Данные в ДейSTвии – Telegram
Данные в ДейSTвии
1.06K subscribers
209 photos
13 videos
10 files
186 links
Менеджмент на основе данных и прогнозирования.
Инструменты, примеры, разборы кейсов.
Авторский канал Василия Савунова
https://scrumtrek.ru/trainer/4646/vasiliy-savunov/
Download Telegram
🏁Ребята, конкурс закончился. Сегодня объявлю победителей.

😱Кандидатов много, вы накидали столько вкусного и интересного, что выбрать трудно.

🏆Поэтому будут номинации на 1е, 2е и 3е место - каждый получит свой приз (плакат).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4
🏆Подводим итоги конкурса.
Так как моей целью было - собрать как можно больше нового материала, который бы расширил границы моих знаний по принятию решений (decision making), и сделать будущую статью еще более полезной и интересной, то места распределились таким образом:

🥇 1 место.
@aleksey_hf - за удивительную теорию Garbage Can Model, о которой я не знал, и которая, на мой взгляд, прекрасно описывает то, что происходит в большинстве компаний, при принятии решений. Это как стартовое состояние, с которого мы обычно начинаем. Спасибо @aleksey_hf - ты помог мне заполнить смысловую лакуну, на которую я давно не могу найти ответа. Очень ценно ❤️

🏆 Приз: авторский плакат по анализу CFD с дарственной надписью от меня
UPDATE: приз доставлен и получен

🥈 2 место.
@Andrey - за цикл OODA. И очень интересные мысли о том, что опытный обязательно учитывает обратную связь, а дилетант часто бездумно делает по шаблону, не думая.
2е место только потому, что цикл OODA мне хорошо известен, но ссылка на него мне кажется очень уместна в контексте разработки IT-проектов, так как здесь, как в воздушном бою - все время все меняется, и все время надо ориентироваться в происходящем, и принимать решения.
Спасибо!

🏆 Приз: плакат "Карта гибких подходов для бизнеса" с благодарственной надписью
UPDATE : приз доставлен и получен


🥉Третье место
@Med_d_d - за то, что рассказал, как на основе оценки вероятности успеха, принимают решение трейдеры и за ссылку на Ричарда Вайкоффа с его "композитным человеком". Для меня это было совершенно новым знанием, пусть и не напрямую связанным с областью менеджмента. Спасибо - ты заставил меня задуматься, можно ли использовать "композитного человека" применительно к прогнозированию действий заказчика, или пользователя

🏆 Приз: плакат "Ценности и принципы Agile" (надеюсь, у вас это найдет применение :) )
UPDATE: приз доставлен и получен

С каждым из вас я спишусь в личке в Пн, чтобы уточнить адрес доставки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11
🗺 Всю неделю был в Ташкенте. Плотно работал, поэтому времени на публикации не было.

🛬Только что прилетел в Москву. Сейчас передохну, и ждите новых материалов!
👍16🔥2
Кажется, в шутках про ретроградный Меркурий есть доля правды 😂

😱Сегодня утром два нижних ряда клавиш моего любимого MacBook Pro перестали реагировать на нажатие 🤷‍♂️

🚀Пришлось срочно искать где же лежит старенький MacBook Retina 2015го года, полдня чистить его жесткий диск, чтобы хватило места для обновления Mac OS, чтобы обновить Zoom (старый отказался запускаться) и хоть как-то начать работать

А как ретроградный Меркурий влияет на вас? 😂😂
😢5
Подогнали прекрасное 😂

Настолько узнаваемо, что даже пугает 🙈

А как у вас устроена оргструктура? 😁
🤣23💯3😎1
В канале пополнение! Потому что сегодня закончился очередной тренинг "Основы Канбан-систем" 🎉🎉🎉
И конечно я пригласил участников в этот канал

Группа подобралась сильная, умная, зубастая 😊 В общем, было интересно. Спасибо вам ребята за эти два дня❤️

Рекомендую новоприбывшим начать изучение канала с дайджеста материалов за 2023 и дайджеста 2024 года, и посмотреть в закрепленные материалы (плашка под заголовком канала),

Пишу я не регулярно, из-за такой же не регулярной нагрузки. Сложность материалов колеблется от "канбан-просто" , до "канбан-сложно". Темы обычно беру такие, которые интересны лично мне, и по которым сложно найти материалы на русском языке, или их вообще нет.

Принимаются заявки на детальное рассмотрение какой-то интересной для вас темы из Канбан-метода и вообще из менеджмента IT. Раскопаю, изучу, и расскажу.

Если есть какие-то вопросы, обращайтесь напрямую: @vsavunov
👍10👎1
🔥 Друзья, всем привет! 🔥

Декабрь кипит работой, но я решил взять паузу в этом хаосе, чтобы поделиться с вами новыми материалами!

