большой компании
Как работать головой?
🎧 Креатив в большой компании [запись]
...
01 ч 11 мин, 29 июня 2023
⠀
Гость – Митя Осадчук, дизайн-директор Иви, ex. креативный директор VK и Mail·ru Group, Москва. Карточка гостя ↗
⠀
...
Эфир получился настолько плотным, насыщенным и душевным, что сейчас нет сил давать ему сжатое резюме. Передохну, «попущусь» и завтра сделаю расшифровку.
А сегодня — просто послушайте.
⠀
⠀
…
⠀
#записьЭфира #вЭфиреГость
...
01 ч 11 мин, 29 июня 2023
⠀
Гость – Митя Осадчук, дизайн-директор Иви, ex. креативный директор VK и Mail·ru Group, Москва. Карточка гостя ↗
⠀
...
Эфир получился настолько плотным, насыщенным и душевным, что сейчас нет сил давать ему сжатое резюме. Передохну, «попущусь» и завтра сделаю расшифровку.
А сегодня — просто послушайте.
⠀
⠀
…
⠀
#записьЭфира #вЭфиреГость
🔥17⚡2👍2
И Ю Н Ь
дайджест постов за месяц:
⠀
☰ Внутренний конфликт: деньги и интерес. Продолжаем тему денег в жизни творческого человека. Посмотрите комментарии. Ценно.
▧ Учителя математики бастуют против использования калькуляторов в школах.
☰ Нейросети и эффект костыля.
► Короткое интервью «Гореть и не сгорать»
☰ Баухаус и ВХУТЕМАС — две ослепительные вспышки.
▧ Как я готовлю вопросы к приходу гостя?
► Митя Осадчук, дизайн-директор Иви, ex. креативный директор VK и Mail·ru Group, — новый гость на канале. Запись эфира с ним «Креатив в большой компании»
⠀
...
См. другие такие подборки — по хештегу #дайджестПостов
дайджест постов за месяц:
⠀
☰ Внутренний конфликт: деньги и интерес. Продолжаем тему денег в жизни творческого человека. Посмотрите комментарии. Ценно.
▧ Учителя математики бастуют против использования калькуляторов в школах.
☰ Нейросети и эффект костыля.
► Короткое интервью «Гореть и не сгорать»
☰ Баухаус и ВХУТЕМАС — две ослепительные вспышки.
▧ Как я готовлю вопросы к приходу гостя?
► Митя Осадчук, дизайн-директор Иви, ex. креативный директор VK и Mail·ru Group, — новый гость на канале. Запись эфира с ним «Креатив в большой компании»
⠀
...
См. другие такие подборки — по хештегу #дайджестПостов
⚡2👀2❤1
❝ Паш, расскажи тезисно: на что ты обращаешь внимание при найме Junior-дизайнера? Если шанс покорить тебя не портфолио, а общением на собеседовании?
⠀
Врядли у молодого сотрудника есть возможность «покорить меня портфолио». Мы же говорим о начинающем специалисте, который берется в качестве «подмастерья», на вырост.
Редко, когда компании нужен конкрентно младший дизайнер. Чаще всего нужен сотрудник, который зайдет в команду, на младшей позиции, и постепенно, выполняя все более и более сложные задачи, под руководством более опытных коллег, может вырасти в специалиста.
⠀
Исходя из этого мне важно определить несколько вытекающих одно из другого качеств:
➀ Отсутствие короны и завышенных амбиций. Из-за обилия разнообразных курсов «легкой жизни», которые лживо обещают за месяц-два сделать тебя высокооплачиваемым специалистом, приходит множество неадекватных новичков. Где опыта и навыков — почти никакого, а запросы как у опытного профи. С такими ребятами сразу прощаюсь. Junior-специалист должен адекватно оценивать свой опыт и свое начальное место в профессиональном развитии.
➁ Широко открытые глаза. Иначе любознательность, желание учится, развиваться, меняться, перенимать опыт. Мотивированность на развитие, которая может возникнуть только из понимания «как много я не знаю, но хочу научится».
➂ Деятельность. Трудолюбие. Старание. Усидчивость. Тк дизайн — практическая дисциплина. Все нужно пропускать через руки и деятельность.
