HR-аналитика — это не «большой брат», а инструмент, который помогает бизнесу работать эффективнее и поддерживать сотрудников. Но почему её до сих пор воспринимают как «инструмент слежки»?

3 апреля в 11:00 по Москве приглашаю вас на вебинар, где в прямом эфире мы разберемся, где наука и бизнес сходятся, а где — живут в параллельных реальностях.

Знал я одного парня, который пахал, как «ломовая лошадь», но денег особо не прибавлялось. В один момент он понял: «Я не зарабатываю, а просто сдаю своё время в аренду». И он сменил стратегию: начал прокачивать скиллы, за которые платят выше рынка, перешел с почасовой оплаты на оплату за результат и создал себе поток пассивного дохода. Уже через год он работал в 2 раза меньше, а зарабатывал в 3 раза больше.

Как-то ко мне пришёл знакомый. Умный, талантливый, но постоянно в дедлайнах и завалах. Спрашиваю:
— Ты вообще чем занят?
— Да вот, коллега попросил помочь, потом ещё одна встреча, потом ещё что-то…
— А из этого хотя бы что-то твоё?
— Ну… не особо.

Тогда он впервые попробовал говорить «нет». Сначала с тревогой, потом с азартом. Через пару месяцев у него появилось время. Не для чужих просьб, которые никогда не закончатся, а для собственных задач.

Я знал человека, который боялся просить повышения, потому что «вдруг откажут». Но в один момент он решил, отказ — это не конец, а обратная связь. Пошёл к начальству и прямо спросил: «Я хочу больше. Что мне нужно сделать для этого?».

И, к его удивлению, отказа не случилось. Ему просто назвали список условий. А спустя 3 месяца он выполнил их и получил желаемое.

Напоминаю, что уже 3 апреля в 11:00 по Москве мы встретимся с вами на бесплатном вебинаре, где в прямом эфире разберемся, где наука и бизнес сходятся, а где — живут в параллельных реальностях.

Спойлер: среди опрошенных, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.