Сегодня в канале сразу ДВА материала, которые точно поднимут ваш канбан-скилл на новый уровень. 🛠

### 1️⃣ Первый материал который сегодня выйдет – подробный гайд о том, как построить Cumulative Flow Diagram в Excel 📈 !
Всё будет разложено по полочкам, чтобы даже новички могли повторить.

### 2️⃣ Второй материал, который сегодня выйдет – для тех, кто давно варится в канбане и хочет разобраться с критерием наличия "длинного хвоста" в распределении 🤯

Вы наверняка слышали, что в Kanban University есть критерий: делим 98-й перцентиль на 50-й, и если результат больше 5.6, значит у распределения "длинный хвост" 🦊 (кто сказал слово "писец"?! 😂)

Но остается не раскрытым вопрос: почему именно 5.6 Почему не 3, не 42, не 2.72 🧐 Ответа Kanban University не дает (ну разве что на продвинутых курсах, но это тот ещё квест).

🎉🎉🎉 НО ВАШИ МУЧЕНИЯ ОКОНЧЕНЫ! Я нашёл разгадку этого магического числа и сегодня вечером расскажу вам всё в статье 🎉🎉🎉

Так что готовьтесь ворваться в гиковскую глубину теории вероятности и статистического анализа и узнать то, что мало кто знает! 😉
📌 Не пропустите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19
🔥 Вот и он – долгожданный материал про магическое число 5.6! 🔥

Друзья, обещанная статья уже здесь!
Если вы задавались вопросом, откуда взялось это загадочное число 5.6 и что оно значит для "длинных хвостов распределения", то вы попали по адресу.

🎯 В статье я объясняю:
- Почему именно 5.6, а не любое другое число.
- Какие расчёты и логика стоят за этим критерием.
- Какие критерии предлагает Нассим Талеб
📌 Хватайте ссылку, изучайте и делитесь своими мыслями!
👉 Читать статью тут

Пишите в комментариях, если есть вопросы или инсайты – обсудим! 🚀

#kanban_сложно
#канбан_сложно
#талеб
🔥13
🎉 Итоги 2024 года: о Канбан-методе, "жирных хвостах" и бескрайней глубине незнания 🎉

В августе 2023-го я, полный энтузиазма, создал этот канал, совершенно не осознавая во что я ввязываюсь 😁

Казалось, достаточно просто писать ответы на вопросы, которые задавали студенты на моих тренингах: про WIP-лимиты, прогнозирование сроков, классы обслуживания, "длинные хвосты распределения" и прочее... Уверен, каждый, кто учился Канбан-методу, вспомнит десяток таких вопросов. 😅

📖 От энтузиазма к осознанию бездны
С каждым новым постом я как будто погружался все глубже в марианскую впадину — плывешь, плывешь, а дна не видно 🤿.

И только бездна собственного незнания становится все отчетливее и темнее 😱.
Прав был Пифагор, когда говорил: "Чем больше я знаю, тем больше я понимаю, что ничего не знаю". Впрочем, он один раз доказал это геометрически, а мне для собственного доказательства этой аксиомы пришлось за 1,5 года написать порядка 300 постов в этот Телеграм-канал. 😜

📚 В какой-то момент канал будто обрел свою жизнь.
За статьями-инструкциями, пришли исследования. За исследованиями — философские размышления, а потом я глубоко погрузился в книгу Нассима Талеба 🤯.... и эта книга утащила меня в такие глубины теории вероятности и прогнозирования, что вырваться из этой бездны мне не удается до сих пор.

Периодически я осмысляю часть материала из этой книги, и тогда мне удается всплыть на поверхность и поделиться с вами выводами простым и понятным языком.

💡 О людях и Канбан-методе:
Начиная этот канал, я поставил перед собой задачу "очеловечить Канбан в России". Говорить о сложных вещах так, чтобы любой менеджер мог взять эти знания и применить их к своей работе. И кажется, это начало работать.
Ваша реакция, дорогие подписчики, показывает, что у меня худо-бедно, получается. Вы подбрасываете идеи, задаете вопросы и не позволяете "зазвездиться". Лучшей аудитории и пожелать нельзя! 🙌

Но теперь, когда почти все базовые темы раскрыты, поиск новых идей для постов стал куда сложнее. Мы подходим к философским вопросам: зачем вообще нужны разные подходы к менеджменту, как выбрать среди них те, что вам помогут, как эти подходы помогают справляться с хаосом и что будет, если от них отказаться? Это сложные вопросы, ответы на которые не всем интересны, но задавать их надо.

🎯 Задачи на 2025 год:
На будущий год я ставлю перед собой задачу: удержать баланс между Сциллой кликбейтности и Харибдой заумности. Канбан-метод — это не про абстракцию ради абстракции, это про реальные изменения в работе и жизни. Хочется остаться на стороне тех, кто помогает разбираться в сложных вещах, а не усложняет их ради науки и правильных формулировок.