➃ Текущий уровень работ в портфолио. Во-первых уровень работ и практических навыков — они сразу должны, хоть частично, но соответствовать тем задачам, которые кандидат начнет выполнять. А во вторых смотрю на потенциал и видимую динамику роста между проектами. Пусть даже это будут учебные или студенческие кейсы.
➄ Базовое образование. Профильное и желательно высшее. Художественное, или дизайн-образование. Это заложенный фундамент, который пригодится человеку на многие годы в профессии. Не нужно тратить время на объяснение основ. Если в активе у кандидата только курсы — это сильно хуже.
➅ Многогранность. Мне всегда интересны хобби, увлечения, кругозор. Чем дышит, что читает, о чем мечтает. Все это может рассказать о человеке, его характере и личностных качествах, куда лучше, чем резюме.
⠀
❝ Как ты определяешь эти качества?
Меньше всего я верю формальному текстовому резюме. Но всегда читаю написанный отклик на вакансию, если он написан индивидуально. Смотрю работы. Приглашаю на собеседование, общаюсь.
Но больше всего меня убеждают дела и поступки. Потому, для меня найлучший способ узнать нужные мне качества — это симулировать типичную ситуацию, где необходимые мне качества могут проявиться. Чаще всего, это тестовое задание, например такое. Но чаще всего, я смотрю не на само задание, а на весь процесс решения и коммуникации в процессе.
⠀
⋯
⠀
Вопросы задавала Анастасия Сухинина для канала «Design not fabricated», отвечал я, Павел Колодяжный 🧐
⠀
#заметкиНаПолях #меняЧастоСпрашивают
⠀
⠀
Врядли у молодого сотрудника есть возможность «покорить меня портфолио». Мы же говорим о начинающем специалисте, который берется в качестве «подмастерья», на вырост.
Редко, когда компании нужен конкрентно младший дизайнер. Чаще всего нужен сотрудник, который зайдет в команду, на младшей позиции, и постепенно, выполняя все более и более сложные задачи, под руководством более опытных коллег, может вырасти в специалиста.
⠀
Исходя из этого мне важно определить несколько вытекающих одно из другого качеств:
➀ Отсутствие короны и завышенных амбиций. Из-за обилия разнообразных курсов «легкой жизни», которые лживо обещают за месяц-два сделать тебя высокооплачиваемым специалистом, приходит множество неадекватных новичков. Где опыта и навыков — почти никакого, а запросы как у опытного профи. С такими ребятами сразу прощаюсь. Junior-специалист должен адекватно оценивать свой опыт и свое начальное место в профессиональном развитии.
➁ Широко открытые глаза. Иначе любознательность, желание учится, развиваться, меняться, перенимать опыт. Мотивированность на развитие, которая может возникнуть только из понимания «как много я не знаю, но хочу научится».
➂ Деятельность. Трудолюбие. Старание. Усидчивость. Тк дизайн — практическая дисциплина. Все нужно пропускать через руки и деятельность.
➃ Текущий уровень работ в портфолио. Во-первых уровень работ и практических навыков — они сразу должны, хоть частично, но соответствовать тем задачам, которые кандидат начнет выполнять. А во вторых смотрю на потенциал и видимую динамику роста между проектами. Пусть даже это будут учебные или студенческие кейсы.
➄ Базовое образование. Профильное и желательно высшее. Художественное, или дизайн-образование. Это заложенный фундамент, который пригодится человеку на многие годы в профессии. Не нужно тратить время на объяснение основ. Если в активе у кандидата только курсы — это сильно хуже.
➅ Многогранность. Мне всегда интересны хобби, увлечения, кругозор. Чем дышит, что читает, о чем мечтает. Все это может рассказать о человеке, его характере и личностных качествах, куда лучше, чем резюме.
⠀
❝ Как ты определяешь эти качества?
Меньше всего я верю формальному текстовому резюме. Но всегда читаю написанный отклик на вакансию, если он написан индивидуально. Смотрю работы. Приглашаю на собеседование, общаюсь.
Но больше всего меня убеждают дела и поступки. Потому, для меня найлучший способ узнать нужные мне качества — это симулировать типичную ситуацию, где необходимые мне качества могут проявиться. Чаще всего, это тестовое задание, например такое. Но чаще всего, я смотрю не на само задание, а на весь процесс решения и коммуникации в процессе.
