🎙 Настоящее и будущее онлайн образования - BRIF

Обсудили тренды в онлайн-образовании и подводные камни дистанционного формата обучения. В гостях у BRIF Тимофей Попов, руководитель проекта ИТМО.Онлайн, и Анна Фёдорова, продюсер этого же проекта.

00:32 – Что такое ИТМО.Онлайн

03:28 – Потребность в онлайн-образовании растёт

07:01 – Традиционные университеты не умрут

09:41 – Как выбирать онлайн-обучение

15:34 – Какие проблемы подстерегают онлайн-студентов

22:24 – Будущее за big IT или университетами?

27:26 – Каким будет образование в будущем?

35:48 – Что может помешать онлайн-студенту

43:15 – Техника подпинывания и другие способы мотивации студентов

✅ Подписывайтесь на BRIF на всех возможных площадках, чтобы не пропустить свежий выпуск!

#IF_подкаст

@InvestFuture | youtube | аналитика и обучение

Начните Новый год с новых навыков!

Освойтесь в основных навыках анализа данных за 4 дня. С 11 по 14 января пройдет интенсив от Екатерины Рехерт и Вероники Мироновой, на котором мы сделаем первые шаги в:
🔹 Power BI
🔹 SQL
🔹 Python
🔹 Excel.

Регистрация: rekhert.com/data_4skills

https://news.1rj.ru/str/kz_bi_news/461

Яндекс Практикум запускает бесплатный курс, который поможет выбрать профессию в анализе данных. Расскажем, чем занимаются разные аналитики, сколько они зарабатывают и как стать одним или одной из них.

Курс будет полезен, если
→ у вас нет опыта, но хочется работать в анализе данных;
→ хотите сменить профессию, но не знаете, с чего начать.

После курса можно будет пройти бесплатную вводную часть о профессии, которая понравилась. Там вы решите первые практические задачи настоящих аналитиков.

Начините путь в анализ данных вместе с Практикумом →

BI Project Innovation Map
Нашлось время в отпуске осмыслить подход, который родился и эволюционировал на наших воркшопах по развитию BI проекта. Этот борд в Miro - сборная версия того, как я вижу BI стратегически и как мы с командой обсуждаем куда приложить усилия в следующие полгода-год, какие инициативы стартовать.

Сразу скажу, что не все стикеры на борде "раскопаны" и покрыты у нас, в некоторых областях мы только в начале пути, а где-то только присматриваемся к теме.

Вещь прикладная, и вроде бы универсальная.
Будут дополнения/замечания - оставляйте комментами на борде - буду рад обогатиться вашим опытом

Кому удобнее картинкой

Источник: https://news.1rj.ru/str/datanature/148

Podlodka #302 – Онбординг

Все мы слышали истории плохого онбординга новичков в компанию: начиная c того, что в течение месяца сотруднику не выдавали ноутбук, заканчивая тем, что первые недели работы целиком состояли из буллшитных встреч про ценности и миссию. Вместе с Евгением Антоновым, опытным тимлидом и консультантом, мы разобрались с принципами хорошего онбординга и тем, как можно построить простой и качественный процесс в вашей собственной команде.

🎧 Слушать выпуск
В telegram: t.me/data_career/763?comment=752

https://news.1rj.ru/str/podlodkanews/1029

Рынок смотрел там playrix активно ищет de

Такое спрашивают:

1. Есть ли у вас опыт работы с инструментами Data Engineering - Airflow, Pandas, Numpy, Luigi? Оцените свой уровень.
2. Опишите свой опыт разработки приложений на Python (ООП, работа со сторонними API (REST, GraphQL), с базами данных). Оцените свой уровень.
3. Участвовали ли вы в code review Python-кода? Если да, то в какой роли вы выступали?
4. Какие библиотеки использовали для тестирования кода? Как тестировали данные?
5. Есть ли у вас опыт работы с реляционными/колоночными базами данных (Redshift / ClickHouse / Greenplum / Vertica / PostgreSQL / MariaDB / MySQL)?
6. Есть ли опыт написания raw-SQL-запросов? Опыт использования агрегаций и оконных функций?

Коммерсантъ: Минцифры готовит меры по возвращению уехавших из России IT-специалистов

– Обсуждается гарантированная бронь от призыва в армию
– Также для них могут предложить оплату перелета в Россию
– Но также речь идет про возможное повышение НДФЛ с 13% до 30%
– Его могут поднять для тех, кто работает из-за рубежа
– Даже в случае, если формально они будут налоговыми резидентами
– Но такой метод лишь навредит, т.к. приведет к массовым увольнениям
– Минцифры не поддерживает запрет на удаленный режим
– Также Минцифры выступает против введения заградительных налогов
– Т.к. такие решения не помогут ни отрасли, ни самим IT-специалистам
– Сейчас за пределами России работают 100 тыс. IT-специалистов

@ftsec

Минцифры придумывает, как вернуть айтишников домой: среди предложенных мер гарантированная бронь от армии и оплаченный перелёт в Россию.