Огромная благодарность:
Вы, мои подписчики, — это не просто аудитория. Это вдохновение, которое поддерживает и направляет. Благодаря вам я всерьез задумался о книге для менеджеров, которая поможет использовать данные и прогнозирование для управления хаосом и сложностью в рабочих процессах. Думаю, что время для такой книги уже пришло. 📖

🎉 До встречи в 2025 году!
Пусть он будет проще, добрее и светлее для каждого из нас. Пусть международные кризисы, которые так тяжело давят на всех нас, найдут свое разрешение. Пусть будет больше радости, здоровья и сил для новых открытий.

Обнимаю, люблю, ваш Василий Савунов
Автор канала "Данные в действии" ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
29👍8🔥4😎2
Ну и немного статистики от TGStat

Интересно, что самый популярный пост - с PDFкой про Lead Time. Всё таки, жанр инструкций -самый востребованный 🤷‍♂

Ну что поделать- желают люди быстрых результатов. Не могу их винить.

Конечно обидно, что многие мои посты про "глубину" народ хоронит в "избранном" и никогда не читает -ну так это уже мне надо думать, как сделать контент более простым для восприятия и читабельным.

В целом, канал растёт, что меня очень радует. Моя мечта -дорасти до 3000 подписчиков.
👍12🔥31
Погода... Такое... 🤷‍♂
🤣12🤪51👍1
Не знаю как вы, а я тяжело вкатываюсь в работу. 🙈

🤷‍♂️Но тем не менее, на выходных занялся вольным переводом главы Understanding Lead Time из книги Kanban Maturity Model.

Сейчас идёт этап редактуры.

📝Дело в том что эта глава основана на статье Алексея Жеглова, и она написана очень сложным языком. А я привык все объяснять максимально просто. Так что приходится добавлять много поясненией, сносок, ссылок на источники и так далее. Так что получается не перевод, а некоторое изложение по мотивам.

⌛️Ждите. Расчитываю на следующей неделе выпустить.

👍Из простенького в планах рассказать, как строить график пропускной способности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥155👍2
😄Кстати, давно зреет мысль сделать серию 2-часовых практикумов по анализу Канбан - метрик.

📈Вот чтобы прямо люди приходили, я давал им таблицу с данными, давал контекст и мы вместе с ними анализировали - что эти данные показывают? На что обращать внимание? Какие аномалии видны и что это значит? Какой прогноз по Lead Time можно дать? И так далее.

🤖Добавим немного AI для интереса, и на выходе люди вооружены практическими знаниями.

Интересно? Хотите?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20👍9
Готовы ли вы потратить 2 часа времени вечером (18:30-20:30), чтобы онлайн попрактиковаться в анализе Канбан - метрик?
Final Results
72%
Заткнись, и возьми мои деньги!
10%
Да, но в другое время дня
6%
Нет, 2 часа это слишком много
3%
Нет, тема мне не интересна
9%
Другое - отвечу в комментариях
🔥4
👋 Всем привет!
Итак, после вашего активного участия в этом опросе стало ясно – онлайн-практикум по анализу Канбан-метрик таки будет! 🎉
Но есть один важный вопрос: когда? и в какое время? 🤔

Чтобы всем было удобно, предлагаю совместно выбрать дату и время дня (первая половина или вторая). А после уже определимся с точным временем – так, чтобы никто не остался в стороне.

📅 Итак, у нас есть три даты: 3, 5 или 7 февраля. Ниже👇 я создал опрос, в котором можно выбрать даты и время дня (по Москве) которые вам удобны. Можно выбрать больше одного варианта.

👉Даю небольшой спойлер: это наш первый опыт подобного мероприятия 🙈, так что будет весело, полезно и... немного экспериментально 😅. Мы вместе будем обкатывать формат, обсуждать кейсы и тестировать AI-персону, которая будет помогать отвечать на вопросы по аномалиям.

🔥 Короче, это шанс не только поучаствовать, но и внести свой вклад в создание чего-то нового и крутого! Поэтому не стесняемся, кликаем на опрос ниже и голосуем до конца недели.

🚀 Давайте вместе решим, когда именно это всё случится!
🔥5👍2
Василий Савунов
Выбираем дату и время первого онлайн-практикума по анализу Канбан-метрик 📈📉📈📈
Итак. Пора подвести итог голосования за дату проведения первого практикума по анализу Канбан-метрик.

Проголосовало 66 человек
42% - за Пт 7 февраля, вторая половина дня
37% - за Ср 5 февраля, вторая половина дня
28% - за Пн 3 февраля, вторая половина дня

Итого: победила Пт 7 февраля, вторая половина дня

Есть некоторый риск, что пятничный вечер может соблазнить вас заняться чем-то другим 😊, но раз уж вы проголосовали - то так и поступим.