⠀
⋯
⠀
Вопросы задавала Анастасия Сухинина для канала «Design not fabricated», отвечал я, Павел Колодяжный 🧐
⠀
#заметкиНаПолях #меняЧастоСпрашивают
⠀
👍9🎉4❤1
🟢 Потенциал твоего тела [live]
6 июля, вечером у нас в гостях Андрей Дьяченко.
Финансовый аналитик, независимый инвестиционный эксперт и консультант. 45 лет, Москва.
В профессии с 1998 года. 10 лет аналитиком и трейдером. 6 лет в «Альфа-Капитал» портфельным управляющим, год в «Альфа-Банке» инвест-консалтинг HNWI/UHNWI клиентов.
Трейловый сверх-марафонец. Голодает до 40 суток под нагрузкой. Морж, увлекается зимним плаванием. Спортом не занимается, соревнования и медали не интересны. Это способ исследовать потенциал человеческого тела и окружающий мир.
⋯
Недавно завершил забег «Армагеддон» на 1000+ км 🔥 по Кавказу, с перепадами в 3700м. За 20 дней, где первые 8 провел внутри голодания.
Поговорим с Андреем: Зачем интеллектуалу такие нагрузки? Как он себя трансформирует? Где пределы возможностей тела и психики? Об энергии, физической и ментальной. О мотивации, воле и дисциплине.
В конце эфира ответим на вопросы.
⋯
Четверг в 19:30 по мск,
в эфире на канале «Как работать головой?»
⋯
#анонсы #вЭфиреГость
6 июля, вечером у нас в гостях Андрей Дьяченко.
Финансовый аналитик, независимый инвестиционный эксперт и консультант. 45 лет, Москва.
В профессии с 1998 года. 10 лет аналитиком и трейдером. 6 лет в «Альфа-Капитал» портфельным управляющим, год в «Альфа-Банке» инвест-консалтинг HNWI/UHNWI клиентов.
Трейловый сверх-марафонец. Голодает до 40 суток под нагрузкой. Морж, увлекается зимним плаванием. Спортом не занимается, соревнования и медали не интересны. Это способ исследовать потенциал человеческого тела и окружающий мир.
⋯
Недавно завершил забег «Армагеддон» на 1000+ км 🔥 по Кавказу, с перепадами в 3700м. За 20 дней, где первые 8 провел внутри голодания.
Поговорим с Андреем: Зачем интеллектуалу такие нагрузки? Как он себя трансформирует? Где пределы возможностей тела и психики? Об энергии, физической и ментальной. О мотивации, воле и дисциплине.
В конце эфира ответим на вопросы.
⋯
Четверг в 19:30 по мск,
в эфире на канале «Как работать головой?»
⋯
#анонсы #вЭфиреГость
🔥14👍6🤯3
Стыдно признаться, но 3 последние недели я без выходных работаю, по 10-12 часов. Финалим проекты, разгребаем завалы. Вчера же, я так заработался, что забыл вас поздравить с профессиональным праздником — 5 июля, день Трудоголика.
Всех причастных — с праздником.
❝ Трудоголизм проявляется в бегстве от реальности посредством изменения своего психического состояния, которое достигается фиксацией на работе, и представляет собой аддикцию. Человек чаще остается допоздна на работе и находится в постоянном напряжении карьерного ритма. Это приводит к переутомлению, тревожным расстройствам, различным химическим и нехимическим зависимостям, психосоматическим заболеваниям, депрессиям»
⋯
#словоДня
Всех причастных — с праздником.
❝ Трудоголизм проявляется в бегстве от реальности посредством изменения своего психического состояния, которое достигается фиксацией на работе, и представляет собой аддикцию. Человек чаще остается допоздна на работе и находится в постоянном напряжении карьерного ритма. Это приводит к переутомлению, тревожным расстройствам, различным химическим и нехимическим зависимостям, психосоматическим заболеваниям, депрессиям»
⋯
#словоДня
🔥12👍4🎉4❤2
Потенциал твоего тела
Как работать головой?
🎧 Потенциал твоего тела [запись]
...
01 ч 30 мин, 06 июля 2023
⠀
Гость – Андрей Дьяченко, финансовый аналитик и независимый инвестиционный эксперт, Москва. Карточка гостя ↗
⠀
...