Но у медали две стороны: в качестве «наказания», профильные ассоциации предлагают повысить подоходный налог для уехавших до 30% и запретить удалённую работу за рубежом, но Минцифры выступает против этой меры, так как предложенные бонусы едва ли пересилят минусы.

Операция «вернуть рядового айтишника» в самом разгаре.

@exploitex

«Сбер» отчаялся вернуть уехавших айтишников и попытается консолидировать их в Узбекистане. Банк подал заявку на регистрацию товарных знаков Sber и «Сбер» в стране — пишет RB без ссылки на источник.

Наша версия — что бренд нужен не для развития бизнеса в Узбекистане, а для HR-целей.

Страна не входит в целевую географию обслуживания клиентов, которую сам «Сбер» заявляет публично. Это Ближний Восток (ОАЭ), Азия (Индия) и Латинская Америка.

А вот для создания IT-хаба Узбекистан подходит прекрасно. Это популярное направление для релокации, страна на заре бума цифровых технологий. А ещё здесь есть молодой IT-кластер, который может приютить крупный российский банк и помочь на первых порах с привлечением людей.

https://news.1rj.ru/str/fintexno/2568

Если ИТ – это ваш конек, то Тинькофф ждет вас 23 января на катке в московском Парке Горького!

Ледовый ИТ-квест, нетворкинг, дискуссии со спикерами в теплом шатре и многое другое. Вечер точно будет насыщенным и приятным. За коньки не беспокойтесь — их выдадут бесплатно.

Не медлите, регистрируйтесь сами и зовите коллег — будет весело!

Какой-то день ахренительных рекрутинговых историй. Шикарная причина отказа кандидату, скажите, а?

Исходный пост на линке.

За последние время накопились ссылки, которыми хотел поделиться, собрал в небольшую подборку вам на выходные:

💼 Яндекс Лавка ищет BI-аналитика делать крутые дашборды, не пропустите классную вакансию.

🎓 Коля Валиотти с командой запустили бесплатный курс по основам аналитики данных, выглядит отлично (иллюстрации от Натальи Киселевой).

🎓 Ребята из Karpov.Courses сделали бесплатный симулятор по SQL. Там же можно попробовать Redash. Хочу тоже пройти сам, но ещё не успел.

🎓 Александр Климов тоже сделал курс-методичку по основам аналитики (тут уже есть платная версия, что внутри не знаю, бесплатная часть приятно оформлена, но довольно общая).

🗄 Константин Денисов, организовал опрос про управление данными в компании и хочет собрать статистку по рынку, которой потом поделиться со всеми. Проходите, если интерна тема DG/DQ и есть, что сказать по теме.

🛠 Сразу две компании запустили курсы по Fine BI на русском: оналйн спринт от BI-Consult в виде марафона с практикой и видео-курс от Glowbyte.

📄 Datawrapper показали какие графики используются в их сервисе чаще всего, интересно сравнить с нашим анализом для DataLens.

🤯 Настя Кузнецова нашла пример как сделать одно из «так невозможно в Табло» — единую таблицу с несколькими спраклайнами и индикаторами.
#дайжест

Бесконечный отпуск

Тема из заголовка — голубая мечта многих подписчиков — сидеть в отпуске годами и получать зарплату по максимуму.

Но что, если существуют компании, которые реализуют подобные инициативы?

В США с середины нулевых некоторые айти-компании пробовали политику «бесконечного отпуска». Эта практика докатилась даже до Microsoft, где вступает в силу с 16 января.

Возникает два вопроса

1) Зачем это работодателю?
2) Будут ли сотрудники в таком случае сидеть в отпуске годами?

У мня есть ответ. Во-первых, трудовая жизнь сильно изменилась за последние 3 года.

Многие сидят на удаленке и грань между работой и обычной жизнью стёрлась, поскольку работа из дома перетекала на вечер или выходные, в том числе и из-за руководства: «ну чего тебе, ты всё равно дома сидел, меньше напрягался, поэтому доработай».

Раз подход к вопросу стал гибким, и работы может быть больше, почему не отдыхать столько, сколько сотрудник считает нужным, чтобы восстановить силы?

Отсюда вытекает ответ на второй вопрос. По статистике, которую озвучивали айти-компании, многие сотрудники не то чтобы больше стали ходить в отпуск, напротив, они не знали, сколько им дней теперь можно отгулять для нормы и статистически отдыхали меньше.

Поэтому во многих компаниях ввели правило — минимум две недели и до бесконечности. В итоге инициатива держится на подобном подходе.

Люди склонны недооценивать свои потребности в отдыхе, поэтому берут отпуска меньше. А если верхней планки нет, возьмут ещё меньше.

Безусловно, будут и те, кто захочет отдохнуть год. Например, так делают некоторые топ-менеджеры Гугла.

В Исландии, если вы морально истощены, можно официально взять оплачиваемый отпуск на полгода и восстановить свои силы.

С учётом того, что до нас некоторые тренды приходят с опозданием в 10-20 лет, быть может, в 2040 мы тоже сможем отдыхать сколько захотим.

Ваша Китайская Угроза