👉Ставьте себе в календари встречу на 7 февраля с 18:30 до 20:30
‼️Работать будем в Zoom и Miro, так проверьте, что у вас есть доступы.

В начале недели, 3 февраля, я вам напомню про практикум

👉А чтобы не пропустить событие и получить на почту Zoom-ссылку для подключения, регестрируйтесь тут:
https://dannye-v-deystvii.timepad.ru/event/3199822/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
Математики троллят :))
🤣23🔥3
Как я перестал раздражаться на Kanban University и сделал все по-своему
Привет, друзья! 👋 Сегодня хочу рассказать, почему я вообще завел этот канал.

Меня всегда удивляло - почему обучение Канбан по программе KU так сложно и непонятно? Обучение обычно начиналось с WIP-лимитов. Это как учить плаванию, начиная с теории гидродинамики 😂

Как будто KU, составляя программу, не подумали о проблемах тех, кто пришел учиться Канбан-методу! Как будто у KU есть единственно правильное представление о том, "как надо", и они упрямо его пропагандируют, не пытаясь узнать боль своей ЦА! 🤷‍♂️

Я хотел, чтобы все было ближе к реальным проблемам

Сперва я провел несколько глубинных интервью среди знакомых IT-руководителей и менеджеров, и всем задавал один вопрос: "Что прямо сейчас тебя мучает больше всего каждый день? О чем ты думаешь?"

Ответ оказался прост: сроки.

Бизнес хочет от руководителей и менеджеров обязательств по срокам, а у тех нет ничего кроме собственной интуиции, опыта и экспертизы которым бизнес как правило не очень-то верит.
Менеджеры закладывают 2-3-х кратный запас в срок, а потом начинают торговаться с бизнесом на какой срок подписываться, а когда бизнес настаивает на сроках - включается классика менеджмента в отношении специалиста: шантаж, угрозы, подкуп.
В итоге обязательство по срокам дается скорее методом научного тыка, чем на основе реальных данных. А по башке все равно менеджер получит 🤷‍♂️

И стало ясно, что именно с вопросом "как прогнозировать сроки" и надо работать!
А потом уже рассказывать как обеспечивать попадание в этот прогноз через стабилизацию системы и другие Канбан- инструменты. Так появился пост о том, что в современном мире угадывание сроков - это основной метод оценки, и он не правильный.

Первые шаги в телеграм-канале.
Я хотел донести свою точку зрения до широкой аудитории, и создал этот канал . Начал я с базовых вещей: какие стартовые материалы помогут быстро разобраться в Канбан-методе. Чеклист для менеджера - как прогнозировать сроки не отвлекая подчиненных. Как Scrum-команде прогнозировать сроки задач и не тратить на это 8 часов времени. Параллельно я разрушал мифы, что Канбан — это «стикеры и доски»

Углубление: аудит рабочих процессов и нюансы метрик
Со временем пришлось перейти к более сложным вопросам:
• я начал рассказывать про то, как диагностировать состояние рабочих процессов (аудит) : Часть 1 и Часть 2, Часть 3
• потом был пост о том, что такое Upstream и Downstream
• а ещё цикл статей про диаграммы прогнозируемости рабочих процессов: Scatterplot, Run Chart, Control Chart
• Даже провел вебинар для руководителей.

Переход к научным основам
Раз уж я задался целью научить людей прогнозировать сроки на основе Канбан-метрик, то надо было глубже разобраться в теории вероятности и статистике.
Я обложился книгами про теорию вероятности и математической статистике, читал статьи Алексея Жеглова, труды Талеба, и в итоге сделал несколько постов как интерпретировать Lead Time Distribution, и почему среднее арифметическое значение часто вводит в заблуждение и как разобраться вот всех этих видах Customer Lead Time, Upstream Lead Time, System Lead Time и прочее

Людям нужны инструменты
Вынырнув из всех этих книг я понял, что недостаточно рассказывать об основах, и теории — нужно давать инструменты.
Так появилось несколько инструкций, которые разошлись как горячие пирожки 😁:
- как построить Lead Time Distribution в Excel
- как построить Cumulative Flow Diagram в Excel
- PDF с картинками - как анализировать Lead Time Distribution Chart
- PDF с картинками - как анализировать Cumulative Flow Diagram

Иногда надо грызть гранит
Я никогда не забуду как я грыз книги Нассима Талеба (раз, два) и разбирался в тайне цифры "5,6" - это было очень тяжело, но в процессе осмысления и объяснения, я сам понял так много, что оно того стоило.

За последние 1.5 года я вложил много сил в то, чтобы изучить сложные концепции и рассказать вам о них простым языком. Сейчас мы с вами подошли к проведению практикума по анализу метрик, что кажется мне очень логично, и своевременно. И я очень этого жду!
🔥38👍1410🤣1