Поговорили о том, как и Зачем финансовый аналитик пробежал более 1000 км по горам? Где пределы потенциала человеческого тела и духа? Что нас ограничивает? Как преодолеть эти ограничения? Об энергии физической и ментальной. Эфир переполнен эмпирикой — прожитым опытом и личным примером.⠀
⠀
…
⠀
#записьЭфира #вЭфиреГость
...
01 ч 30 мин, 06 июля 2023
⠀
Гость – Андрей Дьяченко, финансовый аналитик и независимый инвестиционный эксперт, Москва. Карточка гостя ↗
⠀
...
Поговорили о том, как и Зачем финансовый аналитик пробежал более 1000 км по горам? Где пределы потенциала человеческого тела и духа? Что нас ограничивает? Как преодолеть эти ограничения? Об энергии физической и ментальной. Эфир переполнен эмпирикой — прожитым опытом и личным примером.⠀
⠀
…
⠀
#записьЭфира #вЭфиреГость
🔥10❤5👍2⚡1
🟢 Связи. Человеческие и нейронные [live-эфир]
20 июля, вечером у нас в гостях Леонид Бугаев (сайт). Бизнес-консультант, эксперт в области нетворкинга, продаж и коммуникации с ключевыми клиентами.
Консультировал ByteDance (TikTok), Google, Microsoft, Toyota, KPMG, Orange Business, Газпром нефть, Сбербанк, Северсталь, Билайн, МТС.
Автор нескольких книг, в том числе методики и книги «Мобильный нетворкинг». Многократный спикер TEDx. Марафонец. Путешественник.
⋯
Поговорим с Леонидом: о важной роли круга общения в мышлении и возможностях человека. О его целенаправленном формировании. О нетворкинге «здорового человека». Как, зачем и где приобретать новые контакты? Активная и пассивная стретегия. А главное, как развивать и укреплять нормальные человеческие отношения?
В конце эфира ответим на вопросы.
⋯
Четверг в 16:30 по мск,
в эфире на канале «Как работать головой?»
⋯
#анонсы #вЭфиреГость
20 июля, вечером у нас в гостях Леонид Бугаев (сайт). Бизнес-консультант, эксперт в области нетворкинга, продаж и коммуникации с ключевыми клиентами.
Консультировал ByteDance (TikTok), Google, Microsoft, Toyota, KPMG, Orange Business, Газпром нефть, Сбербанк, Северсталь, Билайн, МТС.
Автор нескольких книг, в том числе методики и книги «Мобильный нетворкинг». Многократный спикер TEDx. Марафонец. Путешественник.
⋯
Поговорим с Леонидом: о важной роли круга общения в мышлении и возможностях человека. О его целенаправленном формировании. О нетворкинге «здорового человека». Как, зачем и где приобретать новые контакты? Активная и пассивная стретегия. А главное, как развивать и укреплять нормальные человеческие отношения?
В конце эфира ответим на вопросы.
⋯
Четверг в 16:30 по мск,
в эфире на канале «Как работать головой?»
⋯
#анонсы #вЭфиреГость
👍5❤4🔥2⚡1🎉1
Связи. Человеческие и нейронные
Как работать головой?
🎧 Связи. Человеческие и нейронные [запись]
...
01 ч 22 мин, 20 июля 2023
⠀
Гость – Леонид Бугаев, один из ведущих практиков нетворкинга в России. Карточка гостя ↗
⠀
...
Поговорили о том, что такое нетворкинг? Зачем и о чем он? Какие форматы есть у преобретения, а главное, развития связей между людьми? Как наше окружение влияет на наши возможности, установки и мышление? Какие есть стратегии по формированию связей? Отличаются ли стратегии и подходы для экстравертов и интровертов? Как и зачем знакомится с людьми, которые в чем-то вас превосходят? Советы и рекомендации по «нетворкингу здорового человека».
⠀
…
⠀
#записьЭфира #вЭфиреГость
...
01 ч 22 мин, 20 июля 2023
⠀
Гость – Леонид Бугаев, один из ведущих практиков нетворкинга в России. Карточка гостя ↗
⠀
...
Поговорили о том, что такое нетворкинг? Зачем и о чем он? Какие форматы есть у преобретения, а главное, развития связей между людьми? Как наше окружение влияет на наши возможности, установки и мышление? Какие есть стратегии по формированию связей? Отличаются ли стратегии и подходы для экстравертов и интровертов? Как и зачем знакомится с людьми, которые в чем-то вас превосходят? Советы и рекомендации по «нетворкингу здорового человека».
⠀
…
⠀
#записьЭфира #вЭфиреГость
🔥12❤2🎉1
Д О В Е Р И Е
⠀
Вчера, в беседе с Леонидом по нетворкингу, отметил для себя важную мысль, которую захотел зафиксировать письменно:
Одно из ключевых качеств для устойчивой человеческой связи — доверие.
⠀
И нарабатывается это качество постепенно, через надежность и предсказуемость. Через ценность слова, где есть четкая корреляция, между «сказал-сделал».
⠀
Для деловых или рабочих отношений, выполнение договоренностей и обещаний, в том числе по срокам, качеству и бюджету, — важные элементы предсказуемости. Если они есть, тогда можно вести совместные дела, строить планы, о чем-то договариваться. Ведь ты знаешь, что это будет сделано.
⠀
Что примечательно, сам навык — «твердое слово», надежность, предсказуемость, — совершенно отдельный мета-скилл. Который никак не связан с рабочими хард-скиллами. И его можно отдельно развивать и прокачивать.
⠀
Не можешь — не обещаешь.
Пообещал — сделал.
⠀
Часто, одного этого навыка достаточно, чтобы с тобой иметь дела, а с другими — нет. Тем более, что сейчас он дефицитный и встречается редко. Потому ценится.
⠀
...
⠀
Очень резонирует с моим «Принципом цельности», о котором писал ранее.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях
⠀
Вчера, в беседе с Леонидом по нетворкингу, отметил для себя важную мысль, которую захотел зафиксировать письменно:
Одно из ключевых качеств для устойчивой человеческой связи — доверие.
⠀
И нарабатывается это качество постепенно, через надежность и предсказуемость. Через ценность слова, где есть четкая корреляция, между «сказал-сделал».
⠀
Для деловых или рабочих отношений, выполнение договоренностей и обещаний, в том числе по срокам, качеству и бюджету, — важные элементы предсказуемости. Если они есть, тогда можно вести совместные дела, строить планы, о чем-то договариваться. Ведь ты знаешь, что это будет сделано.
⠀
Что примечательно, сам навык — «твердое слово», надежность, предсказуемость, — совершенно отдельный мета-скилл. Который никак не связан с рабочими хард-скиллами. И его можно отдельно развивать и прокачивать.
⠀
Не можешь — не обещаешь.
Пообещал — сделал.
⠀
Часто, одного этого навыка достаточно, чтобы с тобой иметь дела, а с другими — нет. Тем более, что сейчас он дефицитный и встречается редко. Потому ценится.
⠀
...
⠀
Очень резонирует с моим «Принципом цельности», о котором писал ранее.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях
🔥8❤3👍3
5 августа, в Краснодаре. Дизайн-конференция и портфолио-ревью от Pitcher и DProfile.
На мероприятии
будут доклады от экспертов:
— Евгений Кузьмин, дизайн-директор Uprock. «Как нарушать правила в дизайне»
— Павел Колодяжный, диджитал-дизайнер и дизайн-директор «Фокус. Направленное управление вниманием»
— Иван Сайгин, дизайн-директор в Chulakov Studio и CEO в Chulakov School. «Из джуна в СЕО, не делайте как я»
— Влад Александров, пиар-менеджер Wemakefab и Dprofile. «Как и зачем появился Dprofile? Новости, инсайды, планы»
Большая часть мероприятия будет посвящена Dprofile-ревью, где любой дизайнер может презентовать проект из портфолио. А эксперты дадут обратную связь и рекомендации, чтобы в будущем участники смогли усилить свои проекты.
Не пропусти. Регистрируйся.
Это полезно и бесплатно.
⠀
...
⠀
#анонсы
На мероприятии
будут доклады от экспертов:
— Евгений Кузьмин, дизайн-директор Uprock. «Как нарушать правила в дизайне»
— Павел Колодяжный, диджитал-дизайнер и дизайн-директор «Фокус. Направленное управление вниманием»
— Иван Сайгин, дизайн-директор в Chulakov Studio и CEO в Chulakov School. «Из джуна в СЕО, не делайте как я»
— Влад Александров, пиар-менеджер Wemakefab и Dprofile. «Как и зачем появился Dprofile? Новости, инсайды, планы»
Большая часть мероприятия будет посвящена Dprofile-ревью, где любой дизайнер может презентовать проект из портфолио. А эксперты дадут обратную связь и рекомендации, чтобы в будущем участники смогли усилить свои проекты.
Не пропусти. Регистрируйся.
Это полезно и бесплатно.
⠀
...
⠀
#анонсы
🔥4👍2
С Е Т И
в том числе человеческие
⠀
В эфире с Леонидом Бугаевым, где мы говорили про нетворкинг, я рассказывал, что использовал для развития группы mastermind. Как формирование сильного окружения единомышленников, эффективное средство развития и поддерживающую среду.
⠀
Важное отличие таких групп — одноранговость. Это не преподавание, где есть один эксперт, являющийся ответом на все вопросы. Все наравне обмениваются опытом и идеями, совместно ищут решение проблем.
Это напоминает полносвязную сеть, наподобие того, как устроен интернет или как нейронная сеть мозга.
⠀
Благодаря такой механике плотность связей и количество взаимотношений возрастает на порядок. А устойчивость группы выше. Но что для меня особенно важно, то что каждый участник, включая организатора группы, получают равную пользу от участия.
⠀
...
⠀
Спасибо Леониду, что напомнил мне о таком инструменте ...который я не использовал несколько лет. Стоит вернуть. Готовлю анонс своего мастермайнда, со стартом в августе.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях #анонсы
в том числе человеческие
⠀
В эфире с Леонидом Бугаевым, где мы говорили про нетворкинг, я рассказывал, что использовал для развития группы mastermind. Как формирование сильного окружения единомышленников, эффективное средство развития и поддерживающую среду.
⠀
Важное отличие таких групп — одноранговость. Это не преподавание, где есть один эксперт, являющийся ответом на все вопросы. Все наравне обмениваются опытом и идеями, совместно ищут решение проблем.
Это напоминает полносвязную сеть, наподобие того, как устроен интернет или как нейронная сеть мозга.
⠀
Благодаря такой механике плотность связей и количество взаимотношений возрастает на порядок. А устойчивость группы выше. Но что для меня особенно важно, то что каждый участник, включая организатора группы, получают равную пользу от участия.
⠀
...
⠀
Спасибо Леониду, что напомнил мне о таком инструменте ...который я не использовал несколько лет. Стоит вернуть. Готовлю анонс своего мастермайнда, со стартом в августе.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях #анонсы
❤5👍4🎉2🔥1
Как итог предыдущих размышлений
⠀
❝ Если у вас есть яблоко и у меня яблоко, и мы обменяемся этими яблоками, то у каждого остается по одному яблоку. Но если у вас есть идея и у меня есть идея и мы обменяемся этими идеями, то у каждого из нас будет по две идеи.
⠀
— Бернард Шоу
⠀
А то может и не 2, а 3-4-5 идей, родившихся на пересечении, дополнении или смешении исходных двух. И это — всего при двух собеседниках. Плюс, такой подход позволяет избежать «замыленности глаза» и неспособности одного человека одновременно находится сразу в двух ролях — творческого Создателя и Критика. На этом основана работа креативных пар.
⠀
Но что, если соберется вместе 5-6-10-12 человек, и уже они начнут обмениваться идеями или совместно искать решение проблемы? Так работают воркшопы, брейнштормы и мастер-группы.
⠀
И это то, что мне так сейчас не хватает. Потому — решил сделать свою мастер-группу ↗ которая стартует уже в августе. По ссылке все подробнее, что-кому и зачем.
⠀
Спрашивайте, отвечу.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях #анонсы
⠀
❝ Если у вас есть яблоко и у меня яблоко, и мы обменяемся этими яблоками, то у каждого остается по одному яблоку. Но если у вас есть идея и у меня есть идея и мы обменяемся этими идеями, то у каждого из нас будет по две идеи.
⠀
— Бернард Шоу
⠀
А то может и не 2, а 3-4-5 идей, родившихся на пересечении, дополнении или смешении исходных двух. И это — всего при двух собеседниках. Плюс, такой подход позволяет избежать «замыленности глаза» и неспособности одного человека одновременно находится сразу в двух ролях — творческого Создателя и Критика. На этом основана работа креативных пар.
⠀
Но что, если соберется вместе 5-6-10-12 человек, и уже они начнут обмениваться идеями или совместно искать решение проблемы? Так работают воркшопы, брейнштормы и мастер-группы.
⠀
И это то, что мне так сейчас не хватает. Потому — решил сделать свою мастер-группу ↗ которая стартует уже в августе. По ссылке все подробнее, что-кому и зачем.
⠀
Спрашивайте, отвечу.
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях #анонсы
👍8🎉4❤1
И Ю Л Ь
дайджест постов за месяц:
⠀
☰ На какие качества я обращаю внимание при найме Junior-дизайнера?
► Эфир про «Потенциал твоего тела» с ультрамарафонцем и финансовым аналитиком Андреем Дьяченко.
☰ Трудоголизм — слово дня.
► Эфир «Связи. Человеческие и нейронные» с экспертом по нетворкингу Леонидом Бугаевым.
► Мой гостевой эфир-интервью для канала DnF на 2 часа. Буду разбивать на логические части и делиться тут на канале.
☰ Доверие как ключевое качество для формирования связи.
↗ Анонс конференции в Краснодаре, где я буду в членах жюри, а также поделюсь новой версией лекции «Фокус. Управление своим вниманием».
▧ Преимущества одноранговых сетей.
❝ Цитата Бернарда Шоу «о яблоках» и как это касается работы креативных пар.
↗ Также анонс моей мастермайнд-группы. В нее уже можно записаться. Стартуем в августе.
⠀
...
См. другие такие подборки — по хештегу #дайджестПостов
дайджест постов за месяц:
⠀
☰ На какие качества я обращаю внимание при найме Junior-дизайнера?
► Эфир про «Потенциал твоего тела» с ультрамарафонцем и финансовым аналитиком Андреем Дьяченко.
☰ Трудоголизм — слово дня.
► Эфир «Связи. Человеческие и нейронные» с экспертом по нетворкингу Леонидом Бугаевым.
► Мой гостевой эфир-интервью для канала DnF на 2 часа. Буду разбивать на логические части и делиться тут на канале.
☰ Доверие как ключевое качество для формирования связи.
↗ Анонс конференции в Краснодаре, где я буду в членах жюри, а также поделюсь новой версией лекции «Фокус. Управление своим вниманием».
▧ Преимущества одноранговых сетей.
❝ Цитата Бернарда Шоу «о яблоках» и как это касается работы креативных пар.
↗ Также анонс моей мастермайнд-группы. В нее уже можно записаться. Стартуем в августе.
⠀
...
См. другие такие подборки — по хештегу #дайджестПостов
🔥5👍1
На снимке — начало моего доклада на всероссийском форуме бизнес-сообщества «Эквиум» в мае прошлого года. Нет, слайд не шутка.
⠀
Как-то так само вышло… Вначале это было шутливое-ироничное прозвище от друзей. У меня внутри все внутри против этого прозвища протестовало, вставало на дыбы и отвергало. Но, со временем, через гнев и торг, пришло принятие. И так прижилось, что теперь я сам его использую, когда презентуюсь другим людям. Вспомнил об этом кадре, потому что завтра в Краснодаре, я буду снова использовать этот слайд.
⠀
На закономерный вопрос «Откуда прозвище?» я отвечу в комментариях. Потому, что мой ответ дает разброс от «Звездеж, так не бывает», до «Капец, ты меня бесишь».
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях или безполезный факт обо мне )
⠀
Как-то так само вышло… Вначале это было шутливое-ироничное прозвище от друзей. У меня внутри все внутри против этого прозвища протестовало, вставало на дыбы и отвергало. Но, со временем, через гнев и торг, пришло принятие. И так прижилось, что теперь я сам его использую, когда презентуюсь другим людям. Вспомнил об этом кадре, потому что завтра в Краснодаре, я буду снова использовать этот слайд.
⠀
На закономерный вопрос «Откуда прозвище?» я отвечу в комментариях. Потому, что мой ответ дает разброс от «Звездеж, так не бывает», до «Капец, ты меня бесишь».
⠀
...
⠀
#заметкиНаПолях или безполезный факт обо мне )
👍4👀2